Sadržaj:
- Uvod u zapošljavanje i zadržavanje posla
- Razlozi zbog kojih se zaposlenici 21. stoljeća otpuštaju
- Reference i bilješke
- 1. Nepoštenje, utaja ili nedostatak integriteta na poslu.
- 2. Laganje u životopisu.
- Primjer poznatog slučaja
- 3. Odbijanje slijediti upute i naredbe.
- 4. Previše razgovarati i voditi osobne poslove na poslu.
- 5. Nedosljednost - nepouzdan rad i ponašanje.
- 6. Nemogućnost slaganja s drugim ljudima / smanjenje grupne produktivnosti.
- 7. Nemogućnost obavljanja dodijeljenih radnih zadataka.
- 8. Izvođenje zadataka polako, s brojnim pogreškama.
- 9. Visoka stopa izostanaka.
- 10. Zlouporaba droga i / ili alkohola.
Mnogo je razloga zbog kojih zaposlenici 21. stoljeća dobivaju otkaze. Pročitajte kako biste saznali više.
Tim Gouw
Uvod u zapošljavanje i zadržavanje posla
Fotografija u nastavku tipična je linija za kruh ili liniju za nezaposlenost još iz 1930-ih, ali imamo ih i danas. Zapravo, svako desetljeće - ili barem svaka promjena predsjedničke administracije - sa sobom donosi promjenu u gospodarstvu koja rezultira recesijom.
Danas neki zaposlenici gube posao bez svoje krivnje. Međutim, u nekim drugim slučajevima postoji realni razlog za raskid.
Neiskrenost, utaja ili nedostatak integriteta na poslu mogu biti krivac koji rezultira otkazom, kao i nedostatak obuke i nesporazumi. Važno je biti iskren, neposredan i predusretljiv na poslu sa svojim rukovodstvom, a zatim inzistirati na pravilnoj obuci i poštenom postupanju.
Razlozi zbog kojih se zaposlenici 21. stoljeća otpuštaju
- Nepoštenje, utaja ili nedostatak integriteta na poslu.
- Laganje u životopisu.
- Odbijajući slijediti upute i naredbe.
- Previše razgovarati i voditi osobne poslove na poslu.
- Nedosljednost - nepouzdan rad i ponašanje.
- Nemogućnost slaganja s drugim ljudima / smanjenje produktivnosti grupe.
- Nemogućnost stvarno obavljanja dodijeljenih radnih zadataka.
- Izvođenje zadataka polako, s brojnim pogreškama.
- Visoka stopa izostanaka.
- Zlouporaba droga i / ili alkohola.
Tipična linija kruha i pučka kuhinja za nezaposlene 1930-ih.
Nacionalni arhiv; javna domena
Reference i bilješke
- Tekst članka uključuje podatke prikupljene od 1995. do 2012. godine od strane Patty Inglish. Sva prava pridržana.
- Istaknuto s dopuštenjem u udžbeniku Bolje poslovanje, prvo kanadsko izdanje 28. veljače 2012. i novo izdanje 2014.
Pixabay
1. Nepoštenje, utaja ili nedostatak integriteta na poslu.
Važno je biti iskren, neposredan i predusretljiv u poslu s upravom i suradnicima. Međutim, to ne znači da biste trebali isprazniti sve što znate.
Važno je zaštititi zaštićene podatke vaše tvrtke, poput materijala zaštićenih autorskim pravima i zaštićenim zaštitnim znakovima, priručnika tvrtke, programskog materijala i novih projekata, usluga i izuma kako biste spriječili špijunažu i krađu poduzeća. Vremenski listovi i izvještaji o troškovima moraju biti 100% istiniti i točni, bez popunjavanja. Izvješća o projektima, posebno činjenice i brojke, ne smiju se lažirati.
Zaposlenici ne bi trebali koristiti materijale ili opremu tvrtke u vlastite osobne svrhe, a to uključuje telefone, mobitele, kopirne strojeve, prijenosnike, PDA uređaje, iPOD-ove i Internet. Međutim, neki će poslodavci u nekim slučajevima napraviti iznimku - na primjer, ispisujući nekoliko letaka u dobrotvorne svrhe - ali prvo ih pitajte kako bi sačuvali trajno povjerenje.
Većina poslodavaca također dopušta hitne telefonske pozive članova obitelji i članovima obitelji, a roditeljima dopuštaju da zovu radi provjere svoje djece. Apsolutno nijedan zaposlenik ne bi trebao koristiti vrijeme tvrtke, opremu i materijale za vođenje osobnog posla u vrijeme tvrtke, poput internetske stranice prodaje, ili razmaženog kuhara ili tvrtke Tupperware, itd.
2. Laganje u životopisu.
Sve veći broj poslodavaca provjerava svaku pojedinu referencu koju kandidat daje za posao, iako propisi EEO-a to teže ispunjavaju od kraja 2000-ih. Privatnost zaposlenika postaje problem.
Ako u vašem životopisu postoje zapisi o više "zatvorenih" tvrtki ili jednom ili više poslodavaca koji su umrli ili ako postoje obrazovne potvrde koje se ne mogu pratiti, riskirate da ćete dobiti otkaz zbog prijevare. Budite spremni pokazati neku vrstu dokumentacije za one zatvorene tvrtke i škole.
Mnogi poslodavci sada zahtijevaju da im pokažete i dostavite im kopiju transkripata i diploma srednje škole, strukovne škole i fakulteta, kao i potvrde i licence. Ako izgubite bilo što od toga, može biti teško i skupo zamijeniti.
U mnogim tvrtkama provjera referenci nastavlja se i nakon što ste zaposleni. Neki poslodavci redovito provjeravaju kreditnu sposobnost radnika više od jednom godišnje. Ugovori s tvrtkama koje vrše raspodjelu kredita i provjere prošlosti čine to jeftinijim za postizanje.
Lokalni maloprodajni konglomerat koji sadrži desetak lanaca odjeće i dodatne opreme također posjeduje odjel za financijske usluge i odjel za kredite i naplatu. Kroz dužnosti profesionalnog savjetovanja saznao sam da privremeni zaposlenici u kreditima i naplatama ponekad nisu podvrgavani provjeri kreditne sposobnosti, dok su stalni službenici za pružanje korisničkih usluga provjeravani po najmu, a nakon toga i polugodišnje.
- Da bi se spriječila krađa i pronevjera, i
- Kako bi se spriječila] aljkavost i loše rukovanje sredstvima / resursima i b] niska produktivnost.
Tijekom nacionalne recesije, loši rezultati provjere kreditne sposobnosti mogu biti još besmisleniji i nadam se da će neke tvrtke odustati od njih. Čini se da financijske i kreditne usluge provjeravaju kreditnu sposobnost zaposlenika češće od ostalih poslodavaca.
Kao profesionalac u drugim industrijama, prikupio sam provjere prošlosti i ove ponavljajuće provjere kredita i mogu svjedočiti o njihovoj dugotrajnoj prirodi. Prema mom iskustvu, provjera prošlosti na poslu je važnija i ne bi je trebalo eliminirati. Kreditne provjere mogu se eliminirati, osim možda u financijskoj industriji.
Ako vam netko kaže da izmislite podatke i dodate ihkako bi vaš životopis izgledao bolje, oni jesu
- Naivni ili loše informirani, ili
- Pokušavam vas uvući u nevolju. Neki ljudi sebi čine hobi nauditi drugima. U prošlosti su mi dva puta savjetovali da u svoj životopis dodam tvrtke i radna mjesta koja nikada nisam doživio. Nisam to učinio, jer je moj životopis već donosio komentare "prekvalificiranih" iz nekih odjela za ljudske resurse. Bilo je sumnjivo da je bilo tko predložio da dodam lažne podatke.
Primjer poznatog slučaja
- Neočekivane posljedice pretjerivanja ili laganja…
Laž na vašem životopisu bit će otkrivena i što je veća laž i što se čini da ste poznatiji na vrhunskom poslu, to će vjerojatnije biti otkriveni… Ali čini li to materija?
Slijedite upute i upute od vitalnog je značaja za uspješno poslovanje i vašu karijeru.
Pixabay
3. Odbijanje slijediti upute i naredbe.
To je prilično samoobjašnjivo, a opet, neki zaposlenici ne razumiju da njihov posao zahtijeva da slijede upute i udovoljavaju zahtjevima svojih nadređenih na poslu.
Vaša tvrtka plaća (u plaćama) i posjeduje vaše radno vrijeme, a vi morate učiniti sve što je zakonito što vaši nadzornici i šefovi traže.
Ako imate bolju ideju, morate razgovarati s njima i proći odgovarajuće kanale kako biste to "učinili na svoj način". Ako se od vas zatraži da učinite nešto nezakonito, neetično ili ono što smatrate nemoralnim, o tome trebate zauzeti profesionalno.
Ponekad ljudi koji ne mogu slijediti upute jednostavno trebaju pokrenuti vlastiti posao i to je sasvim u redu. Dio je fenomena višestruke inteligencije i apsolutno prihvatljiv. Pogledajte našu vezu u nastavku za tu temu o čvorištu:
Evo odgovarajućeg dodatka od Hubbera, gospodine Ralph Deeds:
Gubljenje vremena na poslu može vam pokvariti karijeru.
Pixabay
4. Previše razgovarati i voditi osobne poslove na poslu.
Ne budite krivi za zlouporabu resursa tvrtke, uključujući Internet, uredski materijal, a posebno telefone; previše praznog hoda (osobnog razgovora) sa suradnicima. Neposlovni razgovori troše više dolara tvrtke nego bilo koja druga aktivnost. Treba ga sačuvati za vrijeme ručka i pauze. To uključuje razgovor putem telefona / e-pošte s brokerskim posrednicima, putničkim agentima, frizerima, bankarima itd.
Šezdesetih i ranih sedamdesetih mnogi uredi i tvornice nisu dopuštali nikakav razgovor - zaposlenici su trebali raditi, a ne razgovarati. Ova je politika donekle popustila u 1980-ima i 1990-ima, a onda kako su poslodavci otkrili koliko ih košta razgovor, počeli su otpuštati govornike. Ipak, neki poslodavci dopuštaju određenu količinu ove vrste aktivnosti i važno je razumjeti SVOJE politike tvrtke i pridržavati ih se.
5. Nedosljednost - nepouzdan rad i ponašanje.
Zaposlenici moraju biti stabilni i dosljedni u ponašanju i produktivnosti kako bi koristili tvrtki i donosili dobit ili pozitivne rezultate.
Iako većina ljudi ima uspona i padova u energiji, ako ovi ometaju produktivnost i preciznost u radu, moraju se obratiti svom programu pomoći zaposlenicima (EAP) ili potražiti stručnu pomoć.
Ako se recenzije zaposlenika redovito daju, ovi se trendovi mogu uhvatiti na vrijeme kako bi se usmjerili na nešto pozitivnije. Ako ne primate recenzije zaposlenika, zatražite jednu.
Nedosljednost može biti crvena zastava za probleme mentalnog zdravlja
Slaganje s kolegama je neophodno.
Pixabay
6. Nemogućnost slaganja s drugim ljudima / smanjenje grupne produktivnosti.
Neki ljudi imaju niži "socijalni IQ" od drugih, neki su usamljenici, a neki su sociopati ili imaju poremećaje ličnosti. Ako nije prisutan poremećaj mentalnog zdravlja (poput sociopatskih simptoma ili simptoma poremećaja osobnosti), ljudi mogu naučiti biti civilizirani i produktivno razgovarati - čak i oni s Aspergerovim sindromom i drugim poremećajima iz autističnog spektra.
Uprava bi trebala primijetiti ekstremne probleme u slaganju zaposlenika s drugima i profesionalno intervenirati upućivanjem na Program pomoći zaposlenicima za savjetovanje i pomoć ili Program stručnog usavršavanja za osposobljavanje poput edukacije o svijesti i komunikaciji.
Bez ova dva posljednja programa, mnogo više zaposlenika bilo bi otpušteno i moglo bi završiti u zatvoru ili beskućniku.
Nemogućnost obavljanja posla ubojica je karijere.
Pixabay
7. Nemogućnost obavljanja dodijeljenih radnih zadataka.
Ako zaposlenici lažu dovoljno uvjerljivo tijekom razgovora ili u životopisu, navodeći da mogu obavljati određene zadatke, ali ako se pokažu da ne mogu obavljati te dužnosti na svom poslu, vjerojatno će biti otpušteni ako ih ne mogu naučiti vrlo brzo.
Međutim, neki zadaci koji zahtijevaju certifikate i licence ne mogu se brzo naučiti na poslu tijekom prvih tjedana. Ti će nedostaci izložiti zaposlenika kao nesposobnog za izvršavanje dodijeljenih dužnosti i lagalog tijekom postupka prijave.
Međutim, povremeno nedostaje početne orijentacije i osposobljenosti za posao, a zaposlenik mora rano zatražiti pomoć. Ponekad će, nesporazumom, zaposleniku biti dodijeljeni zadaci koji su izvan njihove obuke ili obrazovanja ili su u sasvim drugom polju.
Ovo je sigurno neusklađenost. Takav zaposlenik mora odmah progovoriti na profesionalan način i zatražiti pomoć ili premještaj. Ti će zaposlenici možda trebati prijaviti svoje okolnosti ljudskim resursima, programu pomoći zaposlenicima, sindikalnom upravitelju ili svom odvjetniku ako situacija eskalira.
8. Izvođenje zadataka polako, s brojnim pogreškama.
Neki su zaposlenici traljavi i nisu uloženi u dobar posao. Ako se njihovi stavovi ne promijene zbog produktivnijih uvjerenja, vjerojatno će biti otpušteni.
S druge strane, i nerazumno, neki zaposlenici pokušavaju svoj posao "razvući" i učiniti da traje duže kako bi imali sigurnost posla. Ovo je nepošteno. Bolji je plan završiti svoje zadatke prihvatljivom brzinom i pitati suradnike mogu li im pomoći, a nakon toga otiđite do šefa i zatražite još posla. Ne samo da je ovo iskreno, već šefu daje do znanja da ste dobar radnik i zaslužujete povišice i unapređenja.
Nažalost, neke tvrtke nemaju uspostavljene odgovarajuće programe obuke i praćenja, što ostavlja zaposlenike da samostalno smišljaju svoj posao. U tim slučajevima spor rad i velika stopa pogrešaka zapravo nisu krivnja radnika.
Alternativno, neki ljudi jednostavno rade pogrešan posao za njih i moraju biti smješteni na radna mjesta u kojima mogu briljirati. Ti ljudi trebaju tražiti pomoć od svojih nadređenih i šefova, a te rukovodeće osobe moraju primijetiti problem i biti spremne pomoći, bilo obukom i treniranjem, bilo promjenom posla.
Poslodavci trebaju radnike koji mogu obavljati točan posao prema zadanom roku.
Sean MacEntee na Flickr-u; CC za 2,0
9. Visoka stopa izostanaka.
Kada ste angažirani kao zaposlenik, vaša tvrtka posjeduje vrijeme na kojem ste na poslu, osim ručkova, pauza i odobrenih slobodnih dana.
Nije znak integriteta uzimati svaku minutu bolesnog vremena, samo zato što vam je dodijeljena ta količina i zapravo niste bolesni. Neki su poslodavci taj problem riješili spajanjem godišnjih odmora, dana mentalnog zdravlja, bolovanja, praznika, dana obiteljskih sprovoda i osobnih dana u jednu kategoriju nazvanu "Slobodno vrijeme" ili slično. Ne morate dati nikakvo objašnjenje. Duže vrijeme obiteljskog i roditeljskog dopusta obično zahtijeva prethodno odobrenje. Međutim, ako trebate uzeti bolesničko vrijeme iz drugog razloga, povjerite se svojim šefovima i oni će vam možda napraviti smještaj.
Ako zaposlenik ima problema s izgaranjem na poslu koje se često manifestira kao izostanci i zaostajanje ili trpi česte nesreće, zlouporabu droga / alkohola, obiteljske poteškoće ili druge mentalne ili fizičke probleme, mnogi poslodavci imaju programe pomoći zaposlenicima koji pomažu u usmjeravanju i liječenju istih. problema. Zaposlenici bi trebali iskoristiti ovu pomoć kako bi 1) povećali kvalitetu vlastitog života i 2) postali dosljedniji i produktivniji radnici.
10. Zlouporaba droga i / ili alkohola.
To dovodi do nedosljednog rada, pogrešaka, nesreća, loših međuljudskih odnosa, povećanog izostanka s posla, slabijeg morala među suradnicima i nadzornicima, lošeg oglašavanja tvrtke i drugih negativa. Problemi s drogama i alkoholom obično su samo jedan od niza ozbiljnih poremećaja poznatih kao poremećaji koji nastaju istodobno, pa problem obično ima mnogo više od uzimanja droga ili pijenja koji su izmaknuli kontroli.
© 2007 Patty Inglish MS