Sadržaj:
- Što je Unicruov test osobnosti?
- Kakav je test?
- Kako radi?
- Ključ za odgovor Unicrua
- Moja kritika Unicru testa
- Promovira laganje
- Oštećuje raznolikost na radnom mjestu
- Ne radi
- Za poneti
- Pitanja i odgovori
- Što misliš?
Upotrijebite ovaj Unicruov ključ za odgovore da biste pripremili upitnik za zapošljavanje i saznali više o tome zašto se testovi osobnosti koriste za odabir kandidata.
Melanie Shebel
Što je Unicruov test osobnosti?
Unicruov test osobnosti alat je koji su razvili psiholozi kako bi pomogli tvrtkama da pronađu dobre zaposlenike. Sadržaj testa u vlasništvu je i održava ga Kronos, popularna tvrtka za upravljanje radnom snagom čiji alati koriste široki spektar malih i velikih poduzeća.
Unicruov test obavezna je komponenta postupka prijave za posao za mnoge velike poslodavce, uključujući Best Buy, CVS, Walmart, Kroger, Lowe's, Marriott, Starbucks i druge. Upitnik koriste kao metodu provjere potencijalnih zaposlenika na neželjena obilježja koja bi, u teoriji, mogla utjecati na njihov rad.
Kakav je test?
Unicru nije ništa drugo nego test osobnosti osmišljen kako bi pronašao odgovarajuće kandidate za posao u maloprodaji i drugim industrijama usmjerenim prema kupcima. Unatoč tome, mnogi koji su pristupili testu smatraju ga zbunjujućim, stresnim ili čak uvredljivim.
Kao prvo, upitnik traži kandidate za rođendan, za što neki izvori tvrde da je nezakonit prema Zakonu o dobnoj diskriminaciji u zapošljavanju. Uz to, čini se da mnoga pitanja mogu imati više "točnih" odgovora. Većina ljudi s visokom razinom pretpostavit će da je velik dio sadržaja testa stvarno za interpretaciju. U stvarnosti, međutim, za svako pitanje postoji samo jedan "točan" odgovor.
Čini se da bi mnoga pitanja kod racionalnih ljudi trebala dati pomiješane osjećaje, ali odgovaranje na mlak način (tj. Odabirom "slažem se" ili "ne slažem se" umjesto "u potpunosti se slažem" ili "u potpunosti se ne slažem") rezultirat će označavanjem odgovora netočno (ili barem manje ispravno).
Kako radi?
Mnoga pitanja na Unicru testu čine se besmislena, ali u stvarnosti su dizajnirana posebno za odabir pojedinaca s određenim skupom osobina za koje su istraživači zaključili da su poželjne kod zaposlenika koji redovito imaju posla s kupcima i suradnicima.
Kad Kronos dobije test, podnositelju daju ocjenu (koju podnositelj zahtjeva ne može vidjeti) i prosljeđuju taj rezultat tvrtki na koju se podnositelj zahtjeva prijavio. Međutim, tvrtka dobiva podatke za kontakt samo s najboljim rezultatima.
Nisu navedeni podaci za kontakt za one koji također nisu postigli bodove; u potpunosti su isključeni. To pomaže velikim tvrtkama koje primaju mnogo aplikacija da uštede vrijeme automatskim uklanjanjem kandidata s osobinama koje psiholozi na radnom mjestu smatraju nepoželjnim.
Važna nota
Točan odgovor na svako pitanje na Unicru testu je "u potpunosti se slažem" ili "u potpunosti se ne slažem". Da biste dobili što veću ocjenu, nemojte odabrati "slažem se" ili "ne slažem se" kao odgovor na bilo koje test pitanje.
Ključ za odgovor Unicrua
Potpuno se slažem sa pitanjima | Ne slažem se s pitanjima |
---|---|
Za bilo kakve probleme imate vlastitu krivnju: SA |
Napravili ste svoj dio problema: SD |
Lako vam je osjetiti ono što drugi osjećaju: SA |
Vaše su stvari često nekako neuredne: SD |
Zabavno je ići na događaje s velikom gužvom: SA |
Radije se ne biste puno natjecali: SD |
Izluđuje kad sud pušta krive kriminalce na slobodu: SA |
Radije se ne biste miješali u tuđe probleme: SD |
Kad se netko loše odnosi prema vama, vi to zanemarite: SA |
Kuneš se kad se svađaš: SD |
Kada završite sa svojim poslom, tražite još posla: SA |
Ponekad ste ozbiljno razmišljali o napuštanju srednje škole: SD |
Kad negdje odete, nikad ne zakasnite: SA |
To pokazujete kad ste neraspoloženi: SD |
Kad vašim prijateljima treba pomoć, prvo vas nazovu: SA |
Kažete sve što vam je na umu: SD |
Češće se slažete s ljudima nego što se raspravljate: SA |
Ljudske osjećaje ponekad povrijedi ono što kažete: SD |
Uvijek pokušavaš ne povrijediti osjećaje ljudi: SA |
Osvrnete se unatrag i osjećate se loše zbog stvari koje ste učinili: SD |
Vi ste ljubazna osoba: SA |
Volite često raditi pauze kada radite na nečemu teškom: SD |
Uvijek si vedar: SA |
Nešto ste ljubitelj uzbuđenja: SD |
Pazi da ne vrijeđaš ljude: SA |
Dugo vas muči kad je netko nepravedan prema vama: SD |
Ponosni ste na posao koji radite u školi ili na poslu: SA |
Voliš biti sam: SD |
Raspoloženja su vam iz dana u dan stabilna: SA |
Smeta vam kad morate poštivati mnoštvo pravila: SD |
Izbjegavate argumente što je više moguće: SA |
Teško je stvarno brinuti o poslu kad je posao dosadan: SD |
Možete dugo strpljivo čekati: SA |
Trenutno vam je više stalo do zabave nego do ozbiljnosti u školi ili na poslu: SD |
Razgovaraš s ljudima koje ne poznaješ: SA |
Ignorirate ljude koji vam se ne sviđaju: SD |
Mogli biste se opisati kao uredni: SA |
Morate odustati od nekih stvari koje započnete: SD |
Ne lažiš da si pristojan: SA |
Imate prijatelje, ali ne volite da su preblizu: SD |
Stvari radite pažljivo kako ne biste pogriješili: SA |
Ljutiš se na sebe kad pogriješiš: SD |
Završili ste svoj posao bez obzira na sve: SA |
Ljutiš se češće ona nervozna: SD |
Izravnu kritiku dajete kad trebate: SA |
Ne brinete se hoćete li ostaviti dobar dojam: SD |
U srednjoj školi ste dobili uglavnom dobre ocjene: SA |
Ne trudite se jer se ionako ne isplati: SD |
Mrziš odustati ako ne možeš riješiti težak problem: SA |
Nije vas briga što ljudi misle o vama: SD |
Uvijek ste se dobro ponašali u školi ili na poslu: SA |
Nije vas briga vrijeđate li ljude: SD |
Imate povjerenja u sebe: SA |
Ne vjerujete puno u ono što ljudi kažu: SD |
Nemate velikog žaljenja zbog svoje prošlosti: SA |
Ne ponašaš se pristojno kad to ne želiš: SD |
Nemate velikih briga: SA |
Radite što želite, bez obzira što drugi mislili: SD |
Zanemarujete male pogreške ljudi: SA |
Radite neke stvari koje uznemiruju ljude: SD |
Šutite kad ste pod stresom: SA |
Ne volite primati naredbe: SD |
Znate kad je netko loše volje, čak i ako to ne pokazuje: SA |
Ne volite upoznavati nove ljude: SD |
Volite biti usred velike gužve: SA |
Ne volite male razgovore: SD |
Volite planirati stvari prije nego što ih napravite: SA |
Kritizirate ljude kad to zaslužuju: SD |
Voliš puno razgovarati: SA |
Po cijeli dan niste mogli izaći na kraj s teškim ljudima: SD |
Voliš biti s ljudima: SA |
Iz sječe se bez razloga mijenjate iz sretne u tužnu: SD |
Volite slušati ljude kako govore o sebi: SA |
Niste sigurni u sebe s novim ljudima: SD |
Donosite razumnije odluke od neopreznih: SA |
Niste sigurni što reći kad sretnete nekoga: SD |
Rijetko djelujete bez razmišljanja: SA |
Ne zanimaju vas problemi vaših prijatelja: SD |
Za sebe mislite da ste vrlo razumni: SA |
Ne bojite se nekome reći: SD |
Pokušavate naslutiti što drugi misle i osjećaju: SA |
Više ste opušteni nego strogi u vezi s završavanjem stvari na vrijeme >> SD |
Bio si odsutan nekoliko dana iz srednje škole: SA |
Prilično ste privatna osoba: SD |
Najbolje radite polaganom, ali stabilnom brzinom: SA |
Kad vam treba, olakšajte posao: SD |
Radije biste radili u timu nego sami: SA |
Kad vas nešto nervira, vi tako kažete: SD |
Vaši prijatelji i obitelj odobravaju ono što radite: SA |
Kad ljudi pogriješe, ispravite ih: SD |
- |
Nema koristi od bliskih prijatelja; uvijek te iznevjere: SD |
- |
Postoje neki ljudi koje stvarno ne možete podnijeti: SD |
- |
Spori ljudi čine vas nestrpljivima: SD |
- |
Mnogima se ne može vjerovati: SD |
- |
Osjećaji drugih ljudi su njihova stvar: SD |
- |
Ljudi su prema vama često zlobni: SD |
- |
Ljudi rade puno dosadnih stvari: SD |
- |
Ljudi rade puno stvari koje vas naljute: SD |
- |
Ljudi koji stalno razgovaraju smetaju: SD |
Moja kritika Unicru testa
Prijavljivanje za posao može biti stresno i dugotrajno, a sada je - zahvaljujući Unicru - postupak postao još dosadniji. Nakon prijave za nekoliko poslova koji su uključivali test, naučio sam izbjegavati otvaranje tvrtki koje koriste Unicru. Zašto?
Promovira laganje
Vjeruju li tvrtke koje koriste ovaj alat doista da će najbolji strijelci biti najbolji zaposlenici? Meni ideja o osobi koja bi na testu dobila savršeni rezultat bez laganja zvuči previše dobro da bi bila istinita. Imam integritet da ne lažem o aplikaciji Unicru i zbog toga sam isključen iz razmatranja za više poslova. Ako vam ovo zvuči zaostalo, niste sami!
Oštećuje raznolikost na radnom mjestu
Po mom mišljenju, pogrešno je koristiti test osobnosti kako bi se utvrdilo je li osoba uopće podobna za razmatranje posla. Ne žele li tvrtke raznolikost? Žele li svi samo više kopija iste osobe? Zašto jednostavno ne unajme robote? Raznolikost stvari čini zabavnima i zdravima u radnom okruženju. Omogućuje zaposlenicima razumijevanje različitih gledišta, što u konačnici dovodi do bolje korisničke usluge.
Ne radi
Osobno sam doživio lošu korisničku uslugu zaposlenika u tvrtkama koje koriste ovaj test kao način uklanjanja kandidata. Na pamet mi padne Best Buy. Je li test pokvaren ili bi takva trebala biti korisnička služba ?
Za poneti
Ova metoda odabira kandidata nije samo zamorna za potencijalnog zaposlenika, već je i nemoralna, granična ilegalna i sjajan način da natjerate osobu da laže. Zbog toga sam ovdje objavio neka pitanja i odgovore - kako bih naglasio nepravednost korištenja testova osobnosti kako bih isključio kandidate koji imaju dovoljno integriteta da iskreno odgovore na upitnik.
Što ako ste dobar radnik i imate samo nekoliko osobnih mana (kao i svi)? Ako ste se suprotstavili Unicru testu i ako ste povrijeđeni i zbunjeni zašto niste dobili posao, pokušajte s drugačijim načinom razmišljanja. Želite li raditi u tvrtki koja želi unajmiti homogenu flotu klonova kojima nedostaje individualnosti?
Razmislimo o riječi Unicru:
"Jedna posada" zvuči kao gomila konformističkih ljudi. To ne može biti dobro.
- Test za smanjivanje maloprodajnih poslova rađa kulturu varanja
Nakon objavljivanja ovog članka, kontaktirala me i razgovarala Vanessa O'Connell iz Wall Street Journal-a. Ovo je rezultirajući članak.
Pitanja i odgovori
Pitanje: Kako da odgovorim "previše planiranja posla može vam smetati u uživanju u stvarima."?
Odgovor: Za ovo bih pitanje stavio "izrazito se ne slažem".
Pitanje: Koji je najbolji odgovor na Unicruino pitanje zapošljavanja: "Nisam previše avanturistička osoba na poslu"?
Odgovor: Na ovo bih odgovorio sa "slažem se". Poslodavac neće htjeti zaposliti nekoga tko često riskira, ali neće htjeti nekoga tko se boji isprobati novu tehniku da obavi posao.
Pitanje: U Unicruovom testu, kako bih odgovorio "Češće se držim zakona ako postoji šansa da me uhvate"?
Odgovor: Ovo je teško. Najbolje bi bilo da iskreno odgovorite. Moj bi odgovor bio negativan. Ulov me ne sprječava da kršim zakon, činjenica da je to zakon sprečava me da ga kršim.
Pitanje: Na pitanje "Jeste li učinkovitiji kad vam se ne dogodi previše stvari odjednom?" na testu aplikacije Unicru, kako da odgovorim?
Odgovor: Odgovorite na ovo kao "u potpunosti se ne slažem".
Pitanje: Kako da odgovorim: "Nikad se nisam pokušao vratiti na nekoga tko me povrijedio na poslu" iz Unicru testa?
Odgovor: Vaša najbolja oklada bila bi "istinita" ili "u potpunosti se slažem". Nadam se da će i to zapravo biti slučaj. Ako imate problema s kolegom zaposlenikom, trebali biste kontaktirati upravitelja i ne uzimati problem u svoje ruke.
Pitanje: Kako da odgovorim na molbu za posao Unicru, „kažem ono što treba reći na radnim sastancima, čak i ako je nepopularno“?
Odgovor: To je stvarno zeznuto. U slučaju ovih stvarno nezgodnih, najbolje je da to bude iskreno.
Pitanje: U testu intervjua za Unicru, na što bih se trebao postaviti, "Želite li odvojiti svoj posao da pomognete kolegama u radu?"
Odgovor: Ne bih stavio "u potpunosti se slažem".
Pitanje: Kako se osjećate raditi nekvalitetno?
Odgovor: Ako radite nekvalitetno, trebali biste se osjećati razočarano i stoga biste uvijek trebali nastojati dati sve od sebe.
Pitanje: Kako bih trebao odgovoriti: Trebam mogućnosti napredovanja u tvrtki?
Odgovor: Ovo je jedno od onih pitanja u kojima biste trebali biti iskreni.
Pitanje: Na Unicruovom testu, za što se najbolje odgovara, "Vrijede li potencijalni dobici potencijalnih gubitaka?"?
Odgovor: Rekao bih "ne slažem se".
Pitanje: Kako da odgovorim na upit Unicrua: "Odvojio sam svoj posao kako bih pomogao kolegama u radu?"
Odgovor: Ovo je teško. S jedne strane, ne želite zvučati kao netko tko ne dovršava vlastiti posao. S druge strane, želite biti korisni drugima. Međutim, smatram da tvrtke žele nekoga tko će dati prioritet poslu koji im se daje.
Pitanje: Na pitanje "Beskorisno je pokušavati kontrolirati što će se događati u budućnosti" na testu aplikacije Unicru, kako da odgovorim?
Odgovor: Odgovorite s ovim "izrazito se ne slažem".
Pitanje: Na Unicru testu, na pitanje: "Radije radim na poznatim radnim zadacima", kako da odgovorim?
Odgovor: Stavio bih "slažem se".
Pitanje: Kako na Unicru testu odgovorim: "na poslu mnogi ljudi ne rade ništa"?
Odgovor: Rekao bih "ne slažem se".
Pitanje: Što bih trebao staviti na upit Unicru: "Volite biti u blizini ljudi većinu vremena"?
Odgovor: Poslodavac vjerojatno traži nekoga tko voli biti u blizini ljudi većinu vremena.
Pitanje: Kako iz Unicru testa moram odgovoriti na ovo: "S kojom se izjavom jače slažem?" Ne volim sebe "ili" Ne volim druge "?"
Odgovor: Možda biste mogli reći da se snažnije slažete s: "Ne volim sebe."
Pitanje: Kako bih trebao odgovoriti na pitanje: "Nije mi važno da li me ljudi vole?"
Odgovor: Odgovorite s "u potpunosti se ne slažem". Dobar će zaposlenik biti ljubazan i lako se s njim sporazumjeti.
Pitanje: Kako da se obratim ovoj izjavi na testu osobnosti Unicru ?: "Ako moj rad nije savršen, nisam zadovoljan."
Odgovor: Stavite "slažem se" ili "ne slažem se", ali ne bih rekao da se snažno slažete ili ne.
Pitanje: Kako da odgovorim na ovo pitanje iz Unicru testa? "Kad u nečemu ne uspijem, želim odmah pokušati ponovo."
Odgovor: Odgovorite "lažno" ili "u potpunosti se ne slažem". Najbolje je da procijenite zašto niste uspjeli i pokušate ispraviti zašto niste uspjeli prije nego što pokušate ponovo.
Pitanje: Koji je najbolji odgovor na Unicruino pitanje: "Nikad ne kasnite na posao?"
Odgovor: "Čvrsto se slažem" trebao bi biti odgovor na ovaj. Zaposlenik bi se trebao maksimalno potruditi da radi na vrijeme.
Pitanje: Na pitanje "Imam poteškoća s usklađivanjem tempa koji su postavili moji suradnici" na testu aplikacije Unicru, kako da odgovorim?
Odgovor: Trebali biste odgovoriti "u potpunosti se ne slažem".
Pitanje: Koji je najbolji odgovor na pitanje zapošljavanja Unicrua: Ja sebe doživljavam kao nekoga tko je rezerviran?
Odgovor: Rekao bih "ne slažem se". Dobar će zaposlenik biti odlazan i ljubazan, ali ne do krajnosti.
Pitanje: Kako da odgovorim, "većina nadzornika prihvaća da ne možete uvijek nazvati u odsutnosti?"
Odgovor: Trebali biste odgovoriti "u potpunosti se ne slažem". Ne smije se očekivati od niti jednog supervizora da prihvati poziv bez zabrane ili emisije.
Pitanje: Kako bih trebao odgovoriti na pitanje : Koliko se u usporedbi sa suradnicima ili prijateljima prilagođavate novim okolnostima?
Odgovor: Na ovo pitanje željeli biste odgovoriti na takav način da budete vrlo prilagodljivi. Poslodavci često traže nekoga tko se dobro nosi s promjenama.
© 2009 Melanie Shebel
Što misliš?
FLMez 27. veljače 2020.:
Molimo preskočite peticiju koju sam objavio. Idem za svojim kongresmenom jer mislim da ovakva peticija neće uspjeti. Ne vjerujem da bi se ovi testovi trebali koristiti, ali vjerujem da postoji bolji način za iznošenje dokaza. Za one koji kažu da se ne možete boriti protiv gradske vijećnice, to su rekli krajem 1980-ih kada su zabranili upotrebu poligrafskih testova. To se može učiniti, ali nakon razmišljanja o ovome, mislim da peticija nije baš način da se to krene.
FLMez 18. veljače 2020.:
Na web stranici Bijele kuće postoji peticija - potpišite je i proslijedite. Neka ti testovi za zapošljavanje i psihičke testove budu nezakoniti u procesu zapošljavanja.
https: //petitions.whitehouse.gov/petition/make-use…
Tim Truzy iz SAD-a 19. studenog 2019.:
Jedna stvar koju ovi testovi nikad ne mogu procijeniti je sposobnost pojedinca da se promijeni. Zato su takvi testovi korisni samo za "snimke" osobe u bilo kojem trenutku i stoga su beskorisni. Osim toga, dodavanje činjenice da su neka pitanja ilegalna ukazuje puno na poslodavca koji bi želio provesti takvo testiranje. Odličan posao, gospođo Palin. Volite svoje pisanje.
Mike na dan 01. listopada 2018.:
Ovi testovi procjene su samo gluposti. Oni ni na koji način ne prikazuju ponašanje vaše radne snage. Svatko bi trebao pročitati povijest Myers Briggsa na kojoj se temelje ove procjene. Izvršni direktor i tvrtke jednostavno više ne žele zaposliti HR odjel s punim radnim vremenom. Preživio sam 5 spajanja banaka tijekom Clintonove administracije koje se nisu smjele spojiti prije svega otpuštajući tisuće radnika. A sada Bernie i mnogi demokrati žele razbiti banke. Nije ni čudo zašto su izgubili na prošlim izborima. Ono što trebamo je da tvrtke angažiraju kvalificirane ljude umjesto tvrtki koje traže sljedeće vladino spašavanje. Nisam siguran što je gore od korporativne ili osobne dobrobiti. No, puno je ljudi koji žele raditi i ove procjene ne pomažu.
Janet 06. veljače 2018.:
Vjerujem da bi ovo testiranje trebalo zabraniti zajedno s financijskim pitanjima koja postavljaju neke od ovih agencija poslodavaca / osoblja, poput: "jeste li sada ili ste u posljednjih 6 mjeseci primali plaću za nezaposlene, bonove za hranu, snap, TANT ili čip?" STVARNO? Tražim posao, a ne ruku; Ne prijavljujem se za poslove niti idem na razgovore kako bih bio posramljen njihovom linijom ispitivanja, ostavljajući me, zajedno s osjećajem neugode, povrijeđenim i poniženim.
Tražim posao za koji mogu doprinijeti svojim radnim iskustvom u nastojanju da postanem dio tima i pomognem napredovanju u rastu poduzeća zauzvrat za plaću.
Poslodavac me nazvao zbog "smanjenja radne snage"; U šestom sam mjesecu nezaposlenosti i smatram da je kasno pedesetogodišnjakinja s manjom invalidnošću dovoljno ograničenje u potrazi za poslom bez potrebe za popunjavanjem nedovoljnih obrazaca za test / upitnik.
Nastavit ću svoju potragu, znajući kroz svoju vjeru u Boga i podvrgavajući se njegovoj volji, da će me On voditi i usmjeravati tamo gdje on odabere i da na njegovom testu "uistinu" neće biti pogrešnih odgovora.
Melanie 26. siječnja 2018.:
Ovi testovi stavljaju obje strane u položaj da lažu na samom početku. Poslodavac kaže "Nema pogrešnih odgovora"
Potencijalni zaposlenik im je u stanju reći što želi čuti. Nitko ne čuje pravu istinu. Kome to koristi?
Juls 23. lipnja 2017:
Ne slažem se ni s jednim testom osobnosti. Uzmite ovo pitanje "Radije se ne biste miješali u tuđe probleme" Ne smatram da me se bilo baviti osobnim poslovima suradnika (trebali bi to ostaviti kod kuće), pa bih rekao SA. Međutim, tipka za odgovor kaže SD.
Uzmite raspoređivanje i jedno od pitanja: "Osvrćete se unatrag i osjećate se loše zbog stvari koje ste učinili." DRAGA DA !!! naravno to bi bilo SA pa njihov ključ za odgovor je SD. Jeste li ikad bili s nekim tko puno razgovara i pokušavate ispoštovati rok? Mogu biti dosadni. Ključ za odgovor kaže da bi mi SD bio SA. Pretpostavljam da jednostavno nisam uspio i više se ne kvalificiram za posao.
Ne smatram da bi se ovi testovi trebali temeljiti na zaposlenju. To je iskustvo ljudi, vještine i povijest zaposlenja. Također bi pozivanje prethodnog poslodavca trebalo biti dovoljno dobro.
B.Thompson 27. listopada 2016.:
Neka korumpirana korporativna Amerika i dalje prakticira ovu vrstu diskriminacije, a Amerika će umjesto 45% imati 75% sljedbenika Donalda Trumpa. Možda je to cilj demontiranja demokracije. Mediji pod kontrolom poduzeća neće se usuditi objaviti neke od stvarnih razloga visoke nezaposlenosti. Nisam iznenađen tim nemoralnim ponašanjem.
Bogati 27. lipnja 2016:
Odgovor je jednostavan. Buna radnika.
Kristal 12. travnja 2016.:
Život mi je usporen i lagan
Pristani ili ne
Ruža 09. prosinca 2015.:
Moj komentar na ovaj BS je. Položio sam više od nekoliko teza takozvanog ocjenjivačkog testa i sve sam pao. Kad pogledam osobe koje rade za teze u tvrtkama za koje sam se prijavio, počeo sam vidjeti obrazac. Moja koncesija je, bez dekriminacije, da je većina ljudi koje sam vidio da rade u tom objektu u mojim očima primatelji s niskim primanjima i s tom napomenom nisam protiv pomaganja ljudima tog statusa, ali i ja i mnogi poput mene u mojoj situaciji očajnički traže zapošljavanje. Moji su odgovori iskreni. Ikad ću biti vrlo pažljiv prema ljudima i tvrtkama, a čini mi se da još uvijek ne mogu proći ovaj test. Istraživao sam o čemu se točno radi u ovom testu. Čitanje ovog članka pomoglo mi je u tome što hvala što ste pročitali moj komentar na ovaj novi način uklanjanja velikih potencijalnih zaposlenika.
Melissa Goldsborough 22. lipnja 2015.:
Zašto se s tim slažemo u društvu. Uzrokuje visoke stope nezaposlenosti kad ljudi odustanu od pokušaja i pokušaja.
Naš predsjednik ne polaže takav test da bi postao vođa naše zemlje i bilo koja osoba koja se prijavi za predsjednika mislila bi da je to apsurdno. Liječnici, odvjetnici, učitelji, proizvodne tvrtke i mnoštvo drugih normalnih ljudi koji istinski rade svoj posao ne oslanjaju se na takve BS. Nakon što pažljivo pročitate prijavu ili životopis i odvojite vrijeme za intervju i razgovor i steknete osjećaj za pojedince koji se prijavljuju. Da li biste vjerovali računalu da identificira serijske ubojite stihove osobe koja je svoj život posvetila pomaganju drugima, ne. Ne vjerujem ovom CRAP-u da će mi reći hoće li ta osoba biti dobar vrijedan radnik. Samo kažem.
Ponekad se ljudi umore od postavljanja oko 100 pitanja o CRAP-u koja nemaju veze ako su voljni i sposobni ustati i doći na posao svaki dan na vrijeme.
Budući da većina ovih maloprodajnih poslova premješta kutije s proizvodima s jednog mjesta na drugo i stavlja kupcu robu na pod, što postavljaju pitanja o tome kako netko gleda na sebe o tome kako su došli do mišljenja zvijezda, prijatelja, obitelji i mačaka lutalica obavljati s pojedincem obavlja jednostavne radne zadatke?
zamišljeno 17. lipnja 2015.:
@sickoftests - ovaj, ako kažete: "Povisujem glas", onda kažete: "Govorim glasno, obično zato što sam ljut". Pa čak i ako ste govorili glasno jer ste bili bujni, sretni ili samo neutralni, kažete da obično govorite glasno, što većinu ljudi odbija i čini da se osjećaju nelagodno ili vjerojatno uvrijeđeno jer osjećaju da vičete na njih umjesto da razgovarate s njima ih.
Raymond Kovach 02. travnja 2014.:
Koliko vrijedi, u bijedi je društvo - nevjerojatno sam frustriran ovim testovima. Nisam siguran da sam prošao bilo koji - i nisam nizak IQ, dugogodišnje poslovno iskustvo, zaposlenici kojima upravljaju. Odgovori nadilaze uobičajena pitanja o zamkama za intervju. Ne postoji način da na mnoga pitanja odgovorite na pravilan način. Zapravo, čini se da su stvoreni da istrebe pametnije ljude. A možda je to prava vrijednost za ove idiotske tvrtke. Toliko se boje zapošljavanja nekoga tko će dati otkaz kad im se ukaže bolja prilika, radije bi imali glupog, poslušnog robota. Kako bi ovo bilo bolje od iskorištavanja iskusnih ljudi, čak i ako na kratko ne mogu to shvatiti. Pogotovo kad razmišljate o prosječnoj dugovječnosti tinejdžera (za kojeg pretpostavljam da je ono u što puca). Da'to je jedino objašnjenje koje mogu smisliti. Imate tvrtke koje zapošljavaju HR ljude koji su tek izašli s fakulteta, gdje su se hranili stalnom dijetom psiho-blebetanja i kupovali ih, a uvjerili su prepariranu košulju, računajući MBA-ove, da će to pomoći procesu zapošljavanja. Ako pročitate pitanja, dolazite do očitog zaključka - iskreno odgovaranje neće proći, a odgovaranje zdravim razumom s onim što mislite da je pravi odgovor također neće proći. Postoji neka vrsta vanzemaljca kojeg traže i očito ne odgovaram računu. Što je valjda svojevrsni kompliment. Riječima Groucha Marxa: "Ne bih želio biti član nijednog kluba koji bi mene prihvatio."gdje su se hranili stalnom prehranom psiho-blebetanja i kupovali ih, te su uvjerili prepariranu košulju, računajući MBA-ove, da će to pomoći procesu zapošljavanja. Ako pročitate pitanja, dolazite do očitog zaključka - iskreno odgovaranje neće proći, a odgovaranje zdravim razumom s onim što mislite da je pravi odgovor također neće proći. Postoji neka vrsta vanzemaljca kojeg traže i očito ne odgovaram računu. Što je valjda svojevrsni kompliment. Riječima Groucha Marxa: "Ne bih želio biti član nijednog kluba koji bi mene prihvatio."gdje su se hranili stalnom prehranom psiho-blebetanja i kupovali ih, te su uvjerili prepariranu košulju, računajući MBA-ove, da će to pomoći procesu zapošljavanja. Ako pročitate pitanja, dolazite do očitog zaključka - iskreno odgovaranje neće proći, a odgovaranje zdravim razumom s onim što mislite da je pravi odgovor također neće proći. Postoji neka vrsta vanzemaljca kojeg traže i očito ne odgovaram računu. Što je valjda svojevrsni kompliment. Riječima Groucha Marxa: "Ne bih želio biti član nijednog kluba koji bi mene prihvatio."Ako pročitate pitanja, dolazite do očitog zaključka - iskreno odgovaranje neće proći, a odgovaranje zdravim razumom s onim što mislite da je pravi odgovor također neće proći. Postoji neka vrsta vanzemaljca kojeg traže i očito ne odgovaram računu. Što je valjda svojevrsni kompliment. Riječima Groucha Marxa: "Ne bih želio biti član nijednog kluba koji bi mene prihvatio."Ako pročitate pitanja, dolazite do očitog zaključka - iskreno odgovaranje neće proći, a odgovaranje zdravim razumom s onim što mislite da je pravi odgovor također neće proći. Postoji neka vrsta vanzemaljca kojeg traže i očito ne odgovaram računu. Što je valjda svojevrsni kompliment. Riječima Groucha Marxa: "Ne bih želio biti član nijednog kluba koji bi mene prihvatio."
Bluebeach 27. ožujka 2014.:
@ Osoblje:
Položio sam test za Staples i vjerujem da je to sranje i test smeća kako bih intervjuirao ljude. Imam dobru radnu etiku i iskustvo. Prijavljivao sam se za tehničku podršku u Staplesu. Pitao sam se zašto nikad nisam čuo poziv i vidim zašto. Nikad nisam znao da sam postignut rezultat na ovom testu. Ali sada sam sretan jer me RHT angažirao za informatičku podršku i zaradio puno više nego što bi mi Staples ikad platio, a nisam morao polagati Unicru BS test. Međutim, morao sam položiti test kako bih potvrdio svoje vještine s računalima i umrežavanjem i položio. Usput, Unicruov test mora dodati matematičku komponentu testu, jer sam naletio na Unicruovu testnu osobu u Office Depotu, a ta žena nije mogla raditi jednostavnu aritmetičku matematiku. Kupovao sam predmete ukupne vrijednosti 5,60 dolara, a ja joj 10,00 dolara. Zapeli smo jer blagajnica nije zbrajala ili oduzimala.Rekao sam damo da imam 10 dolara, a stvar košta 5,60 dolara, pa to znači da mi vraćate 4,40 dolara. Tada je nazvala menadžera i nije bio ništa bolji jer je došao s olovkom i kalkulatorom. Rekao sam da će moja promjena iznositi 4,40 USD. Nakon otprilike 15 minuta zadržavanja linije, zapravo su shvatili da je to 4,40 dolara kad sam proračunao u glavi. Ako Unicru pomaže u zapošljavanju ljudi koji se ne znaju baviti jednostavnom matematikom, onda mi je žao ovog društva u maloprodaji.Ako Unicru pomaže u zapošljavanju ljudi koji se ne znaju baviti jednostavnom matematikom, onda mi je žao ovog društva u maloprodaji.Ako Unicru pomaže u zapošljavanju ljudi koji se ne znaju baviti jednostavnom matematikom, onda mi je žao ovog društva u maloprodaji.
Osoblje 15. ožujka 2014.:
Mislim da će se ovaj post izgubiti među mnogima, ali pokušat ću pomoći.
Kao netko tko je zaposlio i otpustio tisuće ljudi, mogu vam dati uvid u ove testove. Ono što se svodi na ovo je: nisu svi spremni raditi svaki posao. Određeni poslovi trebaju introvertne osobe, agresivne, snažne osobnosti, a drugi poslovi trebaju empatiju, brigu i socijalne vještine. Ako polažete testove i odbijate zbog rezultata tih testova, ono što vam govori je da se prijavljujete za pogrešnu vrstu posla. Postoji mnogo vrlo dobrih web mjesta koja vam omogućuju besplatno testiranje. Ono što želite učiniti je napraviti ove testove i oni će vam preporučiti vrste poslova koji najbolje odgovaraju vašoj osobnosti. Tada kada napravite takve testove, vaše osobne osobine će vam pomoći, a ne naštetiti.
Jedna druga stvar, kao netko tko je tijekom moje karijere intervjuirao tisuće ljudi i gotovo sve vrijeme koristio testove, pazio bih na testove 'iskrenosti' i 'integriteta'. Iako neke mogu biti valjane, mnoge ne vrijede. Testirali smo vlastite zaposlenike ne da bismo testirali zaposlenike, već testiramo testove. Otkrili smo da neki nisu baš točni. Kad zaposleniku date ključ na pet godina i nikada ne budete imali problema s krađom, a testovi se vrate i ukazuju na problem s poštenjima ili pouzdanošću, ti su testovi samo BS.
No, testovi procjene ličnosti izgledaju vrlo valjani. Ako ih "zatajite", oni vam govore nešto što je vrlo vrijedno: trebali biste tražiti drugu vrstu posla.
Mickey Mixon 9. veljače 2014.:
Očito je da rizici skrininga prije zaposlenja koji se ne radi temeljito nisu nova priča za većinu nas. Zajedno s ostalim stvarima, takav nemarni i nepotpuni pregled prije zapošljavanja otvara izmicanje kojem pogrešni ljudi mogu imati pristup u organizaciji kao zaposlenici.
Stryk 11. studenog 2013.:
Test je bio Wonderlic test. Njihova web stranica kaže da ne smiju objavljivati rezultate ispitanicima i kontaktirati poslodavce. Zato sam ih pitao uzimaju li u obzir introverte, poslali su mi e-mail rekavši da ne mogu objaviti rezultate. S potpisom u kojem stoji "Stalo nam je do svih"
Stryk 7. studenog 2013.:
Nedavno sam se prijavio u tvrtki za posao za koji znam da sam više nego kvalificiran i stvarno bih poboljšao svoj život.
Sram me je priznati da nisam shvatio koji je to test bio, ali imao je puno gore spomenutih pitanja.
Naivno sam mislio da nijedan čovjek nije savršen i da bi morali gledati pored ljudi koji su savršeno odgovorili.
Iskreno sam odgovorio i na kraju sam s povjerenjem rekao HR osobi da sam završio, obavila je neki posao na računalu, a zatim ispisala moj rezultat.
Rekla mi je da nisam uspio, brzo je prelistala ispis i pokazala me. Nisam bio zadovoljan s tim pa sam dao znak da i sam pogledam ispis, ali ona mi nije dopustila.
Jedino što sam uspio podići bila je stvarno niska ocjena stabilnosti.
Bila sam zapanjena, da u tome ne mogu uspjeti. Na svom trenutnom poslu radim dvije godine, mrzim ga, a opet nastavljam i dajem sve od sebe. Ako se to ne smatra stabilnim, ne znam što je.
Pogledao sam je u zabrinute oči, zahvalio joj se i otišao. Sad sve o čemu mogu razmišljati jest zašto se brinula? Nisam grub, nisam povlačio agresivne poteze, a ona se nije imala zbog čega brinuti od mene.
Sad se pitam mogu li te testove manipulirati same tvrtke.
Carrie Lee Night iz sjeveroistoka Sjedinjenih Država 28. srpnja 2013.:
Melbel: Hvala vam što ste napisali vrlo zanimljiv članak. Glasao za super i zanimljivo. Ja sam osobno uzela ovaj test za nacionalni lanac trgovina ljepotom koji otvara novu trgovinu i vjerujem da ga nisam položila. Smatram se iskrenim i odgovorio sam kako sam se osjećao, a ne kako sam mislio da žele da odgovorim. Vjerujem da neke tvrtke traže dronove, nekoga tko ih ne izaziva, čak i kad nešto nije u redu. Vjerujem da ovi testovi nisu točan način za procjenu osobnosti, ponekad ne saznate kakva je osoba zapravo dok je ne testiraju, čak i tada nitko nije savršen. Još jednom hvala vam što ste ovo razotkrili.:) Ugodan vikend:)
Elizabeth Parker iz Las Vegasa, NV 9. srpnja 2013.:
Nikad nisam uzeo niti jedan od njih, međutim, mislim da ne možete zaposliti nekoga samo na temelju ovih vrsta testova. Neki ljudi izvrsno polažu testove, a drugi paniku od bilo kojeg testa. Uz to, postoje neka siva područja s ovom vrstom pitanja. Neki će možda trebati objašnjenje, ali nema mjesta za dodavanje dodatnih informacija.
Mandersanderi 05. srpnja 2013.:
Postoji novi test osobnosti koji se probija kroz Teksas i nigdje ne mogu pronaći odgovore na njega… Moja sestra je mogući sociopat, pa je pokušavala razgovarati sa mnom, ali vremensko ograničenje je isteklo. Je li netko vidio / čuo test s pitanjima poput:
"Postanem toliko nervozan da teško mogu funkcionirati"
"Pesimističan sam"
"Volim raditi"
"Volim raditi s brojevima"
"Imam sreće"
a odgovori su "Uvijek istiniti", "Uglavnom istiniti", "Ponekad istiniti, a ponekad lažni", "Uglavnom lažni", "Uglavnom istiniti"
Nezaposleni 22. lipnja 2013.:
Mrzim ove testove! Nekad sam bila posebna učiteljica, ali dala sam otkaz zbog stresa. Pokušavam dobiti maloprodajni posao da me izvuče iz kuće, ali ne mogu zbog ovih glupih testova. Mrzim kako se pita "koliko ste dana bili odsutni s posla u posljednjih godinu dana?" Odgovorio sam 0, jer su mi dani koji su mi nedostajali opravdavani liječničkim bilješkama, plus dobio sam bolovanje, tako da ne osjećam da se to računa. Također mrzim kako pitaju što bi menadžer rekao o meni ako bi ih kontaktirali s odgovorima s više izbora. ZAŠTO ČOVJEK NE MOŽE SAMO PROZVATI MOJE PROŠLOGE ŠEFOVE I DOLAZITI ??? Također, riječi smiju tako smiješno da ne možete pobijediti. Kao kad vas pita radite li sporije, brže ili približno isto kao i svi ostali. To znači da ste ili egomanijak koji je bolji od svih ili lijenčina koji to može 't nastaviti. Zaista me ljuti što već 6 godina radim profesionalni posao u karijeri, prvostupnik i dobro sam radio svoj posao, iako sam bio na vrijeme uz dobru posjećenost, i očito sam dobar s ljudima ako bih podučavao djecu, ali Ne mogu dobiti posao u maloprodaji od 8 dolara / sat zbog "testa". Smiješan.
dalaimama1960 21. lipnja 2013:
Ovi testovi ne čine ništa osim što natjeraju ljude da lažu. Stvarno kad ikad možeš reći NIKAD ili UVIJEK. Mi smo ljudi imamo emocije, loše, dane, dobar dan. Volio bih da postoji peticija ili nešto slično. Slijedio bih i pridružio se borbi protiv ovih glupih testova. Ali kažem da sam vođa testa lol.
sickoftests 29. svibnja 2013.:
Ispostavilo se da Kronos kleveće karakter ljudi svojim sažetkom i daje ono što predstavlja lošu referencu. Što JE NEZAKONITO. Također ODBIJU da vam daju rezultate testa i sažetak, kao što sam upravo pokušao putem Facebooka i odmah mi je blokirano da tražim te podatke, pa ZNAJU da je to što radi nezakonito.
Samo naprijed, zatražite rezultat i sažetak testa, pogledajte što će se dogoditi.
Leezy 22. travnja 2013.:
Sa strašću mrzim ove testove! Zasad je jedini koji sam prošao i pretpostavljam da je dovoljno jedanput jer me neprestano zovu na razgovor Target and Baby's R Us.
Mogao bih malo uložiti truda u te testove i istog tjedna dobivam intervju, ALI još uvijek me nikad ne zapošljavaju jer nemam malo radno iskustvo ili bilo što drugo što mi daju, uglavnom zato što me ne žele osposobiti. Imam skoro 25 godina, a sve što imam je 5 godina i dalje sa sigurnosnom privremenom uslugom.
Što je previše, previše je!
CeCe 16. travnja 2013.:
dobra tugo zbog ovog testa na asinin nisam mogao ni biti zaposlen u trgovini s polusjenom dunkin krafnama. OMG !!!
Anon 29. siječnja 2013.:
Osim što su glupa i besmislena, neka od ovih pitanja su i odvratna.
"Bilo kakve probleme imate sami, sami ste krivi" Da, sve to. Sve što mi tvrtka radi je beznačajno. SVA nevolja koja se dogodi moja je vlastita krivnja. Smiješan.
"Lako vam je osjetiti ono što drugi osjećaju" Da. Koristim Silu i osjećam njihove osjećaje. Osjećam njihov bijes.
"Zabavno je ići na događaje s velikom gužvom." Što je loše u tome što se mržnja trpa između debelih, znojnih morona? Zašto bih se trebao "snažno složiti" s ovim?
"Izluđuje kad sud pušta krive kriminalce na slobodu" Nije me briga. To ni na koji način ne utječe na moj život ili vaš život. Što je loše u tome što nije briga? Zašto u ovome nema "neutralne" opcije?
„Kad se netko loše odnosi prema vama, vi to zanemarite“ Je li ovo željena kvaliteta? Shvaćam da morate puno poduzeti dok radite, ali ako mi netko legitimno učini nepravdu, poduzet ću akciju.
"Vaša su raspoloženja stabilna iz dana u dan." Trebam li biti neljudski robot? Ljudi imaju loše dane!
"Ne pretvaraš se da si pristojan" Pa što ako jesam? SVI ČINE! To je ljudska priroda. Pogotovo na poslu. Sve što trebate znati je da ću se barem PRETVARATI da budem uljudan prema kupcima. Nije važno je li izvorno ili ne, jer puno puta nije.
"Nemate velikog žaljenja zbog svoje prošlosti" Svako se ljudsko biće od početka vremena jako kaje. Kakvu god osobu da tražite Unicru, mogu jamčiti da ne postoji.
"Nemate velikih briga" Zar se ne bih trebao brinuti o stvarima, poput novca !? Jer da nemam nekih velikih briga, ne bih se prijavljivao za posao! A koga briga imam li kakvih briga? To je moj život, što vas nije briga i nimalo ne utječe na moj posao!
„Znate kad je netko loše volje, čak i ako to ne pokazuje“ Dakle, uz sve ostalo, u životopis bih trebao dodati „Osjetljivo na silu“? Zašto je važno mogu li "osjećati osjećaje ljudi?" Kad bih pokušao učiniti da se osjećaju bolje, imao bih problema jer nisam radio svoj posao!
"Voliš puno razgovarati" Što ako neću? Zašto je to problem? Imam posla! Ne mogu gubiti vrijeme na razgovor. Pomislili biste da ne razgovarate bilo bi dobro.
„Volite slušati ljude kako govore o sebi“ Iako to zapravo radim, nemam vremena. Zašto je ovo imovina?
"Pokušavaš osjetiti što drugi misle i osjećaju" Pokušavaš li unajmiti Jedija?
"Radije biste radili u timu nego sami" Pa što ako ne učinim?
"Radije se ne bi puno natjecao" Čekaj, što? Kako nije loše biti konkurentan? Pokušavam obaviti posao! Mislio sam da je konkurencija s ostalim zaposlenicima uništila čitav zaključak "timskog duha"?
"Kažeš što ti je na umu" Wow. Dakle, trebao bih puno razgovarati, dok potpuno lažem kroz zube jer ne bih smio reći što mi je na umu. Ovaj test osobnosti je užasan i treba ga ukinuti.
"Radije se ne biste miješali u tuđe probleme" Zašto je zaboga ovo loše?
"Voliš biti sam" A ako to volim?
"Ne vjeruješ puno u ono što ljudi kažu" ne vjerujem. Trebam li? Jer to neće promijeniti činjenicu da ti ne vjerujem.
"Izravno kritiziraš kad trebaš" / "Kritiziraš ljude kad to zaslužuju" Što je to? Ovo dvoje proturječe jedno drugome. Trebao bih se složiti s jednim, a s drugim ne. Trebam li kritizirati ljude ili ne?
"Nisi mogao cijeli dan izaći na kraj s teškim ljudima" Tko bi mogao?
"Vi ste prilično privatna osoba" ŠTO ?! Dopušteno mi je biti privatna osoba. Zapravo, ako bi se posao ikad pokušao uključiti u moj osobni život, odmah bih dao otkaz. I ti bi. Tako bi NITKO! Trebam li svoj posao uključiti u svoj život? Jer ako je tako, radije bih bio skitnica beskućnik. Apsolutno je smiješno da to očekuju od vas. Nitko u cijeloj ljudskoj povijesti nikada nije radio neki posao jer je želio upoznati ljude i imati što raditi. Nitko. Da je to slučaj, poslovi ne bi ništa plaćali i rado bismo radili 16 sati dnevno. Razlog zašto to ne činimo je taj što svako ljudsko biće djeluje samo zato što smo na to prisiljeni. SVAKOG JEDNOG! Provuci to kroz glavu! Ovdje sam SAMO jer moram biti! Daj mi moj novac i gubi se iz mog života!
"Kad ljudi pogriješe, vi ih ispravite." Kako je ovo uopće loše? ŽELIM da me ispravite kad pogriješim i učinim isto za njih. Pomaže vam da se poboljšate na radnom mjestu, jer biste to trebali učiniti!
"Postoje neki ljudi koje stvarno ne možete podnijeti" Da, poput imbecila koji su napravili ovaj pobačaj testom osobnosti.
"Ne može se vjerovati mnogim ljudima" Ne mogu. Zato imamo kamere. Zbog toga ne ostavljamo svoju blagajnu otvorenom. Zato noću zaključavamo vrata. Zato ljudima ne dajemo proizvode i kažemo im da nam samo kasnije plate. Ne može se vjerovati ljudima!
"Tuđi osjećaji su njihova stvar" Oni jesu! A ako mi pokušate reći drugačije, udarit ću vas kvadratom po nosu!
"Ljudi koji stalno razgovaraju su dosadni" A ipak bih trebao puno razgovarati? Barem budite dosljedni.
Ovaj test osobnosti užasan je ne samo zato što je besmislen i može vam spriječiti da se zaposlite, već zato što su pitanja koja postavljaju nemoralna i posebno su stvorena da vas prisile na laž. Sam Isus ne bi ispunio kvalifikacije za ovaj posao.
sickoftests 16. siječnja 2013.:
Jake, čini se da su te trajno stavili na crnu listu. Znam da PeopleAnswers to čini, a sudeći prema broju ljudi s kojima sam razgovarao, a koji su pokušali, pokušali i pokušali ponovo ući u tvrtku koja koristi Kronos, čini se da su i oni na crnoj listi podnositelja zahtjeva, vjerojatno od strane SSN-a. Svaki put kad netko ispita Kronosa zašto mu treba SSN, kaže da je to "kako je klijent postavio program". Pa, još nisam vidio aplikaciju Unicru / Kronos koja još nije tražila vaš SSN.
Ne mogu pronaći podatke koji govore da je ovaj test valjan. Kronos NIJE licenciran kao psiholog, ali oni nameću populaciji test koji je psihološki i kaže da su ljudi određene "vrste". Pa čak i ako u Kronosu postoji netko tko je ovlašteni psihijatar, on / ona nema dozvolu u svih 50 država, ali u osnovi vježba u svih 50 država kako tjera ovo smeće iz grla.
Najbolje je nazvati tvrtku u kojoj ste se prijavili, vratiti se nakon što se prijavite i ne primite poziv, pitati ih da li vas razmatraju i raspitati se o testu. Zatim, ako vam kažu da ste crveni, pitajte ih kako možete uspjeti, test navodi da nema točnih ili pogrešnih odgovora i zatraže da vide dokaz o valjanosti, pitajte ime psihologa i broj državne dozvole. Ukratko, napravite frku… ili će vas otpuhati, tražiti da odete ili angažirati da vas ušutkaju. Zapravo sam čuo da su ljudi ispitivali ovaj test i zapošljavali se na licu mjesta jesu li ga položili ili nisu.
Jake 14. siječnja 2013.:
Ako ne padnete na testu u određenoj tvrtki, isključuje li vas to zauvijek ili ga možete kasnije ponovo položiti?
Osjećam da će odgovor biti taj što ste odbačeni za cijeli život, a nadam se da ću i pitati.
Fae 9. studenog 2012.:
Mama sam kod kuće već 18 godina, odavno bez radne snage. Stoga sam bio vrlo iznenađen i uznemiren kada sam otkrio ovaj novi trend u procesima zapošljavanja. Prva je bila iz Targeta, što mi očito nije uspjelo jer sam od njih dobio e-poštu s odbijenicom. Drugi koje sam sada uzeo su CVS i Lowes. Oduševila su me neka bizarna pitanja… Mislim, prijavljivala sam se za blagajnicu i postavljali su mi pitanja o politici i jesam li ili nisam popularna u srednjoj školi. Sve me to jako uznemirilo i otkrio da je to potpuno nebitno za posao za koji sam se prijavljivao. Potpuno se slažem da bi ove vrste testova psihe trebale biti ilegalne. U osnovi, ako niste super pozitivan robot koji će odraditi 10 puta više od neljudske količine posla koji možete,i preuzmite gomilu zlostavljanja i sranja od višeg rukovodstva s velikim osmijehom na licu, onda niste vrijedni zaposlenja u ovoj zemlji. Ovo je ozbiljno zabrljano. Slažem se da me podsjeća na THX1138 ili 1984. Oni traže samo ljude koji se ponašaju kao usklađeni roboti bez obzira na situaciju koja ih baca na njih.
Sam 13. rujna 2012.:
Prije sam bio menadžer za zapošljavanje u tvrtki koja je koristila unicru. Test u osnovi ima dva moguća ishoda: A) ta je osoba pouzdana i B) ta osoba nije pouzdana. Na temelju odgovora koje dajete daje vam postotak s obje strane. Kada završite s testiranjem, na temelju postotka pouzdanosti koji je poslodavac odredio, ili ćete biti ubačeni na popis kvalificiranih kandidata ili vaše ime ulazi u "spremište" koje je menadžeru zapošljavanja vidljivo samo ako ručno odlaze tamo i potražite nekoga. Ljudi u bazenu i dalje se mogu zaposliti, a njihove su prijave vidljive, međutim, obično se to jedino vidi ako taj kandidat nazove raspitujući se o njihovom statusu ili je količina kandidata koji su odgovorili toliko loša da je poslodavac prisiljen traviti kroz " odbacuje ".
sickoftests 04. rujna 2012.:
Potpuno se slažem, Tragač za poslom… Amerika je potonula na najniže razine, sve u ime dobiti na štetu ljudi. S pravom bi EEOC to trebao zaustaviti, ali oni su prilično beskorisni i naš bi kongres mogao uskočiti i poduzeti nešto, ali beskoristan je i…
Tražitelj posla 02. rujna 2012.:
Svi koriste ove testove. Razgovarao sam s bivšim zaposlenikom Walmarta koji mi je rekao da ako ne padnete na testu, vaša prijava nikada neće biti poslana u ustanovu. Pa tehnički, to je kao da se za početak nikada niste ni prijavili. To bi trebalo biti protuzakonito!
Što se dogodilo Amerika? Kako si mogao potonuti ovako nisko? Kako?
Zora 1. rujna 2012.:
Što ako nisam dobio priliku pristupiti ovom kvizu na svojoj prijavi? Znači li to da nisam u mogućnosti dobiti intervju?
ooooooo 01. rujna 2012.:
Samo odgovorite Potpuno se ne slažem ako pitanje nema smisla. Ne laže, samo se ne odgovara.
Melanie Shebel (autorica) s Srednjeg zapada, SAD, 30. kolovoza 2012.:
Taleo i Unicru nisu isto. Nažalost, trenutno nemam odgovore za test provjere Taleo.
Janc 30. kolovoza 2012.:
Imate li odgovore na testove procjene Taleo, jesu li Unicru i Taleo isto?
FightingMegaFoo 12. kolovoza 2012.:
U osnovi, oni ne žive u stvarnom svijetu. Iz iskustva znam da se ponekad morate pretvarati da vam se netko sviđa ili se s njim slažete. Svi koji su ikad imali posla s javnošću morali su ga svako malo lažirati.
Melanie Shebel (autorica) s Srednjeg zapada, SAD, 12. kolovoza 2012.:
Trik je u riječi "lažni". Ne biste trebali lažirati, pristojnost bi trebala doći prirodno.
FightingMegaFoo 12. kolovoza 2012.:
Neki od ovih odgovora me zbunjuju. Prije nego što bih vidio ove odgovore, svaki bih put krivo odgovorio. "Ne pretvaraš se da si pristojan - SA" Stvarno ??? Što bi radije da radim umjesto toga, da kupca nazovem idiotom ili da ga udarim u lice?
ksinll 7. srpnja 2012.:
Anketirao sam tijekom postupka prijave za koji mislim da je više bio test osobnosti. Iako vidim obrazloženje ovih testova, mislim da su za uspješan tim potrebne različite vrste ljudi. Administriranje ovakvih testova potiče način razmišljanja da određeni ljudi griješe kad imaju osobnost koju rade i trebaju se promijeniti. Na primjer, ako ste prirodno tihi i promišljeni, morate biti suprotni. Nije zdravo jer vjerujem da svaki tip osobnosti ima jedinstveni doprinos u pružanju radnog mjesta.
sickoftests 30. lipnja 2012:
Činjenica: zaposlenik Home Depoa ubija svoju suprugu bejzbol palicom dok ona spava, a zatim se vraća na posao kao da se ništa nije dogodilo.
Činjenica: PeopleAnswers (druga tvrtka za testiranje) ima problema sa zadržavanjem vlastitog zaposlenika. I da kažu da se test zasniva na zadržavanju zaposlenika, no Trugreen ima jednu od najviših stopa fluktuacije zaposlenika.
Činjenica: Rečeno mi je da tvrtke koje koriste testove za izbacivanje niskih bodova krše zakon, jer je to nezakonito, a rečeno im je i da su ovi testovi samo u informativne svrhe.
Činjenica: Ovi testovi ne čine ništa drugo, već otežavaju prijavu, ne pružaju trgovinama bolju korisničku uslugu, bolje zadržavanje i ne služe ničemu drugom nego da eliminiraju podnositelje zahtjeva iz sustava zbog ovih subjektivnih pitanja.
Allan 9. lipnja 2012.:
Jesu li ti odgovori točni? Dajem odgovore sa slažem se / ne slažem se. Kako mogu znati jesam li položio Kronos test?
Mogu li ljudi komentirati ako su im odgovori pomogli da dobiju posao?
Pete 03. lipnja 2012.:
I ja sam se prijavila za posao kod Lowea koristeći praktični test dandy psiho-blebetanja. Prijavu / test sam predao u 17:30 i e-poštu o odbijanju dobio sam manje od 7 sati kasnije u 12:15 (subota). Očito je da stvarna osoba nikada nije ni pogledala moj stvarni životopis. Osjećao bih se bolje kad bi barem pričekali nekoliko dana da pošalju pripremljeni odgovor e-poštom… barem bi mogli dati "izgled" da zapravo odvajaju vrijeme za čitanje vaše prijave. Ludo je što ne shvaćate da morate polagati ovaj test procjene praga sve dok NAKON što im ne date svoje podatke o društvu, datum rođenja, spol, rasu itd. Je li ovo uopće legalno ??
problemi ljudi 26. svibnja 2012.:
problemi ljudi
KNOTzaposlen 22. svibnja 2012.:
Probudite se i nanjušite kavu. Testovi osobnosti nemaju nikakve veze s osobnošću. Uvijek postoji barem jedno pitanje na koje NE postoji PRAVI ODGOVOR. Na taj način imaju izgovor da ne zaposle nekoga koga ne žele zaposliti. Pretpostavimo da je menadžer crnac i da ne želi zapošljavati bijelce. To je protuzakonito, pa kaže da niste položili test osobnosti, a to nije samo legalno, to je najnovije "in" pitanje za uklanjanje nepoželjnih!
Eddo 11. svibnja 2012.:
Već sam 4 mjeseca nezaposlen. Moram ispuniti ovu anketu svakodnevno! Pokušavam razviti automatizirani sustav za to i zasad to funkcionira prilično dobro.. Hvala Lastpass za značajku automatskog popunjavanja!
Tražitelj posla 23. travnja 2012.:
@ sickoftests Možete li mi poslati ključ za odgovor na Kenexa test? o_o;
Peter Awax 15. travnja 2012.:
Upravo sam u istom čamcu kao i vi, prijavila sam se za sezonski posao Lowea i zbog mojih iskrenih odgovora ličnosti odbili su moju prijavu jer nisam prošao takozvani "Test ocjenjivanja" koji zahtijeva da lažete sva pitanja o SA ili SD. OK, je li ovo standard za koji velika korporativna tvrtka smatra da su zaposlenici? Nije ni čudo što ponekad kad odete u maloprodajne prodavaonice i postavite pitanje o proizvodu, najčešće ne dobijete pravi odgovor, jer je osoba koja nije u potpunosti upućena u radno mjesto upravo dobila poziciju jednostavno je prošla ocjenu test. Ovaj se sustav mora promijeniti.
nezaposleni momak 13. travnja 2012.:
da to sam opet ja.nije li kronos ime grčkog boga anarkieja?
Amber 12. travnja 2012.:
Upravo sam razgovarao s direktorom zapošljavanja za trgovinu za koju se doista činilo da me zanima. Voditeljica, nazvat ću je Rosie, rekla je da, iako je pogledala moj životopis i činilo mi se kao dobar kandidat za posao, nije me mogla zaposliti jer je moja ocjena osobnosti bila niža od minimalne. Frustriran, pogledao sam na mreži i pronašao ovaj vaš divno uznemirujući članak.
Sad znam zašto nisam dobio posao: iskreno sam odgovorio.
Ova ispitivanja treba zabraniti. Tragaju za sociopatskim, egoističnim lažovima i daju im pune bodove, umjesto da traže poštene ljude koji se prirodno ne bi uvijek slagli ili se potpuno ne slažu jer su ljudi.
Za taj isti posao ponovno ću se prijaviti za mjesec dana s ovim varalicama i vidjeti hoću li dobiti posao.
Ovo je sranje.
Steve 12. travnja 2012.:
Pitanja za Marriott čine me frustrirajućim: "Radite li svoj posao puno bolje od ostalih zaposlenika, a ne od ostalih zaposlenika, otprilike isti itd. Čini se da su ova pitanja sročena kako bi podnositelj zahtjeva izgledao egoistično ili poput totalni ljenčar.
jay 6. travnja 2012.:
Sad sam u drugoj godini nezaposlenosti, jer uglavnom dijelom mislim na ove vrste testova. Imam 9 1 \ 2 godina iskustva u trgovini, dobru reputaciju i svidio sam se gotovo svima koji su radili s obojicom upravitelja. U osnovi idealan kandidat za bilo koju poziciju u trgovini, za koju bih se mogao truditi. Preselila sam se i morala napustiti tvrtku. Prijavila sam se u drugoj trgovini, ali jer sam "pala" na ocjenjivanju, rečeno mi je "nažalost ne podudarate se s našim kvalifikacijama" Najgore za mene je što ne možete samo položiti test sljedeći tjedan. Jedna tvrtka koju sam probala rekla je da moram pričekati 6 mjeseci (Winn Dixie) prije nego što mogu ponovo pristupiti testu. Drugi (general za dolare) rekao je da moram čekati cijelu godinu da bih je ponovno uzeo. I to su samo dvije koje su mi se javile i obavijestile me da nisam prošao. Drugi nisučak me nije ni obavijestio jesam li prošao ili ne.
Miche 04. travnja 2012.:
Prezirem ove testove. Trebali bi ih zabraniti Prije nekoliko godina, radio sam u Circuit Cityu tijekom ljetne stanke na fakultetu. Morao sam napraviti poligraf (da, test detektora laži) i proći. Za vrijeme božićne pauze vratio sam se raditi za njih i oni su koristili test osobnosti, jer su testovi detektora laži protuzakoniti. Položio sam test i radio tog Božića. Vratio sam se tijekom ljeta i morao sam se ponovno prijaviti i položiti isti test. Taj put nisam uspio i nisam unajmljen, iako su me menadžer i svi tamo poznavali i imao sam dobru evidenciju! Ironično, Circuit City je propao, zajedno s Bordersom, koji su koristili Kronosov test. Radio sam za njih, ali u to vrijeme nisam morao raditi taj glupi test. Nakon fakulteta otišao sam u zrakoplovstvo (svi koji ulaze moraju proći provjeru prošlosti kod federalca). BTW,Bila sam časno otpuštena. Sad mi je žao što nisam ostao unutra. Pa, kako neka osoba može proći poligrafski test, test osobnosti, provjeru prošlosti oružanih snaga, raditi za američki popisni ured (opet, provjeriti prošlost) i ne zaposliti se u maloprodaji posao koji kikiriki plaća temeljem prolaska nebuloznih pitanja u smiješnoj anketi "osobnosti"? Tvrtke koje prodaju ove testove korporativnim trgovcima skupljaju novac, dok se u trgovinama oblikuju dobri vrijedni ljudi. Korporacije koje kupuju ovo sranje su naivci i u konačnici gube i zaslužuju to što vjeruju u ovo ispitivanje smeća.hranjena provjera prošlosti) i ne želite se zaposliti za maloprodaju koja plaća kikiriki na temelju prolaska nebuloznih pitanja u smiješnoj anketi "osobnosti"? Tvrtke koje prodaju ove testove korporativnim trgovcima skupljaju novac, dok se u trgovinama oblikuju dobri vrijedni ljudi. Korporacije koje kupuju ovo sranje su naivci i u konačnici gube i zaslužuju to što vjeruju u ovo ispitivanje smeća.hranjena provjera prošlosti) i ne želite se zaposliti za maloprodaju koja plaća kikiriki na temelju prolaska nebuloznih pitanja u smiješnoj anketi "osobnosti"? Tvrtke koje prodaju ove testove korporativnim trgovcima skupljaju novac, dok se u trgovinama oblikuju dobri vrijedni ljudi. Korporacije koje kupuju ovo sranje su naivci i u konačnici gube i zaslužuju to što vjeruju u ovo ispitivanje smeća.Korporacije koje kupuju ovo sranje su naivci i u konačnici gube i zaslužuju to što vjeruju u ovo ispitivanje smeća.Korporacije koje kupuju ovo sranje su naivci i u konačnici gube i zaslužuju to što vjeruju u ovo ispitivanje smeća.
Otac dvoje djece kojima treba posao 30. ožujka 2012:
najbolji način da se osoba i njezina osobnost kvalificiraju je njezino intervjuiranje. Nisu način na koji će pismeni test odrediti kakav je taj čovjek. I sam, kao što je rekao autor ovog članka (koji je vrlo zanimljiv i koristan), ne volim lagati i reći ću ono što zapravo jesam. Također, neko pitanje ako ga dobro pročitate može imati nekoliko značenja i ovisi o načinu na koji ste protumačili pitanje na koje ćete odgovoriti. Odgovarajući na ta pitanja, nitko neće saznati mogu li ukrasti ili ne. Mogu garantirati da sam vrijedan i dobar radnik, ali kao i drugi, ne dobivam posao odgovaranjem na ovo pitanje. Sramota.
lookingforajob 15. ožujka 2012.:
Napravio sam previše ovih testova. Smatram ih neetičnima i mislim da ih treba staviti izvan zakona. I tužna sam i drago mi je kad vidim da nisam jedina vani koja ima toliko problema s ovim testovima. Tužno što su ti testovi izazvali toliko žalosti i drago mi je što sam normalnija nego što sam mislila.
Nalazim se na visoko funkcionirajućem kraju autističnog spektra i neka pitanja s kojima sam se susretala na Unicruu i drugim sličnim testovima ciljaju moje simptome. Činjenica je: Ne ide mi dobro u gužvi, kažem ono što mi je na umu, ne čitam dobro ljude… Znam da sam sposoban za maloprodaju, jednostavno ne mogu iskreno reći da sam na test i kad lažem da bih položio test osobnosti, zbunim se kakvu osobu tražim.
Prilično sam bojkotirao test i prijavljivao sam se samo u trgovinama koje daju papirnate prijave ili odustaju od mrežne prijave nakon što test započne.
Tevatoe 01. ožujka 2012:
Ja sam 47-godišnja prilično uspješna samozaposlena žena s četvero odrasle djece. Prije godina prvi sam se put susreo s tim ludim 'testom' kad je moja najstarija kći, tada 18-godišnjakinja, pokušavala dobiti posao… Bila sam potpuno nesnalažljiva! Pomislio sam, "Ovo mora biti šala!". Nažalost, nije. "Mi" smo uspjeli proći taj test, a sada se godinama kasnije ponovno suočila s njim - kakav užasan test ubijanja samopoštovanja za mnoge sjajne ljude koji se neće zaposliti zbog ovog sranja. Vrlo inteligentan dečko moje najmlađe kćeri nedavno se prijavio na nekom mjestu i suočio se s tom ludošću, pomagala mu je, zvala mene i ja njemu (prije pronalaska ove stranice)… nije uspio! On je jedan od najstrašnijih mladića koje znam! Drugi je student na fakultetu, ide mu vrlo dobro,i osjećao se tako glupo da nije mogao proći ovaj test. Ovakva mjesta barem će potvrditi sve one koji se nerado prijavljuju na ova mjesta. Razgovarajte o još jednom ubici posla !!!
pas 25. veljače 2012.:
Ovi testovi nisu fer prema sposobnostima ili kompetencijama. Prava je tužna stvar koliko je dobro kvalificiranih ljudi izloženo s ovih poslova. S ekonomijom je posljednje što nam treba još jedan potpuno arbituarni zid koji postavlja ove testove "osobnosti".
sickoftests 16. veljače 2012.:
A ovi testovi zapravo diskriminiraju veterinare, mnoga su pitanja usmjerena prema gužvi, pitajući stvari poput "Zabavno je biti u velikoj gužvi", ako veterinar ima PTSP, možda mu je teško biti u takvom okruženju, ali zaslužuje priliku raditi i vratiti se u društvo i izliječiti. Mnogo je pozicija u tvrtkama koje zaposlenike ne stavljaju usred najprometnijeg vremena ili područja. Čudim se da se vojska nije izjasnila protiv ovih testova, ti testovi su protiv samih sloboda za koje se oružane snage bore, ti testovi su stopostotni komunizam.
JM 16. veljače 2012.:
Pomislili biste da bi psiholozi bili prvi ljudi u liniji koji zagovaraju ljudska bića. Oni bi, od svih ljudi, trebali znati da različiti ljudi imaju različito obiteljsko podrijetlo, životna iskustva i principe etike i standarda. Ti su psiholozi sigurno izašli s fakulteta bez ikakvog drugog radnog iskustva u radu s ljudima… nakon što su ih bratima frajerizirali 8 godina, izašli su s udžbenikom za najboljeg prijatelja. Pogledajmo kako koriste ovaj test osobnosti prema svojim tisućama pacijenata kako bi dijagnosticirali svoje probleme. Smatram se dobrom osobom koja se ponosi svojim radom. Naporno radim, imam jake obiteljske vrijednosti, cijenim valjana mišljenja drugih ljudi i iskren sam koliko mogu biti. Čini se da svaki put padnem na tim testovima. Nakon 11 godina vojske,Imali smo sjajne ocjene i višestruke nagrade za rad iznad i izvan većine standarda. Čini se da je moja jedina krivica što nisam angažiran na nekom od ovih testova iskrenost. Smiješan.
zumpie 9. veljače 2012.:
Hej, stvarno uživam u diskusiji svih o ovome. Dok sam bio nezaposlen, ne samo da sam morao polagati ovaj test, već i niz drugih. Mnogi od ovih testova postavljali su pitanja koja su u stvari bila očito nezakonita.
Primjerice, netko je više puta želio znati čekam li suđenje ili ću platiti jamčevinu (pod maskom raspoloživosti rasporeda). Sada sigurno možete pitati ima li podnositelj zahtjeva potencijalne predstojeće sukobe (na primjer, vjenčanje izvan države ili je već platio godišnji odmor) --- ali ne možete pitati za uhićenja. Nevin dok se ne dokaže krivica i sve to.
Također su tražili datume diplomiranja (ilegalno jer može oduzeti dob) i mnoštvo drugih ilegalnih pitanja. Također me neizmjerno živciraju mrežne prijave koje zahtijevaju moj broj socijalnog osiguranja i što pristajem na provjeru kreditne sposobnosti (ionako u mojoj državi polu-ilegalnu).
Osobno mislim da je za početak nametljivo pokrenuti provjeru kreditne sposobnosti, a znam i da će takvu provjeru provoditi samo na svojim konačnim kandidatima, tako da im te informacije nisu potrebne kad me nisu ni upoznali još!
Mislim da je najsmješnija bila agencija za zapošljavanje (koja, ionako, zapravo, NIJE IMALA nijednu poziciju): imali su poduži upitnik koji je iznova i iznova pitao da li moja upotreba kreka i heroina jako utječe moj posao?
Ummmm, ako je netko stvarno toliko kamenovan da ne može točno odgovoriti na TO pitanje, ne mogu zamisliti TKO (osim svog trgovca kako bi mogao otplatiti dug od droge) IKADA bi ga zaposlio.
talfonso iz zaljeva Tampa, FL 24. siječnja 2012.:
Prijavio sam se na nekoliko radnih mjesta s tim glupim pitanjima i pogodite što - NITKO OD NJIH ME NIJE Zvao. Ne za razgovor ili da me obavijeste da sam dobio posao. Kako je smiješno za te tvrtke provoditi te glupave testove osobnosti kako bi skupile one koji nisu sposobni, pogotovo autistični autistični, ali verbalni ljudi poput mene.
Hvala bogu da ne radim s tim glupačama!
sickoftests 21. siječnja 2012:
Slučajno vjerujem ako ne uspijete na crnoj ste listi. Pokušavao sam iznova mijenjati odgovore i čitao sam o drugima koji su se puno puta prijavili (jedna osoba čak 200 aplikacija) i nisu stigli nigdje, pa mislim da su ove stvari crne liste crne. Nisam siguran u različitim tvrtkama, problem je što je ovo sranje toliko tajno da nitko ne zna puno o ničemu. I naravno, naša je predivna vlada smatrala da treba zanemariti ovo pitanje.
Tammy iz Sjeverne Karoline 21. siječnja 2012.:
Ovi popisi stvarno nisu pošteni jer ne uzimaju u obzir dob osobe. Ne razumijem kako ovo funkcionira na mjestima poput Targeta. Target je poznat po tome što ne zapošljava ljude starije od 35 godina. Tvrde da je ovaj test ono što zasniva njihove zaposlenike. Međutim, većina tinejdžera koji rade na Targetu vjerojatno će postići loš rezultat na ovim testovima. Ako ispunjavam prijavu i iskače nešto slično, više se ni ne trudim ispunjavati. Izvrsno detaljno središte!
Desperate4AJob 19. siječnja 2012.:
Zdravo svima! Samo se pitam je li itko nedavno napravio test osobnosti s ovom varalicom? I je li vam donio poziv za razgovor…
Također, već sam položio test osobnosti kad sam se prijavio za Target i Macys i od obje sam dobio e-mail da nisam "odgovarao" onome što traže. Zna li netko jeste li već polagali test i niste li ga pali ako vas stavlja na crne liste kada se prijavljujete u različite tvrtke ???
Timewarp1 18. siječnja 2012.:
Još jednom odgovaram u znak zahvalnosti.
Već sam vam spomenula sve što sam mislila o ovom procesu u e-poruci i poveznici na svoj blog. Napomena: Upravo sam započeo svoje, tako da nisam ni najmanje poznat.
Samo bih htio uz to reći, radujem se ponovnom pokušaju ovih pitanja. Ne radi posao pazite na vas i ja sam nezaposlen. ali kada i ako napokon budem mogao dobiti intervju licem u lice, izložit ću se takvoj jadnoj nesretnoj duši da se nadam ne samo da ću ih odvratiti, već i bilo koga drugog tko je u to vrijeme tamo. Ako smatraju da mogu trošiti moje vrijeme o svom trošku, nemam problema s vraćanjem usluge.
B 12. siječnja 2012.:
Hvala vam što ste ovo objavili!
Oduvijek sam osjećao da bih mogao NE podnijeti test kad god ga je bilo, jer bih ga ionako vjerojatno pao. Ne možete uvijek reći koji je odgovor pravi, a neki od njih izgledaju kao da su trik pitanja ili da vas prevare da date odgovor koji je u suprotnosti s prethodnim. Nikad nisam osjećao da je to bilo pošteno s obzirom na to da je potpuno bezlično i vjerujem da ne može reći osobi je li dobar radnik bez obzira na nedostatke ličnosti.
Kako znate da su ovi odgovori točni? Ne želim da otkrijete svoj izvor ako bi to moglo ugroziti vaš izvor ili točnost odgovora.
Mačka 01. prosinca 2011.:
Poslodavci se moraju osloniti na nešto posebno. ako su u prošlosti imali lošu prosudbu - zapravo ih nije briga što utječe na vas zbog njihovih potreba za zapošljavanjem. Ovi su testovi smiješni i nepouzdani. Magistrirao sam i dobar sam u analitičkom radu, ali možda neću raditi na tom polju u preživljavajuće svrhe, pa mi je "krenuti" reći im ono što žele čuti, a zatim nastaviti. Svi se pokušavate boriti protiv sustava, pa čak i ako to učinite, naći će drugi način da ga zaobiđu. U SAD-u se borimo i borimo i tada ne možemo nastaviti s onim što je važno u našem životu. Diskriminacije će uvijek biti - vrijedi li na kraju sijede kose i vremena….. U Europi im je stalo da se osobe slikaju u životopisu ili "CV-u"kako to zovu, ali ovdje u dobrim starim američkim narodima kažu da se slika može koristiti za diskriminatorne prakse - hej je li to stvarno važno - zapravo uštedjet ćete vrijeme jer ako netko vidi da ste smeđi, na primjer i jesu li rasisti, pobijedio je ne oduzimajte vrijeme za intervju. U SAD-u korpusi imaju pravo raditi što žele i uvijek će, jer su oni supersile novca - ako želite da sustav izađe, započnite vlastiti posao i prestanite raditi za one gadove koji se bave igrama i moći. BTW, ako se želite preseliti u drugu zemlju koja nije toliko ekstremna u stvarima - Australiji, Velikoj Britaniji itd.U SAD-u korpusi imaju pravo raditi što žele i uvijek će, jer su oni supersile novca - ako želite da sustav izađe, započnite vlastiti posao i prestanite raditi za one gadove koji se bave igrama i moći. BTW, ako se želite preseliti u drugu zemlju koja nije toliko ekstremna u stvarima - Australiji, Velikoj Britaniji itd.U SAD-u korpusi imaju pravo raditi što žele i uvijek će, jer su oni supersile novca - ako želite da sustav izađe, započnite vlastiti posao i prestanite raditi za one gadove koji se bave igrama i moći. BTW, ako se želite preseliti u drugu zemlju koja nije toliko ekstremna u stvarima - Australiji, Velikoj Britaniji itd.
Ryan 15. studenog 2011.:
Čuo sam da je Unicru dio globalne sheme izvještaja "nestašan ili lijep" i da se sve informacije prenose izravno na Sjeverni pol. U početku sam bio sumnjičav, ali onda sam pomislio… kako Djed Mraz drži one popise s toliko ljudi na zemlji i brojevi koji tako brzo rastu… Unicru.
sickoftests 09. studenog 2011.:
Nazvao sam svog kongresmena e-poštom o Unicruu / Kronosu i primio poziv od njegovog osoblja u DC-u. Rekli su da će ovo istražiti, da prije nisu ništa čuli o tim testovima ličnosti. Također je rekao da i dalje širi vijest o testu. HITIM da svi bolesni od Unicrua / Kronosa odmah pošalju e-poštu svom kongresmenu o ovome.
Melanie Shebel (autorica) s Srednjeg zapada, SAD, 02. studenog 2011.:
@NWO
Hvala što ste mi javili. Morat ću to pogledati i provjeriti je li moj potpis još uvijek tamo. Također, javite drugima. Ako želite, možete podijeliti ovaj članak na Facebooku, Twitteru ili Google+ i nadamo se da će to proširiti vijest. Hvala što paziš.:)
NWO 02. studenog 2011.:
Peticija je zabrljana, očito je peticija nepodijeljena / preuzela je druga tvrtka, u procesu je peticija izgubila oko 40 potpisa.
sickoftests 26. listopada 2011:
Zapravo sam poslao e-poštu dvojici senatora i 3-4 kongresmena ili više u VA i TN, nekoliko državnim odborima za psihologiju u kojima Unicru ima tvrtke u vezi s Unicru / Kronos testom i to je diskriminacija. Ako netko želi moje pismo kao referencu poslati svojim kongresnicima ili senatorima, ja sam administrator facebook grupe Radnici i poslodavci protiv Unicrua. Tu je i veza do foruma na kojem ćete pričati svoje Unicru priče.
To je ono što trebamo raditi, neprestano slati poruke našim vođama dok ne shvate da je to problem i bude diskriminatorno, ilegalno, pogrešno i socijalistički, uistinu tvrtka koja nekome kaže je li DOZVOLJENO raditi na temelju subjektivne, blesave test je socijalistički i ako Kronos svoj postupak aplikacije uvrsti u svaki posao (kao što to pokušavaju učiniti), onda mogu birati kome dopuštaju rad. Postoji dopis samog Scarborougha u kojem priznaje da ovaj test nanosi štetu manjinama. EEOC je pokušao otkriti dubinu ove diskriminacije, ali sudac je ometao njihovu istragu. Stoga, molim vas, ne treba vam vremena da napišete e-mail s objašnjenjem da vas je Unicru / Kronos crveno označio (ne može otkriti) zbog subjektivnog psihološkog testa koji Dijagnosticira ljude kao "nesposobne" za rad.
Čini se i da ako niste pali na testu, stavite se na crnu listu, zbog čega možete staviti desetak aplikacija na različita mjesta koja koriste Unicru koristeći različite odgovore i nikada ne primiti niti jedan poziv. Oni mogu izvršiti provjeru kreditne sposobnosti i bez vašeg pristanka. Što više kopam po internetu, to više saznajem, na primjer, u jednoj godini (oko 2005.) obradili su više od 11 MILIJUNA zahtjeva, što je rezultiralo s manje od 6% (550.000) angažiranih. Zamislite opseg krađe identiteta ako je njihova baza podataka hakirana!
Kći jedne žene pokušavala je postati mesar u trgovini, rečeno joj je da "ponovi" test, a zatim da "ponovi" test po drugi put, a zatim treći put mijenja odgovore svaki put kako bi pokušala shvati, majka je rekla da je odustala nakon trećeg pokušaja. To je sasvim pogrešno i neprihvatljivo poslovati u slobodnoj zemlji.
Napokon, ako uspijemo dokazati da oni 'dijagnosticiraju' ljude, bili bi zatvoreni jer se čini da im je licenca kao psiholozima. Svaki test ima odgovore, jer je to psihički test, postoji dijagnoza.
Melanie Shebel (autorica) s Srednjeg zapada, SAD, 25. listopada 2011.:
Hvala svima koji su do sada komentirali! Stvarno ne mogu podnijeti unicru, to je jedna od stvari koja nije u redu s našom zemljom. Ovakav test trebao bi biti (a vjerojatno i jest) nezakonit. Podijelite ovo s drugim ljudima, neka drugi potpišu peticiju. Nastavite komentirati, volio bih čuti kako ljudi rade na tome da se riješe Unicru testa i drugih sličnih testova zapošljavanja!
nikki 17. listopada 2011.:
Svi se vi žalite na prokleti test, je li itko od vas potpisao peticiju za to? Koliko vas radi na tužbi protiv nje? Ne govori o tome, budi o tome. Potpisao sam peticiju i radim na parnici na njoj. Znate da zapravo možete podnijeti građansku tužbu i osvojiti novčanu štetu zbog diskriminacije. Neka se to dogodi momci. Ne sjedite i razgovarajte o tome koliko mrzite test. Pomozimo drugima da ovaj test odavde odavde, tako da se svi mogu vratiti na posao.
još jednom 16. listopada 2011.:
Moto tvrtki koje prisiljavaju podnositelje zahtjeva da prođu ovaj test kako bi mogli dobiti intervju. "Sve probleme koji imate (s ovim testom) su vaša vlastita greška".
ja opet 15. listopada 2011:
Usput, "čini se da je svaka tvoja greška tvoja krivnja" i stav koji tvrtke koje koriste ovaj test kao uvjet zaposlenja koriste prema kupcima koji imaju problema sa svojim proizvodima. "Bilo kakve probleme koje imate (s našim proizvodima) vi ste sami krivi".
Marije 15. listopada 2011.:
Čini mi se da su jedini ljudi koji se iskorene takvim izjavama oni koji zapravo imaju osobnost. A izjava poput "Bilo koji problem koji ste imali vi ste sami krivi" prkosi vlastitoj logici jer je sročena u apsolutnom smislu. Nema šanse da itko može na to odgovoriti istinito i proći. Znam da je poanta utvrditi jeste li vjerojatno krivi za druge za svoje nedaće, ali čak i ako to ne učinite, pretpostavlja se da možete osobno kontrolirati sve oko sebe. A na ovom planetu ima puno toga i u ovom svemiru nitko ne može kontrolirati.
Mary Sue 15. listopada 2011.:
Čini mi se da su jedini ljudi koji takve "testove ličnosti" iskorjenjuju oni koji zapravo imaju osobnosti.
Mary Sue 15. listopada 2011.:
Postoji li zapravo živo, dišuće ljudsko biće koje bi zapravo odgovaralo opisu gornjih odgovora, a ne unaprijed programirani robot?
smrt * za * unicru 04. listopada 2011.:
peopleanswers.com je novo, ta se mjesta svakodnevno pojavljuju, samo shema za zaradu novca, a tvrtke su PRETUPE da bi to shvatile!
sickoftests 02. listopada 2011.:
SD, ne žele da visiš s rogova poput majmuna, da se ozlijediš i koristiš osiguranje koje plaćaš, da budeš vani zbog spomenute ozljede ili da budeš ubijen (tada bi morali pronaći drugu osobu koja je prošla / prevarila test). Zato ostavite padobran, skije, zemljani bicikl, bilo što kod kuće.
NISTE tragač za uzbuđenjima, radite sve što vam se kaže, NIKADA ne razgovarajte, psujte, dopustite da vam bilo što smeta ili izgleda da imate vlastiti um. Prijateljski ste raspoloženi, volite razgovarati / slušati ljude kako brbljaju o svom sedmom sinu, drže male priče, velike razgovore, ručno signaliziraju da pomognu u prodaji onoga sranja što žele da prodate. Bili ste student 'A', nikada niste propustili nijedan dan, nikada niste razmišljali o prestanku. Za sve krivo u vašem životu vi ste krivi, nemate briga ili žaljenja, vaša je obitelj ponosna ili na sve što ste učinili. Osjećate one oko sebe, možete čitati njihove misli i osjećati / dijeliti njihovu bol / tugu / sreću. Nikad nisi loše volje bez obzira na sve. Možete se nositi s teškim ljudima cijeli dan, beskrajno ste strpljivi, volite se miješati u tuđe probleme, izbjegavajte svađe, nikad ne griješite… i dalje… drugim riječima,dosadni ste, živite za posao, volite posao, radoznali ste, nikad ne šutite, nerealno sretni, sve je super…
Koja druga varalica kaže SA?
bigsexy 1. listopada 2011:
u redu. ovaj varalica donekle govori o SD-u koji traži uzbuđenja, drugi kaže SA… Što je to, SD ili SA ???
sickoftests 30. rujna 2011.:
Lowe's ima Kenexu, oni imaju izvrsnu stvar s autorskim pravima da nas pokušaju odvratiti od međusobne pomoći. Ako se toga ne bojite, objavit ću glupa pitanja o SA / SD-u, druga su ZAPRAVO bila povezana s poslom, zamalo me infarktirala, a onda je krenulo glupo sranje.
Trebao mi je bolji dio sata da se krećem kroz sva sranja aplikacije.
22. rujna 2011.:
Smiješno je, a da ne spominjemo uznemirujuće, nisko i gadno, kako pokazuju stranicu tipa izjave o odricanju odgovornosti koja kaže "poslodavac je jednakih mogućnosti. Ne diskriminira…", ali ipak koriste ovaj blantantni alat za diskriminaciju?. hvala.Imppendija za rad je zločin. Samo to dovoljno je za tužbu. Bilo koja tvrtka koja koristi unicru ili slična ispitivanja neće vidjeti posao od moi-a.
22. rujna 2011.:
Kronos, nadam se da će se tvoja tvrtka spremiti na burzi. Želim ti dobar dan.
testirano 17. rujna 2011.:
Čini se da će vas, ako prođete test, nazvati, ali pitam se zadržavaju li vaše ime u bazi podataka i izbacuju sve vaše dodatne aplikacije ako ste prije bili neuspješni. Zapravo sam negdje pročitao da je menadžer jedne od tvrtki koja koristi Uniscru rekao da ne želi da se itko tko se nije prijavio i prošao, pa tko zna?
Rekao bih da ako prvi put stavljate aplikaciju i kažete da ste dobri, ali ako nastavite pokušavati kladiti se da samo izbacuju nove aplikacije. Pokušao sam kroger koristeći varalice i nisam dobio pozive, ali prijavio sam se tamo već puno puta, pa se kladim da sam (ime i SSN) u Uniscruovoj bazi podataka i da se moje aplikacije bacaju. Ne vjerujem da je ionako njihovo pravo dobiti vaš SSN, rizik krađe identiteta ili neke druge svrhe (poput popisa ne-robota) mogao bi se stvoriti s njim. S nacistima poput Unicrua, oko nas ne trebaju emenci, imamo ih na vlastitoj obali.
Također samo da dodam, čuo sam da je Kroger mjesto tipa "tko se zna tko si…" (rimuje se) i bez unutarnje pomoći čak i prijava i prolazak gubitak su vremena.
Svatko tko stavi aplikacije mora poslati e-poštu glavnom uredu tvrtki i pitati zašto vas diskriminiraju, pitati ih zašto se nazivaju Amerikancima dok se klanjaju fašistima poput škarpa, pitati ih jesu li izvršni direktori položili test, pitajte ih zašto vas testiraju, a da to ne prepoznaju kao test, zašto lažu oko te činjenice. Vjerojatno vas neće dovesti nikamo, ali im će dati do znanja da ste na njihovoj strani. Također ih zamolite da, budući da niste dovoljno dobri da budete zaposlenik, znači da vas ne žele kao kupca. Udari ih u džepnu knjigu, bojkotiraj trgovine koje koriste uniscru!
C Jones, 8. rujna 2011.:
Radi li varalica zapravo?
Bivši zaposlenik Unicrua 30. kolovoza 2011.:
Prije sam radio u Unicruu u inženjerskom odjelu koji je sastavljao testove i razvijao stranice. Reći ću vam da su ti ljudi doista bili hrpa @sholes za rad s njima, zato sam i dao otkaz. Oh, i nikad nisam morao polagati Unicruov test da bih bio zaposlen u Unicruu. To bi vam trebalo nešto reći.
mike e. 26. kolovoza 2011.:
moramo nešto poduzeti u vezi s tim! ovo je tako očito ilegalno!
jolee 15. kolovoza 2011.:
Bilo bi sjajno kad bi se neki zakonodavci prijavili za poslove koji zahtijevaju ovaj test i vidjeli koliko im dobro ide. Kladio bih se da ga niti jedan od njih neće moći proći. Nakon što su bili "crveno označeni" za posao u Walmartu ili Best Buyu, mislim da bi mogli imati drugačiji pogled na pravičnost testova i na zabranu njihove upotrebe.
sickoftests 13. kolovoza 2011:
Imam pitanje na koje možda netko može odgovoriti, napustio sam srednju školu i dobio GED. Trebam li lagati ili govoriti istinu i odgovarati na SD? Mogu li podnijeti tužbu za diskriminaciju protiv unicru / kronosa i poslodavaca koji koriste ovaj sustav? Svi znamo da istina izbacuje moju aplikaciju iz sustava, tako da zapravo uniscru diskriminira mene i sve ostale koji napuste školu iz bilo kojeg razloga. I još nešto, je li itko tko je ikad položio ovaj 'test' dao svoj pristanak na ovaj ispit psihe? Kaže vam da nema točnih ili pogrešnih odgovora i uopće ne traži vaš pristanak za ocjenjivanje / testiranje. Sigurno negdje postoje rupe u zakonu koji će pogoditi ovog takozvanog psihijatra Scarborougha i posadu gdje ga boli - u džepu kukova i bankrotirati.
dan-1 iz Tampe, FL 9. kolovoza 2011:
Ne vjerujem da sam ikad dobio posao nakon polaganja ove vrste testa.
sickoftests 30. srpnja 2011:
Poslao sam EEOE e-poštom o unicruu i rečeno mi je da pitanja moraju biti "relevantna" za posao. Ponovno ću ih kontaktirati i pitati ih jesu li ta pitanja "relevantna". A možda kontaktirajte ACLU kako biste pokrenuli tužbu protiv unicrap-a jer se krše moja CIVILNA PRAVA.
Oznaka 27. srpnja 2011.:
Unicru test vas vara bez posla, pa upotrijebite prokleti varalica!
sickoftests 22. srpnja 2011:
Jednom sam razgovarao s upraviteljem kućnog ljubimca (oni koriste test, vjerojatno unicru, pa im spominjanje ovdje ionako više ne šteti nego što sebi čine unicrap), voditelj mi je rekao da su rezultati ispitivanja zeleni, žuti i Crvena. Rekao je da razmatra aplikacije koje su crvene, a jedno pitanje za potencijalnog zaposlenika bilo je "često dižete glas", na što je osoba odgovorila "u potpunosti se slaže". Pa, ispada da je dotični bio bivši BUŠILI NAREDNIK !!! Dakle, naše trupe daju svoje živote kako bi zaštitile "slobodu" i tako se prema njima ponašale kad se vrate? Ako ove tvrtke ne misle da su naše oružane snage dovoljno dobre da budu zaposlenici, ne zaslužuju ni zaposlenike ni bilo kakav posao.
Unicru, njegov 'test i tvrtke koje koriste Unicru su UNAMERIČKE!
Anoniman 22. srpnja 2011.:
Ne mogu ni početi računati koliko sam puta morao proći Unicruov test. Uvijek mi je to bilo dugo i besmisleno, i ne samo to, već sjedim i postavljam desetak pitanja i počinjem razmišljati, pričekajte, nisam li već odgovorio na ovo pitanje? Iskreno ne vidim kako su to korisne. Ako želite dobiti ideju o tome kako je neka osoba, recite joj sami. Mislim iskreno, ne vidim smisao za test koji uklanja ljude koji ga ne polože.
Također ne smatram čitave vještine čitanja, a što ne i razlogom, dobrim. Ako netko nije mogao čitati dobro ili razumjeti mnoge stvari, uopće ne bi mogao ispuniti prijavu. Dovraga, većina aplikacija ima puno stvari koje traži, ako ne pročitate dobro, sjedit ćete tamo i češkati se po glavi, pitajući se što učiniti.
Ovi testovi potpuno su pristrani i samo su način da menadžeri zaobiđu većinu posla koji bi trebali raditi jer test istrebljuje ljude s niskim ocjenama. To što netko ima nisku ocjenu ne znači da je sranje u poslu.
Moj suprug je ispunio puno prijava putem sistema unicru i nije uspio. Čovjek ne može biti ljepši, marljiviji i pouzdaniji, a da ne spominjemo da gotovo sve razumije i izuzetno dobro čita. Ipak, za njega se ne razmišlja o poslu, pa čak ni za razgovor jer nije pao na nekom testu osobnosti.
"Trenutno prolazim kroz cijeli proces. Student sam fakulteta koji traži ljetni posao. Zapravo sam uzeo vremena da se provozao svojim rodnim gradom i ušao u trgovine da vidim zapošljavaju li ih. Čak i da jesu, nitko već ima aplikacija u trgovinama. To je ono što želim. Pravi papir koji mogu ispuniti u trgovini i predati izravno menadžeru.
Da bi ove Unicru aplikacije učinili još neugodnijima, oni zapravo unaprijed provjeravaju vaše rezultate. Prijavljivanje ne znači da itko zapravo vidi da ste se prijavili. Očigledno sam na nekoliko aplikacija odgovorio na pitanja o ličnosti "pogrešno" i dobio sam trenutne e-poruke s automatskim odbijanjem rekavši da ne odgovaram onome što tvrtka traži.
Drugi problem ovih internetskih aplikacija je taj što pretpostavljaju da se vaše prethodno radno iskustvo plaćalo satno ili godišnje. Moje jedino radno iskustvo je pomagati svom teniskom treneru u ljetnim klinikama, a ja sam dobivao 100 dolara tjedno. Smanjite to na satnicu i iznosi oko 15 USD po satu. Ne mogu staviti aplikaciju da trenutno izrađujem tu cijenu. To vara.
T_T 22. srpnja 2011.:
Unicru je sranje! mrzim to. Nisam znao da je tempirano.
Anoniman 22. srpnja 2011.:
Ne sviđa mi se ni aplikacija Unicru i želio bih dokaz da industrijski psiholozi mogu pronaći najbolje prijavitelje. Potrošio sam 45 minuta ispunjavajući jedan za mjesto kupača pasa!
Želio bih reći da nikada neću ispuniti još jedan, ali idem prema očajniku, pa bih možda morao…