Zakonska naknada za bolovanje i vi

U ovo doba godine može biti teško ne razboljeti se. Hladan i vlažan zrak ulazi vam u pluća i ne uzrokuje kraj problemima. Patnja od virusa prehlade ili gripe može biti neugodna i iritantna. Ali dok već niste ranjivi, malo je vjerojatno da će vam stvarati dugoročne probleme. Možda ćete morati uzeti tjedan ili dva odmora s posla, ali trebali biste se začas boriti u formi.

Međutim, postoje slučajevi kada vam bolest ili ozljeda mogu preokrenuti čitav svijet, posebno ako je to nešto dugoročno i / ili ozbiljne prirode. Vaš glavni fokus trebao bi biti na ponovnom ozdravljenju, ali nažalost, to nije uvijek kraj vaših briga. Financijske zabrinutosti mogu brzo podići glavu i prouzročiti vam neprospavane noći i daljnje pogoršanje zdravstvenog stanja.

Što se događa s vašim poslom ako se razbolite? Što je s vašom plaćom? Kako ćete platiti račune?

Sve su to valjane zabrinutosti kojima se ovaj članak želi pozabaviti rasvjetljavanjem teme statutarnih bolovanja.

Što je zakonska naknada za bolovanje?

Zakonska naknada za bolovanje, poznata i kao SSP, novac je koji po zakonu imate pravo dobiti od svog poslodavca ako biste trebali uzeti slobodno vrijeme kad ste bolesni. Mnogi poslodavci imaju zasebne plaće za osoblje kad se razbole, pa je važno provjeriti ugovor o radu, ali najniži minimum, koji bi prema zakonu trebao dobiti, je zakonska naknada za bolovanje. Možda nećete odmah primiti zakonsku naknadu za bolovanje, možda ćete morati biti odsutni s posla nekoliko dana prije nego što vam se isplati zakonska naknada za bolovanje, ali i dalje ćete imati pravo na nju.

Ispunjavate li uvjete?

Ako ste zaposleni i aktivno radite, vjerojatno ćete imati pravo na primanje zakonske naknade za bolovanje. Međutim, da biste to primili, morate biti zaposlenik, ne možete biti samozaposleni i primati zakonske naknade za bolovanje.

Glavni savjet: Ako ste samozaposleni, ranjivi ste da vam napad bolesti negativno utječe ne samo na vaše poslovanje nego i na vaše osobne financije! Da biste to izbjegli, trebali biste dobro razmisliti o kupnji osiguranja zaštite dohotka. Osiguranje od dohotka osigurava vam mjesečni ili tjedni prihod ako se razbolite. Kao i sve police osiguranja, i vi ćete plaćati mjesečnu premiju, a ako se dogodi najgore možete biti zaštićeni svojom policom. Uvijek pažljivo pročitajte dokumente kako biste bili sigurni što jeste i za što niste pokriveni!

Kao što je gore rečeno, sve dok radite (i niste samozaposleni) vjerojatno ćete imati pravo na zakonsku naknadu za bolovanje.

Da biste ispunili uvjete, morate ispuniti sljedeće kriterije:

1. Sigurno ste radili najmanje jedan dan za svog poslodavca
2. Morate biti bolesni najmanje 4 dana zaredom, to može uključivati ​​i neradne dane poput vikenda i državnih praznika
3. Morate zaraditi više od 112 £ tjedno bruto (prije oporezivanja)
4. Morate slijediti pravila svog poslodavca za primanje bolovanja. To može uključivati ​​stvari poput dobivanja GP certifikata. Trebali biste provjeriti ugovor kako biste saznali što vaš poslodavac zahtijeva.

Kao što vidite, nije važno jeste li klasificirani kao agencijski radnik, povremeni radnik, honorarni radnik ili radnik na određeno vrijeme, i dalje ćete imati pravo na primanje zakonskih naknada za bolovanje.

Ugovori s nula sati malo su jednostavniji, jer ponekad ćete imati pravo na zakonsku naknadu za bolovanje, a ponekad možda i nećete. Najbolji savjet je da se obratite izravno svom poslodavcu i pitate ga imate li pravo na zakonsku naknadu za bolovanje dok radite za njih ako se razbolite. Ako potvrde da imate pravo, razjasnite je li to obuhvaćeno vašim ugovorom, ako ne zatražite da vam to potvrde pismenim putem. Ako vaš poslodavac izjavi da nemate pravo na zakonsku naknadu za bolovanje, trebali biste zatražiti da u pisanom obliku daju sljedeće:

• Da nemate pravo na zakonsku naknadu za bolovanje
• Zašto vaš poslodavac vjeruje da nemate pravo na zakonsku naknadu za bolovanje

To je vrlo važno jer će vam možda trebati pismena potvrda vašeg poslodavca kojom se potvrđuje da vam neće platiti zakonsku naknadu kako biste tražili naknade koje će vas financijski pokrivati ​​tijekom razdoblja bolesti. Ako vaš poslodavac to odbije, trebali biste razmotriti razgovor s odvjetnikom za zapošljavanje ili posjetiti savjet vašeg lokalnog građanina.

Kada nemate pravo na zakonsku naknadu za bolovanje?

Unatoč tome što su zakonski propisani zahtjevi za bolovanje široki, postoje ograničenja. To rezultira određenim situacijama u kojima možda nemate pravo na zakonsku naknadu za bolovanje.

Nećete ispunjavati uvjete za zakonsku naknadu za bolovanje ako se bilo što od navedenog odnosi na vas:

1. Samozaposleni ste. Kao što je gore spomenuto, trebali biste razmisliti o kupnji osiguranja za zaštitu dohotka kako biste svoju financijsku ranjivost ograničili na bolest.
2. Već imate zakonsku naknadu za bolovanje 28 tjedana. Postoji ograničenje vremena koje vam poslodavac mora platiti po zakonu. ako vam ponestane zakonske naknade za bolovanje i još uvijek bolujete od bolesti, posjetite lokalni centar za zapošljavanje i saznajte koja vam je pomoć dostupna.
3. Već primate zakonsku naknadu za rodiljni dopust ili materinski dodatak. Ne možete primiti zakonsku naknadu za bolovanje ako je već primate.
4. Trudni ste, a vaša beba treba uskoro (za 4 tjedna ili manje).
5. Imali ste dijete u zadnjih 14 tjedana.
6. Vi ste u oružanim snagama.
7. Vi ste poljoprivredni radnik.

Koliko možete dobiti i koliko dugo?

Možete dobiti do £ 89,35 tjedno; ovo možete dobiti do 28 tjedana.

Međutim, u određenim okolnostima možete dobiti više od 89,35 GBP. To je zato što se vaš poslodavac složio (obično u vašem ugovoru o radu) da vam isplati ugovornu naknadu za bolovanje.

Trebate provjeriti ugovor o radu radi ovih podataka, ako nemate pisani ugovor, provjerite priručnik tvrtke ili pitajte Odjel za ljudske resurse svoje tvrtke.

U zaključku

Sada biste trebali imati osnovno razumijevanje zakonske naknade za bolovanje.

Zakonska naknada za bolovanje je novac koji se isplaćuje zaposleniku koji ispunjava kriterije i koji je obolio najmanje četiri dana. Isplaćuje se umjesto stvarne plaće zaposlenika i ne mora se vraćati po povratku zaposlenika. Zakonska naknada za bolovanje trenutno iznosi 89,35 funti tjedno i traje 28 tjedana. Postoje određene okolnosti kada se zakonska naknada za bolovanje ne isplaćuje, ali su prilično ograničene.