Što učiniti prije pokretanja zahtjeva za nepravednim otkazom

Ako ste otpušteni i razmišljate o podnošenju zahtjeva protiv bivšeg poslodavca, možda se osjećate izgubljeno, niste sigurni odakle započeti ili čak niste sigurni želite li uopće podnijeti zahtjev. Ovaj članak raspravlja o četiri ključna pitanja koja biste si trebali postaviti prije podnošenja zahtjeva Sudu za zapošljavanje zbog nepravednog otkaza. Cilj mu je pomoći vam da odlučite je li podnošenje zahtjeva pravo za vas.

Što je nepravedno otpuštanje?

Ako ste ikada otpustili posao, već ćete znati da je to stresno i uznemirujuće iskustvo. Iskustvo koje može biti još uznemirujuće ako vjerujete da nije bilo opravdanog razloga za vašu otkaz. Nepravedno otpuštanje je kad vas je poslodavac otpustio, ali nema opravdan razlog za svoje postupke. To nije legalno i možete tražiti odštetu na Međunarodnom sudu ako dokažete da je ono što je vaš poslodavac učinio nezakonitim.

Primjeri poštenih i nepoštenih razloga za otkaz

To nisu iscrpni popisi.

Vaše otpuštanje može biti i nepravedno ako poslodavac ne slijedi ispravan postupak da vas otpusti, čak i ako je razlog otkaza opravdan. Trebali biste provjeriti priručnik tvrtke kako biste pronašli svoje zaposlenike

Pošteni razlozi za otkaz	Nepravedni razlozi za otkaz
Loše ponašanje s vaše strane	Zatražili ste promjenu radnog vremena
Situacija viška na radnom mjestu	Pridružili ste se sindikatu
Kršenje pravila tvrtke s vaše strane	Podnijeli ste zahtjev za rodiljni, očinstvo ili posvojiteljski dopust ili ga koristite

Kada podnijeti zahtjev

Podnošenje zahtjeva za zapošljavanje ne bi trebalo biti vaša prva radnja.

Ako ste i dalje zaposleni, pokušajte riješiti sve probleme s poslodavcem koristeći se njihovim postupcima za žalbe i pritužbe. Ako niste sigurni kakav je postupak za pritužbe vašeg poslodavca, trebali biste provjeriti priručnik tvrtke ili razgovarati sa svojim odjelom za ljudske resurse ili predstavnikom sindikata. Moći će vam pružiti detaljno objašnjenje koraka koji su uključeni u podizanje pritužbe.

Ako ste već otpušteni, još uvijek možete podnijeti pritužbu kod prethodnog poslodavca. To bi potencijalno moglo rezultirati povratom posla.

Ako ste već otpušteni i iscrpili ste mogućnost postupka za pritužbu, tada možda razmatrate zahtjev na sudu za zapošljavanje. Prije nego što to učinite, trebali biste si postaviti sljedeća pitanja.

Postoji li način da se to riješi bez odlaska na Tribunal?

Ako vas otpuste iz neopravdanog razloga, možete se osjećati jako ljutito. Iako bi moglo biti ugodno zamisliti da stojite na sudu dok sudac vrijeđa vašeg prethodnog poslodavca zbog strašnog načina na koji su se ponašali prema vama, stvarnost može biti vrlo različita.

Odlazak na Tribunal može biti stresan i skup. Rješavanje problema na način koji ne uključuje Tribunal mnogo je jeftinije i daleko manje zahtjevno. Budući da ste već pokušali razgovarati o tome sa svojim prethodnim poslodavcem, kroz postupak za pritužbu, pa ćete utvrditi da je ovo neuspješno, možda se pitate koje su druge mogućnosti dostupne.

Najbolji način da se situacija riješi bez odlaska na sud je posredovanje. Posredovanje vam daje priliku da o tome razgovarate u kontroliranom okruženju i, nadamo se, dođete do zaključka koji je zadovoljavajući i za vas i za vašeg prethodnog poslodavca. ACAS, poznat i kao Savjetodavna služba, mirenje i arbitraža, pruža besplatne i nepristrane usluge poslodavcima i zaposlenicima. Pružaju informacije, savjete i posredovanje o svim aspektima odnosa na radnom mjestu i radnog prava.

Nedavno je postalo obvezno pokušati riješiti stvari prije podnošenja zahtjeva.

Ako razmišljate o zahtjevu, morate kontaktirati ACAS kako biste započeli rano pomirenje. Ne možete nastaviti ako ne možete dokazati da ste pokušali rješenje prije pokretanja sudskog postupka. To provodi Tribunal za zapošljavanje tražeći od vas referentni broj koji će vam biti dodijeljen na kraju ACAS-ovog postupka ranog pomirenja.

Stručnjaci za radno mjesto ACAS

Je li financijski vrijedno podnijeti zahtjev?

Zahtjevi Tribunala za zapošljavanje zbog nepravednog otkaza neće rezultirati velikom isplatom.

Naknada za ovu vrstu zahtjeva ograničena je na fiksnu naknadu koja se izračunava prema vašem radnom stažu i vašoj dobi. Također možete zatražiti naknadu nekih troškova, poput troškova pronalaska novog posla. Također možete primiti neke od izgubljenih plaća, ali taj je iznos obično ograničen na neto plaću u iznosu od tri mjeseca.

Ponekad ćete morati platiti pristojbe Tribunala, a to može iznositi do 1.200,00 funti. Iako možda ispunjavate uvjete za otpust naknade ako ostvarujete određene pogodnosti ili ako imate niska primanja i ako imate uštedu manju od 3.000,00 £.

Prednosti otplate naknade



Prednosti
Naknada za tražitelje posla zasnovana na prihodu
Naknada za potporu zaposlenju vezanom uz dohodak
Podrška prihodima
Univerzalni kredit s bruto godišnjom zaradom manjom od 6000 funti

Jeste li spremni odgovarati na pitanja pred Tribunalom?

Podnošenje tužbe stresna je stvar koju treba proći, i premda sve pokrenute tužbe ne stižu na Tribunal, uvijek postoji vrlo stvarna mogućnost da se nađete na ročištu na mjestu svjedoka.

Ispitivanje od strane advokata vašeg prethodnog poslodavca bit će neugodno iskustvo. Advokat će pokušati učiniti da vaš šef izgleda razumno u svojim postupcima čineći da izgledate nerazumno i teško. To je izazovno iskustvo koje zahtijeva puno emocionalne i mentalne pripreme.

Morate biti spremni nositi se s tim. Ako odlučite koristiti odvjetnika za podnošenje zahtjeva, oni će o tome razgovarati s vama prije saslušanja i dati vam ideju o tome što možete očekivati i kako se ohladiti.

Korištenje odvjetnika

Želite li sami podnijeti zahtjev ili proći kroz odvjetnika?

Ako prođete putem odvjetnika, on će pokrenuti vaš zahtjev umjesto vas. Oni će vas savjetovati kako misle da biste trebali postupiti, sastavit će sve potrebne dokumente i u vaše ime stupiti u kontakt s vašim prethodnim poslodavcem i Međunarodnim sudom. To vam može oduzeti puno naprezanja i prepustiti vas nekome tko je kvalificiran i ima iskustva u tim pitanjima.

Ako privatno plaćate odvjetnika, plaćat ćete mu satnicu, to će biti isplativo ili izgubljeno, a često ćete platiti unaprijed. Ako plaćate putem Ugovora o ne-pobjedi-ne-naknadi, poznatom i kao CFA, tada nećete morati platiti nikakve pravne takse ako izgubite svoj zahtjev. Međutim, ako budete uspjeli, izgubit ćete postotak svoje naknade, obično 30%. Također ćete biti odgovorni, pobijediti ili izgubiti za troškove tribunala.

Ako odlučite sami podnijeti zahtjev, sav posao morat ćete obaviti sami. Sami ćete komunicirati s Tribunalom i svojim prethodnim poslodavcem, sami ćete izraditi sve dokumente i sami ćete iznijeti svoj slučaj na raspravi. Međutim, ako budete uspjeli zadržat ćete svu naknadu.

Postoje prednosti i nedostaci upotrebe odvjetnika i odluku o korištenju treba pažljivo razmotriti.

Zaključak

Prije nego što podnesete zahtjev za nepravednim otkazom, trebali biste pažljivo razmotriti gornja pitanja. Podnošenje zahtjeva ponekad može biti naporno, a neki smatraju da je postupak stresan.

Odluka hoće li se ići na Tribunal može biti teška odluka, ali ako prethodno razmislite i pažljivo razmotrite potencijalne ishode, kao i rad i emocionalni učinak, bit ćete prikladniji za donošenje ispravne odluke za vas.

Imate pitanja? Ostavite komentar!

Katie (autorica) iz Norfolka u Velikoj Britaniji 16. siječnja 2017.:

Hvala ti, Jerrycarman. Vrlo je lijepo od vas što kažete.

jerry carman iz 1724. sv. James Place Elkhart, Indijana 16. siječnja 2017.:

Dobar posao radite sa slikama i imate zaključak. Nema mnogo ljudi zaključaka. Nastavite tako i dalje i sretno /