Sadržaj:
- Što je nekonkurentni ugovor?
- Zašto poslodavci zahtijevaju od zaposlenika da potpišu nekonkurentne ugovore?
- Pod kojim će se okolnostima provoditi nekonkurentni sporazum?
- Koje su moje mogućnosti ako me budući poslodavac zatraži da potpišem ugovor koji nije konkurentan?
- Pregled nekonkurentnog sporazuma
Prije nego što to potpišete…
Viktor1558
To je scenarij iz snova. Nudi vam se novi posao s izvrsnim plaćama i pogodnostima. Dat će vam automobil, a vi čak stižete i na posao izvan kuće! Ali, pričekajte, tu je kvaka. Vaš novi poslodavac želi da kao uvjet zapošljavanja potpišete ugovor o zabrani natjecanja. Koliko vidite, sporazum će vam zabraniti da radite u bilo kojoj tvrtki u istoj djelatnosti kao i vaš novi poslodavac dvije godine nakon završetka vašeg posla. Mogu li to učiniti? Trebate li potpisati? Imate li još neke mogućnosti?
Prije potpisivanja sporazuma o zabrani natjecanja ili bilo kojeg drugog restriktivnog sporazuma o zapošljavanju, morate temeljito razumjeti što potpisujete i kako to može ograničiti vaša prava. Evo odgovora na neka uobičajena pitanja o ugovorima o zabrani konkurencije. *
Što je nekonkurentni ugovor?
Nekonkurencijski sporazum u svom najosnovnijem obliku ograničava mogućnost zaposlenika da odlazi raditi kod konkurenta poslodavca tijekom razdoblja zaposlenja i neko vrijeme nakon prestanka radnog odnosa. Budući da sporazumi o zabrani natjecanja ometaju sposobnost ljudi da zarađuju za život, sudovi ih ne vole posebno. Poslodavac mora udovoljavati strogim standardima prije nego što klauzula o zabrani natjecanja izdrži na sudu.
Zašto poslodavci zahtijevaju od zaposlenika da potpišu nekonkurentne ugovore?
Poteškoće u provođenju sporazuma o zabrani natjecanja ne sprječavaju poslodavce da traže od zaposlenika da ih potpišu. Današnja kvalificirana radna snaga je nestalna. Zaposlenike lako namamiti izdašnom ponudom posla konkurenata njihovih poslodavaca. Kada se to dogodi, poslodavci žele spriječiti gubitak kupaca i zaštititi njihove poslovne tajne i druge zaštićene podatke od korištenja za nadmetanje protiv njih.
Odnosi s klijentima tvrtke mogu biti njegova najveća imovina. Tvrtke štite odnose s kupcima tražeći od zaposlenika sa značajnim kontaktima s kupcima da potpišu ugovore o zabrani konkurencije. To sprečava zaposlenika koji je "lice tvrtke" što se kupaca tiče da te kupce poziva u ime konkurenta dok zamjenski zaposlenik nema priliku za izgradnju sličnih odnosa.
Poslodavci se također koriste sporazumima o zabrani konkurencije kako bi zaštitili svoje zaštićene i povjerljive podatke. Mozak nije memorijska kartica koja se može obrisati kad zaposlenik napusti posao. Teško, ako ne i nemoguće, da zaposlenik zaboravi informacije naučene o bivšem poslodavcu na novom radnom mjestu, pogotovo ako taj novi posao uključuje nadmetanje ili pregovaranje sa starim poslodavcem. Poslodavac nastoji zaštititi te podatke sprečavajući bivše zaposlenike da odlaze raditi u druge tvrtke koje bi mogle koristiti podatke u svoju korist.
Iako stvarno provođenje sporazuma o zabrani natjecanja može zahtijevati skupe parnice, poslodavci ih vole zbog svog odvraćajućeg učinka. Prijetnja parnicom može natjerati bivšeg zaposlenika da dobro razmisli prije nego što ode raditi za konkurenta. Strogo sročeno pismo može uvjeriti budućeg novog poslodavca da zapošljavanje zaposlenika koji je ograničen uvjetima zabrane konkurencije nije u ničijem najboljem interesu.
Pod kojim će se okolnostima provoditi nekonkurentni sporazum?
Ugovor o zabrani konkurencije mora biti usko prilagođen kako bi zaštitio legitimne interese poslodavca, a da radnik ne mora neopravdano ograničavati njegovu sposobnost pronalaženja smislenog posla. Niti jedan faktor nije odlučujući; sudovi će razmotriti i izvagati sve činjenice kako bi pronašli ravnotežu između interesa poslodavca i zaposlenika. Iako se zakoni razlikuju od države do države, sudovi će općenito uzeti u obzir sljedeće čimbenike prilikom određivanja treba li provoditi sporazum o zabrani natjecanja:
- Što sporazum pokušava zaštititi: da bi bile izvršive, klauzule o zabrani natjecanja moraju štititi legitimne poslovne interese. To uključuje poslovne tajne i druge zaštićene podatke, ulaganje poslodavca u specijaliziranu tehnologiju i obuku, dugoročne odnose s kupcima te popise i kontakte kupaca. Ugovor o zabrani natjecanja ne smije se koristiti za sprječavanje normalnog natjecanja.
- Učinak sporazuma na sposobnost zaposlenika da zaradi za život: Sudovi će uravnotežiti interese poslodavca s teškoćama zaposlenika. Ako sporazum ostavi zaposleniku malo mogućnosti da nađe novi posao bez kršenja klauzule o zabrani konkurencije, vjerojatnije je da će ga sud ukinuti nego ako su vještine zaposlenika lako prenosive u novu, neograničenu industriju.
- Opseg zemljopisnih ograničenja: Sudovi će provjeriti jesu li neka ograničenja u pogledu toga gdje zaposlenik može ići na posao opravdana na temelju toga gdje poslodavac stvarno posluje i područja u kojem je zaposlenik radio. Sudovi će također razmotriti opseg položaja zaposlenika. Primjerice, šire ograničenje bit će prikladnije ako je zaposlenik bio aktivan u svim aspektima poslova tvrtke, nego ako je zaposlenik radio na ograničenom području. Alternativno, odredba o nenatjecanju specifična za kupca (posebno ako je ograničena na kontakte s klijentom zaposlenika) vjerojatno bi se primijenila čak i ako ne postoji geografsko ograničenje.
- Trajanje ograničenja: Duljina vremena tijekom kojeg je bivši zaposlenik ograničen da se natječe mora biti razumna. Ako poslodavac nastoji zaštititi svoje povjerljive podatke od konkurenta, sudovi će razmotriti razumni "rok trajanja" informacija. Na primjer, kraće vremensko razdoblje bilo bi potrebno za zaštitu podataka o cijenama na nestabilnom tržištu, dok bi duže vrijeme bilo potrebno za zaštitu formule za izradu proizvoda. Ako poslodavac pokušava zaštititi svoje odnose s kupcima, sudovi će provjeriti koliko bi trebalo novom zaposleniku da uspostavi odnose s tim kupcima. Iako su podržana dulja ograničenja i poništena kraća ograničenja, opće pravilo je da je razumno trajanje od dvije godine ili manje.
- Što je zaposlenik dobio u zamjenu za potpisivanje sporazuma: Da bi izvršio službu, zaposlenik je morao dobiti nešto vrijedno u zamjenu za potpisivanje sporazuma. Ovaj se uvjet najlakše zadovoljava potpisivanjem uvjeta najma. Tada se obećanje zaposlenja smatra dovoljnim razmatranjem. Ako se sporazum nametne nakon što započinje već zaposlenje, sudovi nekih država smatrat će da je stalno zaposlenje dostatno. U drugim državama sudovi zahtijevaju da zaposlenik prima nešto drugo vrijedno, poput povišice, bonusa za potpis ili dodatne pogodnosti.
- Okolnosti pod kojima je zaposleniku prestao radni odnos: Neki će sudovi razmotriti razloge zbog kojih je zaposlenik otišao odlučujući hoće li primijeniti sporazum o zabrani konkurencije. Sud može utvrditi da poslodavac nema legitimni interes za provođenje sporazuma protiv zaposlenika koji je otpušten zbog lošeg učinka jer nesposobnost zaposlenika pokazuje ograničenu sposobnost za nadmetanje. S druge strane, ako je zaposlenik dao otkaz radi prihvaćanja novog zaposlenja, vjerojatnije je da će sud primijeniti sporazum.
Koje su moje mogućnosti ako me budući poslodavac zatraži da potpišem ugovor koji nije konkurentan?
Ako se od vas traži da potpišete ugovor o zabrani natjecanja kao uvjet najma, nećete imati puno izbora hoćete li ga potpisati ili ne. Ako se ne potpišete, vjerojatno nećete biti primljeni, jasni i jednostavni. Dobra vijest je, međutim, da mnogi poslodavci ne ulažu puno vremena i truda u svoje ugovore o zabrani konkurencije. Jednostavno izvuku obrazac sporazuma koji je izrađen godinama ranije, uzimajući jedinstveni pristup dokumentu koji bi trebao biti specifičan za činjenice i usko prilagođen okolnostima zaposlenika. To znači da bi pametnom zaposleniku trebalo biti dovoljno prostora za pregovore o boljem dogovoru.
Prva stvar koju biste trebali učiniti kad vam kažu da ćete morati potpisati ugovor o zabrani natjecanja jest tražiti da unaprijed vidite kopiju sporazuma. Zatim pregledajte ugovor s kvalificiranim pravnim savjetnikom koji vam može pomoći da razumijete njegove uvjete i utvrdite odredbe za koje biste trebali zatražiti da budu izmijenjene. Jednom kada znate promjene koje biste željeli napraviti, možete izravno stupiti u kontakt s budućim poslodavcem ili zatražiti od odvjetnika da razgovara sa pravnim savjetnikom poslodavca kako bi pregovarao o uvjetima.
Pregled nekonkurentnog sporazuma
Neke stvari koje treba potražiti i potencijalne promjene koje treba zatražiti uključuju sljedeće:
Kako sporazum definira konkurenciju? Ono što se smatra zabranjenom konkurencijom treba definirati što je moguće uže. Na primjer, ako vam ugovor ograničava rad u "bilo kojoj tvrtki koja proizvodi rekreacijsku opremu na otvorenom", predložite da se dodaju sljedeće kvalifikacije:
- "koji je u osnovi isti ili koji se natječe s proizvodima proizvedenim od strane Poslodavca u trenutku prestanka radnog odnosa", i
- "o kojima je zaposlenik stekao povjerljive podatke tijekom zaposlenja."
Ovaj jezik čini nekoliko stvari:
- Omogućili biste vam rad u tvrtki koja opremu za rekreaciju na otvorenom razlikuje od proizvoda koje izrađuje vaš poslodavac; i
- Omogućila bi vam rad u tvrtki koja proizvodi neke od istih proizvoda kao i vaš poslodavac, ali ne i one o kojima imate posebno znanje.
Postoji li zemljopisno ograničenje? Ponovno, vaš je cilj ograničiti što je više moguće. Zatražite da uključuje samo ona područja u kojima ste zapravo radili, za razliku od svih tržišta na kojima poslodavac posluje. Trebali biste se oduprijeti bilo kakvim ograničenjima koja nadilaze područja u kojima poslodavac posluje tijekom vašeg zaposlenja.
Postoji li ograničenje temeljeno na kupcu? Zahtjevajte da ograničenja vaše buduće sposobnosti za rad ili kontakt s kupcima vašeg poslodavca budu ograničena na one kupce s kojima ste imali kontakt tijekom zaposlenja ili, još bolje, tijekom posljednjih šest mjeseci ili godine vašeg zaposlenja. Također, ako ćete dovoditi kupce u radni odnos, trebali biste navesti da se zabrana ne odnosi na bilo koje kupce s kojima je vaš odnos bio prije zaposlenja.
Koje je trajanje ograničenja? U vašem je najboljem interesu da pregovarate o najkraćem trajanju koje možete dobiti. Također biste trebali pokušati zaštititi se od otkaza. To se može učiniti jezikom koji određuje da će u slučaju nehotičnog prekida trajanje ograničenja biti jednako broju primljenih tjedana otpremnine. To znači da ako primite otpremninu za godinu dana, bit će vam ograničeno natjecanje godinu dana. Ako ne primite otpremninu, ne bi bilo ograničenja.
Postoje li odredbe za naknadu štete? Budući da poslodavac može teško dokazati ekonomski gubitak zbog kršenja sporazuma o zabrani konkurencije, mnogi ugovori o zabrani natjecanja određuju iznos štete koji zaposlenik mora platiti zbog kršenja sporazuma. Iznos ove "likvidirane štete" ne mora se temeljiti na stvarnom gubitku. Neki sporazumi također preciziraju da zaposlenik za kojeg se utvrdi da krši zakon mora platiti odvjetničku naknadu poslodavcu i vratiti svu zaradu poslodavcu. Ove odredbe nisu u vašem najboljem interesu i trebali biste zatražiti njihovo uklanjanje.
Da li se od vas traži da potpišete ugovor o zabrani natjecanja nakon što ste već započeli posao? Ako je to slučaj, zatražite dodatno razmatranje, osim nastavka zaposlenja, u zamjenu za potpisivanje. Ovo bi bilo dobro vrijeme za osiguranje povišice ili promocije koju ste tražili.
© 2012 Deborah Neyens