Sadržaj:
- Jeste li postigli svoj maksimalan potencijal na svom poslu?
- Je li se krajolik vašeg posla promijenio?
- Preplavi li vas ideja pronalaska novog posla?
- Jeste li spremni proširiti svoje znanje?
- Jeste li premoreni?
Foto JESHOOTS.COM na Unsplash
Ostati zainteresiran za svoj posao ponekad može biti teško, a uživanje u njemu može izgledati potpuno isključeno. Ali isplati li se odustati i odustati?
Prestanak vam može pomoći da se maknete s položaja koji više ne odgovara. Ali ako nemate jasnosti zašto želite otići i, što je još važnije, što želite izaći iz nove pozicije, riskirate ponoviti istu situaciju. U stvari, mogli biste doći u sličnu situaciju na novom položaju koji pronađete.
Ispod je nekoliko pitanja koja si trebate postaviti kako biste mogli potpuno razumjeti svoj izbor prije nego što nešto poduzmete.
Jeste li postigli svoj maksimalan potencijal na svom poslu?
Na kraju na svom poslu možete shvatiti da više nemate puno za naučiti. A to može biti prema dizajnu. Poslovi često imaju različite razine (obično se identificiraju brojem, prefiksom ili naslovom), što znači da njihova funkcija ima ograničenja.
Ako smatrate da ste naučili sve što možete naučiti u svojoj trenutnoj ulozi, možda je vrijeme da potražite drugu poziciju. Ali ako vam se sviđa tvrtka, možda će vam biti dobro da prvo tražite više odgovornosti od svog menadžera. Ili saznajte postoji li u vašoj tvrtki neka uloga koja već postoji. Prijelaz na tu ulogu može biti korisniji od pukog odvikavanja, a pomoći će vam i da zaštitite svoj životopis i sve pogodnosti koje ste zaslužili od posla.
Je li se krajolik vašeg posla promijenio?
Ponekad kad šef ode, tvrtka se restrukturira ili se odjel smanji, radno mjesto može postati neudobno, pa čak i visoko stresno. Ako ovo zvuči kao nešto s čime ste imali posla, možda je to dovoljno promijenilo vaš posao ili svakodnevni profesionalni život da se osjećate kao da je vaš posao potpuno drugačiji.
Pejzaž vašeg položaja možda se dovoljno promijenio da se osjećate kao da više ne želite biti tamo ili da posao više nije ono za što ste se prijavili. Ako je to ono što doživljavate, možda bi bilo korisno pokušati razjasniti kakav bi trebao biti vaš posao kako biste mogli prepoznati što vam se ne sviđa.
Preplavi li vas ideja pronalaska novog posla?
Često se govori da je pronalazak novog posla poput samog posla. To je dugotrajno i može biti iscrpljujuće za stvaranje životopisa, traženje odgovarajućih i zanimljivih pozicija i popunjavanje mrežnih aplikacija, samo da biste dobili odbijenicu ili još gore, nikad se nećete čuti. Puno je posla i frustracija, ali ljudima koji čekaju može donijeti velike nagrade.
Kad razmišljate o početku traženja posla, trebalo bi biti uzbudljivo. Utvrdili ste da ste spremni krenuti u novu avanturu i spremni ste za početak… zar ne? Iako bi to stajalište moglo biti malo nerealno, odluka da okrenete novi list ili potražite mogućnosti za profesionalno usavršavanje uistinu je iskustvo koje mijenja život, bez obzira na to što ostavljate iza sebe.
Zapitajte se da li vam ideja pregledavanja LinkedIna i pisanja životopisa uzrokuje lupanje srca ili vam daje malo uzbuđenja. Ako vam stvara uzbuđenje, to može značiti da ste spremni krenuti dalje.
Jeste li spremni proširiti svoje znanje?
Poslovi mogu postati frustrirajući jednostavno zato što su dosadni. To je tužna, ali neporeciva istina. Znate oblačan i mračan osjećaj koji imate kad imate zadatak stvoriti još jedno izvješće ili dodijeliti drugi zadatak koji se ponavlja? To je dosada, a dosada je - doslovno - bolna.
Možda zbunjujete svoju frustraciju ili osjećaj uzrujanosti činjenicom da vaš mozak jednostavno ne dobiva dovoljno stimulacije. Studije su pokazale da se, kada ljudi imaju zadatak s nečim što im je po prirodi nezanimljivo ili s prejednostavnim, receptori boli u mozgu zapravo aktiviraju.
Jeste li premoreni?
Slike ljudi s neobučenim poslovnim pantalonama, razbarušenim bluzama i raščupanom kosom uobičajena su stvar koja predstavlja prezaposlenog profesionalca. Zdravstvena stanja povezana sa stresom česta su u Sjedinjenim Državama, gdje je izumljen 40-satni radni tjedan, a zatim je brzo prekršen prekoračenje korporativnih ciljeva i loše upravljanje vremenom.
Mnogi zaposleni profesionalci izražavaju osjećaje da imaju previše posla na poslu i nikad nemaju dovoljno vremena. Nerijetko se događa da ljudi rade šezdesetsatnih tjedana dok dobivaju plaću za ono što bi trebalo biti četrdeset. Zapravo je prekomjerni posao dio američkog identiteta.
Ako ste prezaposleni i razmišljate napustiti posao zbog njega, zapitajte se možete li raditi s onim što se od vas traži. Neki su iznijeli argument da na "previše posla" na poslu treba gledati kao na pozitivnu stvar. To znači da je vaša uloga važna i da vaša tvrtka i / ili tim imaju viziju vašeg proizvoda. Ako uspijete postaviti granice unutar dogovorenog radnog vremena i dalje ispunjavate rokove ili dokažete da su rokovi nerazumni, možda ćete se moći prilagoditi poslu koji već imate.
Promjena posla je česta, a na poslu trošite previše vremena da biste ga trošili na nešto što vas ne ispunjava. No napuštanje posla prije nego što budete spremni može se pokazati pogreškom, čak i ako se u tom trenutku čini ispravnim. Može biti vrlo korisno objektivno procijeniti svoju trenutnu situaciju kako biste mogli s pouzdanjem napredovati u karijeri.