Sadržaj:
- Potencijalne blagodati povratka
- 1. Izvrsna je prilika da ažurirate svoje vještine i dodate nove.
- 2. Možete proširiti svoju mrežu karijere i kontakte.
- 3. Možete temeljito istražiti sve svoje mogućnosti.
- Potencijalne nedostatke povratka
- 1. Možda nećete dobiti posao.
- 2. Naknada povratka varira (široko).
- 3. Povratništvo je još uvijek uglavnom ograničeno na velike tehnološke, financijske i konzultantske tvrtke.
- Alternative povratima
- Poznati programi povratka
Pročitajte o prednostima i nedostacima povratnih brodova!
Canva
Povratak je relativno nov koncept koji se na profesionalnoj radnoj sceni pojavio oko 2008. Povratak je u osnovi program stažiranja koji ima za cilj pomoći odraslima koji su oduzeli vrijeme radnoj snazi (a time i razvoju karijere) da se vrate u radnu snagu na plaćenim radnim mjestima. Ovi programi rastu u popularnosti s najmanje 200 velikih organizacija koje nude neku vrstu programa povratka u vrijeme pisanja ovog članka.
U vašu korist analizirat ćemo koristi i potencijalne nedostatke različitih programa povratka na današnjem tržištu rada. Osim toga, pažljivo ćemo razmotriti alternative povratnicima koje bi se mogle pokazati još korisnijima za tražitelje posla. Započnimo.
Goldmanovi sudionici povratka
Pojam "povratka" skovao je Goldman Sachs oko 2008. godine. Prvi Goldmanov program oglašavao se kao "način da se visoko potencijalni zaposlenici čije vještine možda trebaju malo nadograditi vrate u okrilje tvrtke." Od tada, Goldmanov program i njemu slične programe aktivno su nastojale pronaći, prekvalificirati i testirati zvjezdane profesionalce koji mogu popuniti radne praznine u organizaciji.
Organizacije usvajaju i održavaju povrat iz više razloga. Međutim, glavna među njima je spoznaja da mnogi pojedinci s visokim performansama, fokusirani i posvećeni ljudi ne slijede tipičan put karijere. Na primjer, žene koje žele provesti vrijeme brinući se i njegujući svoju malu djecu prije ulaska u školske godine, često imaju poteškoća s ponovnim ulaskom u radnu snagu. Ostali upisani za povratnike često uključuju (ali nisu ograničeni na):
- Umirovljeni vojni službenici
- Oni koji napuštaju radnu snagu zbog privremenih zdravstvenih problema
- Bivši poduzetnici koji su napustili karijeru da bi pokrenuli poduzeće
- Stariji Amerikanci koji su predahnuli od radne snage kako bi uzdržavali obitelj
Uz to, organizacije to shvaćaju na sve kompliciranijem tržištu rada; povratnički brodovi nude niz različitih prednosti u odnosu na druge mehanizme zapošljavanja. Naime, poslodavci stječu:
- pristup raznolikom i vrlo nadarenom skupu kandidata.
- prilika za popunjavanje vrlo specifičnog nedostatka posla.
- prilika za jeftinu i učinkovitu procjenu podobnosti kandidata za dugoročno zapošljavanje.
Potencijalne blagodati povratka
Iskusni tražitelji posla koji razmišljaju o povratku moraju puno razmotriti. Iako se možda žele ponovno pridružiti radnoj snazi, mnogi nisu sigurni je li upis u povratnički brod najbolji način za to. Dakle, prvo ćemo pokriti mnoge potencijalne prednosti povratka i kako ih traži osoba koji koristi posao.
1. Izvrsna je prilika da ažurirate svoje vještine i dodate nove.
Jedan od velikih čimbenika koji razlikuju povratničke brodove od redovnih praksi jest činjenica da mnogi povratnički brodovi pretpostavljaju da kandidati već imaju većinu vještina potrebnih za puno radno vrijeme. Stoga su povratnici često usmjereni na ažuriranje vještina koje kandidat nije koristio ili savjetovanje kandidata o tome kako je tehnologija možda promijenila prirodu posla. Čak i ako povratnički brod ne završi u službenoj ponudi posla; ažuriranje vještina bit će neprocjenjivo za buduće prijave za posao.
2. Možete proširiti svoju mrežu karijere i kontakte.
U bilo kojem traženju posla neprocjenjivo je imati grupu sličnih stručnjaka od kojih možete dobiti povratne informacije. Činjenica da ćete biti s drugim profesionalcima koji su u sličnoj situaciji (u biti igrajući sustizanje); omogućuje vam slobodno istraživanje pitanja i nedoumica koje su jedinstvene za vašu grupu.
3. Možete temeljito istražiti sve svoje mogućnosti.
U nekim slučajevima možda ste bili izvan radnog mjesta toliko dugo da vaš prethodni položaj više ne postoji; ili se možda promijenio na neki radikalan način. Pa, dobre vijesti jer povratnički brod i dalje može biti izvrstan resurs. Kroz povratnički brod možete upoznati ljude koji su prošli iste prijelaze vještina kao i vi. Još bolje, neke tvrtke dopuštaju kandidatima za povratnike da se izlože na više odjela organizacije kako bi shvatili gdje bi se mogli najbolje uklopiti.
Potencijalne nedostatke povratka
Povratnici nisu sve ruže i sunčeve zrake. Unatoč njihovoj često dobroj namjeri, programi su kritizirani u više točaka. Zaokružimo našu analizu povratka pokazujući i objašnjavajući potencijalne negativne strane:
1. Možda nećete dobiti posao.
Kao i kod prakse, ne postoji apsolutno jamstvo da ćete dobiti posao na kraju razdoblja povratka. Problem je s tim u tome što iako stažiranje uglavnom obavljaju mladi ljudi koji nemaju bezbroj obveza ili dužnosti (oni samo pokušavaju zakoračiti nogu), povratnike uglavnom prihvaćaju starije odrasle osobe s ozbiljnim obvezama (npr., djeca, hipoteke, skrb o starijima). Uz tako užurbane živote, starije odrasle osobe mogu osjećati da su povratnici (bez jamstva zaposlenja) gubljenje vremena i mogu oduzeti vrijeme stvarnoj potrazi za poslom. U nekim slučajevima to može biti istina. Povratak obično traje nekoliko tjedana ili mjeseci. Stvarno je na pojedincu da odluči vrijedi li povratak vrijednog njihova vremena i truda.
2. Naknada povratka varira (široko).
Iako neki programi povratka uključuju vrlo izdašnu plaću (npr. Goldman Sachs, Deloitte); drugi ili plaćaju puno manje, a nekolicina zapravo ne plaća uopće. Ako ste nezaposlena punoljetna osoba koja ne može proći dva do tri mjeseca bez pune naknade, povrat novca s niskim nadnicama možda nije najbolja opcija.
3. Povratništvo je još uvijek uglavnom ograničeno na velike tehnološke, financijske i konzultantske tvrtke.
Od pisanja ovog članka, bilo je oko 200 velikih tvrtki koje nude neku vrstu programa povratka. Međutim, programi su i dalje uglavnom oslonac financijskih, konzultantskih i (sve više) tehnoloških tvrtki. Ako radite izvan ovih polja, mogućnost povratka možda će biti teže pronaći.
Koji ćete put odabrati?
Alternative povratima
Ako smatrate da vam nedostaci povratnih brodova zabranjuju sudjelovanje u njima, nemojte se uzrujavati. Vjerojatno postoje mnoge druge praktične alternative. Razmotrimo neke od ovih:
- Kolegiji u lokalnim zajednicama: skraćeni ili noćni tečajevi na koledžima često služe onima koji žele ponovno ući na tržište rada ažuriranjem svojih vještina i / ili pružanjem odgovarajućih certifikata.
- Vaša Alma Mater: Vaša Alma Mater i dalje može biti izvrstan resurs dugo nakon što ste napustili njena uzvišena vrata. Mnogi su fakulteti domaćini događaja ili radionica na kojima se alumni bez posla mogu povezati sa bivšim studentima zaposlenim u raznim firmama. Veze uspostavljene na tim događajima mogu se pokazati neprocjenjivima u traženju posla.
- Agencija za privremene poslove: Neki su na mreži tvrdili da se pridruživanjem privremenoj agenciji može donijeti gotovo sve prednosti povratka bez iste vrste vremenskog zalaganja i ograničenja. I ovaj argument može imati određenu težinu. Agencije za privremene poslove mogu vam pomoći da istražite suvremeno radno okruženje u polju po vašem izboru (pod pretpostavkom da se vaše vještine podudaraju). Štoviše, za razliku od povratka, ako niste zadovoljni radnim odnosom ili naknadom, napuštanje vašeg privremenog posla ne nosi istu profesionalnu stigmu kao napuštanje programa povratka.