4 Vrste teških suradnika i kako se nositi s njima

Naučite kako se nositi s četiri najizazovnija tipa osobnosti suradnika.

Kreatori kampanje putem Unsplash.com

Kako se nositi s mrzovoljnim, svesnim, Tattletale i lijenim suradnicima

Ako imate posao, velika je vjerojatnost da ste naišli na barem jednu osobu s kojom je teško surađivati. Zapravo, većina nas će se tijekom svoje karijere susresti s mnogim od ovih teških vrsta suradnika. Sigurno jesam! Iako rad s teškim suradnicima može biti stresan i doista zabavljati naše dane, važno je imati na umu da je suočavanje s tim izazovnim osobama nažalost dio posla. To je ako ne radite za sebe, ali to je sasvim druga priča.

Čitajte dalje, jer ću identificirati četiri vrste teških suradnika i načine na koje možete s njima izaći na kraj.

1. Mrzovoljni suradnik

Znate koju vrstu - ujutro uđu na posao, ne pozdrave i neće ni uspostaviti kontakt očima s vama niti će izmamiti osmijeh. Iako ne moramo svi biti najbolji prijatelji na poslu, prilično je nezgodno kad s tim ljudima ne možete komunicirati onako kako biste to učinili s normalnom osobom koja će barem pozdraviti. Što uraditi:

• Pokušajte pronaći neke zajedničke točke: Mora postojati nešto - bilo što - što je zajedničko s tom osobom, a ako je uspijete pronaći, možda ćete je uspjeti razbiti. Možda vi i ona imate istu omiljenu TV emisiju - mogli biste je pitati što misli o sinoćnjoj epizodi! Možda oboje imate djecu koja ove godine polaze u školu - pitajte kako to ide. Poanta je pronaći nešto čime ćete nagovoriti tu osobu da se osjeća kao da ste oboje na istoj strani. Još uvijek vas možda neće pozdraviti ujutro, ali možda ćete povremeno dobiti tračak osmijeha koji može ublažiti napetost.
• Pitajte nije li nešto u redu: Kad su ljudi mrzovoljni do krajnjih granica, obično nešto nije u redu na osobnoj razini. Ako se ne bojite da vam odgrizu glavu, pitajte je li nešto doista loše i možete li išta učiniti kako biste pomogli (samo ako to ozbiljno mislite). Ovo može biti hrabar pristup, ovisno o tome s kim imate posla, ali još jednom može pomoći u otvaranju linija komunikacije i može dovesti do osmijeha na cesti. Možda se osoba samo treba osjećati kao da ima saveznika.
• Ne shvaćajte to osobno: velike su šanse da ako smatrate da je ovaj suradnik hirovit i teško ga možete riješiti, niste sami. Shvatite da su neki ljudi takvi bez obzira što radili i pokušajte ne dopustiti da vas to sruši.

Znajući svi suradnici smatraju da je njihov način jedini način da se stvari rade.

2. Znajući suradnik

Nitko ne zna sve, ali nemojte to reći svom suradniku sa znanjem! Kod ovih je ljudi nezgodno to što ih je teško razumjeti jer nastavljaju kao da su jedine ideje koje su „ispravne“ ili „najbolje“ njihove. Posebno je teško kada je ova vrsta suradnika vaš nadređeni koji će nazvati neke snimke koje utječu na kvalitetu vašeg posla i vašeg dana. Što ako smislite bolji način da učinite nešto što bi moglo koristiti vašem cijelom odjelu? Možda ono što se godinama radi nije baš najbolji način, a da bi se stvari promijenile, morate uvjeriti ovu osobu. Evo što treba učiniti:

• Neka misle da je vaša ideja zapravo njihova ideja: Ne, nećete dobiti kredit ako pristupite ovom pristupu, ali ako to možete proći i tražite samo krajnje rezultate, ova metoda djeluje prilično dobro. Mogli biste reći nešto poput: "Sjećate se svoje ideje o ABC-u? (Što je zapravo VAŠA ideja) Mislim da će nam to dobro uslijediti zbog XYZ-a." Vjerojatno ćete ovo htjeti isprobati samo za ideje koje se samo malo razlikuju od njihovih, a ne za promjenu paradigme; u suprotnom bi se vaš sveznajući kolega mogao uhvatiti (ali mogli biste se iznenaditi - ljudi koji misle da znaju sve i nisu voljni popustiti često nisu toliko oštri).
• Pokažite svoje dokaze. Dokažite: Čak i najpoznatijim od svih znajućih suradnika možda će biti teško zadržati se na svojim idejama ako možete pružiti sve vrste dokaza koji pokazuju da je neka druga ideja ili drugi način možda bolji. Lagano gazite po ovom i uvjerite se da se vaša bitka isplati.

3. Tattletale suradnik

Gle, evo, pozvani ste u ured svog menadžera jer vas je vaš kolega iz tattletalea svađao zbog nečega što ionako zapravo nije važno. Tattletaleovi suradnici doista su poput špijuna jer jako dobro lukavo otkrivaju svaku malu sitnu pogrešku koju ste ikad učinili na poslu, a zatim idu i govore vam, čineći ih tako da izgledaju dobro, a vi izgledate loše. Možete li što učiniti? Da:

• Pobrinite se da ih volite: Možda će vam postati mučno u trbuhu ako pokušate biti radni prijatelji s tom osobom, ali ako to možete, to je u vašem najboljem interesu. To je osobito istinito ako morate blisko surađivati ​​s tom osobom i ako znate da će vas ona uvijek "promatrati". Postoji šansa da bi se, ako ta osoba osjeća prijateljsku atmosferu između vas dvoje, mogla prebaciti na drugu metu koja se nije potrudila da bude prijatelj. Budući da nitko ne voli igračke, obično nema puno prijatelja. Iskoristite ovo u svoju korist.
• Budite ponašajući se najbolje: Svakako, ako znate da tattletale njuška okolo, samo radite prema knjigama i prema najvišim pravilima. Ako sve učinite apsolutno savršeno, neće se imati o čemu reći.
• Izbjegavajte, izbjegavajte, izbjegavajte: Ako se doista ne morate družiti s tom osobom, nemojte. To je jednostavno.

Imate li jedan od takvih na svom radnom mjestu?

4. Lijeni suradnik

Nema ništa frustrirajuće od obavljanja svih poslova dok vaši lijeni suradnici sjede i ne rade ništa. Idealno bi bilo da netko od odgovornih ugleda svjetlost, a vaši lijeni prijatelji suradnici na kraju će dobiti otkaz, ali svi znamo da je danas gotovo nemoguće otpustiti nekoga, zato nemojte računati na to. Umjesto toga, možete pokušati sljedeće:

• Sisanje: Da, vi radite, a vaši lijeni suradnici ne rade, ali jedan je pristup samo prepoznati tu činjenicu i krenuti dalje. Drugim riječima, kako kažu, "radi svoj posao i idi kući".
• Ne prihvaćajte lijenost za lijenog: Možda ćete se naći na preuzimanju dodatnih dužnosti koje su u početku bile namijenjene vašem lijenom suradniku, a da toga niste ni svjesni. Prestani to raditi! Jednom kada se radno opterećenje počne gomilati i oduprijete se nagonu da uronite i dovršite ga, čak i vaš kolega može primijetiti zaostatak i napustiti se da pomogne. A ako nemaju, recite…
• "Pomozite mi! Prezadovoljan sam! Ovdje treba obaviti posao!": Nažalost, možda ćete to jednostavno morati napisati svom lijenom suradniku. Nisu svi lijeni suradnici loši ljudi, ali ponekad nisu svjesni činjenice da ima posla, pa biste im zaista trebali reći.

Pa, eto ti. Nadamo se da sutra možete ići na posao s nekoliko novih ideja o tome kako se nositi s onim teškim suradnicima koji će uvijek biti tamo. Molimo komentirajte u nastavku i javite mi što vam je pošlo za rukom na radnom mjestu!

Učestvujte u teškoj anketi suradnika!