Sadržaj:
- 10 razloga da se ne zanemaruju introvertirani kandidati
- 1. Introverti su neovisni
- 2. Većina introverta po prirodi je kreativna
- 3. Introverti razmišljaju prije nego što progovore
- 4. Introverti razmišljaju dugoročno
- 5. Introverti čine izvrsne vođe
- 6. Introverti su izvrsni slušatelji
- 7. Introverti obično ne igraju uredsku politiku
- 8. Introverti imaju tendenciju biti ponizniji
- 9. Introverti ne trebaju biti u centru pažnje
- 10. Introverti imaju tendenciju biti produktivniji na poslu
- Introverti su dragocjeni dodaci vašem timu
Introvertirani se ne boje samostalno raditi.
PixaBay
10 razloga da se ne zanemaruju introvertirani kandidati
Prečesto introvertirani imaju lošu reputaciju na radnom mjestu. Smatraju ih previše sramežljivima, tihima, osjetljivima i distanciranima da bi se istakli u uredskom okruženju koje zahtijeva timski rad i vještine komunikacije. Ti stereotipi introverta ne vrijeđaju samo zatvorenike koji traže posao, već i tvrtke koje ih previđaju. Budući da su introverti po prirodi obično neovisni, kreativni i produktivni, oni imaju osobine ličnosti koje ih čine vrijednim i neizostavnim dodacima bilo kojem radnom mjestu. Ako tražite članove tima koji će vašoj tvrtki dodati vrijedan novi uvid i povećanu produktivnost, trebali biste potražiti kandidate s introvertiranim tipovima osobnosti.
1. Introverti su neovisni
Introverti imaju tendenciju da radije rade samostalno. Iako introvertirani mogu zajedno raditi u timskom okruženju jednako dobro kao i ekstrovertirani, oni uspijevaju kad su sposobni samostalno raditi na zadatku. Više vole samostalno učiti nove zadatke, a najbolje uče radeći. Za razliku od ekstrovertiranijih zaposlenika, introvertiranim osobama nije potrebno puno držanja ruku kada je u pitanju učenje novih vještina povezanih s poslom. Introverti su samozapočetnici koji se radije bave poslom, umjesto da čekaju da drugi članovi tima preuzmu inicijativu da prvi započnu. Ako tražite zaposlenika koji je samozapočetnik i ne treba vam previše smjernica da biste započeli s novim projektima, zatvoreni kandidat je vaš najbolji ulog!
2. Većina introverta po prirodi je kreativna
Introverti razmišljaju izvan okvira. Budući da introvertirani više vremena provode odražavajući i obrađujući informacije od svojih ekstrovertiranih kolega, introvertiranijima je lakše promatrati probleme iz različitih kutova i nude nova i inovativna rješenja koja bi vaši ekstrovertirani članovi tima mogli previdjeti. Introverti vide svijet drugačije od ekstroverta, pa će moći ponuditi nove uvide u rješavanju problema s kojima se vaša tvrtka može suočiti ili u stvaranju novih proizvoda ili marketinških strategija. Ako vaša tvrtka posluje na kreativnom polju, definitivno vam je potrebno puno introverta u vašem timu.
Introverti uvijek misle na nove ideje.
PixaBay
3. Introverti razmišljaju prije nego što progovore
Introverti su često stereotipno tihi i udaljeni. Iako introvertirani možda nisu najrazgovorljiviji članovi tima, kad ipak progovore, pametno je poslušati što imaju za reći. Iako je ekstrovertima obično neugodno zbog tišine, ispunjavajući bilo koju tišinu prvim što im padne na pamet, bez obzira na vrijednost koju dodaje razgovoru, introvertirani radije čekaju dok ne daju nešto vrijedno za doprinos. To znači da introvertirani radni dan provode više rješavajući probleme i inovirajući radije, umjesto da troše vrijeme tvrtke na neaktivni chat-chat.
4. Introverti razmišljaju dugoročno
Introvertirani ljudi obično im manje ometaju trenutne nagrade od njihovih ekstrovertiranih kolega, prema Laurie Helgoe, autorici knjige INTROVERT POWER: Zašto je vaš unutarnji život vaša skrivena snaga i kliničkom psihologu i profesoru na Medicinskom fakultetu Sveučilišta u Zapadnoj Virginiji. U intervjuu za Daily Mail, Helgoe je nastavio:
Introverti cijene dugoročna rješenja, a ne samo trenutne nagrade. Ova osobina čini zatvorene zaposlenike neizostavnim dijelom vašeg tima.
5. Introverti čine izvrsne vođe
Unatoč uobičajenoj mudrosti, introverti u mnogim situacijama također mogu biti učinkovitiji vođe od ekstroverta. U vodećim ulogama, introverti imaju jedinstvenu sposobnost isticanja kreativnosti zaposlenika koje vode. Introvertirani mogu pokrenuti inicijativu kod zaposlenika koji su obično proaktivniji. Klinička psihologinja Laurie Helgoe u nedavnom intervjuu navodi:
Introverti imaju jedinstvenu sposobnost da izvuku najbolje iz cijelog vašeg tima, posebno kada imaju vodeće uloge u vašoj tvrtki.
6. Introverti su izvrsni slušatelji
Budući da su introverti po svojoj prirodi reflektivniji, oni obično slušaju što njihovi kolege imaju reći o trenutnom projektu i pažljivo razmatraju ideje svojih suradnika prije nego što dodaju svoj vlastiti doprinos. Iako su ekstroverti skloni slušati tek toliko da odgovore vlastitim doprinosima, vjerojatnije je da će introverti cijeniti ideje svojih suradnika jednako kao i vlastite. Budući da introverti izvrsno slušaju, imati zatvorene članove tima u vašem uredu može poboljšati ukupnu komunikaciju unutar i između odjela i povećati produktivnost vaše tvrtke.
7. Introverti obično ne igraju uredsku politiku
Introverte obično ne zanima igranje uredske politike. Dok su vaši ekstrovertiraniji zaposlenici zauzeti igranjem umnih igara, vaši introvertirani zaposlenici više se bave fokusiranjem na posao koji vam je na dohvat ruke. Introverti više vole napredovati na radnom mjestu koristeći se vlastitom radnom etikom i inovacijama, umjesto manje iskrenim sredstvima koja uključuju uredsku politiku. Introverti cijene učinkovitost i transparentnost na radnom mjestu, a nemaju vremena za međuljudsku dramu ili uredsku politiku. Introverti su uglavnom iskreni i promišljeni i ne igraju taktiku moćne igre koju koriste mnogi ekstrovertirani zaposlenici.
Introverti cijene vrijednost cijelog tima.
PixaBay
8. Introverti imaju tendenciju biti ponizniji
Introverti su obično skromniji od ekstroverta. Oni imaju tendenciju da lako vide situacije iz perspektive drugih ljudi i obično su spremni priznati vlastite pogreške i neuspjehe. Introverti su sposobni učiti na svojim pogreškama i ići naprijed. Introvertirani uglavnom neće pokušavati sakriti svoje pogreške, što bi moglo dovesti do većih problema na putu. Umjesto toga, neuspjeh vide kao priliku za učenje i naučeno koriste kako bi poboljšali svoje vještine na radnom mjestu. Introverti rjeđe žude za veličanjem, premda biste im ipak trebali odati priznanje koje zaslužuju za dobro obavljen posao.
9. Introverti ne trebaju biti u centru pažnje
Iako mnogi ekstroverti osjećaju potrebu da budu u središtu pozornosti na radnom mjestu, introvertirani su više zainteresirani za obavljanje posla. Introvertirani ljudi ne dopuštaju da im ego ometa produktivnost na poslu. Spremni su dati kredit tamo gdje je to potrebno, umjesto da pokušavaju uzeti kredit za postignuća drugih članova tima. Introverti su strastveni prema svojim idejama i stvaranju novih stvari radi inovacija, ne zato što traže pažnju ili priznanje. Introverti su spremni uzeti u obzir ideje drugih članova tima, umjesto da se samo zalažu za vlastite ideje, ne slušajući ideje drugih.
Introverti cijene radnu etiku i inovacije. Oni se mogu usredotočiti na svoj posao dugo vremena.
PixaBay
10. Introverti imaju tendenciju biti produktivniji na poslu
Introverti su pouzdani i sposobni su se usredotočiti na osamljene projekte na duži vremenski period. Oni se radije bave poslom i usredotočuju se na zadatak, bez trošenja vremena na druženje ili tračanje s kolegama. Introverti imaju jedinstvenu sposobnost pronalaženja kreativnih rješenja za probleme koje drugi članovi tima mogu previdjeti. Introvertirani se ponose dobro obavljenim poslom i obično su učinkoviti radnici.
Introverti su dragocjeni dodaci vašem timu
Iako na radnom mjestu postoje mnoge zablude o introvertima, introverti mogu stvoriti najbolje zaposlenike. Uključivanjem ljudi s mnogo različitih osobina ličnosti, uključujući introverte, u svoj tim, možete povećati produktivnost i učiniti svoju tvrtku još uspješnijom. Introverti pružaju kreativne uvide i dodaju neizmjernu vrijednost vašem timu.
© 2018 Jennifer Wilber