Kako odgovoriti na pitanje za razgovor za posao: "gdje se vidite za 5 godina?"

Anketar će pokušati utvrditi koliko ste dugoročno ozbiljni u svojoj karijeri.

Vaša budućnost i odanost

Pitanja koja se tiču ​​vaše budućnosti i odanosti tvrtki postaju sve češća u intervjuima. Prošlo je vrijeme kada ste u 60-ima sakupljali svoj kočijaški sat za četrdeset i kusur godina službe u istoj tvrtki. Ljudi se kreću prema gore i prema gore; zaposlenje je prolaznije nego što je ikad bilo, tako da anketar mora znati isplati li se u vas uložiti svoje vrijeme, novac i energiju ili ćete krenuti poskokom, korakom i skokom čim dobijete bolju ponudu postaje dostupna.

• "Koje su vaše težnje izvan ovog posla?"
• "Razgovaraj sa mnom o svom planu napredovanja u karijeri."
• "Jednom u ovoj ulozi, što bi bio vaš sljedeći korak?"

Doći ćemo do "Gdje ćete se za pet godina?" u sekundi. Gornja su pitanja neposrednija i na njih se može odgovoriti samo znanjem kako su postavljene promotivne ljestvice i struktura odjela unutar organizacije.

Možda ste već saznali neke od ovih podataka u svom početnom istraživanju, ali uvijek vrijedi zamoliti anketara da vam pruži pregled kako može izgledati napredovanje u karijeri i udovoljiti vašim ambicijama oko njihova odgovora.

Sve što anketar traži je vaša predanost i strast za uspjehom, zajedno s onom vrijednošću koju možete dodati organizaciji u budućnosti.

Važno je dati im do znanja da ste dobra investicija, a iako će vam fokus biti apsolutno na položaju za koji obavljate razgovor, također imate želju za razvojem i kretanjem prema gore i prema gore.

To ne znači da morate biti gladni moći i očajni da biste se popeli na ljestvici karijere. Ako biste bili sretni radeći isti posao do kraja svog radnog vijeka, to je u redu. Svaka tvrtka ima postojane članove osoblja koji rade sjajan posao i ne brinu se za promjenu uloga.

Gdje se vidite za 5 godina?

Evo još nekoliko varijacija istog pitanja:

• "Gdje se vidite za tri (ili pet ili 10) godina?"
• "Koji su vaši ciljevi u sljedećih pet godina?"
• "Koji je tvoj posao iz snova?"
• "Koji su vaši ciljevi u ovom poslu?"

Dakle na stari klasik i gotovo zajamčeno pitanje. Krenimo s onim što ne treba reći.

Prošla su vremena u kojima su prihvatljivi odgovori bili „Želim vaš posao“ ili „Želim voditi tvrtku“ ili još gore „Želim biti vaš šef“.

Ambicija je jedno, a biti drskost drugo. Čak i ako stvarno vjerujete da ćete jednog dana voditi tvrtku; svoj odgovor trebate strukturirati oko toga kakve ćete dugoročno koristi donijeti tvrtki, a vi ste jako lojalni i odlučni u tome da uspijete, a da pritom ne otuđite ostatak svojih suradnika.

Izbjegavajte ove odgovore poput kuge:

• "Želim biti najbolji što mogu."
• "Želim napredovati."
• "Želim biti u starijoj ulozi".

Razlog zbog kojeg želite izbjeći ove vrste odgovora poput kuge je taj što su neodređeni i vrište "ja, ja, ja". Pokažite da ozbiljno razmišljate o svojoj karijeri i da ste predani organizacijskom uspjehu, istovremeno razumijevajući strukturu, viziju, kulturu i misiju tvrtke.

Pokušajte ne navoditi određene uloge na poslu, već umjesto toga razgovarajte o vođenju, upravljanju ili povećanju odgovornosti i radnjama koje biste poduzeli u ponuđenoj ulozi kako biste tamo došli, poput novih iskustava ili obuke i razvoja.

Prema mom iskustvu, najuspješniji odgovori potiču iz razvijanja dvosmjernog razgovora s anketerom koji pokazuje interes za korporacijsku strukturu.

Ako vas ne zanima napredovanje u karijeri na ovaj način i bili biste vrlo sretni radeći istu ulogu, mogli biste reći:

• "Volio bih misliti da bih još uvijek bio ovdje i obavljao ovaj posao najbolje što znam gdje me smatraju" stijenom pouzdanosti "u odjelu."

Vaša održivost

Sve to vrlo dobro govori da biste za pet godina i dalje željeli biti u tvrtki ili planirate napredovanje, no neki će menadžeri za zapošljavanje htjeti malo dublje kopati.

• "Zašto mislite da bi ova industrija dugoročno održavala vaš interes?"
• "Što vas oduševljava u ovoj ulozi / industriji?"
• "Koliko ste strastveni prema odabranoj karijeri?"

Unaprijed razmislite o svom odgovoru, tako da govorite iskreno i s određenom autoritetom.

• “Ova se industrija uvijek kreće naprijed i mijenja se. Uživam u izazovu koji donosi i kako je bitno ići u korak s napretkom. Uzbuđuje me što sam na neki način dio promjenjivog lica industrije. "
• “Vjerujem u proizvode tvrtke i u korist koju donose kupcu. Primjećujem da ova tvrtka koristi povratne informacije kupaca za razvoj asortimana i to je ono što me privlači za dugoročni rad ovdje. "

Brza anketa

Što ćete učiniti ako ne dobijete posao?

Ovo je zeznuto pitanje, pa razmislite što biste rekli prije otvaranja usta!

Evo još jedne verzije istog pitanja:

• "Što ćete učiniti ako ne dobijete ovu poziciju?"

Čak i ako se samo šalite, nemojte odgovarati "Plakat ću". Ne mogu se sjetiti ni koliko mi je puta kandidat rekao. Bez olupina, molim vas!

• “Ako ne dobijem ovu poziciju, tražit ću povratne informacije i iskoristiti to kao priliku da ispravim ono što me spriječilo da budem uspješan, tako da se mogu prijaviti u budućnosti. Postoji li nešto u ovoj fazi što me sprječava da budem najjači kandidat? "

Hrabro, možda, ali nemate što izgubiti. Postavljajući pitanje na kraju svog odgovora, možda ćete imati priliku utjecati na njihovu odluku prije nego što izađete iz sobe i to svakako pokazuje asertivnost.

Izbjegavajte izjave da ćete biti razočarani, ali imate još redaka intervjua pa ćete sigurno nešto dobiti ili da ćete se prijaviti nekom od njihovih konkurenata.

Pitanje kako ćete se osjećati ako ne dobijete položaj češće se pita prijavljujete li se za internu promociju kako bi anketar mogao utvrditi je li to samo napredak koji vas zanima ili kako će možda morati upravljati vašim razočaranje. Hoćete li otići ako ne dobijete unapređenje ili će vaš trenutni posao ili samopouzdanje patiti?

Ako intervjuirate za internu promociju, težite uvjeriti anketara da ste predani tvrtki i ponovno ćete uzeti povratne informacije kako biste utvrdili što trebate učiniti ako se prilika ukaže. Recite im da ste ipak najbolji kandidat za taj posao!

Napredak u karijeri nije utrka do cilja.

Vaši ciljevi u karijeri

• "Kako planirate postići svoje ciljeve u karijeri?"
• "Kako planirate dalje razvijati svoju karijeru?"

Sve to vrlo dobro govori da biste željeli napredovati na ljestvici karijere, ali kako ćete tamo doći? Nema mnogo tvrtki koje se promiču isključivo na temelju dugotrajnosti usluge.

Da li tvrtka nudi internu obuku ili postoje neki tečajevi koje planirate pohađati u slobodno vrijeme? Jeste li član neke profesionalne organizacije koja nudi CPD (kontinuirano profesionalno usavršavanje) ili ste strastveni čitatelj knjiga o karijeri i osobnom razvoju?

Pohađate li poslovne konferencije, prezentacije ili majstorske tečajeve?

Stvarno razmislite o tome što želite učiniti i kako planirate doći tamo kako biste dali svoj odgovor više sadržaja. Ne mora biti konkretno; zapravo, daleko od toga. Želite biti sposobni pokazati svoju fleksibilnost, a ne žilavu ​​želju da svoj pažljivo izgrađeni plan slijedite do kraja.

Ostale tvrtke

• "Za koje ste se druge tvrtke prijavili?"

Još jedan od mojih favorita za zapošljavanje i zanimljiv za anketere. Budite vrlo oprezni da se ne spotaknete ako ste već odgovorili na pitanja navodeći da još ne želite raditi za njihove konkurente, a zatim recite da ste se prijavili na njih!

To vam može ići u korist, ako ste se prijavili drugim tvrtkama ako ste jak kandidat, jer bi to moglo ubrzati pismo ponude, jer će vas oni pritisnuti da prihvatite prije nego što bilo gdje drugdje posetite intervju, a moglo bi vam pomoći i pregovore o plaći ako znaju da imate više od jedne ponude na stolu.

Izbjegavajte govoriti da ste se prijavili za mnoštvo tvrtki i ne možete se sjetiti svih imena jer će ovo zasigurno izgledati kao da niste ozbiljni u ponuđenoj poziciji i očajnički želite bilo kakav posao.

Ponuda konkurenta

Ovo je ubojito pitanje da biste utvrdili koliko ozbiljno radite u tvrtki za koju razgovarate.

• "Što biste učinili da vam netko od naših konkurenata ponudi poziciju?"

Ovdje bi se vaš odgovor trebao temeljiti na tome zašto želite raditi za ovu tvrtku.

• „Ovo je tvrtka s kojom smatram da imam najveću sinergiju i mogu ponuditi najveću vrijednost. Već koristim vaše proizvode i vjerujem u marku pa ću biti iskren u svom prodajnom pristupu. "

Već ste istražili tvrtku, ulogu i specifikaciju osobe, tako da znate da oni stoje glavom i ramenima iznad svojih konkurenata, zar ne? Upotrijebite podatke koje ste prikupili u svom istraživanju i razgovarajte s voditeljem zapošljavanja o tome kako vaše vještine i iskustvo najviše odgovaraju njima, a ne njihovim konkurentima. Ovo je tvrtka u kojoj želite raditi dugoročno, pa naglasite to u svom odgovoru, ali pripazite da ne kažete ništa pogrdno ni za jednog od njihovih konkurenata.

Kad vam se ponudi povećanje plaće

• "Što biste učinili da vam vaš trenutni šef ponudi povećanje plaće da biste ostali?"

Ovo mi je pitanje bilo najdraže kad sam bio savjetnik za zapošljavanje kako bih utvrdio koliko ozbiljan kandidat želi napustiti svoju trenutnu tvrtku. Često bih bio obaviješten da ostaju!

Postavlja se pitanje "Zašto niste tražili povećanje plaće?"

Napuštate li posao zbog plaće? Ako povišica nije moguća, možda ćete se osjećati primoranima da to kažete ispitivaču, ali prema mom iskustvu to zvoni na uzbunu da samo želite promijeniti ulogu zbog novca i ničega drugog.

Ako su vas ranije u intervjuu pitali: "Zašto želite raditi za nas?" upotrijebite ovo kao streljivo da biste jasnije objasnili razloge promjene posla i kako se to odnosi na vaše napredovanje u karijeri ili ambicije, a ne na dosh.

Očekivanja na razini vaše karijere

• "Koji posao na najvišoj razini očekujete u svojoj karijeri?"

Ovo je jednostavno kako biste saznali koliko ste usredotočeni na karijeru ili ste ambiciozni i još jednom možete dati intervjuu ideju koliko ćete im biti lojalni.

Ako kažete da težite položaju koji tvrtka u budućnosti neće moći ponuditi, to vam može smanjiti šanse za osiguranje uloge, osim ako nije u dalekoj budućnosti, tako da će vas zadržati dugo.

Završna misao

Mnogo je pitanja koja anketar može postaviti kako bi utvrdio koliko ozbiljno mislite raditi ne samo za njih, već i dugoročno održavati karijeru s njima. Uzmite si vremena i stvarno razmislite o tome kako možete dodati vrijednost organizaciji kratkoročno i dugoročno, istodobno pokazujući strast prema marki.

Istražujte, planirajte svoje odgovore i vježbajte, vježbajte, vježbajte dok se ne osjećate samopouzdano.