13 Jeftine nagrade i poticaji zaposlenika za proračun

Načini proslave i nagrađivanja dobrog rada bez kršenja vašeg proračuna.

Damir Kopezhanov via Unsplash; Canva

Kako nagraditi zaposlenike na proračunu

Tražite li jeftine nagrade ili poticaje za svoje zaposlenike? Ovaj članak nudi izvrsne ideje za načine nagrađivanja zaposlenika proračunom, koristeći jeftine i jeftine poticaje kako biste zaposlenicima pokazali koliko ih cijenite.

Prema istraživanju američkog Centra za psihološku asocijaciju za organizacijsku izvrsnost, „samo 51% američke radne snage tvrdi da smatra da ih poslodavac cijeni. Više od trećine (36%) nije primilo nijedno priznanje zaposlenika u posljednjih godinu dana. Nadalje, samo 47% izjavilo je da je priznanje zaposlenika pošteno dodijeljeno. "

1. Pošaljite zahvalnicu

Ovo je zaista jednostavan i ekonomičan način da se zahvalite što ste izvršili sjajan posao, a dostupne su razne mogućnosti.

Kupite kutiju zahvalnica.
Pojedinačno odaberite svaku kartu.
Koristite aparat za izradu kartica da biste dizajnirali karticu i ispisali je za osobni dodir.

Jeftine nagrade za zaposlenike

2. Podijelite poklon kartice

Ako niste sigurni što ćete natjerati zaposlenika da vam zahvali što ste ranije istekli rok, darovna kartica može biti izvrsna ideja. Ako znate gdje vole jesti ili kupovati, to će mu pomoći učiniti još značajnijim jer pokazuje da obraćate pažnju na njih kao na pojedinca.

Kao alternativu, ako niste svjesni njihovih aktivnosti izvan dužnosti, jednostavno možete staviti novac na unaprijed plaćenu Visa ili MasterCard. Moći će koristiti ovu vrstu poklon kartica gotovo na bilo kojem mjestu.

3. Pošaljite cvijeće iz tvrtke

Darivanje cvijećem može biti sjajan način da se zahvalite, ali može biti i nezgodno jer neki ljudi dobivaju pogrešnu poruku. Kako biste izbjegli nesvjesno stvaranje napetosti na radnom mjestu, preporuča se istražiti vrstu cvijeća za tu priliku.

Uz to, ne bi štetilo biti svjestan manje poznatih praznika, poput Dana administrativnih profesionalaca. Tijekom prvog tjedna u travnju neke će tvrtke poslati cvijeće svojoj tajnici.

4. Osigurajte besplatan ručak na tjedan dana

Ako imate kuhinju tvrtke, možete osigurati besplatan ručak na tjedan dana. Ako je to pametna kuhinja, jednostavno se odreknite troškova obroka svaki dan ili dodajte novac na kuhinjski račun njihove tvrtke.

Kao alternativu, ako nemate kuhinju tvrtke, možete saznati što bi željeli za ručak svaki dan i naplatiti dostavu.

5. Besplatna odjeća

Drugi način nagrađivanja dobrog radnika i istodobno oglašavanje je osiguravanje besplatne odjeće. Zahvalite zaposlenicima pružanjem jakni s kapuljačom, majica ili drugih vrsta odjeće. Ako imate otisnut logotip tvrtke, to istodobno djeluje kao.

Oni koji najviše rade, ponajviše su oni koji se ponose svojim radom i koji bi vjerojatno bili ponosni da nose logotip tvrtke. Uz to, na odjeću možete dodati ime zaposlenika kako biste je učinili personaliziranijom.

6. Stvorite uokvirenu fotografiju "Zaposlenik mjeseca"

Možete promovirati svoje najbolje radnike i stvoriti poticaj za veći rad vješanjem uokvirene fotografije "zaposlenika mjeseca".

U ljudskoj je prirodi biti konkurentan. Uvođenjem zaposlenika mjeseca svojim najtežim radnicima dajete priznanje koje zaslužuju i stvarate natjecateljsku atmosferu. To može biti jedan okvir za fotografije ili okvir za više fotografija koji prikazuje zaposlenika mjeseca svakog mjeseca za cijelu godinu.

7. Odvedite ih na večeru

Ako želite nešto osobnije od pružanja besplatnog ručka tjedan dana, možete odvesti zaposlenika mjeseca na odloženu večeru. U nekim tvrtkama nadzor će nadoknaditi direktor tvrtke. To zaposleniku daje priliku da na osobnijoj razini upozna one s višim položajima i učini da se osjećaju posebno.

Osim toga, stvara priliku da zaposlenika pita ima li ideja ili prijedloga koji bi mogli pomoći u napredovanju trenutnog projekta ili tvrtke.

8. Odredite mjesto za parkiranje

Ovo je također dobra metoda da se zahvalite zaposleniku na trudu. Neka vam se izmisli natpis s njihovim imenom i stavi ispred parkirnog mjesta. To je dovoljno lako, zar ne?

Ne samo da ćete ovim zahvaliti zaposleniku za sav naporan rad, već kroz tvrtku pokazujete njihova postignuća.

9. Dajte im dar

Ako znate u čemu zaposlenik uživa raditi u slobodno vrijeme, mogli biste ga iznenaditi poklonom vezanim uz hobi. Uživaju li u obradi drveta, izradi maketa automobila, slikanju? Osigurajte poklon set koji bi mogli koristiti u svojim hobijima, poput kompleta alata ili modela automobila.

Ako se bave slikanjem, postoji mnogo mogućnosti. Na primjer, mogli biste im dati prazno platno i dopustiti im da stvore sliku koju će objesiti u uredu.

10. Dajte dar za njihovo dijete

Ima li vaš zaposlenik djecu? Otkrijte njihovu dob, koliko i jesu li dječaci ili djevojčice. Možete se raspitati i o tome u čemu uživaju djeca zaposlenika. Zatim kupite nešto prikladno za njih.

Ako niste svjesni što djeca vole, stvari mogu postati nezgodne. U tom slučaju možete se obratiti darovnoj kartici za trgovinu igračaka u tom području. Tada mogu sami birati. Ako su tinejdžeri, trgovina elektronikom možda im bolje odgovara.

Jedan od načina za dobivanje informacija uz skrivanje namjera bio bi provođenje "ankete tvrtke". Uključite slučajna pitanja u anketu, uključujući pitanja poput: Imate li djece? Ako da, jesu li muško / žensko? Kojih godina?

Ispunjavanjem ankete slučajnim pitanjima možete pronaći i informacije koje se mogu zadržati i koristiti kasnije.

11. Započnite aukciju

Čitatelj charmike4 komentirao je uporabu ove metode u prošlosti. Dobar rad zaposlenika jednostavno nagradite dajući mu "novac".

To može biti monopolski novac ili možete postati kreativni stvaranjem valute vlastite tvrtke.

Iznesite ovu "valutu" kad se zaposlenik trudi. Pronađite predmete koje bi ljudi željeli, a zatim jednom mjesečno odaberite određeno vrijeme za održavanje dražbe. Zaposlenici mogu koristiti valutu koju ste odabrali ili kreirali za nadmetanje za stavke na dražbi.

12. Nagradite supružnika

Imajte na umu da zaposlenik mora žrtvovati svoju obitelj kad se od njih traži da rade kasno, često ostajući da ispoštuju rokove ili uđu u slobodne dane.

Možete mu ponuditi da to nadoknadite tako što ćete suprugu poslati poklon kući. Neke su tvrtke nadoknadile troškove cvijeća za supruga. Neki su izravno poslali izravna pisma.

13. Plaćeno slobodno vrijeme

Zaposlenici uživaju u mogućnosti uzeti slobodan dan uz plaću ako je potrebno, a neki uživaju čuti da mogu otići kući rano - iako si ne mogu svi priuštiti rani polet.

Je li zaposlenik vrijedno radio i prije roka ispunio rok ili dnevni cilj? Pustite ih kući rano, uz plaću. Na primjer:

Ako je zaposlenik predviđen za rad osam sati, ali postigne dnevni cilj za pet sati, dajte mu mogućnost ranog odlaska kući i plaće za punih osam sati.

Nagrade i poticaji zaposlenika Pitanja i odgovori

Djeluju li doista programi poticanja zaposlenika?

Studija Chidiebere Ogbonnaya, Kevina Danielsa i Karine Nielsen intervjuirala je 1.293 radna mjesta u privatnom sektoru, uključujući više menadžere u ljudskim resursima, upravljanju osobljem u radnim odnosima i financijskom upravljanju. Njihova analiza ukazala je na pozitivnu povezanost između plaće povezane s učinkom i zadovoljstva poslom, povjerenja uprave i organizacijskih obveza.

Kako nagrađujete zaposlenike bez novca?

Mnogo je ideja o nagrađivanju zaposlenika koje ne uključuju pružanje novčanih poklona. Zapravo, jeftini poticaji za zaposlenike mogu biti bolji motivator od novca. Problem je u tome što mnogi poslodavci nemaju uspostavljen odgovarajući program poticaja.

Prema dr. Haroldu Stolovichu, studija je dokazala da nagrade zaposlenika mogu povećati učinak za 25% do 44%. Davanje poticaja zaposlenicima ili nuđenje jeftinih nagrada postaje sve popularnije. Međutim, dodao je Stolovich, "većini organizacija nedostaje znanje ili volja za izradom odgovarajućeg programa nagrađivanja zaposlenika."

Pitanja za čitatelje

Je li vas poslodavac ikad nagradio za dobro obavljen posao, ako da, kako?
Kao zaposlenik, kako biste željeli biti nagrađeni za svoj naporan rad?