Sadržaj:
- Što je izlazni intervju?
- Je li izlazni intervju obvezan?
- Pozitivne i negativne strane intervjua za izlaz
- Koje su posljedice nečinjenja izlaznog intervjua?
Ako vam posao izlazi iz vrata, evo nekoliko stvari koje biste trebali znati o izlaznim razgovorima kad napokon napustite posao.
Što je izlazni intervju?
Izlazni intervjui su sastanci koje menadžeri, nadzornici ili osoblje održavaju sa zaposlenicima koji su odlučili napustiti posao. U većini slučajeva, kada zaposlenik podnese ostavku, poslodavac obično nije svjestan namjere zaposlenika da napusti posao. Budući da poslodavca može iznenaditi, razgovori su koordinirani način da poslodavac sazna više o tome zašto zaposlenik odlazi i traži prijedloge kako poboljšati radne uvjete za buduće zaposlenike.
Pitanja postavljena tijekom izlaznog intervjua obično su otvorenog tipa. Na primjer:
- Što vam se ili nije svidjelo u vašem poslu?
- Koja područja za poboljšanje možete preporučiti tvrtki?
- Koje su najveće snage tvrtke?
- Zašto odlaziš?
Izlazni intervjui također su način da se znanje sa zaposlenika koji odlazi prebaci na njegovu zamjenu ili na menadžerski tim. Razgovori s izlaskom vrlo su vrijedni za poslodavca, posebno ako je zaposlenik koji odlazi dugo bio u organizaciji. I ne samo to, izlazni razgovori dragocjeni su za poslodavca jer poslodavci troše puno vremena i novca na regrutiranje i obuku osoblja. Ako nezadovoljstvo poslom zaposlenika, loše upravljanje, nedostatak mogućnosti za promociju, ispodprosječne plaće ili otrovna uredska kultura uzrokuju odlazak dragocjenog osoblja, poslodavac je zainteresiran za otkrivanje ovih problema.
U konačnici, izlazni razgovor sredstvo je za poboljšanje načina poslovanja tvrtke pretpostavljajući da će zaposlenik koji odlazi iskrenije pričati o svojim iskustvima nego što bi to činili postojeći zaposlenici.
Je li izlazni intervju obvezan?
Poslodavac vam ne može zakonski naložiti sudjelovanje u izlaznom razgovoru, osim ako niste potpisali pravno obvezujući sporazum da to učinite kao dio ugovora o radu kad ste angažirani. Odluka o sudjelovanju ili odbijanju isključivo je vaša i treba je pažljivo razmotriti. Iako ne biste smjeli dopustiti da vas zaposlenik prisili na razgovor, ako to ne želite, ipak može doći do nekih negativnih posljedica ako ne sudjelujete.
Pozitivne i negativne strane intervjua za izlaz
Pros | Protiv |
---|---|
Vaš poslodavac može cijeniti vaše povratne informacije koje vam mogu pomoći u otvaranju drugih prilika za zaposlenje u organizaciji. |
Možda će vas ohrabriti ili podržati da tijekom intervjua kažete previše, što ćete kasnije požaliti. |
Budući da veza završava, možda ćete se osjećati ugodnije dijeliti zabrinjavajuća područja o kojima ste ranije oklijevali govoriti. |
Možete nehotice oklevetati svoje suradnike. Sve što kažete o svojim suradnicima, može se izravno ponoviti njima. |
Imate priliku podijeliti korisne uvide o tome kako vaš poslodavac može poboljšati svoje poslovanje. Zauzvrat, ako su ove ideje plodne, poslodavac će vam rado dati dobru referencu. |
Vaš se poslodavac možda pita zašto niste ranije progovorili o tim idejama i može vas označiti kao nekoga tko je uskratio ideje. |
Koje su posljedice nečinjenja izlaznog intervjua?
Iako je sudjelovanje u izlaznom intervjuu obično dobrovoljno, mogu postojati neke suptilne i ne tako suptilne posljedice odabira da ne sudjelujete u procesu.
Poslodavci mogu primijetiti vaše odbijanje u vašoj kartoteci osoblja, možda sugerirajući da niste surađivali ili niste timski igrač. Ove bilješke mogu biti dostupne budućim potencijalnim poslodavcima koji traže referencu.
Ako ne sudjelujete u izlaznom intervjuu, propustit ćete priliku postavljati pitanja o svojoj uspješnosti, područjima za poboljšanje ili potencijalnom ponovnom angažiranju tvrtke ako se ukaže prilika u budućnosti. Imati ove podatke prije odlaska može vam pomoći u procesu ozdravljenja dok dovodite zatvaranje na posao.
Čvrsto rukovanje na kraju izlaznog razgovora jednako je važno kao i tijekom razgovora za zaposlenje.
© 2012 Sally Hayes