Kako pobijediti na sudu za zapošljavanje

Naučite kako povećati vjerojatnost da vaš zahtjev bude uspješan na Tribunalu za zapošljavanje.

Kada razmišljate o podnošenju zahtjeva na Tribunalu za zapošljavanje, jedna od najvažnijih misli koju ćete imati bit će u vezi s vašim izgledima za uspjeh.

Odlazak na Tribunal za zapošljavanje nije nešto što treba shvatiti olako; to će biti dug i stresan proces, a financijski će vas koštati sudskih pristojbi i putnih troškova. Pametno je rano razmotriti vjerojatnost da vaš zahtjev bude uspješan kako biste mogli donijeti obrazloženu odluku o tome želite li nastaviti.

Razmatranje činjenica i mogućnosti vašeg zahtjeva može biti teško ako niste sigurni što će Tribunal uzeti u obzir prilikom donošenja odluke. U ovom će se članku raspravljati o nekim aspektima zahtjeva koje Tribunal može uzeti u obzir prilikom donošenja odluke.

Što radi Tribunal?

Da biste razmotrili svoj zahtjev i procijenili njegove snage i slabosti, trebali biste osnovno razumjeti što Tribunal radi. Koja je svrha Međunarodnog suda u tužbi? To će vam pomoći da prepoznate što im trebate pokazati kako bi uspješno podnijeli zahtjev.

Ukratko, tribunal ima dva "posla".

Posao	Kako se to radi
1. Odlučiti što se dogodilo.	To se postiže preslušavanjem vaše verzije događaja i verzije događaja vašeg poslodavca, zatim pregledom svih dokaza i odvajanjem vremena za razmatranje koja je 'verzija' najvjerojatnije nastupila.
2. Primijeniti zakon na slučaj.	Ovisno o vrsti zahtjeva koji podnesete, Tribunal će morati razmotriti razne zakone i postupke i kako se oni primjenjuju u vašem slučaju.

Možete li podnijeti zahtjev?

Nema svatko tko radi nema pravo podnijeti zahtjev Tribunalu; važno je utvrditi imate li pravo na polaganje prava prije nego što uložite svoje vrijeme i novac u pokretanje zahtjeva.

Obično ćete se smatrati zaposlenikom ako redovito radite kod poslodavca i ako imate ugovor o radu koji utvrđuje uvjete vašeg zaposlenja. Međutim, i dalje možete biti klasificirani kao zaposlenik bez ugovora ako ispunjavate određene kriterije koje je propisala vlada.

Postoji šansa da niste zaposlenik ako ste samozaposleni i radite u tvrtki samo od posla do posla. Ako ste agencijski radnik ili ako imate ugovor o radu bez radnog vremena, možda vas se neće smatrati zaposlenikom, iako se zakon o agencijskim radnicima i ugovorima o radu bez radnog vremena stalno mijenja. Provjerite jeste li u toku s važećim zakonom.

Ako niste sigurni u svoj radni status, saznajte više

• Status zaposlenja: Pregled - GOV.UK

  Status zaposlenja (radnik, zaposlenik, samozaposleni, direktor ili ugovarač) utječe na prava iz radnog odnosa i odgovornosti poslodavaca na radnom mjestu

Nakon što utvrdite da ste zaposlenik, morate znati jeste li zaposlenik dovoljno dugo. Ne može svaki zaposlenik podnijeti zahtjev; morali ste biti zaposleni dvije godine prije nego što možete podnijeti zahtjev.

I na kraju, zahtjev morate podnijeti u roku od tri mjeseca od otkaza ili tri mjeseca nakon predaje obavijesti. Ako predugo čekate, izgubit ćete pravo na zahtjev.

Što određuje hoće li vaš zahtjev biti uspješan?

Sad kad ste utvrdili da li ispunjavate uvjete za podnošenje zahtjeva i razumijete ulogu koju Međunarodni sud treba obavljati, možete razmotriti meritum svog predmeta.

Dva su glavna elementa koja odlučuju hoće li zahtjev biti uspješan ili ne, a to su:

• Konzistentna verzija događaja
• Jaki potporni dokazi

Morate biti dosljedni i imati jake dokaze kako biste svojoj tvrdnji pružili najbolje moguće šanse za uspjeh.

Jeste li dosljedni?

Mijenja li se vaša verzija događaja sa svakim prepričavanjem? Ili se držiš iste 'priče' svaki put kad je ispričaš? Sa stražnjim je pogledom lako izgubiti trag što je rečeno; također je lako dopustiti našim osjećajima da preuzmu kontrolu i pretjeraju u određenim aspektima događaja, ovisno o osjećajima koje osjećamo kad ih se prisjećamo.

Važno je pokušati se emocionalno distancirati od onoga što se dogodilo između vas i vašeg poslodavca. To je lakše reći nego učiniti, ali je važno jer će ojačati vaš stav s Međunarodnim sudom. Morate čuvati svoju verziju događaja činjeničnom i istinitom. Ne dopustite da vas vaše emocije pretjeruju ili mijenjaju dijelove vašeg sjećanja.

Jednostavan način da to napravite je da zapišete što se dogodilo ubrzo nakon što su se dogodili kad su vam događaji još bili svježi u glavi, a vi nemate koristi od unatrag. Obavezno uključite što je moguće više detalja, što više detalja imate, to će biti lakše istinito se prisjećati i pružati dosljedne dokaze Tribunalu.

Provjerite sjećate li se dijelova koji nemaju smisla ili ih je teško objasniti. Svakako shvatite sve što se dogodilo.

Provjerite je li vaš račun događaja u skladu s vašim dokazima, posebno s pritužbom, bilješkama sa sastanka (ako su pogrešno evidentirani, obavezno to zabilježite i istaknite što je prije moguće) i vašim ET1 obrascem (obrazac za zahtjev poslan na Tribunala kada započnete sa svojim zahtjevom). Bilo koja odstupanja u dokazima i verbalnom izvještaju oslabit će vaš slučaj. Izgovaranje jedne stvari kad ste već rekli nešto drugo učinit će vam se u najboljem slučaju manje vjerodostojnim izvorom ili, u najgorem slučaju, činiti se kao da izmišljate aspekte svoje tvrdnje.

Ustaju li vaši dokazi na Tribunalu?

Ako vaš poslodavac osporava vaš zahtjev, velika je vjerojatnost da će reći da su se događaji dogodili drugačije od onoga kako vi kažete da su se dogodili. Ono što Tribunal mora odlučiti je koja je verzija događaja najvjerojatnije točna. Da biste dokazali da je vaša verzija događaja točna, a prethodni poslodavci netočni, trebat će vam dokazi, puno dokaza.

Dokazi mogu biti u mnogim oblicima; to mogu biti video dokazi poput CCTV-a ili dokumentirani dokazi poput e-maila, potvrda, pisama, postupaka itd. ili podržavajuće izjave drugih koji su svjedočili događajima.

Razmotrite svaku točku koju iznosite; Možete li to dokazati? Ako ne, kako to možete promijeniti? Što možete pronaći što dokazuje ono što govorite? Postoji li e-mail? Može li vas netko podržati? Možda se čini grubo, ali ono što se na Tribunalu računa je ono što možete dokazati. Ako kažete da se nešto dogodilo i ne možete to dokazati, vaš će slučaj biti slab.

Tko će pobijediti?

Podrazumijeva se da je slučaj koji je dobro izveden s pratećim dokazima mnogo vjerojatnije uspjeh od slučaja koji je loše izveden s malo ili nimalo dokaza. Na primjer:

Primjer slučaja: gospodin A

Gospodin A traži konstruktivni otkaz. Gospodin A tvrdi da nije mogao nastaviti raditi zbog maltretiranja koje je svakodnevno dobivao od svog šefa. Gospodin A odlazi na Tribunal i daje samo usmene dokaze. Kada ga ispituju o onome što je rekao, gospodin A više puta mijenja svoju priču i brzo postaje zbunjen. Dok njegov poslodavac dolazi i pruža usmene dokaze koji na njegovo pitanje odgovara i ostaje dosljedan. Poslodavac također daje pisane izjave ostalih zaposlenika navodeći da su šef i gospodin A imali dobre radne odnose. Poslodavac također ima e-poštu koja pokazuje kako je šef svakodnevno komunicirao s gospodinom A. Ovi e-mailovi pokazuju profesionalni i prijateljski odnos.

Primjer slučaja: gospodin B

Gospodin B tvrdi da je nepravedno otpušten. Gospodin B optužen je za krađu novca iz tvrtke do i na Tribunal stiže s CCTV dokazima koji pokazuju kako je drugi zaposlenik krao iz blagajne. Gospodin B također ima sve papire sa istražnih sastanaka i pucnjave; to pokazuje da je pokazao da nije krao iz blagajne, a poslodavac je odbio priznati njegov dokaz. Iznoseći svoje usmene dokaze, gospodin B ostaje dosljedan i smiren čak i pod oštrim ispitivanjem.

Od dva primjera koji će slučaj vjerojatnije pobijediti?

Tko će pobijediti?

Za svako pitanje odaberite najbolji odgovor. Ključ za odgovor nalazi se u nastavku.

1. Tko će pobijediti?
   • Gospodin A
   • Gospodin B

Kljucni odgovor

1. Gospodin B

Tumačenje vašeg rezultata

Ako ste dobili 0 točnih odgovora: Ako ste pogodili gospodina A, tada biste bili netočni. Iako nije zajamčeno (nikad nije zajamčeno) da će g. B biti uspješan, on ima puno veće šanse da dobije svoj zahtjev od g. A, jer je dosljedan i ima dokaze za to.

Ako ste dobili 1 točan odgovor: Ako ste pogodili gospodina B, tada biste bili u pravu. Iako nije zajamčeno (nikad nije zajamčeno) da će g. B biti uspješan, on ima puno veće šanse da dobije svoj zahtjev od g. A, jer je dosljedan i ima dokaze za to.

Zaključak

Zaključno, morate ispuniti određene kriterije da biste podnijeli zahtjev. Jednom kada se utvrdi da možete podnijeti zahtjev i uspijete dati jasno objašnjenje događaja - objašnjenje koje ostaje isto tijekom cijelog postupka i snažno potkrijepljeno dokazima - vaša će tužba imati veće šanse za uspjeh.

© 2017. Katie