Sadržaj:
- Dakle, vratimo se: Koja je svrha ovog koraka u procesu zapošljavanja?
- 1. Osigurajte dobru komunikaciju tijekom stvarnog zakazivanja poziva
- 2. Budite spremni
- 3. Stav je sve
- 4. Budite jasni, sažeti i slijedite voditelje regruta
- 5. Postavljajte pitanja!
- 6. Napomena o naknadi:
- 7. Budi svoj!
Dakle, tražite novi posao i napravili ste korak do telefonskog poziva s Regrutom! To su ogromne vijesti jer ste već prošli nekoliko velikih prepreka u potrazi za poslom! Priprema za vašu pretragu, znanje gdje i kako potražiti i dobivanje vašeg životopisa da se dovoljno istakne da vas regrut odabere između stotina životopisa koje dobiju za jedno radno mjesto, masovno je! Svaka vam čast.
Dakle, vratimo se: Koja je svrha ovog koraka u procesu zapošljavanja?
Uobičajeno, tvrtke koriste telefonske razgovore kao taktiku provjere kako bi osigurale da se samo najbolji, najkvalificiraniji kandidati jave do menadžera zapošljavanja, kako bi bili što učinkovitiji sa svojim vremenom. Ovo je kritičan korak u procesu. Obično se rade s regruterom, oni su u stvari vratar do sljedećeg koraka, a to je vrijeme sa stvarnim menadžerom zapošljavanja.
Obično 30 minuta ili manje, ovaj vam je poziv prilika da istaknete svoje iskustvo, uspjehe, osobnost i očekivanja. Također vam daje priliku da naučite što više o ulozi i tvrtki. Zapamtite, traženje posla je dvosmjerna ulica! Želite biti sigurni da ste i istinski zainteresirani.
Evo nekoliko savjeta za odlazak u sljedeću rundu:
1. Osigurajte dobru komunikaciju tijekom stvarnog zakazivanja poziva
Ovo je zapravo prvi dojam regrutera o vama! Provjerite jesu li u komunikaciji (obično se obavlja putem e-pošte) pogreške i uljudnost. Zapamtite, razgovaraju i s milijun drugih kandidata. Trebali biste biti brzi s odgovorima i lak za rad. Nikad ne boli pokazati zahvalnost za priliku da porazgovaramo o položaju i pokažemo uzbuđenje. Istaći ćete se na ovaj način, obećavam!
2. Budite spremni
Ovo se čini jednostavnim, ali ne mogu vam reći koliko sam puta imao kandidate, a da ni sami ne znamo o kojoj ćemo tvrtki ili ulozi razgovarati, jer su se prijavili na toliko njih. Sasvim je u redu iznijeti puno aplikacija, ali svakako uzmite vremena da istražite tvrtku i ulogu prije poziva.
Pogledajte Glassdoor kao resurs za recenzije tvrtki. Možete dobro razumjeti što organizacija radi, što njihovi trenutni i bivši zaposlenici kažu o radu u njoj, kao i ponekad informacije o pogodnostima itd. Provjerite dobro razumijete li što tvrtka radi i pročitajte posao opis za ovu ulogu ponovo. Istaknite odjeljke u kojima smatrate da bi vam bilo super i budite spremni svoje iskustvo povezati s tim.
3. Stav je sve
Dodajte poziv u svoj kalendar tako da ga očekujete i pronađite dobro mirno mjesto za prihvat. Kad odgovorite, pokažite zahvalnost za vrijeme i uzbuđenje da razgovarate o prilici. Pokažite svoj interes!
Mnogo se ljudi ovo može činiti stvarno jednostavnim, ali nažalost ne događa se uvijek. Reći ću vam da je kao regrutaru uobičajena priroda pozivanja na presudu u prvih 30 sekundi telefonskog poziva, a sve to ima veze s osobnošću, angažmanom i energijom kandidata. Naravno, ne kažem da će vaš Regrut u prvih 30 sekundi odlučiti hoće li vas premještati naprijed ili ne, ali kao u ljudskoj prirodi, prvi su dojmovi prirodni i dogodit će se u vašem pozivu.
4. Budite jasni, sažeti i slijedite voditelje regruta
Slušajte i odgovorite u skladu s tim. Učinkovito odgovarajte na pitanja - do točke, ali dijeleći važne detalje. Samo nemojte lutati dalje. Često se dogodi da kandidatu postavim prvo pitanje, a on nastavi na njega odgovoriti, ali onda uđe u dodir sa svojim iskustvom i radije blebeće nego da čeka sljedeće pitanje. To se događa kao raspršeno, neorganizirano i crvena zastava u komunikacijskim kompetencijama obično potrebnim za većinu uloga. Često će vas regruteri (i angažirati menadžere po tom pitanju) postavljati pitanja utemeljena na ponašanju. Oblikovani su kao "recite mi o vremenu kada ste napravili X" ili "dajte mi primjer kako ste to radili" - to su pitanja usmjerena na razumijevanje istinskih iskustava iz stvarnog života kroz vašu prošlu povijest.Budite spremni na njih jer se oni sve više pojavljuju u procesima zapošljavanja! Objasnite kontekst situacije u svom primjeru, svoj izazov, ono što ste učinili i rezultat. Budite jasni, jasni i iskreni.
5. Postavljajte pitanja!
Ovo je MORA. Trebali biste imati pripremljena najmanje 3 pitanja kad isprva istražujete posao i tvrtku. Neki su generički: "Što najviše volite u radu za X?" ili "Možete li podijeliti svoju viziju ili razumijevanje za rast tvrtke tijekom sljedećih nekoliko godina?" ili "Što smatrate najvećim izazovom za ovu ulogu?"
Naravno, pobrinite se da i vi dobijete odgovor na sve ostalo. Očekivanje mjesta i radnog vremena mali su detalji, ali ih je potrebno odmah provjeriti. Ne biste voljeli daleko doći u tom procesu i shvatiti da vam sati koje oni žele da radite neće biti izvedivi. Obično će Regrut pregledati ove stavke za „održavanje doma“, ali pobrinite se da imate popis važnih detalja koje želite pokriti, a ako nisu spomenuti, pitajte kada je vrijeme.
Ako je u razgovoru iskreno odgovoreno na sve što ste željeli znati, pobrinite se da nešto smislite. Nemojte samo reći da su odgovorena na sva vaša pitanja. Crvena zastava! Tu vam priprema dobro dolazi. Ako imate neka unaprijed zadana pitanja, nećete ostati bez riječi.
6. Napomena o naknadi:
Regruti bi trebali pitati za vašu željenu naknadu za ulogu. Imajte na umu da nedavni zakoni čine nezakonitim postavljanje pitanja što ste radili u svojoj prethodnoj / trenutnoj ulozi u nekim državama, pa će vas obično pitati što tražite ili će Regrut samo podijeliti raspon za uloga. Molim vas, nemojte to tražiti kasnije. To je standardna tema razgovora u ovoj fazi i nema smisla gubiti bilo čije vrijeme krećući se kroz postupak ako vi i tvrtka već niste usklađeni na ovom području.
Kad dijelite ono što tražite oko naknade, budite realni. Možete koristiti mrežne resurse poput Glassdoor-a ili Payscale-a kako biste istražili kolika je prosječna plaća za tu ulogu u vašem zemljopisnom području, ali uzmite to s rezervom. Nisu uvijek točni i ne uzimaju u obzir cjelokupnu filozofiju tvrtke, proračun ili interne usporedbe s određenom tvrtkom.
Rasponi naknada unutar organizacija obično se određuju i određuju mnoštvom analiza tržišta za položaj u određenoj geografiji. Gdje ćete se uklopiti u ovaj raspon ako dobijete posao, odredit će nekoliko čimbenika: Vaša očekivanja, vaše iskustvo i mjesto na kojem ćete se prilagoditi trenutnim vršnjacima koji rade istu ulogu.
Samo budite realni u svojim očekivanjima i shvatite da, iako obično možete (malo) pregovarati o plaći, ako ste daleko izvan raspona koji vam daju, to možda ne odgovara najbolje.
7. Budi svoj!
I na kraju, ali ne najmanje važno, samo budite svoji! Najbolji način da započnete posao koji ćete istinski voljeti je pokazati svoje pravo ja. Ako se ispostavi da vi ili vaše iskustvo niste ono što tvrtka traži, to je u redu! A najbolje je to otkriti unaprijed. Želite biti s organizacijom u koju vjerujete i koja vam je strastvena. Želite biti u ulozi u kojoj ste izazvani, ali u kojoj imate vještine i iskustvo da biste uspjeli. Nema razloga za napuhavanje iskustva ili pokušavanje biti netko tko niste. Budite svoji i imat ćete najbolje šanse da budete najsretniji i najuspješniji nakon što pristanete na novi nastup. Sretno!
© 2019 Ashley Gray