3 Pitanja koja biste trebali postaviti prije pokretanja zahtjeva za konstruktivnim otkazom

Što ako me poslodavac prisili da dam otkaz?

Prema zakonu o radu, "konstruktivni otkaz" (odnosno konstruktivni otpust ili konstruktivni prestanak) je kad zaposlenik podnese ostavku kao rezultat neprijateljskog radnog okruženja koje je stvorio poslodavac. Zaposlenik može dati otkaz zbog jednog pojedinačnog incidenta ili zbog obrasca incidenata.

Možete li zatražiti konstruktivni otkaz?

Mnoga pitanja o radnom pravu postavljaju zaposlenici koji osjećaju da su prisiljeni napustiti posao. Ti zaposlenici nikada nisu formalno otpušteni. Umjesto toga, polako su onemogućeni njihovi radni uvjeti.

Ako ste prisiljeni napustiti posao jer i vaš poslodavac

• promijenili radne uvjete kako bi vam onemogućili posao ili
• ponašali se ili dopuštali drugim zaposlenicima u osoblju da se ponašaju na takav način da predstavljaju nasilje ili uznemiravanje,

tada biste mogli razmisliti o podnošenju zahtjeva za konstruktivnim otkazom.

Međutim, prije nego što naplatite zahtjev, morate si postaviti sljedeća tri pitanja.

1. Jeste li konstruktivno otpušteni?

Prvo i najvažnije pitanje je da li ste (ili ste) konstruktivno odbačeni? Naći se u položaju u kojem osjećate da vas tjeraju s posla bit će neugodno i može biti vrlo emocionalno. Teško je to učiniti, ali morate se odmaknuti i pokušati objektivno sagledati situaciju.

Primjeri ponašanja mogu uključivati ​​…

• poslodavac vam ne plaća
• poslodavac vas iznenada degradira
• vaš poslodavac vrši nerazumne promjene u vašim radnim uvjetima koje vas sprečavaju da možete obavljati svoj posao (kao što je izmjena radnog vremena tako da roditelj ne može raditi zbog njege djeteta)
• vaš poslodavac je svjestan zlostavljanja, ali dopušta mu da se nastavi.

Ponašanje vašeg poslodavca može biti jedan ozbiljan čin ili skup malih kumulativnih radnji koje, kada se promatraju zajedno, postaju ozbiljne. Ne možete podnijeti zahtjev za konstruktivnim otkazom zbog nebitnih radnji ili jednim malim postupkom.

Da bi se ponašanje vašeg poslodavca moglo smatrati konstruktivnim otkazom, morat ćete biti u mogućnosti pokazati da je vaš poslodavac svojim djelovanjem ili nečinjenjem počinio ozbiljno kršenje ugovora, da ste se zbog tog kršenja osjećali prisiljenim napustiti posao i da ste poslodavca osvijestili da niste zadovoljni načinom na koji su postupali i dali im priliku da riješe situaciju.

2. Postoji li način da se situacija riješi bez pravnog postupka?

Prije nego što uskočite izravno u pravni postupak, koji može biti stresan, skup i ponekad nepotreban, trebali biste provjeriti jeste li iscrpili sve ostale dostupne mogućnosti za rješavanje situacije.

To uključuje neformalnu raspravu o tom pitanju s poslodavcem, podnošenje formalne zabrinutosti ili pritužbe i kontaktiranje ACAS-a radi pokušaja posredovanja ili ranog pomirenja. Napuštanje posla i pokretanje sudskog postupka trebalo bi vam biti krajnje utočište.

Pokušati neke od ovih mogućnosti može biti obeshrabrujuće, posebno kada ste uvjereni da vas poslodavac neće slušati. No, presudno je da svom poslodavcu date priliku da zajedno s vama riješi situaciju.

Prema važećem zakonu, ne možete podnijeti zahtjev Tribunalu za zapošljavanje dok se, kao minimum, ne obratite ACAS-u radi pokušaja ranog pomirenja. Morate dobiti potvrdu od ACAS-a prije nego što možete podnijeti zahtjev na sudu za zapošljavanje.

3. isplati li se podnijeti zahtjev?

Ne postoji jamstvo da ćete dobiti svoj zahtjev. To je teško progutati, ali bez obzira koliko ste sigurni da je ponašanje vašeg poslodavca bilo dovoljno ozbiljno da opravda konstruktivno otpuštanje, u ovoj vrsti zahtjeva uvijek postoji element rizika i šansa da odete prazni - predao.

Čak i ako uspijete u svom zahtjevu, nikada nećete povratiti 'neizmjernu' svotu novca. Naknada u zahtjevima za konstruktivni otkaz regulirana je i ograničena. Ne možete tražiti brojku za koju smatrate da je poštena s obzirom na količinu uzrujanosti koja vam je prouzročena. Morate izračunati brojku koja se dijelom temelji na izračunu utvrđenom zakonom, a drugi dio na temelju vaših financijskih gubitaka uzrokovanih nezaposlenošću.

Možete tražiti ono što je poznato kao osnovna nagrada i naknada.

Osnovna nagrada

Osnovna nagrada izračunava se prema tome koliko dugo ste radili kod svog poslodavca, prema dobi u trenutku kada ste otišli i koliko su vam tjedne plaće bile prije odbitka poreza i nacionalnog osiguranja.

Ako ste u vrijeme otkaza bili u dobi od 22 do 40 godina, vaša osnovna nagrada bit će jednodnevna plaća za svaku godinu zaposlenja. Dakle, ako ste zaposleni deset godina i zarađujete 250 funti tjedno, vaša bi kalkulacija izgledala ovako.

250 £ (tjedna plaća) X 10 (godine rada) = 2.500,00 £ (osnovna nagrada)

Ako ste u trenutku otkaza imali više od 41 godine, primali biste 1,5 tjedna plaće za svaku godinu zaposlenja. Ako ste bili mlađi od 22 godine, dobit ćete 0,5 tjedna plaće za svaku godinu rada.

Tu je i maksimalni iznos koji se može računati kao tjedna plaća. Ako je vaša bruto tjedna plaća veća od 479 GBP, možete tražiti samo do 479 GBP tjedno. Dakle, ako ste zarađivali 500 GBP tjedno, za izračun osnovne nagrade mogli biste potraživati ​​samo 479 GBP tjedno.

Nagrada za naknadu

Vaša kompenzacijska nagrada izračunava se prema gubicima koje možete dokazati. Obično ćete moći tražiti tri mjeseca neisplaćene plaće. Da biste to zatražili, morate imati uplatnice kako biste pokazali što biste zaradili da radite kod svog poslodavca. Morate imati i dokaze da ste pokušali smanjiti taj gubitak pokušavajući pronaći odgovarajuće zaposlenje (kao što su obrasci za prijavu koje ste ispunili, ispisi iz radnog mjesta za poslove za koje ste pokušali dobiti intervjue itd.). Ako ste se uspjeli zaposliti za manje od tri mjeseca, nećete moći podnijeti zahtjev za gubitak zarade nakon što ste ponovno počeli raditi. Također ćete morati oduzeti bilo koju primljenu korist (poput ESA ili Universal Credit) od vašeg zahtjeva za gubitak zarade.

Ako vam novi posao plaća manje od posla koji ste ostavili, možete tražiti nekoliko mjeseci gubitka zarade zbog razlike u plaći, npr.: Posao A koji ste morali napustiti s 250 funti tjedno, novi posao B plaća 200,00 funti po tjedan, možete tražiti razliku od 50,00 £ tjedno.

Možete tražiti i druge financijske troškove koje ste pretrpjeli zbog otkaza, poput putnih troškova za prisustvovanje razgovorima za posao. Također možete zahtijevati svoj gubitak zakonskih prava koji je obično ograničen na 200,00 £.

I na kraju, imajte na umu da će o iznosu koji dobijete na kraju dana odlučiti sud za zapošljavanje, a iznos koji mislite da biste trebali dobiti možda neće biti iznos koji ćete dobiti, čak i ako pobijedite.

Zaključak

Podnošenje zahtjeva Tribunalu za zapošljavanje zbog konstruktivnog otkaza nije odluka koju treba donijeti olako i prije početka postupka pažljivo postavite gornja tri pitanja. Na kraju je vaša odluka želite li nastaviti ili ne.