Sadržaj:
- Uz takve šanse, što tražitelj posla treba učiniti?
- Osjećate li se zaključano?
- Zaglavili izvana i gledali unutra?
- Evo malo uvida
- Lov na posao je težak
- Inside Scoop # 1: Vaš životopis čovjek možda nikada neće vidjeti
- Sustavi praćenja podnositelja zahtjeva: jedan dio znanosti, drugi umjetnost
- Izbirljiv, izbirljiv
- Poznavanje iznutra: povećajte šanse za uspjeh
- Dali si znao?
- Unutar Scoop-a # 2: Nedostaje transparentnosti
- Iza scene
- Zapošljavanje iziskuje ozbiljan napor
- Smatraju li vas jaslice za zapošljavanje prilagodljivima?
- Inside Scoop # 3: Da, dobna pristranost je stvarna
- Mislite da niste pristrani?
- Koliko ste pristrani?
- "Ogledalo, ogledalo na zidu ... pa ipak sam pristran?"
- Unutar Scoop # 4: Tetovaže i suvišna težina: Izgled je važan
- Što misle o vašoj tinti
- Masna pristranost: važna tema
- Gledate li dio? Važne su profesionalne slike
- Veliki troškovi pretilosti
- HBO predstavlja "Je li težina nešto što nasljeđujemo?"
- Inside Scoop # 5: Možda će vam se postavljati pitanja u vezi s poslom
- Anketa o čitateljskom iskustvu
- Nisu svi menadžeri za zapošljavanje obučeni za vještine intervjuiranja
- To su ozbiljno pitali? Neparna pitanja za razgovor za posao
- Čudesna pitanja za intervju
- Kakve majmunske tvrtke smišljaju menadžere za zapošljavanje?
- Sažetak bodova
- Ljudski resursi: Oni čuvaju korporativna vrata
- Pitanja i odgovori
Kad se radi o prijavi za posao, ljudski resursi obično su vratari tvrtke. Morate dobiti svoj životopis kroz sustav da biste se zaposlili.
Uz takve šanse, što tražitelj posla treba učiniti?
Kada je riječ o vašoj potrazi za poslom, možda vam šanse ikad idu u prilog. Ali istina je: obično nisu .
Konkurencija je jaka i za sve vrijeme ulaganja u prepisivanje tog životopisa i podnošenje prijave on-line, trebat će malo čudo da dođete do faze razgovora.
Osjećate li se zaključano?
S konkurencijom potrebnom da biste čak i došli do faze razgovora za posao, možda ćete se početi osjećati frustrirano i zaključano iz procesa posla.
Matthias Ripp putem Flickr-a, CC-BY-SA 2.0
Ako se osjećate izgubljeno iz postupka zapošljavanja, razmislite o ovome: tvrtke u prosjeku dobivaju 250 životopisa za svako objavljeno radno mjesto. 1 I nije nečuveno primiti tisuće. Ta statistika odražava moje iskustvo u HR-u, ali evo i nekoliko primjera:
- 2013. godine, kada je Southwest Airlines htio zaposliti 750 stjuardesa, preko 10.000 podnositelja zahtjeva odgovorilo je za manje od dva sata . 2
- Slično tome, kada je Walmart otvorio nove pogone na području Washingtona, DC, preko 11.000 podnositelja zahtjeva borilo se za 1.800 poslova s notorno niskim plaćama. 3
- A u Španjolskoj, gdje je više od svake četvrte odrasle osobe nezaposleno, 100.000 podnositelja zahtjeva srušilo je web mjesto tvrtke IKEA, svaki se nadajući da će zasjesti na jedno od 400 slobodnih mjesta. 4
Zaglavili izvana i gledali unutra?
Pogotovo u izazovnoj ekonomiji, možda ćete osjetiti da su šanse za vas u potrazi za novim poslom. Dolazak na taj novi posao zahtijeva ustrajnost, fokus, umrežavanje i sreću.
opethpainter putem Flickr-a, CC-BY-SA 2.0
Evo malo uvida
Za tipičan posao 50% kandidata ne ispunjava osnovne kvalifikacije. 5 Očajni zbog posla i umorni od traženja, tražitelji posla podnose prijave za radna mjesta koja se ljuljaju za ogradu i koja nisu kvalificirana za popunjavanje. Ne uspijevaju pročitati cijeli popis poslova. Smatraju da ne bi moglo naštetiti prijavi.
Ali čak i ako ste savršeni za posao, vaša aplikacija može automatski biti odbijena ako je sustav za praćenje nečitljiv ili pogrešno pročita. A ako vaš životopis pređe početnu fazu probira? U prosjeku će imati samo šest sekundi da zadivi regruta. 6
Samo 17% regrutera čak pogleda i motivaciono pismo nad kojim ste radili. Zatim, ako postoji samo jedna pogreška u pravopisu, gramatici ili interpunkciji, znate li kamo će vas to dovesti? Automatska diskvalifikacija, češće nego ne.
Uz ovakve izglede možda ćete se osjećati zaključano. Što traži osoba koja traži posao?
Ne očajavaj, nikad nada.
Saznajte iznutra o procesu zapošljavanja kako biste povećali šanse za uspjeh u traženju posla. Proveo sam godine na polju ljudskih resursa, uključujući rad u dvije tvrtke iz Fortune 500. Pomogao sam zaposliti stotine zaposlenika, a odbio sam mnogo više od toga.
Dopustite mi da podijelim iznutra da vam većina HR stručnjaka neće reći o prijavi za posao iz snova (ili bilo koji drugi posao).
Lov na posao je težak
Maksimizirajte svoj uspjeh naučivši ono što vam HR neće reći o procesu zapošljavanja.
tassillo11 putem Pixabaya, CC-BY-SA 3.0
Inside Scoop # 1: Vaš životopis čovjek možda nikada neće vidjeti
Ako ste se ikad prijavili za posao putem interneta, koristili ste sustav praćenja kandidata (ATS). Primjeri uključuju Taleo, Kenexa-Brassring, Jobvite, Peoplefluent, ADP i SuccessFactors. Većina srednjih i velikih tvrtki ulaže tisuće dolara u ovu HR tehnologiju kako bi:
- Poštanski poslovi
- Prihvatite prijave
- Otkriti nekvalificirane kandidate
- Pošaljite komunikaciju "bez interesa" (poznata kao "ding" pisma)
- Pratite podatke o podnositeljima zahtjeva (kako bi se tvrtka mogla pridržavati saveznih propisa o zapošljavanju).
Ipak, ovdje je grozna istina: sustavi za praćenje podnositelja zahtjeva jednako su umjetnost koliko i znanost. Oni uključuju neki hocus pocus.
Sustavi praćenja podnositelja zahtjeva: jedan dio znanosti, drugi umjetnost
Imate li loše sreće? Provjerite formatiranje životopisa i upotrebu ključnih riječi. I očito se odnosi na poslove za koje ste zapravo kvalificirani.
Slike iz javne domene putem Pixabay, CC-BY-SA 3.0
Izbirljiv, izbirljiv
Recimo, na primjer, da vaš životopis i popratno pismo nisu oblikovani na "pravi" način. Skraćujete "Manager" kao "Mgr." Svoje radno iskustvo nazivate alternativnim imenom, poput "Profesionalno iskustvo". Ili, možda svoje datume zaposlenja stavljate ispred naziva tvrtke. 7
Možda pogriješite podnoseći svoj životopis u PDF formatu, a ne u Word dokumentu. (ATS će ga možda smatrati nečitljivim. Oprostite.) Ili ne koristite čarobne ključne riječi u životopisu kako bi se podudarali sa vještinama i iskustvom koje oglašavanje posla pokušava ciljati.
A pitanja za prikazivanje - na primjer, spremnost za ( potencijalno jednog dana ) preseljenje? Pa, odgovarate im s toliko krajnje iskrenosti da vaš životopis nikada neće ugledati svjetlo dana.
Čak i ako se izvrsno podudarate s položajem, ATS možda neće moći prepoznati vašu sjajnost. Stvarna osoba možda nikada neće vidjeti vašu prijavu.
Poznavanje iznutra: povećajte šanse za uspjeh
Dobivanje tog posla uključuje nekoliko prepreka. Imate li što potrebno za zapošljavanje?
John Haslam putem Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0
Dali si znao?
Tvrtke koje prime nezgrapan broj kandidata za određeno radno mjesto ponekad koriste tehnike smanjenja podataka koje uključuju slučajno uzorkovanje. 8 To može smanjiti broj podnositelja zahtjeva na upravljiviji broj.
Sreća zaista može igrati ulogu u zapošljavanju!
Kada tvrtke dobiju previše kandidata za određeno radno mjesto, mogu upotrijebiti tehnike smanjenja podataka poput slučajnog uzorkovanja.
Ville Miettinen putem Flickr, CC-BY-SA 2.0
Unutar Scoop-a # 2: Nedostaje transparentnosti
Savjesno ste provjeravali web stranice za prikupljanje poslova poput Indeed.com i SimplyHired.com. Ne nalazite poslove koji vas zanimaju. A kad se prijavite, nema odgovora. Što daje?
Mnogi dostupni poslovi nisu objavljeni, iako savezni propisi određuju poslodavce da objavljuju slobodna radna mjesta. Neotvorena radna mjesta posebno su slučaj za rukovodeće i izvršne položaje, gdje su preporuke obično preferirani izvor kandidata za posao. (Ažurirajte taj LinkedIn profil i udvostručite se na mreži!)
Iza kulisa, posao je možda već popunjen, menadžer za zapošljavanje možda samo prolazi kroz prijedloge, ali već točno zna koga želi zaposliti ili tvrtka može unajmiti zamjenu za izvođača problema koji će uskoro dobiti otkaz.
Brett Arthur Donar putem Flickr-a, CC-BY-SA 2.0
Iza scene
Postupak zapošljavanja često nije toliko transparentan koliko bi trebao biti. Evo što se događa iza kulisa:
- Za ponavljajuće pozicije možda je već popunjen određeni posao, a tvrtka jednostavno prikuplja životopise za "sljedeći put". U tim okolnostima, tvrtka pokušava riješiti svoj beskrajni ciklus prometa povećavanjem veličine baze podataka o kandidatima. Ako vidite da se određeno određeno radno mjesto s vremenom više puta oglašava, zaustavite se i razmislite zašto ga tvrtka nikada ne može istinski popuniti.
- Voditelj zapošljavanja možda točno zna koga želi zaposliti prije nego što postupak započne. To može biti prijatelj prijatelja, trenutni zaposlenik ili netko drugi koga poznaju. Vidio sam ekstremne slučajeve "otvorenih" pozicija sa samo jednim podnositeljem zahtjeva. Kada je menadžer zapošljavanja obvezan slijediti proces tvrtke, on može postupno proći kroz postupak zapošljavanja kao puku formalnost. Prikupljanje prijava, pa čak i provođenje intervjua može se obaviti samo kako bi se opravdalo kandidata kojeg želi dovesti.
- Ponekad tvrtka može povjerljivo unajmiti zamjenu za izvođača problema. (Razgovarajte o neugodnom!) Trenutni direktor ne zna da će uskoro ostati bez posla, pa se ne oglašava otvorena pozicija.
- Moglo bi doći do zamrzavanja zapošljavanja za koje ne znate. Tvrtka ne želi imati reputaciju da nije zaposlila dvije godine, pa objavljuju "lažne" oglase za posao koji zapravo nikad nisu popunjeni.
- Osobito s novostvorenim radnim mjestima, voditeljica zapošljavanja možda neće znati točno što želi.
Pripremite se za razgovor za posao, jer ako predate dovoljno prijava, umrežite se, prilagodite popratna pisma i slijedite ostale savjete ovdje, doći ćete do faze razgovora.
World Relief Spokane putem Flickr-a, CC-BY-SA 2.0
Zapošljavanje iziskuje ozbiljan napor
Da biste se zaposlili, morate ući u bazen kandidata i tamo ostati. Razmotrite ove savjete za optimalnije rezultate:
- Nemojte se više puta prijavljivati na pozicije ako doista niste kvalificirani za njih. Regrut tvrtke primijetit će vaš očaj i zapitati se o vašoj razini samospoznaje i prosuđivanja.
- Prilagodite svoj životopis i popratno pismo za određeno radno mjesto koristeći relevantne ključne riječi iz opisa posla.
- Klonite se kratica, složenog ili kreativnog oblikovanja, tablica, grafika i PDF-a.
- Kada navodite radno iskustvo, učinite to ovim redoslijedom: ime poslodavca, naziv vašeg posla, zatim datumi zadržanja posla. Ne budi kreativan.
- Ažurirajte svoj LinkedIn profil. Dolazak na posao odnosi se samo na veze.
- Pogledajte dio.
- Uvijek održite kratki "govor dizala" o tome zašto ste u pravu za poziciju za koju se prijavljujete.
Smatraju li vas jaslice za zapošljavanje prilagodljivima?
Voditelji zapošljavanja često imaju pretpostavke o starijim radnicima. Pokažite im da još niste spremni za groblje! Prodajte vrijednost svog iskustva i prilagodljivosti.
werner22brigitte putem Pixabaya, CC-BY-SA 3.0
Inside Scoop # 3: Da, dobna pristranost je stvarna
Ako ste srebrnokosa osoba koja traži posao, vjerojatno znate da je ageizam stvaran. Stariji radnici - posebno oni stariji od 50 godina - suočavaju se s nizom pretpostavki zapošljavanja menadžera. Uključuju percepciju da stariji radnici:
- Manje su prilagodljivi, posebno tehnološkim promjenama
- Imat će problema s mlađim šefom i suigračima
- Neće prihvatiti smjernice i povratne informacije
- Ne predstavljajte sliku vitalnosti tvrtke
- Dobit će veće troškove zdravstvene zaštite i izostanka
- Ne možete pratiti energično i ubrzano radno okruženje
- Vjerojatnije je da će otići prvom prilikom jer su "prekvalificirani". 9
Kao rezultat ove lažne percepcije, stariji Amerikanci ostaju duže nezaposleni, a kad pronađu posao, smanjuju plaće veće nego njihovi mlađi kolege. Više od svake pete prijave podnesene američkoj Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) odnosi se na dobnu diskriminaciju. 10 I premda zakon zabranjuje diskriminaciju i podnositelja zahtjeva i radnika starijih od 40 godina, istina je da je teško dokazati diskriminaciju na temelju dobi.
Ako ste stariji tragač za poslom, nemojte odustati. Umjesto toga, pokušajte:
- Otkrijte izazovni i skupi poslovni problem s kojim se rješava upražnjeno radno mjesto
- Naglasite svoju prilagodljivost i okretnost u učenju (i budite u mogućnosti pružiti konkretne primjere)
- Pogledajte dio
- Usavršavajte svoje komunikacijske vještine u "prodavanju" vrijednosti svog iskustva.
Mislite da niste pristrani?
Vjerojatno imate pristranosti kojih niste svjesni. Položite test implicitne povezanosti.
Koliko ste pristrani?
"Ogledalo, ogledalo na zidu… pa ipak sam pristran?"
Ako imate predrasude prema starima, debelim ljudima, Arapima-muslimanima ili homoseksualcima, biste li to znali? Bi li vam bilo neugodno to reći?
Psihološka istraživanja otkrila su da ljudi nisu uvijek spremni priznati svoje istinske osjećaje. Uz to, mogli bi imati "slijepe točke" u svojim percepcijama, stoga svjesno ne shvaćaju svoje pristranosti. To je zato što se velik dio našeg razmišljanja automatski obrađuje.
Koristeći vrijeme reakcije i kategoričke oznake, test implicitne povezanosti (ili "IAT") mjeri stavove i uvjerenja koja možda ne želite ili ne možete priznati. Uključuje se u nesvjesnu percepciju pomoću niza brzih kategorizacija.
U usporedbi sa samoprijavama, IAT je bolji prediktor ponašanja u socijalno osjetljivim situacijama kao što su razgovori za zapošljavanje. Test traje oko 10 minuta i pruža povratne informacije o vašoj automatskoj sklonosti jednoj grupi u odnosu na drugu, bila ona blaga, umjerena ili jaka.
Unutar Scoop # 4: Tetovaže i suvišna težina: Izgled je važan
Druženje s Tweety Bird ili riječ Revolt možda se činilo kao prava slatka ideja kad ste to učinili. Međutim, vidljive tetovaže i piercing mogu utjecati na to hoćete li biti unajmljeni.
Ljudi pretpostavljaju vašu sposobnost obavljanja posla na temelju izgleda i mirisa. Možda nije pošteno, ali higijena i izgled su važni. Puno.
Prema anketama među HR stručnjacima i menadžerima za zapošljavanje, manje je vjerojatno da ćete biti angažirani ako imate jak miris ( npr . Jak parfem ili dim cigarete), spakirate li kilograme ili imate loš zadah. (Uloži u malo Listerina i spasitelja života, prijatelju.)
Što misle o vašoj tinti
Preferencija zapošljavanja menadžera prema zaposlenicima bez tetovaža obično se temelji na njihovoj percepciji da kupci mogu negativno reagirati. Na primjer, jedno je istraživanje pokazalo da se plaše da će kupci takve zaposlenike doživljavati kao " gnusne ", " odvratne ", " neukusne " i " neuredne ". 11 (To je malo jako, zar ne?)
Međutim, osjećaji o tetovažama protežu se i na položaje koji ne uključuju kontakt s kupcima. Nadalje, istraživanja pokazuju da menadžeri za zapošljavanje aktivno provjeravaju prijavljene kandidate. 12 Negativni stavovi prema tetovažama povezani su s dobi.
Masna pristranost: važna tema
Slično tome, težina je važan čimbenik zaposlenosti. Studije pokazuju da pretilost utječe na mogućnosti karijere na važne načine:
- Podnositelji zahtjeva s prekomjernom težinom rjeđe će biti zaposleni
- Za isti posao zaposlenici s prekomjernom težinom manje su plaćeni
- Vjerojatnije je da će imati posao s nižim statusom i plaćom
- Doživljavaju se kao manje kompetentni, savjesni i ugodni
- Rijetko će zaposlenici s prekomjernom težinom dobiti promociju 13
Gledate li dio? Važne su profesionalne slike
Kada se prijavljujete za posao, pripazite da pogledate dio. Izgled se računa kod zapošljavanja.
Aaron Schumaker putem Flickr-a, CC-BY-SA 2.0
Veliki troškovi pretilosti
Znate onu rezervnu gumu (ili dvije) koju nosite oko sredine? Dodatni smeće u vašem gepeku? Dolazi s velikim troškovima i za vas i za vašeg poslodavca. 14
Uzmite u obzir ove statistike:
- Prema američkim Centrima za kontrolu i prevenciju bolesti (CDC), više od jedne trećine odraslih Amerikanaca u dobi od 20 i više godina pretilo je - što znači indeks tjelesne mase (BMI) od 30 ili više.
- CDC predviđa da će do 2030. godine 42% odraslih Amerikanaca biti pretilo.
- Pretilost je vodeći čimbenik rizika za životno opasne i onesposobljavajuće uvjete. Pretilost je povezana s dijabetesom, povišenim krvnim tlakom, koronarnom bolešću srca, određenim karcinomima, neplodnošću, povišenim kolesterolom, bolovima u leđima, infekcijama kože, žučnim kamencima i čirima.
- Medicinski troškovi povezani s pretilošću procjenjuju se na 190 milijardi dolara svake godine. To je više od medicinskih troškova alkohola i pušenja zajedno .
- Procjenjuje se da su medicinski troškovi za pretile zaposlenike 42% veći.
- Pretile žene u prosjeku zarađuju 6,2% manje od svojih pretilih kolega. 14
HBO predstavlja "Je li težina nešto što nasljeđujemo?"
Inside Scoop # 5: Možda će vam se postavljati pitanja u vezi s poslom
Provođenje intervjua čini se tako jednostavno. Samo smislite pitanja koja ćete postaviti, saslušati i odabrati najboljeg kandidata. Svatko je to mogao učiniti, zar ne?
Ali istina je da je puno angažiranja menadžera užasno u tome.
Umjesto da koriste strukturirane intervjue (koji uključuju standardni skup pitanja koja su izravno povezana sa zahtjevima za radnim mjestom), menadžeri za zapošljavanje odlučuju biti odmetnici.
Odlučuju se za nestrukturirane intervjue za koje se stalno pokazalo da su manje valjani i pouzdani. Pretjeruju u svoju "crijevnu reakciju". Oni to kriju, oslanjajući se na opušten i "razgovorni" pristup. Pitanja temelje isključivo na životopisu kandidata za posao.
Postavljaju ilegalna pitanja o stvarima kao što su evidencija o uhićenju, bračno stanje, državljanstvo, koje vjerske praznike obilježavate ili kakvu ste otpust dobili iz vojske. I postavljaju neka od najčudnijih pitanja koja se mogu zamisliti - pitanja za koja ne postoji "bolji" odgovor, pitanja za koja se čini da nemaju puno veze sa samim poslom.
Da, loši anketari mogu vam postavljati neprofesionalna, ilegalna pitanja ili pitanja izvan zidova. HR to mrzi, a i zakon to obično čini.
Bantosh putem Wikimedia Commons, CC-BY-SA-3.0
Anketa o čitateljskom iskustvu
Nisu svi menadžeri za zapošljavanje obučeni za vještine intervjuiranja
Pripremite se za neuobičajeno ili nezakonito pitanje neobučenih menadžera za zapošljavanje. Kada im nedostaje obuka za vještine razgovora, oni često predstavljaju pravni rizik za tvrtku.
dmscs putem datoteke Morgue, CC-BY-3.0
To su ozbiljno pitali? Neparna pitanja za razgovor za posao
Ispod su pitanja koja su tražitelji posla izvijestili na Glassdoor.com. Iako su neka od njih možda povezana s poslom, druga pitanja očito nisu.
Uživati! Zatim podijelite s nama u odjeljku za komentare najneobičnije pitanje koje ste postavili tijekom razgovora za posao.
Upitan za Zappos
- Kad biste mogli provesti paradu bilo kojeg kalibra kroz ured Zappos, kakva bi to parada bila?
- Dajte nam dva načina za upotrebu cigle, osim za gradnju ili kao uteg za papir.
- Da morate kupiti Tony (CEO) snimke, kakav biste mu udarac kupili?
- Na skali od 1-10, koliko ste čudni i zašto?
Upitan za Airbnb
- Koliko imate sreće i zašto?
- Koju ste hranu nedavno pojeli što vas je učinilo emocionalnim?
- Kad biste mogli odabrati jednu javnu osobu koja će utjeloviti onoga za koga se zalažete, tko bi to bio?
- Kad uđete u sobu, koja bi bila vaša tematska pjesma?
- Ako ste imali super moć što ste odabrali i zašto?
Upitan za Apple
- Da ste dostavljač pizze, kakve bi vam koristile škare?
- Koliko će ping pong loptica ispuniti ovu sobu?
Čudesna pitanja za intervju
Pitanja za intervju ponekad nemaju očigledne veze s poslom.
tomas74 putem Pixabaya, CC-BY-SA 3.0
Upitan za Altriju
- Kako uskladiti rad u duhanskoj tvrtki sa sportistom?
- Što je odgovorno pušenje?
- Da možete biti bilo koji potrošački proizvod, što biste bili i zašto?
Upitan na događajima Red Frog
- Da u bilo kojoj trgovini možete dobiti poklon karticu od 10.000 USD, koju biste trgovinu odabrali?
- Koja je bila najbolja pjesma desetljeća?
- Što je na vašem popisu segmenata?
- Da možete otpjevati jednu pjesmu na American Idol, što bi to bilo?
Upitan u Dellu
- Jeste li više lovac ili sakupljač?
- Što mislite o vašem trenutnom izvršnom direktoru tvrtke?
- Detaljno objasnite kako biste dobili pristup izvršnom direktoru Fortune 200 računa.
Upitan za Norwegian Cruise Line
- Vjerujete li u Big Foot?
- Opišite situaciju sa svojim posljednjim poslodavcem zbog koje ste se osjećali neadekvatno.
Na pitanje Goldman Sachs
- Koliko četvornih metara pizze pojede se u SAD-u svake godine?
- Koja je naša najveća slabost?
- Što mislite o skandalu s podmićivanjem JPMorgan?
- Tko je netko koga mrziš?
- Ako okrenete 400 novčića, kolika je vjerojatnost da dobijete više od 220 grla?
- Ako bih vam rekao da svijet ostaje bez papira, kako ćete potvrditi da je moja izjava istinita?
Upitan u McKinsey & Co
- Što učiniti ako danas ne dobijete posao?
- Kada ćete znati da je vrijeme da napustite McKinsey?
Upitan u Bed, Bath & Beyond
- Da ste kutija žitarica, što biste bili i zašto?
- Kako biste mi prodali ovu olovku?
- Gdje ste se još prijavili i zašto ne mislite da ste se zaposlili?
Upitan za Chick-fil-A
- Idete li redovito u crkvu?
- Jeste li prije braka imali seksualne odnose sa suprugom?
- Kad ste zadnji put nekome nasmijali?
- Tko su vaši junaci?
- Opišite svoju dnevnu rutinu.
Kakve majmunske tvrtke smišljaju menadžere za zapošljavanje?
Angažiranje menadžera koji postavljaju neprimjerena pitanja koja se ne odnose na posao i / ili izvan razgovora postavljaju pravni rizik.
Jean-François Chénier putem Flickr, CC-BY-SA 2.0
Sažetak bodova
Ako se osjećate nesretno u procesu zapošljavanja ili ste zaključani, možda je u igri ovih 5 čimbenika:
- Sustav za praćenje podnositelja zahtjeva vaš je životopis pregledavao iz postupka zapošljavanja prije nego što je uopće mogao doći do čovjeka.
- Postupak zapošljavanja nije transparentan - na primjer, menadžer zapošljavanja koji već zna koga želi zaposliti, posao koji je već popunio ili nenajavljeno zamrzavanje zapošljavanja.
- Vaša (starija) dob radi protiv vas.
- Vaš izgled djeluje protiv vas ( npr . Tetovaže, težina).
- U postupku odabira koriste se drugi čimbenici koji se ne odnose na posao. To može postati bolno jasno ako razgovarate s voditeljem zapošljavanja koji nije obučen u vještinama intervjuiranja.
Bilješke
1 Sullivan, J. (2013., 20. svibnja). Zašto ne možete dobiti posao… Regrutiranje objašnjeno brojevima . Preuzeto s
2 Trejos, N. (2013., 30. prosinca). Tisuće se prijavljuju za poslove stjuardese na jugozapadu . Preuzeto s
3 Wiener, A. (2013., 14. listopada). Prijave se ulijevaju za posao Walmart DC-a . Preuzeto s
4 Moran, L. (2014., 9. siječnja). Španjolska trgovina IKEA zaprima više od 100.000 prijava za 400 radnih mjesta . Preuzeto s
5 Weber, L. (2012., 24. siječnja). Vaš životopis nasuprot zaboravu . Preuzeto s
6 Sanburn, J. (2012., 13. travnja). Kako učiniti da vaš životopis traje duže od 6 sekundi . Preuzeto s
7 5 Insider tajni za pobijeđivanje sustava praćenja podnositelja zahtjeva . (2012., 1. ožujka). Preuzeto s
8 OFCCP (nd). Američko Ministarstvo rada - Ured saveznih programa za poštivanje ugovora (OFCCP) - Pravilo o evidenciji podnositelja zahtjeva za internet . Preuzeto 27. veljače 2014. s
9 Myers, B. (2013., 7. prosinca). Dugotrajna nezaposlenost postaje fatalistička . Preuzeto s
10 Američko povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja (2014). Statistika naplate . Preuzeto 27. veljače 2014. s
11 Taylor, V. (2013., 5. rujna). Hoće li vas tetoviranje koštati posla? Možda, kaže istraživač . Preuzeto s
12 Welsh, A. (2013., 21. svibnja). Tetovaže mogu poslodavcima davati pogrešne ideje . Preuzeto s
13 Centar za prehrambenu politiku i pretilost UConn Rudd. (nd). Predrasude o težini i stigma> Zapošljavanje - Centar za prehrambenu politiku i pretilost UConn Rudd. Preuzeto s
14 Hawrylak, M. (2013., 14. siječnja). Pretilost i složeni troškovi radnika . Preuzeto s
Ljudski resursi: Oni čuvaju korporativna vrata
Stručnjaci za ljudske resurse koriste sustave za praćenje kandidata za obradu velikog broja kandidata za posao. Na taj način kontroliraju ključeve vrata tvrtke.
Pitanja i odgovori
Pitanje: Što biste uključili u drugu zahvalnicu kako biste ostavili pozitivan dojam?
Odgovor: Rukom napišite bilješku kako biste se istakli i navedite (ispravno napisana) imena svih ljudi s kojima ste razgovarali. Također, spomenite ključne projekte ili prioritete koji su istaknuti u intervjuu. To su obično prioriteti na kojima će biti angažiran sadašnji predsjednik. Podsjetite menadžera zapošljavanja na vašu sposobnost, entuzijazam i sposobnost da udarite u zemlju.
Pokušajte ukratko odabrati svoje tri najbolje kvalifikacije i podsjetiti ih zašto ste najbolji kandidat za posao. Sada nije vrijeme za poniznost. Na kraju, pitajte za posao, čak i ako je to nešto poput: "Nadam se da ćemo uskoro moći zajedno krenuti naprijed uz ovu priliku."
© 2014 FlourishAnyway