3 Stvari koje ne znate o nezgodama na radnom mjestu

Ako imate nesreću na poslu, vaš prioritet trebao bi biti oporavak od ozljede. Međutim, pretrpljena ozljeda na radu može izazvati razne druge probleme, uključujući:

Možete li biti kažnjeni ili otpušteni zbog ranjavanja?
Koja prava imate sada kad ste ozlijeđeni?
Hoćete li i dalje biti plaćeni sada kad ste ozlijeđeni?
Kako možete spriječiti da se ovakva nesreća više ne ponovi?
Trebate li razmatrati zahtjev protiv svog poslodavca?

Možete li biti kažnjeni ili otpušteni zbog ranjavanja?

Prije svega, ne biste trebali riskirati da izgubite posao samo zato što ste imali nesreću. Ali ako je vaša nesreća prouzročena grubim prekršajem s vaše strane, tada mogu postojati posljedice koje bi potencijalno mogle uključivati i vaše otkaz.

Hoćete li i dalje biti plaćeni sada kad ste ozlijeđeni?

Ako ste dovoljno dugo radili kod svog poslodavca, trebali biste imati pravo na cijelu naknadu bolovanja tijekom određenog razdoblja, a zatim na zakonsku naknadu bolovanja; u vezi s tim morat ćete provjeriti ugovor o radu.

Kako možete spriječiti da se ovakva nesreća više ne ponovi?

Ako ste zabrinuti zbog nezgode koja se ponavlja ili se događa nekom drugom, tada biste trebali zabrinuti poslodavca. Pokušajte to učiniti neformalno u prvom redu usmenom raspravom. No, ovo može slijediti formalnija pisana zabrinutost ili, ako smatrate da vaš poslodavac vašu zabrinutost ne shvaća ozbiljno, možete s njim podnijeti žalbu kako biste promijenili situaciju i spriječili da se nesreća ponovi.

Trebate li razmatrati zahtjev protiv svog poslodavca?

Ako razmišljate o podnošenju zahtjeva za osobnu ozljedu, morat ćete biti sigurni da je nehat vašeg poslodavca prouzročio vašu nesreću. Sama nesreća nije dovoljan razlog za podnošenje zahtjeva; nesreću mora prouzročiti vaš poslodavac ili nepažnja drugog zaposlenika. Vaš poslodavac treba biti osiguran da se zaštiti od šteta poput ove, a ako odlučite podnijeti zahtjev, vi ćete imati posla s njihovim osiguravajućim društvom.

Ako podnesete zahtjev, trebate imati na umu da je cilj pravnog postupka dovesti vas u isti položaj u kojem biste bili u "ali" nesreći, svrha nije dobiti besplatan novac ili vas obogatiti.

3 stvari koje ne znate o nezgodama na radnom mjestu

1. Vaš poslodavac mora ispuniti izvješće o nesreći

Ako pretrpite ozljedu na radu, to treba upisati u knjigu nezgoda vašeg poslodavca. Knjiga nezgoda trebala bi sadržavati detalje o vašoj nesreći, uključujući:

kad se dogodilo,
ozbiljnost vaše ozljede,
mehanika same nesreće,
Kakav ste tretman dobili.

Ako zbog nezgode morate uzeti odmor, ovaj zapis će pružiti dokaze da se nesreća dogodila i da ste zbog toga ozlijeđeni. Ako želite razmotriti da protiv svog poslodavca podnesete zahtjev za vašu ozljedu, tada će izvješće o nesreći opet pružiti dokaze da ste ozlijeđeni na način na koji tvrdite.

Vođenje točne evidencije o nezgodama na radnom mjestu također je izuzetno korisno za poslodavce, jer im omogućuje da vide vrste ozljeda koje se događaju u njihovim prostorijama i vide postoji li nešto što se može učiniti da se te ozljede ne ponove. Što je manje nezgoda na radnom mjestu, to radno mjesto postaje produktivnije.

Prema Pravilniku o prijavljivanju ozljeda, bolesti i opasnih događaja (poznat i pod nazivom RIDDOR), vaš poslodavac je dužan prijaviti im neke nesreće povezane s radom. S obzirom na to, ne moraju se sve nezgode prijaviti RIDDOR-u, primjerice, klizanja, putovanja i druge lakše ozljede ne moraju se prijavljivati, ali ih ipak treba upisati u knjigu nezgoda tvrtke.

Vrste nesreća koje se moraju prijaviti RIDDOR-u uključuju sljedeće: -

velike ozljede
opasni incidenti

smrt

ozljeda koja vas sprječava u obavljanju uobičajenog posla dulje od tri dana
bolest

Međutim, ponekad se to radi iskrenom pogreškom ili namjernom lažom. Iako će vam glavni prioritet nakon nesreće biti oporavak i povratak na posao, uvijek biste trebali potvrditi je li vaša nesreća prijavljena RIDDOR-u, a ako ne, zašto ne.

2. Djelomično ste odgovorni za svoje zdravlje i sigurnost

Iako vaš poslodavac ima dužnost brinuti se o vama na radnom mjestu, vi također imate odgovornost prema sebi, kolegama radnicima i predstavnicima javnosti.

Vaš poslodavac mora provesti procjenu rizika po zdravlje i sigurnost na radnom mjestu i osigurati najmanje pakete za prvu pomoć. Ako to ne čine, Uprava za zaštitu zdravlja mogla bi ih smatrati nesavjesnima.

Međutim, vi ste odgovorni za poduzimanje svih razumnih koraka za brigu o sebi i svojoj sigurnosti na radnom mjestu. Trebali biste se odjenuti prikladno za svoje radno mjesto, što znači da biste trebali nositi svu osiguranu opremu. Ako to nije potrebno, trebali biste odjenuti odjeću koja odgovara vašem poslu. Također biste trebali slijediti sve zdravstvene i sigurnosne zahtjeve koje su postavili vaši poslodavci, oni su postavljeni da bi vas zaštitili i trebali biste ih slijediti.

Također biste trebali voditi razumnu brigu kako biste osigurali sigurnost svojih kolega i, ako je potrebno, čuvali članove javnog sefa ili ih upozorili na sve rizike. Na primjer, postavljanje natpisa na mokrom podu ako imate poriluk ili ste upravo očistili pod.

Ako vam poslodavac nudi obuku o tome kako koristiti određenu opremu, ergonomiju ili kako izvršavati svoje dužnosti na takav način da umanjite rizik za svoju osobu i druge, tada biste trebali sudjelovati u ovoj obuci i slijediti poučene lekcije.

Ako postanete svjesni nečega što može dovesti sebe ili druge u opasnost, trebali biste to odmah prijaviti.

Ako se vaše zdravlje promijeni na takav način da postanete 'rizičniji', na primjer, zatrudnite, počnete uzimati lijekove koji mogu postati pospani ili pretrpite ozljedu negdje drugdje koja ograničava vaše sposobnosti, tada o tome trebate obavijestiti svog poslodavca. Ne može se očekivati od vašeg poslodavca da izvrši razumne promjene na vašem radnom mjestu u skladu s vašim potrebama ako nije svjestan ovih zahtjeva.

3. Nesreće i ozljede na radnom mjestu nisu uvijek fizičke

Kad većina ljudi pomisli na ozljede na radnom mjestu, obično pomisle da padnu s ljestava, spotaknu se o nešto neoprezno postavljeno ili se možda ozlijede prilikom dizanja predmeta. Međutim, također možete patiti od psiholoških bolesti koje mogu biti uzrokovane stresom na poslu ili nasiljem i uznemiravanjem na radnom mjestu.

Prema radnoj snazi, u istraživanju koje su proveli 2011. godine, stres povezan s radom činio je preko trećine svih ozljeda na radnom mjestu, a u Velikoj Britaniji zabilježeno je preko 400 000 slučajeva.

Stres na radnom mjestu obično se smatra prirodnim dijelom radnog mjesta; živimo zauzeti, užurbani životi i naši poslovi uvelike doprinose tome. Međutim, iako je mala količina stresa normalna, nije prihvatljivo da stres na vašem radnom mjestu bude dovoljno jak da vam pozli. Ne biste se trebali osjećati kao da ste pretjerano osjetljivi ili da ste žrtva ako primijetite da vam se zdravlje pogoršava zbog stresa na radnom mjestu.

Teško je prepoznati patite li od stresa na radnom mjestu, ali trebalo bi postati očito ako to počne utjecati na vaše fizičko zdravlje. Slijedi nekoliko jasnih pokazatelja da patite od stresa na radnom mjestu:

Stalno ste razdražljivi
Stalno razmišljate / brinete o poslu
Apetit vam se abnormalno povećao ili smanjio
Vaš krvni tlak postao je dovoljno visok da se smatra nezdravim

Ako ste zabrinuti zbog stresa na radnom mjestu, prvo mjesto na kojem biste trebali razgovarati uvijek je razgovor s poslodavcem o situaciji. To možete učiniti prvo neformalno, a zatim formalno ako smatrate da se ništa nije promijenilo ili poslodavac nije učinio dovoljno da spriječi da pretrpite ozljedu.

Ako odlučite podnijeti zahtjev protiv svog poslodavca za ozljedu od stresa na radnom mjestu, da biste bili uspješni, vaša ozljeda mora biti dovoljno velika da je prepozna profesionalci i morate dokazati da ju je vaš rad uzrokovao.