Sadržaj:
- Isključeni rad
- Razlozi za nesreću na poslu
- Pritisak za proizvodnju
- Tehnologija čini naše poslove mnogo produktivnijima
- Nije uvijek krivica poslodavca
- Kako to popraviti
- Bonusni faktoidi
- Izvori
Postoji nekoliko načina postojanja bez rada za plaću; nasljeđivanje bogatstva od obitelji, dobitak na lutriji, odlazak u samostan ili samostan ili život od zemlje kao pustinjak. Osim toga, svi se moraju pridružiti svakodnevnom žurbi da bi platili hranu, sklonište, odjeću, prijevoz, zabavu i sve ostale životne potrebe.
To je previše!
Kevin Harber na Flickru
Rod Graham je profesor sociologije na Rhode Island Collegeu. Kaže da je „Većina poslova lišena smisla. Ljudi jednostavno rade te poslove da bi došli do novca i preživjeli. "
Mali postotak ljudi voli svoj posao. Oni koji se bave umjetnošću - glumci, glazbenici, pisci itd. - imaju tendenciju biti ispunjeni svojim zanimanjima, premda uglavnom nisu jako dobro plaćeni (osim holivudskih zvijezda). Ljudi u pomoćnim profesijama, poput medicine i socijalnog rada, također su obično sretni zbog onoga što rade.
Ali, za većinu ljudi posao je nešto što moraju raditi kako bi mogli raditi nešto što vole kad ne rade.
Isključeni rad
Broj ljudi koji su nezadovoljni svojim radom zapanjujući je.
Evo anketne organizacije Gallup iz 2013. godine: "Trenutno je 13 posto zaposlenih u 142 zemlje širom svijeta angažirano na svojim poslovima." Gallup kaže da su "angažirani" radnici oni koji su emocionalno uložili u svoje napore i koji nastoje stvoriti vrijednost za svog poslodavca.
Kanada prolazi nešto bolje od svjetskog prosjeka s 16 posto angažirane radne snage. To je daleko iza Sjedinjenih Država (30 posto) ili Kostarike (33 posto), ali daleko ispred Izraela (pet posto) ili Francuske (devet posto).
Dakle, s 13 posto svjetskih radnika koji su angažirani u njihovim pothvatima, druga strana medalje je 87 posto zaposlenika širom svijeta koji su isključeni. To su ljudi koji su „negativni i potencijalno neprijateljski raspoloženi prema svojim organizacijama“.
Jasno je da mnogi ljudi ne vole svoj posao.
Peter Baer na Flickru
2016. godine Gallup je ponovno posjetio problem s posebnim fokusom na američke CBS News izvijestio je o nalazima: „Od približno 100 milijuna stalno zaposlenih u zemlji, 51 posto nije angažirano na poslu - što znači da ne osjeća stvarnu povezanost svojim poslovima, i tako imaju tendenciju da daju najmanji minimum. "
Međutim, 16 posto radnika toliko je isključeno da ima negativan utjecaj na ostatak radne snage. Oni su oličenje lika Saturday Night Live Debbie Downer koja je mogla reći samo negativne stvari.
Javna domena
Razlozi za nesreću na poslu
U anketama se ističu neki uobičajeni čimbenici zašto se ljudi osjećaju negativno prema svom poslu:
- Ljudi: Mnoge zaposlenike nerviraju suradnici koji se ne trude, menadžeri koji su nesposobni, bezobrazni i nasilni te kupci koji su zahtjevni i nerazumni;
- Nije cijenjeno: Mnogi zaposlenici smatraju da uprava njihov posao uzima zdravo za gotovo i ne pruža podršku ili resurse koji su im potrebni za uspjeh. Ignorirani od svojih vođa, ljudi se osjećaju potrošno, osjećajući da ih lako može zamijeniti netko iz bazena nezaposlenih;
- Zastoj u karijeri: Poslovi koji nemaju perspektivu za napredovanje ili osposobljavanje veliki su zaokret. Bezizlazni posao, odlazak nikuda stvara nesreću. Pomisao da provedemo 30 ili više godina na istom dosadnom i ponavljajućem zadatku može uništiti dušu.
- Niske plaće: Najčešća žalba je "Nisam dovoljno plaćena za ono što radim." Taj se osjećaj pojačava kad radnici u kabinama ili na prodajnim mjestima vide rukovoditelje koji dobivaju višemilijunske plaće i bonuse; i,
- Prekomjerni posao: Više od polovice ljudi u istraživanju Salary.com reklo je da se "stalno" osjećaju premoreno. Iscrpljeni radnici nisu sretni radnici niti su vrlo produktivni.
Nije ni čudo da se 87 posto zaposlenika osjeća hirovito.
Pritisak za proizvodnju
Globalizacija je stvorila konkurentske pritiske za mnoge industrije.
Savijanje i sklapanje metala preselilo se iz razvijenih gospodarstava u zemlje s niskim plaćama kao što su Kina, Indija i Meksiko.
Proizvođači koji su ostali morali su postati produktivniji; to znači dobivanje većih jedinica rada od iste ili manje radne snage. Evo kako su to Gallupovi rekli: "U mnogim je zemljama podizanje razine produktivnosti radnika presudno za rast poslovanja i prijeko potrebno otvaranje novih radnih mjesta."
Tehnologija čini naše poslove mnogo produktivnijima
Gallup kaže da tvrtke s visoko angažiranom radnom snagom donose 147 posto više dobiti od onih s neaktivnim radnicima. “Aktivno razdvajanje neizmjerno je odvod ekonomija u cijelom svijetu. Gallup, na primjer, procjenjuje da za SAD aktivno razdvajanje košta između 450 i 550 milijardi USD godišnje. "
Jasno je da radnici koji su većinom mrzovoljni i neaktivni neće biti motivirani za podizanje razine produktivnosti.
Nije uvijek krivica poslodavca
Kako to popraviti
Rješenje svih ovih problema leži u rukama uprave.
Čelnici moraju osoblju priopćiti ciljeve tvrtke i motivirati zaposlenike da ih kupe. Menadžeri moraju slušati brige zaposlenika i ne samo slušati, već se ponašati prema valjanim.
Viši rukovoditelji ne smiju se zatvoriti u svoje kutne urede i izdavati direktive s visine; moraju biti dostupni svom osoblju.
Mnoge korporacije promoviraju ljude iznutra kao nagradu za izvrstan rad, ali to se može povratiti. Samo zato što je netko izvrstan u prodaji ne znači nužno da će biti dobri menadžeri.
Tvrtke bi trebale prepoznati da vrhunski menadžeri imaju jedinstvene talente i možda će ih trebati angažirati izvana kako bi pronašli prave ljude.
Dobri menadžeri motiviraju svoje osoblje da emocionalno ulažu u svoj posao. To nije lak zadatak. Potrebne su vrlo sofisticirane vještine ljudi koje ne posjeduje mnogo ljudi. Ali, postoji isplata.
Evo Anna Robaton iz CBS News Moneywatcha iz 2017. godine: „Nedavno istraživanje Gallupa pokazalo je da su tvrtke kojima se trguje javno i koje slijede najbolje prakse angažiranja zaposlenika nadmašile konkurente, mjereno zaradom po dionici, u četverogodišnjem razdoblju koje je završilo 2015.“
Bonusni faktoidi
Glassdoor je web stranica koja sadrži recenzije zaposlenika tvrtki u kojima rade. Svake godine 24/7 Wall Streetu . analizira kritike i objavljuje popis najgorih poslodavaca u Americi. Tvrtka Kraft Heinz obično je pri dnu jedna od najgorih tvrtki. 24/7 Wall St. kaže da uobičajene žalbe "uključuju spominjanje dugih sati, velikog prometa, neprijateljskog okruženja i lošeg upravljanja." Među ostalim lošim izvođačima su Hertz, Forever 21 i LA Fitness.
“Moj je šef uzeo kredit za izvješće na 350 stranica koje sam napisao i dobio ogroman bonus. Požalila sam se i premjestila na odjel za loše dugove. Jesam li pogriješio što sam obrisao sve računalne datoteke njegova odjela i suspendirao ga? Vjerojatno ilegalno. " Komentar nezadovoljnog zaposlenika tvrtki Real Business u Velikoj Britaniji
Greg Smith bio je izvršni direktor bankarskog giganta Goldman Sachs. 2012. godine dao je otkaz i, u plamenu osvete, objavio prokleti objavljeni članak u The New York Timesu , rekavši da je tvrtka izgubila "moralno vlakno" i da je manje zabrinuta za dobrobit svojih klijenata radilo o zarađivanju novca.
Izvori
- "Komentiraj Quoru." Rod Graham, Quora, 27. svibnja 2013.
- "Širom svijeta 13% zaposlenika angažirano je na poslu." Steve Crabtree, Gallup, 8. listopada 2013.
- "Zašto toliko mnogo Amerikanaca mrzi posao." Anna Robaton, CBS News Moneywatch , 31. ožujka 2017.
- "Najgore tvrtke za koje treba raditi." Michael B. Sauter, 24/7 Wall St., 5. lipnja 2017.
© 2018 Rupert Taylor