Sadržaj:
- Ključni elementi koje treba tražiti tijekom intervjua
- 1. Supervizor
- 2. Zaposlenici
- 3. Interakcije među anketarima
- 4. Opće postavke
- 5. Vaš instinkt
- 6. Neverbalni signali
- Postavljajte pitanja tijekom intervjua
- Primjeri pitanja
- Ne zaboravi!
Evo nekoliko stvari koje treba razmotriti i pitanja koja trebate postaviti tijekom razgovora.
Canva
Jeste li ikada prihvatili posao za koji ste smatrali da mu odgovara, da biste ubrzo nakon toga otkrili koliko ste pogriješili?
Imam. Kako sam mogao biti tako slijep? U mom slučaju, zanemario sam obraćati pažnju na ključne elemente tijekom intervjua i nisam uspio postaviti istaknuta pitanja o položaju za koji sam razgovarao.
Jedna od najvećih pogrešaka koju činimo kad obavimo razgovor za posao je razmišljanje da je intervju sve o prodaji sebe kako bismo osigurali poziciju.
Ono što često ne uspijemo vidjeti jest da je intervju, jednako važno i vjerojatno još i više, neprocjenjiva prilika za nas da utvrdimo je li posao za koji intervjuiramo zapravo dobra prilika.
Nijedan posao neće se savršeno uklopiti. A puno toga nećemo znati dok zapravo ne prihvatimo položaj i ne počnemo raditi.
Međutim, postoje ključni elementi na koje moramo paziti tijekom razgovora i istaknuta pitanja koja možemo postaviti kako bi nam pomogli utvrditi je li posao za koji razgovaramo posao koji stvarno želimo.
Ključni elementi koje treba tražiti tijekom intervjua
Evo na što sam naučio obratiti pažnju.
1. Supervizor
Tijekom razgovora vjerojatno ćete imati priliku upoznati svog potencijalnog budućeg šefa.
Čini li se da on ili ona ima snažne voditeljske vještine? Kakvo je njegovo opće držanje?
Slušajte i obratite pažnju na to kako vam odgovara tijekom intervjua - i verbalno i neverbalno - kako bi prikupio informacije o njemu.
Pruža li izravne odgovore na vaša pitanja? Smatrajte ovo odrazom kako će odgovarati na buduća pitanja koja ćete imati ako dobijete posao.
Osjećate li se zastrašeno ili vam je ugodno u njegovom prisustvu? To je tip s kojim biste mogli raditi sljedećih nekoliko godina.
Sviđa li ti se? Kad vam se sviđa šef, vjerojatnije je da ćete htjeti dati sve od sebe na poslu.
2. Zaposlenici
Tijekom razgovora vjerojatno će biti prisutan barem jedan od vaših potencijalnih budućih kolega.
Osjećate li povezanost s njima? Čini li se da oni imaju radnu etiku i druge vrijednosti slične vašoj? Mislite li da biste željeli raditi s tim ljudima četrdeset sati tjedno?
Ako volite svoje kolege, osjećat ćete se više uzbuđenima zbog odlaska na posao svako jutro i više ćete uživati u svojoj radnoj atmosferi, što će vas zauzvrat učiniti produktivnijim zaposlenikom.
3. Interakcije među anketarima
Tijekom razgovora obratite pažnju na interakciju između vašeg potencijalnog poslodavca i kolega jer vam oni mogu puno reći o vašem potencijalnom budućem radnom okruženju.
Čini li se da se poslodavac i zaposlenici međusobno poštuju ili čak vole? Čini li se da imaju pozitivne profesionalne odnose jedni s drugima?
To je važno jer će ova dinamika odnosa utjecati na vas ako završite raditi u ovom okruženju.
4. Opće postavke
Kako su raspoređene stolice za intervju? Jesu li složeni ujednačeno oko stola što znači jednakost ili je vaša stolica izdvojena od ostalih?
Ako su stolice postavljene kao da vam se sudi, a stolice anketara postavljene su točno preko puta vaše, to može značiti autoritarnog nadzornika ili neujednačeno igralište između vas i vaših potencijalnih kolega.
5. Vaš instinkt
Dobivate li loše vibracije tijekom ovog intervjua?
Imate li osjećaj da nešto nije u redu ili da komisija za razgovor nešto skriva od vas ili nekako ne iznosi sve činjenice o radnom mjestu za koje se prijavljujete?
Često žalimo što nismo poslušali svoje osjećaje zbog velike odluke koju smo donijeli. Nemojte pogriješiti; vjerujte svom instinktu.
6. Neverbalni signali
Da li vaši anketari uspostavljaju kontakt s vama očima dok razgovarate s njima ili njihove oči lutaju po sobi, gledaju na sat ili na drugi način nisu uključene u razgovor?
Izgledaju li uznemireno ili im je neugodno razgovarati s vama? Također, primijetite neverbalne znakove koje si anketari mogu dati jedni drugima tijekom intervjua. Daju li znak da su zainteresirani za vas ili im je dosadno?
Ovi nagovještaji mogu zavarati ili ih je teško pročitati, ali mogu vam pomoći da steknete opći dojam o tome jeste li pogodni za tvrtku ili ne.
Postavljajte pitanja tijekom intervjua
Razmislite o svim pitanjima koja su vam važna o poslu za koji se prijavljujete i zapišite ih unaprijed. Ponesite ih sa sobom i uputite im se tijekom razgovora dok bilježite odgovore za buduću upotrebu.
Iako tijekom razgovora ne želite čitati svoje upite poput popisa za pranje rublja, važno je da na sve njih dobijete odgovore koji će vam pomoći da odlučite odgovara li vam posao za koji intervjuirate ili ne.
Imajte na umu, kao opće pravilo, da intervju nije pravo vrijeme za raspitavanje o plaći i naknadama.
Bez obzira na pitanja koja ste odlučili postaviti tijekom intervjua, pažljivo slušajte primljene odgovore. Jesu li na vaše upite odgovoreni, djelomično odgovorili ili ih uopće izbjegli?
Pazite se odbora za intervjue koji na vaša pitanja odgovara poput političara, što znači da oni razgovaraju oko njih, ali zapravo nikada na njih ne odgovaraju.
Primjeri pitanja
- Koje će točno biti moje radne dužnosti?
- Koje će biti moje radno vrijeme?
- U kojem ću dijelu zgrade raditi?
- Hoću li imati vlastiti radni prostor i / ili radni stol? (Ne pretpostavljajte ništa.) Zamolite svog nadređenog da vam pokaže gdje se nalazi. Ako se nalazite u bučnom ili prometnom području i najbolje radite u tišim uvjetima, ovo vam možda ne odgovara.
- S kim ću surađivati?
- Tko će biti moj izravni nadzornik?
- Zašto je posljednja osoba na ovom položaju otišla? (Možda nećete dobiti pravi odgovor na ovaj, ali odgovor koji dobijete može vam puno toga reći sam po sebi.)
Također, iako ste vjerojatno unaprijed napravili domaću zadaću i istražili tvrtku na mreži, ipak je dobra ideja dobiti pojašnjenje i / ili potvrdu tijekom razgovora da su podaci koje čitate na mreži točni i aktualni.
Ne zaboravi!
Bez obzira na to nudi li vam se posao za koji intervjuirate ili ne, odlučite li ga prihvatiti, ne zaboravite odvojiti vrijeme da usmeno zahvalite svojim anketarima na kraju intervjua ili ne. u pisanom obliku nakon što odete. Uvjerite se da znaju koliko cijenite njihovo vrijeme u susretu s vama.
© 2015 Geri McClymont