Sadržaj:
Laganje u životopisu nikad nije dobra ideja.
Canva
Biti neiskren u prijavi za posao loša je ideja
Tražitelji posla uvijek trebaju ispunjavati molbu za posao na iskren i cjelovit način. Budući da ljudski resursi i menadžeri moraju pregledavati brojne prijave kako bi smanjili popis za razgovore za posao, vrlo je važno da rukovoditelji koji zapošljavaju ne moraju pogađati ili oduzimati dodatno vrijeme kako bi pronašli praznine ili nepotpune odgovore na pitanja u prijavama za posao. Ljudi koji pregledavaju molbe za posao na prvi će pogled pretpostaviti da su informacije sadržane u toj prijavi za posao istinite i pružaju dobar opis prošlosti podnositelja zahtjeva. Također će biti preporučljivo priložiti životopis s pratećim informacijama i proširenim detaljima jer se proširuju podaci koji se podnose uz molbu za posao.
Prijave za posao trebaju se popunjavati temeljito i iskreno.
Autor
Paketi aplikacija
Prijave za posao često su dugačke, s mnogo pitanja na koja se može odgovoriti o detaljima radne povijesti podnositelja zahtjeva i cjelokupne profesionalne pozadine. Mnogi poslodavci dopuštaju podnositeljima zahtjeva da prilože životopis, popratno pismo, popis referenci itd., Kao dio prijavnog paketa koji će se pregledati i razmotriti za nastavak sljedećeg koraka postupka zapošljavanja. Ovi dodatni dokumenti izvrsne su mogućnosti za uključivanje relevantnih informacija o znanju, vještinama i sposobnostima kandidata u vezi s poslom koji osoba traži. Razumijevanje dokumenata u aplikacijskom paketu važno je kad uzmete u obzir:
- Prijava tvrtke za posao: Prijava za posao obično je dostupna u Odjelu za ljudske resurse ili na mreži na web mjestu tvrtke. Web stranice za traženje posla i aplikacije dostupne na pametnim telefonima također čine prijavu za posao vrlo jednostavnom. Prijave za posao tradicionalno su prvi korak u procesu zapošljavanja. Treba ih ispuniti i smatrati onim "prvim dojmom" poslodavca koji zapošljava.
- Osobni životopis: Životopis kandidata za posao gotovo se uvijek preporučuje da se podnese uz prijavu za posao. Životopis bi trebao sadržavati sve najnovije informacije o profesionalnoj i akademskoj prošlosti podnositelja zahtjeva. Kandidati za posao moraju imati trenutnu kućnu adresu, adresu e-pošte i brojeve telefona u životopisu kako bi kontaktiranje kandidata bilo lako. U većini situacija unajmljivanje poslodavaca neće se potruditi da uđe u trag podnositelju zahtjeva koji je dao životopis s zastarjelim brojevima telefona, adresama itd. Umjesto toga, jednostavno će otići do sljedećeg kvalificiranog kandidata za posao.
- Motivaciono pismo: Molitveno pismo još je jedna prilika da se izraze osobnost i profesionalni ciljevi podnositelja zahtjeva. To je "uvodno" pismo još jedna prilika za kandidata za posao da poslodavcu kaže nešto o svom porijeklu i interesima. Neki napori za zapošljavanje uključuju popratno pismo i životopis kao obvezni dokument koji se uključuje u paket zahtjeva.