Generacija z i radni svijet: 5 trendova koje treba pratiti

Generacija Z: Uskoro na radno mjesto u vašoj blizini

Procjenjuje se da se od 2000. godine svake godine rodi 4 milijuna američke djece. Oni čine generaciju nakon tisućljeća, nazvanu Generacija Z. Uskoro će doći na radno mjesto u vašoj blizini. Koje trendove trebamo očekivati?

Missy-Deluxe putem Pixabaya, javna domena, izmijenio FlourishAnyway

Toliko se toga promijenilo od 2000. godine

Zajedno s četiri milijuna američke djece, moja je kći rođena početkom 2000. godine u svijetu koji bi danas jedva prepoznala. Kakav je to drugačiji svijet bio kad…

zelena je bila samo boja
oblak je bio nešto za što vam treba kišobran
Forbes je Enrona proglasio "najinovativnijom američkom tvrtkom"… ponovno
mobiteli su bili samo za razgovor
unajmili smo filmove na VHS kasetama iz susjedne trgovine Blockbuster
još nismo čuli za viseće čade, Al Qaidu ili ISIS
najbolja tražilica bila je Excite.com
mogli bismo se ukrcati u avion, a da ne skinemo cipele, ne potapšamo nas ili da nas agenti TSA ne osjete
Donald Trump kandidirao se za predsjednika na listi Reform stranke, ali nije uspio
kretali smo se ulicama koristeći papirnate mape
naše kamere od 35 mm zahtijevale su filmove
imati "sljedbenike" značilo je da ste vođa

Ne živimo više na ovom svijetu.

Sutrašnja radna snaga

Sutrašnja radna snaga bit će ovdje prije nego što to shvatite. Spreman?

Pierre Metivier putem Flickr-a, CC-BY-SA 2.0

Pregled generacija



Generacija	Godine rođenja
Tradicionalisti	1925. - 1945. godine
Baby Boomers	1946-1964
Generacija X	1965-1980
Generacija Y / Milenijal	1981.-1999
Generacija Z	2000 -?

Kako će ove socijalne i tehnološke promjene utjecati na radnu snagu generacije Z?

Djeca rođena 2000. godine i kasnije obuhvaćaju generaciju Z i odrasla su u puno drugačijem svijetu od svojih prethodnika. Dok neprestano koračaju prema radnom svijetu, kako će svijet u kojem su odrasli utjecati na vrstu zaposlenika koji će postati?

Evo pet trendova koji će utjecati na to kako Gen Z oblikuje radnu snagu.

Ovo je stvarnost generacije Z: brza promjena

Toliko se toga promijenilo od 2000., početka generacije Z. Današnji brzi tempo promjena utjecati će na sutrašnju radnu snagu.

PJ Hudson putem datoteke Morgue, CC-BY-SA 3.0

Trend br. 1: Uvijek uključen - hiperaspoloživost i trenutna komunikacija

Istinski zastoj teže je postići nego ikad, s obzirom na dostupnost 24/7 komunikacije. Odgovori se očekuju odmah. Kao u "neposrednom". Jučer-sad.

Generacija Z je najviše povezana, dostupna i trenutno zadovoljena generacija i ona će te navike prenijeti u radnu snagu. Međutim, njihovo povećano oslanjanje na uređaje za povezivanje sa sobom nosi i neke povezane troškove, uključujući eroziju nekih osnovnih i "mekih" vještina.

Uz neprekidnu, neprekidnu komunikaciju, teško je postići tišinu i vrijeme za razmišljanje poput ove mlade žene. Digitalne veze mogu postati izvor stresa i poremećaja.

Luis Sarabia putem Flickr-a, CC-BY-SA 2.0

Mobitel: digitalna pupkovina?

Otprilike 82% američkih tinejdžera u dobi od 12 do 17 godina sada posjeduje mobitel i obično ga drže uvijek na dohvat ruke. Osamdeset i sedam posto tinejdžera spava sa svojim telefonima. ¹

Nažalost, spavanje s elektroničkim uređajem povezano je ne samo s dugotrajnim uspavanjem već i s trošenjem manje vremena u REM-u. ² Dubok san neophodan je za obnavljanje i osvježavanje tijela. Teška upotreba mobitela također je povezana sa stresom i depresijom. ³

Tinejdžeri koji sada ne provode dobre higijenske navike spavanja možda se pripremaju za kronično lišavanje sna i povezane zdravstvene probleme prilikom ulaska u radnu snagu. Dakle, dok će sutrašnji šefovi cijeniti da su njihovi zaposlenici neprestano dostupni, ova hiperaspoloživost može se pokazati štetnom za same radnike generacije Z. Osobito im prijeti rano izgaranje posla.

Slanje SMS-ova znači hiperaspoloživost

Vjerojatnije je da će se tekstne poruke čitati i na njih odgovarati.

Američki tinejdžeri šalju u prosjeku 60 tekstova dnevno, a djevojke šalju dvostruko više od dječaka.
Otvoreno je preko 97% tekstualnih poruka, dok većina e-adresa (78%) nije.
Na tekstove se odgovori u prosjeku 90 sekundi, u usporedbi s 90 minuta e-pošte. ⁴

Tehnologija ima i svoje prednosti i nedostatke.

Betsey Weber putem Flickr-a, CC-BY-SA 2.0

Polaka, bolna smrt gramatike

Iako su prikladni, hiperapostupni načini komunikacije imaju i manu: ukupnu kvalitetu komunikacije.

Razmjena tekstualnih poruka, suština hiperaspoloživosti, ograničena je na 160 znakova. Tinejdžeri su se prilagodili tim ograničenjima znakova korištenjem "teksta govori" za skraćivanje riječi i fraza.

Rezultat ove kreativnosti je da je gramatička policija gotovo odustala. Interpunkcija, uporaba velikih slova, pravilan pravopis… to je spora, bolna smrt, a za neke od nas teško je promatrati. Generacija Z vjerojatno će ove izazove u vještinama prenijeti na radnu snagu.

Odgajatelji već uočavaju uočljive razlike u vještinama pisanog jezika i smanjuju pad s porukama i upotrebom društvenih mreža ( npr . Twitter ima ograničenje broja znakova od 280). Kratkim, brzim porukama struktura rečenica uzima previše vremena, a točke, zarezi i apostrofi samo zauzimaju prostor. Govor teksta često odbacuje velika slova i skraćuje riječi i fraze koristeći kratice ("cu l8r") i ispuštena slova (would = "wud").

Međutim, tinejdžeri i tinejdžeri još uvijek uče kako se izražavati kroz jezik. Učitelji primjećuju da učenici imaju poteškoća pri prebacivanju između pravilne gramatike i govora teksta. Učitelji također primjećuju praznine u rasponu pažnje tinejdžera, komunikacijskim vještinama, samosvijesti i emocionalnoj inteligenciji. ⁵

Kako bi se prilagodili promjenama, učitelji izvještavaju da moraju prilagoditi svoje stilove poučavanja tako da uključuju više razmetanja ili zabave. Generacija Z će očekivati da poslodavci učine isto. (Je li čudo zašto imamo toliko problema s zapošljavanjem ljudi u STEM zanimanja za znanost, tehnologiju, inženjerstvo i matematiku?)

Svijet u kojem tinejdžeri odrastaju imaju izazove, očekivanja, tehnologije i pogodnosti koji su daleko drugačiji od onih prethodnih generacija. To će donijeti radnoj snazi.

Osobna privatnost se ruši

Kao rezultat tehnoloških promjena, osobni podaci dostupni su široj publici i namjernim i nenamjernim dijeljenjem, kao i kršenjem podataka. Nema više puno tajni.

Kopfjaeger, CC-BY-3.0, putem Morgue File

Trend br. 2: Digitalna prekomjerna izloženost - erozija osobne privatnosti susreće se s prekomjernim dijeljenjem

Što smo uopće radili prije društvenih mreža?

Statistika je zapanjujuća:

Instagramera ima više od 600 milijuna, a gotovo trećina američkih tinejdžera ukazuje da im je Instagram najvažnija društvena mreža ⁶
Od pokretanja više od milijarde korisnika Facebooka objavilo je preko 250 milijardi fotografija, registriralo preko 1 bilijun "lajkova" i stvorilo 150 milijardi digitalnih "prijateljstava". ⁷
Više od 40 milijuna ljudi koristi Foursquare, koji potiče "prijavu" na lokacije, zarađivanje znački, gradonačelničkih mjesta i promocija, a istovremeno emitira vaše fizičko mjesto i biografske podatke drugima.

Na internetu možete objaviti mišljenje, podijeliti zajednički interes, prikupljati vijesti, tražiti pažnju i povezivati se s nepoznatim osobama. Vrijednost osobnih granica također možete naučiti na teži način.

Prije objavljivanja ili slanja, razmislite: Što bi rekla baka?

Ako sumnjate u prikladnost fotografije ili poruke, razmislite što bi rekla vaša baka.

Osobne granice On-line

Osobne granice odnose se na samonametnute granice koje svatko od nas postavlja u odnosu na to kako očekujemo i zaslužujemo da se prema nama postupa. Riječ je o tome tko smo i što želimo od drugih.

Mladi se suočavaju s digitalnom prekomjernom izloženošću istodobno kad uče što su osobne granice. Gotovo 40 posto svih tinejdžera objavilo je ili poslalo seksualno sugestivne poruke. ⁸

Prihvaćaju zahtjeve za prijateljstvo bez obzira na to poznaju li osobno pojedinca. Oni "prate" rock zvijezde, političare, ljude koji su poznati po tome što su poznati… kao i njihove pretendende. Imaju on-line prijatelje na pola svijeta koji nikad nisu upoznali.

On-line podaci su zauvijek , stoga neke zajedničke slike i informacije mogu postati štetne kada se tinejdžeri prijave na fakultet i započnu karijeru. Svijetloj budućnosti mogu naštetiti internetski dokazi govora mržnje, neukusne šale, sugestivne fotografije i slike koje prikazuju upotrebu droge ili pijenje maloljetnika.

Dok su još djeca, generacija Z uči lekcije za odrasle o digitalnoj prekomjernoj izloženosti i posljedice tih lekcija mogu na njih utjecati godinama.

Iako je ova fotografija odgovarajući primjer onoga što se može objaviti on-line, tinejdžeri koji objavljuju neprimjerene slike ili komentare mogu otkriti da ih budući fakulteti ili poslodavci godinama isključuju iz prilika. Internet je zauvijek.

martinak15 putem Flickr-a, CC-BY-SA 2.0

Prekomjerno dijeljenje i zabrinutost poslodavaca zbog poslovne diskrecije

Za poslodavce je prednost navike prekomjernog dijeljenja generacije Z sljedeća: bit će lakše znati koga zapošljavate kad je podnositelj zahtjeva ostavio digitalne tragove po čitavom cyber prostoru.

Međutim, kako se radni i osobni život još više zamagljuju, poslodavci se mogu suočiti s nekoliko problema. Previše osobnih podataka odvlači pažnju od poslovne svrhe. (Pitajte sve koji su ikada radili u kabini!)

Uz to, poslodavci se mogu zabrinuti da zaposlenici generacije Z - koji su navikli prekomjerno dijeliti svoje osobne podatke - možda neće provesti odgovarajuću diskreciju s poslovnim podacima. Čak i kad su nenamjerni, radnici mogu kompromitirati konkurentne poslovne informacije svojim internetskim komentarima i prijateljstvima na društvenim mrežama.

Očekujte da će poslodavci stoga još jače nadzirati zaposlenike nego danas. Grozno.

Toliko za podijeliti

Mladi dominiraju na Twitteru i drugim web mjestima na društvenim mrežama. Dnevno šalju u prosjeku 60 tekstova, a 87% tinejdžera čak spava s telefonima (često ih koriste kao budilice). Generacija Z tehnološka je sila s kojom treba računati.

Trend br. 3: Crowdsourcing - stručnost ispunjava uobičajena iskustva

Nekada je ta stručnost boravila kod pojedinaca koji su proveli 10 godina ili otprilike 10 000 sati, mukotrpno usavršavajući svoj zanat. ⁹ Njihov put do izvedbe svjetske klase potaknuli su:

predani treneri
oduševljena podrška obitelji
dosljedna i namjerna, strukturirana praksa koja je osmišljena da poboljša njihove performanse.

Tada nas je pogodila spoznaja: dio posla rezerviranog za stručnjake mogao bi se predati mnoštvu. Posao bi mogao vjerovati volonterima i slobodnjacima. Uvriježio se pojam kraudsourcinga.

Koliko ste stvarno povezani?

Digitalni uređaji omogućuju nam održavanje povezanosti 24/7, ali postoje izgubljene vještine verbalne komunikacije koje dolaze s praksom.

Dick Vos vis Flickr, CC-BY-SA 2.0

Stručnost postaje mudrost gomile

Crowdsourcing se odnosi na dodjeljivanje velikih projekata široj javnosti, često na širokom spektru zemljopisa, razine stručnosti i interesa. ¹⁰ Pojedinci obavljaju mikro-zadatke poput pisanja recenzija ili podnošenja prijedloga, fotografija i ideja za proizvode.

Wikipedia je najistaknutiji primjer crowdsourcinga, sastoji se od preko 20 milijuna suradnika koji istražuju, pišu, uređuju i provjeravaju preko 4 milijuna članaka u enciklopediji. ¹¹ Ostali primjeri uključuju:

TripAdvisor, web mjesto koje nudi recenzije putovanja koje generiraju članovi
American Idol, televizijsko natjecanje u pjevanju pomoću glasanja gledatelja za odabir pobjednika
Justin Bieber, tinejdžerski pop idol koji je sljedbenicima Twittera tražio da odaberu naslovnicu svog singla "Boyfriend" ¹²
web stranice za razmjenu fotografija koje nude slike s licencom Creative Commons za studente, blogere i druge
Indiegogo, web mjesto koje od korisnika skuplja novac za projekte koji se kreću od umjetnosti do dobrotvornih i malih poduzeća
natjecanja za tinejdžerske romane na kojima obožavatelji komentiraju i glasuju o rukopisima knjiga. (Autor pobjednik sklapa ugovor o izdavanju.) ¹³

Crowdsourcing je tako čvrsto ukorijenjen u popularnoj kulturi.

Povjerenje bez nadzora

Generacija Z odrasta s demokratiziranom stručnošću Wikipedije i YouTubea, gdje svatko može dati svoj doprinos, bez obzira na kvalifikacije ili namjeru. Kao rezultat toga, generacija Z definira stručnost slobodnije nego što smo to imali u prošlosti. Oni vjeruju bez nadzora. Prilikom ulaska na fakultet i radnu snagu, mladi će ljudi morati usavršiti svoje vještine u procjeni pouzdanosti izvora koje koriste.

Uber-stručnjaci i slobodnjaci

Očekujte da će generacija Z biti radna snaga uber-stručnjaka. Oni će ujedno biti i digitalno najsarađivanija generacija do sada. Da bi se uspješno natjecali, trebat će razviti osobnu stručnost u dubljim i užim područjima. Na primjer, uspješni savjetnici često razvijaju fokusiranu nišu i nastoje " posjedovati prostor ".

Za radnu snagu, to će značiti više mogućnosti ravnoteže između poslovnog i privatnog života, kako rastu mogućnosti daljinskog rada i slobodne suradnje. Do 2020. očekuje se da će 40% američkih radnika biti slobodnjaci. ¹⁴

Kako bi stekli poticaj za nadmetanje s velikim tvrtkama, slobodnjaci će se sve više udruživati radi vidljivosti putem platformi koje nude mnoštvo ljudi. (To su "usredotočene, usredotočene gužve" na koje se odnosi video u nastavku).

Sjajan VIDEO: Ključem Crowdsourcinga upravlja se usredotočena gužva

Uspjeh u karijeri započinje sada: Savjeti za tinejdžere i njihove roditelje

Odmah razvijte dobre higijenske navike spavanja. Neka se mobitel puni u drugoj sobi dok za buđenje koristite budilicu.

Vježbajte umijeće prekidanja veze s tehnologijom kako biste neprekidno, usredotočeno vrijeme provodili u drugim potragama.

Izbjegavajte zdravstvene probleme povezane sa sjedilačkim načinom života. Krenite!

On-line podaci su zauvijek. Nikada ne dijelite fotografije ili informacije koje ne biste željeli da vide vaša baka, budući poslodavac ili vaš propovjednik - jer bi to mogli!

Sve što vam se "sviđa" na društvenim mrežama i sve što unesete na partnerska web mjesta smatrajte javnim informacijama.

Povremeno se proguglajte i provjerite postavke privatnosti, posebno na Facebooku.

Razmotrite potencijalne posljedice informacija koje dijelite. Ako sumnjate, neka to ostane povjerljivo.

Ako želite razviti stručnost, pomaknite se i zađite duboko u neko predmetno područje.

Proučite valjanost bilo kojeg izvora. Prema potrebi, uzmite u obzir autorovu svrhu, vjerodostojnost, objektivnost, korištene izvore i koliko je materijal najnoviji.

Obratite pažnju na razvijanje svojih mekih vještina, poput komunikacije i pregovaranja. Gledajte na sukob kao na priliku za izgradnju međuljudskih vještina. Bez obzira koju karijeru odabrali, povezivanje s ljudima (u ne-digitalnom carstvu) i dalje će biti neophodno.

Trend # 4: Preraspodjela i borbe sa strukturom

Današnja djeca vani imaju otprilike upola manje nestrukturiranog vremena za igru kao prije tri desetljeća. Umjesto toga, generacija Z provest će više vremena ispred televizora nego u učionici dok ne završe srednju školu. ¹⁵ Kao rezultat toga, generacija Z suočit će se sa zdravstvenim problemima povezanim s njihovim sjedilačkim načinom života.

Također, mnoga djeca iz generacije Z imaju svoj raspored gužve u aktivnostima izgradnje rezimea fakulteta. Njihovi ih roditelji prebacuju s posliješkolskih sportova na satove umjetnosti na karate. Ono što zaobilazi put u našem brzom svijetu je nedostatak nestrukturiranog vremena provedenog u igri s drugom djecom.

Nestrukturirana igra potiče socijalizaciju i emocionalnu inteligenciju. Djeca moraju pregovarati koje će igre igrati, odrediti svoja pravila sudjelovanja i riješiti međuljudske sukobe. Takav dječji "rad" potiče razvoj samosvijesti, empatije, emocionalne i ponašačke samoregulacije i fleksibilnosti.

Budući da će imati manje mogućnosti za razvoj ovih vještina tijekom odrastanja, kao zaposlenici, generacija Z suočit će se s izazovima soft-vještina kao što su međuljudska komunikacija (nedigitalna vrsta) i rješavanje sukoba.

Važno je nestrukturirano vrijeme vani

Današnja djeca vani imaju otprilike upola manje nestrukturiranog vremena za igru kao prije tri desetljeća. Nestrukturirana igra potiče socijalizaciju i emocionalnu inteligenciju. To će utjecati na generaciju Z u svijetu rada.

greyerbaby putem Morguefile, CC-BY-SA 3.0

Trend br. 5: Neformalnost - Čovječe, mi smo kao, znaš, jednaki

Generacija Z integrirala je neformalnost digitalne komunikacije u njihov životni stil.

Proglasiti "" (Yolo Y ou O nly L ive O kemijskih entiteta). Gotovo u bilo kojoj prilici nose uske traperice. Znaju poznate detalje iz života slavnih. Povezuju se s ljudima različitog porijekla i radije im se obraćaju po imenima i nadimcima poput "frajer". Neformalnost je naziv njihove igre.

Alexis Ohanian, jedan od osnivača Reddita, oblači se. Iako sam nije član generacije Z, on pruža dobar primjer kako postići izgled.

Djmvfb putem Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Kako ulaze u radni svijet, radnici generacije Z morat će biti selektivni u načinu na koji se obraćaju drugima. Naslovi prenose poštovanje i često se zaslužuju. Također, odijevanje profesionalno komunicira zajednički fokus na poslu i promiče sliku o sposobnosti.

Međutim, s pozitivne strane, neformalnost često daje egalitarizam i poznavanje. Inkluzivan je i može srušiti komunikacijske barijere koje bi inače razdvojile ljude.

Sposobnost generacije Z da se prema drugima uključi - kao prema vršnjacima - bit će prednost i za njih same i za posao. Amerika ubrzano postaje sve raznolikija tako da do 2050. u američkoj radnoj snazi neće biti rasne ili etničke većine.

Do tada će generacija Z postići ključne organizacijske vodeće uloge. Tako će konačno u sobu za sastanke unijeti uključivost koja pomaže definirati njihovu generaciju.

I kakav će to biti doprinos!

5 ključnih promjena koje utječu na generaciju Z: Stara stvarnost susreće se s novom



Što se promijenilo	Stara stvarnost	Nova stvarnost
Dostupnost i trenutni pristup	Ljudi su posjedovali telefone zbog sigurnosnih razloga. Ako osoba koju ste zvali nije bila kod kuće, ostavili ste poruku na njezinoj telefonskoj sekretarici. Šefovi nisu zvali vikendom i noću, osim ako nije hitno. Ako ste bili stvarno važni, nosili ste dojavljivač.	Koristimo razne digitalne uređaje kako bismo „ostali povezani“ s prijateljima i virtualnim prijateljima. Očekujemo trenutne odgovore. "Prijavite se" u restorane i druge tvrtke kako bi emitirali našu lokaciju. Do nas je moguće doći praktički bilo kad i bilo gdje, a da ni telefon nismo podigli.
Osobna privatnost	Brojevi socijalnog osiguranja bili su uobičajeni identifikatori. Otvoreno smo ih davali i čak ispisivali na našim čekovima. Neugodne informacije bile su ograničene na usmenu predaju ili lokalne novine. Možete razderati fotografiju ili uništiti negativ ako ne želite da se ona distribuira.	Svi su naši osobni podaci (financijski, medicinski, biografski podaci) potencijalno dostupni. Identiteti se lako mogu ukrasti, a naši se podaci mogu koristiti u nelegitimne svrhe. Fotografije i informacije koje smo namijenili samo određenoj publici mogli bi plutati cyber prostorom… zauvijek.
Stručnost	Stručnjaci su uglavnom bili ljudi s formalnim diplomama i iskustvom, a svoje su znanje dijelili kroz knjige i akademske časopise dostupne u tiskanom izdanju u vašoj lokalnoj knjižnici. Od vas se očekivalo da automatski znate raditi jednostavne stvari poput rublja.	Stručnjak može biti bilo tko s pričom. Blogovi, upute za Youtube i web stranice s mnoštvom informacija poput Wikipedije uzdrmavaju internet. Postoji publika za podučavanje osnovnih vještina, a mi žudimo za savjetima o uštedi vremena i novcu od nekoga s istim brigama.
Struktura	Hobiji, sport i ostali izvannastavni programi bili su za uživanje. Možete planirati svoj život pomoću dnevnog planera ili stolnog kalendara.	Često smo usko raspoređeni, prebukirani i jedemo u bijegu. Elektroničkim uređajima i aplikacijama koristimo se u evidenciji prioriteta, kalendara i ciljeva. Kad se susretnemo s drugima licem u lice, često radimo u više zadataka (npr. Slanje poruka).
Formalnost	Odraslima su se često obraćali s "gospodin", "gospođa" ili sličnim naslovom. Pravila odijevanja uređivala su ono što je trebalo i što ne bi trebalo.	Često se odijevamo radi udobnosti i individualnosti, uključujući i posao (npr. Povremeni petak). Čak se i izvršni direktori mogu zvati imenom.

Postoje i pozitivne i negativne strane trendova koje će generacija Z donijeti u svijet svijeta. Ključ poslovanja je prilagodba. Jesmo li spremni za njih?

Christiaan Triebert putem Flickr-a, CC-BY-SA 2.0

Kakav će biti njihov utjecaj? Preokreti i nedostaci trendova 5 generacije Z



Trend	Naopako	Loše strane
Prekomjerno dijeljenje	Lakše je znati koga zapošljavate kad je podnositelj zahtjeva ostavio digitalne tragove po cijelom cyber prostoru. Povećat će se nadzor zaposlenika.	Sve nejasnije linije između posla i osobnog života. Višak osobnih podataka odvraća pozornost od poslovne svrhe. Zajednički komentari i prijateljstva na društvenim mrežama mogu ugroziti poslovne interese, čak i kada su nenamjerni. Tvrtke će povećati nadzor nad zaposlenicima.
Hiperpristupačnost i trenutni pristup	U konkurentnoj globalnoj klimi prikladno je imati brz pristup zaposlenicima čak i kada su na odmoru ili nisu na poslu. Takav pristup omogućuje fleksibilnije radne aranžmane (npr. Rad od kuće).	Kronični nedostatak sna od spavanja mobitelima. Rizik od ranog izgaranja posla. Propusti u vještinama u komunikaciji, samosvijesti, emocionalnoj inteligenciji. Kraća pažnja traje.
Ekspertiza s više ljudi	Stručnost dolazi u različitim oblicima i iz različitih izvora (npr. Obrazovanje, životno iskustvo). Slobodnjaci mogu pružiti dragocjenu, jedinstvenu perspektivu i mogu učinkovito obavljati posao.	Stručnost treba proučiti radi pouzdanosti, bez obzira na izvor.
Prekomerni raspored i prestrukturiranje	Tvrtke žele zaposlenike koji mogu dati svoje ideje i napore na razne načine. Oni žele zaposlenike koji "mogu učiniti više s manje". Tvrtke pretpostavljaju da su zaposleni zaposlenici produktivni zaposlenici.	Praznine u mekim vještinama kao što su međuljudska komunikacija (nedigitalna vrsta) i rješavanje sukoba. Zdravstveni problemi povezani sa sjedilačkim načinom života.
Neformalnost	Neformalnost često daje egalitarizam i bliskost. Može srušiti komunikacijske barijere među ljudima.	Ne žele svi biti zvani "frajer" ili po imenima. Naslovi prenose poštovanje i često se zaslužuju. Odijevanje profesionalno komunicira zajednički fokus na poslu.

Generacija Z odbija biti stereotipna.

Ed Yourdon putem Flickr-a, CC-BY-SA 2.0

Istraživanje javnog mnijenja čitatelja

Generacija Z: Neće biti stereotipni

U svim ovdje prikazanim statistikama i općenitostima, nemojte pogriješiti - generacija Z prihvaća njihove individualne razlike. Mogu se opisati, ali ne i stereotipno.

Oni su talentirani, povezani i za sve izazove koje imaju mogu postojati mogućnost prelaska svih ograničenja. Radit će na poslovima koji sada niti ne postoje i izmišljati rješenja koja još nismo zamislili.

Oni neće samo promijeniti budućnost radnog svijeta. Oni su budućnost.

Jesi li spreman?

Put koji je pred nama svijetli je za generaciju Z

Generacija Z je elastična, digitalno povezana i uključuje raznolikost. Njihov put naprijed izgleda svijetlo!

Bilješke

¹ peHUB. "87 posto tinejdžera spava sa svojim mobitelima i ostalim alarmantnim statistikama." Posljednja izmjena 20. travnja 2010.

² The Huffington Post. "Kako mobilni telefoni utječu na san." Posljednja izmjena 15. veljače 2013.

³ Prigg, Mark. "OMG: Istraživači kažu da razmjena tekstnih poruka doista dovodi do generacije s lošim gramatičkim vještinama." Mail putem interneta. Posljednja izmjena 27. srpnja 2012.

⁴ Hopkins, Jeanne. "9 nevjerojatnih statistika mobilnog marketinga koje bi svaki prodavač trebao znati." Ulazni čvorište. Posljednja izmjena 6. rujna 2011.

⁵ Galinski, Ellen. "Slanje SMS-ova, TV i tehnološko trasiranje dječje pozornosti." Huffington Post. Posljednja izmjena 5. studenog 2012.

⁶ Beevolve. "Iscrpna studija korisnika Twittera širom svijeta." Analitika društvenih medija. Pristupljeno 17. 11. 2013.

⁷ Smith, Craig. "92 nevjerojatne Facebook statistike koje trebate znati." DMR. Posljednja izmjena 30. listopada 2013.

⁸ Anson, Alex. "11 činjenica o sextingu." Učini nešto. Pristupljeno 17. novembra 2013.

⁹ Ericsson, K A., Michael J. Prietula i Edward T. Cokely. "Stvaranje stručnjaka." Harvard Business Review. Posljednja izmjena u srpnju 2007.

¹⁰ Phys.org - Vijesti i članci o znanosti i tehnologiji. "Činjenje pouzdanijeg korištenja podataka." Posljednja izmjena 10. listopada 2012. http: //http//phys.org/news/2012-10-crowdsourcing-reliable.html#jCp.

¹¹ Wikipedia. "Wikipedia: Wikipedijani." Posljednja izmjena 17. studenog 2013.

¹² Glazbeni saveznik. "Crowdsourcing." Posljednja izmjena 20. ožujka 2012.

¹³ Strauss, Victoria. "Swoon Reads: novi" Tinejdžerski ljubavni otisak koji je organizirao Crowdsourcing. " Književnik Pazite. Posljednja izmjena 1. listopada 2013.

¹⁴ Neuner, Jeremy. "40% američke radne snage bit će slobodnjaci do 2020." Kvarcni. Posljednja izmjena 20. ožujka 2013.

¹⁵ Američka akademija dječje i adolescentne psihijatrije. "Djeca i gledanje televizije." Posljednja izmjena 2012.