10-satni radni dani: prednosti i nedostaci zaposlenika s punim radnim vremenom

Radnici diljem Sjedinjenih Država uravnotežuju osobne i profesionalne odgovornosti kako bi vodili uspješan život. Nekima se smjena od 10 sati čini povoljnom za pomoć u ovoj potrazi za srećom.

Autor

Mnogi zaposlenici s punim radnim vremenom, oni koji rade 40 sati tjedno, imaju priliku raditi u smjenama od 10 sati kako bi imali tri slobodna dana u tjednu. Za ove zaposlenike izuzetno je privlačno što je ovaj dodatni radni dan slobodan za obavljanje poslova, zakazivanje osobnih sastanaka i samo dodatni slobodni dan. Menadžeri vole ovu opciju jer zaposleniku pruža određenu fleksibilnost u načinu na koji uravnotežuju svoje osobno vrijeme s radnim obvezama. Imati sretne zaposlenike vodi do zdravijeg i produktivnijeg radnog mjesta.

Iako postoji mnogo pogodnosti za mogućnost rada duljih dana, zaposlenici bi trebali biti svjesni nekih nedostataka koji postoje prilikom razmatranja takvog rasporeda. Uz dodatak još jednog dana kao redovito zakazanog slobodnog dana, zaposlenici moraju razmotriti i druge izazove kada odluče ili im se dodijele četiri smjene od 10 sati tijekom tjedna. Svjesni i prednosti i nedostataka 10-satnog radnog dana, zaposlenici i menadžeri mogu znati hoće li se takav radni dan učinkovito odvijati u skladu s profesionalnim i osobnim zahtjevima zaposlenika i poslodavca.

Treba razmotriti rad u smjeni od 10 sati

Prije nego što prihvate posao koji od zaposlenika zahtijeva 10-satnu smjenu, moraju biti spremni na izazove s kojima bi se suočio takav raspored. Nekoliko uobičajenih problema:

• Umor. Zaposlenici koji rade duže radne dane imaju tendenciju da se doista osjećaju iscrpljeno do posljednjeg dana svog četverodnevnog radnog tjedna. Raditi dugo radno vrijeme cijeli tjedan može biti stresno nakon nekog vremena prema ovom rasporedu. Slobodni dan tada postaje dan oporavka od napornog tjedna strpanja svega u samo četiri radna dana.
• Kraće vrijeme navečer s obitelji.Kada su radni dani duži, preostalo vrijeme na kraju večeri znači manje vremena s obitelji tijekom večeri. Dok zaposlenik pokupi djecu s njege nakon školovanja i izbori se s prometom, veći dio dnevnog svjetla je gotov i vrijeme je da se pripremite za sljedeći dan.
• Ograničeni pristup osoblju. Kada zaposlenici rade jedan dan manje tijekom tjedna, vjerojatno će biti slučajeva kada se zaposlenik ne može sastati s određenim zaposlenicima kako bi dobio potrebne informacije, izvještaje, informacije itd. Zbog toga što se i njihovi rasporedi smanjuju. Nadalje, vjerojatno će doći do određenog tempa slobodnih dana kako bi se omogućilo pravilno pokrivanje osoblja. Za neke će osoba koja ima potrebne informacije biti u uredu na dan kad drugi zaposlenik ode. Trebat će određeno restrukturiranje prioriteta da bismo razumjeli kako pravodobno dovršiti projekte.
• Briga o djeci. Mnogi jaslice, predškolske ustanove, programi izvan škole i vrtići rade samo po tradicionalnom petodnevnom rasporedu rada. Praznici, vjerski obredi i redoviti slobodni dani iz škole često se koordiniraju s lokalnim javnim školama. Za zaposlenika u četverodnevnom radnom tjednu mogu postojati problemi s prekasnim silaskom, nakon što bi programi njege djece već bili zatvoreni. Ili će ti zaposlenici možda otkriti da moraju prerano krenuti na posao, a program čuvanja djece nije ni otvoren za taj dan. Uz to, mnogi programi za brigu o djeci zahtijevaju plaćanje cijelog tjedna, bez obzira ako djeca ne pohađaju jedan dan u tjednu. Postoje razne stvari koje treba uzeti u obzir kako bi se zadovoljile potrebe zaposlenika u brizi o djeci.

Pros za razmotriti

Mnogo se pozitivnih stvari može dogoditi za zaposlenika kad smije raditi u smjeni od 10 sati. Neke uobičajene prednosti su:

• Dodatni slobodni dan. Zaposlenici koji rade u smjenama od 10 sati imat će dodatni slobodni dan tijekom tjedna. Ovaj dodatni slobodni dan može se koristiti za obavljanje poslova koji se ne mogu voditi vikendom. Također daje dodatno vrijeme za brigu o svom domu, umjesto da uštedite velike poslove ili puno redovitog čišćenja kuće i kupovine za vikend. U osnovi, zaposlenicima daje tri dana umjesto dva da izvrše osobne zadatke za koje treba slobodno.
• Uštedite vrijeme osobnog odmora. Zaposlenici koji svoj dodatni slobodni dan koriste za trodnevna putovanja ne moraju koristiti osobni dan ili dan odmora kada odlaze na duži vikend. Ovi dani mogu se uštedjeti za druge odmore.
• Imati slobodan dan u tjednu. Budući da su mnoga poduzeća vikendom zatvorena, zaposlenici s punim radnim vremenom cijene taj dodatni slobodni dan tijekom tjedna radi obavljanja osobnih poslova. Plaćanje računa, odlazak na pregled kod liječnika itd., Tijekom vikenda može biti gotovo nemoguće. Zaposlenici mogu iskoristiti ovaj dodatni slobodni dan i otići na sastanke za koje je obično potrebno vrijeme daleko od poslodavca.
• Vrijeme je za hobi ili rekreativne aktivnosti. Imati taj dodatni slobodni dan svakog tjedna daje dodatni dan za ispunjavanje zahtjeva za održavanjem doma, obitelji, itd. Tada je razumljivo da bi neki zaposlenici mogli odabrati novu rekreacijsku aktivnost i / ili hobi koji je obično nešto nemoguće zbog na nedostatak vremena.

Dodatni slobodni dan radeći dulje dane pružit će više vremena za rekreacijske aktivnosti s obitelji.

Autor

Zaposlenici imaju puno toga za razmotriti

Što se tiče rada četiri dana u tjednu, zaposlenici moraju puno toga razmotriti u svom osobnom i profesionalnom životu. Usklađivanje prioriteta i u obitelji i na poslu dovoljno je izazovno kada se četrdeset sati rada rasporedi na pet dana u tjednu. Iako smanjenje radnog tjedna na četiri dana ima mnogo atraktivnih pogodnosti, zaposlenici moraju osigurati da dulji dani u kraćem radnom tjednu budu izvedivi za posao koji obavljaju i obveze koje imaju. Kada zaposlenici u smjenama od 10 sati rade, mogu biti vrlo privlačni.

• Američko Ministarstvo rada - Pronađite po temi - Radno vrijeme

  Informacije o saveznim zakonima koji se odnose na radno vrijeme.

10-SATNE SMJENE RADA