Sadržaj:
- Zašto toliko mnogo vrsta intervjua?
- Intervjui "Šok i strahopoštovanje"
- 1. Pregled intervjua: Osobno ili putem telefona
- Savjeti
- 2. Režirani (tradicionalni) intervjui jedan na jedan
- 3. Intervjui u ponašanju
- Savjeti
- 4. Intervjui odbora ili odbora
- 5. Intervjui za ručak ili doručak
- Savjeti
- 6. Grupni intervjui
- Savjeti
- 7. Audicija (radni intervju)
- 8. Intervjui sa stresom
- 9. Serijski ili naknadni intervjui
- 10. Završni intervju za odabir
Zašto toliko mnogo vrsta intervjua?
Tijekom razgovora za zaposlenje vi i vaš potencijalni novi poslodavac upoznajete se kako biste provjerili jeste li oboje u dobroj formi.
Anketar će ispitati vaše kvalifikacije, a vi ćete procijeniti prednosti i nedostatke tvrtke kao potencijalnog poslodavca.
Postoje različite vrste intervjua koji se koriste u skladu s načinom na koji poslodavac želi dobiti informacije od vas. Vrlo je važno prepoznati razne vrste i kretati se s njima. Ako se suprotstavite osnovnom formatu i pokušate promijeniti vrstu intervjua sa svoje strane intervjua, vjerojatno vas neće zaposliti.
Ako naiđete na vrstu intervjua koja vam se zaista ne sviđa, možda vam se neće svidjeti ni rad u toj tvrtki.
Intervjui "Šok i strahopoštovanje"
Poslodavci i odjeli za ljudske resurse imaju razne načine kako intervjuirati kandidate za posao, a neki vas mogu iznenaditi ili čak šokirati.
Mnoge se tvrtke udaljavaju od tradicionalnog intervjua jedan na jedan u korist novih postavki i novih tehnika. Pregledajte scenarije deset najboljih intervjua u nastavku i pripremite se za sve njih.
Zapamtite da što bolje poznajete sebe, možete usmeno izraziti ono što je u vašem životopisu i odgovarati na pitanja, to ćete bolje proći u bilo kojoj od sljedećih vrsta intervjua.
U daljnjoj pripremi idite na Intervju pitanja i nezakonita pitanja kako biste uvježbali svoje odgovore na pitanja koja se najčešće postavljaju.description.
Deset najboljih vrsta intervjua za posao
- Pregled intervjua: osobno ili putem telefona - kako bi se uklonio prvi dio odbijenica.
- Režirani tradicionalni intervju (jedan na jedan)
- Panel ili odbor - Razgovarale su me dvije osobe i deset ljudi.
- Bihevioralni intervju
- Sastanak za ručak ili doručak
- Grupni intervju svih podnositelja zahtjeva - Ovo je još jedan postupak uklanjanja korova.
- Audicija (radni intervju) - Stomatološke ordinacije koriste ovu. Kompanije za prodaju ponekad ga koriste. Iznosi jednodnevnu praksu, obično neplaćenu.
- Intervju sa stresom - tijekom ovog se možete osjećati napadnuto.
- Serijski ili naknadni rad
- Konačni odabir intervjua
1. Pregled intervjua: Osobno ili putem telefona
Provjera kandidata za posao obavlja se pismenom prijavom / životopisom, mrežnom prijavom (čitaju je ljudi i računala) ili nekom vrstom ispitivanja zaposlenja, nakon čega slijedi telefonski poziv. Probir se koristi za filtrirati i odbacuju kandidate koji ne ispunjavaju kvalifikacije poslu.
Vaš je cilj u projekciji zainteresirati ispitivača dovoljno da vas zamoli da uđete u ured na cjelovit razgovor. Budite spremni odgovoriti u potpunosti telefonom i pred sobom imate kopiju životopisa. Ako položite test, potrudite se i ne stavljajte baš ništa.
Računalni softver može vrlo brzo ukloniti životopis onih kojima je najmanje vjerojatno da će uspjeti. Ljudski promatrači potrošit će samo 20–30 sekundi skenirajući vaš životopis i ako se ključne riječi koje se podudaraju s opisanim opisom posla ne prikažu, odbacit će ga pri prvom rezanju.
Anketari će također tražiti praznine u povijesti rada i očite nedosljednosti. Oni također mogu utvrditi prelaze li vaše potrebe za plaćom proračun tvrtke.
Savjeti
- Napišite svoj životopis tako da odgovara poslu koji pokušavate popuniti i vodite evidenciju gdje se prijavljujete kako biste se sjećali tvrtki kad zovu.
- Neka vaš životopis bude telefonski ili kod vas u mapi.
- Stavite poslovni pozdrav na svoju govornu poštu ili automatsku sekretaricu.
- Odgovarajte na pitanja odmah, dobrom gramatikom i samopouzdanim glasom. Nema slenga ili mrmljanja!
- Usmeno istaknite postignuća i vještine koje odgovaraju opisu posla.
- Ako se zatraži, navedite umjereno širok raspon brojki prihoda.
- NE odgovarajte na poziv na čekanju dok razgovarate.
- NEMOJTE jesti, žvakati žvake ili piti bilo što na telefonu.
- NE pitajte kada možete doći na cjelovit razgovor.
Osobni pregled obično se obavlja danas kada postoji Sajam poslova ili Dan otvorenih vrata za zapošljavanje u kojem tvrtka na licu mjesta uzima prijave. Imat će anketere koji će vrlo kratko razgovarati sa svim kandidatima i pozvati kvalificirane u ured tvrtke na cjelovit intervju.
2. Režirani (tradicionalni) intervjui jedan na jedan
Anketari imaju određeni plan interakcije i morate ga slijediti. Vjerojatno postavljaju ista pitanja svakom podnositelju zahtjeva, pa slijedite njihovo vodstvo, pažljivo slušajte i u potpunosti odgovarajte na pitanja.
Na kraju razgovora dostavite informacije koje smatrate važnima, ali koje nisu zatražili, postavite vlastita pitanja o tvrtki i pitajte kada će postupak odabira biti završen.
3. Intervjui u ponašanju
Ovdje anketari koriste niz pitanja koja se odnose na određene radne vještine. Pitat će vas o vještinama rješavanja problema, vodstvu, sukobima, inicijativama itd.
Savjeti
- Vježbajte u razgovoru o svojim vještinama i kvalifikacijama koje odgovaraju novom poslu.
- Razmislite o svom radu, volontiranju i obrazovanju i pripremite priče koje sadrže vaše vještine.
4. Intervjui odbora ili odbora
Ovi su razgovori dobri za tvrtke kojima je potreban timski rad.
S vama mogu odjednom razgovarati šef HR-a, voditelj odjela u kojem ćete raditi, vaši budući suradnici ili druge važne osobe. Prema svima se ponašajte s istim poštovanjem i osjećajem važnosti.
5. Intervjui za ručak ili doručak
Ne dopustite da vas hrana uljulja u lažni osjećaj sigurnosti. Ovo je još uvijek poslovni intervju. Koristite dobre manire za stolom, kao i sve ostale svoje bontone. Prisutnost hrane ponekad natjera podnositelja zahtjeva da se opusti i otkrije sve svoje negativne točke, pa budite oprezni.
Savjeti
- NEMOJTE sjediti dok anketar to ne učini.
- NARUČITE obrok nešto jeftiniji od obroka anketara.
- NE počinjte jesti dok to ne učine.
- NEMOJTE naručiti ništa neuredno.
- Ako naruče desert, DO Naručite i desert - to može biti jednostavno poput voća.
6. Grupni intervjui
Ovi razgovori postavljaju jednog kandidata za posao protiv dvoje ili više - ili nekoliko - ostalih u grupi.
Ovaj će format pokazati vaš stil, profesionalnost i vještine vođenja.
Aktivno se natječete s ostalim kandidatima za posao; slično TV emisiji The Apprentice . Ispred sobe može biti više anketara ili također u šetnji.
Savjeti
- Razvijte svoje komunikacijske vještine i zaključivanje u grupnom okruženju.
- Prema svima se ponašajte s poštovanjem, čak i kad se ne slažete.
- NEMOJTE ulaziti u meč koji viče i OBRATITE pažnju na glavnog ispitivača.
7. Audicija (radni intervju)
Plesači, pjevači, grafičari, prodavači, računalni programeri i drugi često moraju na audiciji pokazujući svoje vještine iz prve ruke ili prezentirajući svoje radove potencijalnom poslodavcu.
Zubni asistenti i tehničari također često rade jedan cijeli dan po standardnim cijenama plaća za svoj grad kako bi vidjeli kako rade i kako se slažu s ostatkom uredskog osoblja.
Ako je potrebna prezentacija, očekuje se da traje obično 10-15 minuta i uključuje grafikone i grafikone, vjerojatno u PowerPointu i predstavljene na prijenosnom računalu ili elektroničkom tabletu.
8. Intervjui sa stresom
Čini se da se na nekim razgovorima za posao pojavljuje zamagljivanje u stilu bratstva, pa budite na oprezu i na svaki razgovor za posao ulazite potpuno odmorni, oprezni i smireni.
Reagirajte hladno, ako vas ispitivač počne verbalno peći na agresivan način.
Ako naiđete na naizgled bezobrazan ili uvredljiv tip intervjua, dobro razmislite o tome prije nego što prihvatite posao u ovoj tvrtki. Je li intervju bio stvarna snimka kako je raditi u toj tvrtki ili se čini da je anketar imao perverzno zadovoljstvo što se loše ponašao prema vama?
Ako ste službeno zaštićena klasa manjina zaštićena od EEOC-a, ova vrsta razgovora može prijeći granicu i postati ilegalna, stoga provjerite s pravnim savjetnikom ako naiđete na takvu situaciju.
U intervjuu za stres možda ćete pričekati sat vremena da se ispitivač ikad pojavi. Oni mogu sjediti šutke i buljiti u vas tijekom razgovora i ponašati se zgađeno s vama bez ikakvog razloga koji možete odrediti. Snažno će vas izazvati i pokušati vas uvrijediti. Vaša reakcija na sve ovo pokazuje kako ćete se suprotstaviti upravi i osoblju, klijentima, dobavljačima i drugima povezanim s ovom organizacijom.
Savjet: Zapamtite svoje glavne točke rasprave tako da će vam odmah pasti na pamet, čak i ako ste zatečeni. Budite pristojni i nasmijani, bez obzira što vam rekli ili učinili. Ako prijeđu jednu od vaših osobnih granica ili postanu fizički, zahvalite im na razgovoru i napravite svoj izlaz.
9. Serijski ili naknadni intervjui
Možda će vas pozvati na drugi, treći ili četvrti razgovor. U tvrtki koja je imala tisuće kandidata za posao, postupak skeniranja životopisa i razgovora prolazi kroz mnoštvo "uklanjanja korova", zato budite strpljivi i budite spremni na seriju razgovora.
Ako se ponovno sretnete s istim ispitivačem, iskoristite ovo vrijeme da prepravite svoje kvalifikacije, a zatim da izgradite odnos i čvršće utvrdite da ćete biti imovina tvrtke i također odgovarati njihovoj operativnoj kulturi.
Možete se sastati s nadzornikom anketara, šefom odjela ili čak potpredsjednikom ili predsjednikom tvrtke.
10. Završni intervju za odabir
U procesu zapošljavanja obično postoji jedan donositelj konačne odluke, a nakon prvog, drugog ili trećeg razgovora s tvrtkom upoznat ćete tog donositelja odluka.
Sa svakim dodatnim intervjuom preživjeli ste popis kandidata koji su pregledani i izrezani, pa je ovo dobra stvar. Imajte strpljenja i nastavite postupak razgovora do njegovog prirodnog kraja.
Sva mišljenja anketara razmotrit će konačni donosilac odluke. Ova osoba može čak pitati domara i recepcionara što misle o vama. Budite ljubazni, pristojni i profesionalni prema svima i pružite im svima jednako poštovanje dok prodajete svoje kvalifikacije svakome.
Puno uspjeha u intervjuima!
© 2007 Patty Inglish MS