Sadržaj:
- Trebaju li zaposlenici jednostavno provjeriti svoju vjeru na vratima ureda?
- Što bi ti napravio?
- Ako ste bili poslodavac
- Zvuči dalekosežno? Razmisli ponovno
- Promjena vjerskih obrazaca u Sjedinjenim Državama
- "Nones" su značajna manjina
- Predani bhakte
- Sukob i smještaj
- Utjecaji religije na radno mjesto
- Primjeri kako religija može utjecati na radno mjesto
- Savezna zaštita od vjerske diskriminacije pri zapošljavanju
- Religija je široko definirana
- Vjerska diskriminacija i uznemiravanje
- Razuman smještaj
- Savjeti za traženje vjerskog smještaja
- Je li molitva na djelu razuman zahtjev za smještaj?
Vjerska uvjerenja zaposlenika mogu utjecati na njihovu prehranu, njegu i odijevanje, poštivanje osobnih proslava poput rođendana, rasporeda praznika i još mnogo toga.
FlourishAnyway
Trebaju li zaposlenici jednostavno provjeriti svoju vjeru na vratima ureda?
Često se kaže da postoje tri stvari o kojima ne biste trebali raspravljati na radnom mjestu: seks, politika i religija. Ali što se tiče duhovnosti, nije uvijek jednostavno kao pristati na izbjegavanje teme. To je zato što vjera često može utjecati na zaposlenike na poslu na neočekivani način.
Nekim zaposlenicima je izazov uskladiti potrebe svoje vjere sa svojim poslom.
photoaubay98 putem Pixabay, Public Domain
Što bi ti napravio?
Postavite se na mjesto sljedećih zaposlenika. Što bi ti napravio? Možete li provjeriti svoju vjeru na vratima ureda? Možete li pronaći način da poštujete i svoje radne dužnosti i svoja vjerska uvjerenja?
- Poslužitelj ste u popularnom lancu restorana. Nekoliko puta dnevno osoblje čekanja mora se okupiti kako bi pljeskalo i pjevalo "Sretan rođendan!" kupcima koji su tu da slave. Međutim, kao Jehovin svjedok, protivite se poštivanju rođendana.
- Vi ste menadžer u Walmartu i vježbate mormone. Vaš radni raspored često je u sukobu s danom vaše subote, nedjeljom. 1
- Vi ste blagajnica u samoposluzi i muslimanka ste. Proizvodi od svinjetine i alkohola koje kupci donose kroz vašu traku za narušavanje krše vaša duboko uvriježena vjerska uvjerenja. 2
- Vi ste zaposlenik bolnice koji je evanđeoski kršćanin. Vaša crkva zahtijeva da dobru vijest prenesete drugima. Proglašavate suradnike, pacijente i njihove obitelji, nudite da se molite s njima, a neželjeni šaljete e-poštom biblijske odlomke svojim zaposlenicima. Zbog pritužbi, bolnica je zatražila da prestanete. 3,4
- Vi ste inženjer i pripadnik rastafarijanske sekte. Kao takvi, nosite neobrezanu bradu i neuredne dredove kao dio svog sustava vjerovanja. Vaš menadžer vas je više puta podsjetio da prihvatite čistiji izgled ili disciplinu sučeljavanja, sve do otkaza zaposlenja, uključujući. 5
Ako ste bili poslodavac
Sukob može izbiti na radnom mjestu jer neke vjerske sekte zahtijevaju od sljedbenika prozelitizam. Međutim, zaposlenici koji ne žele čuti ove poruke usmjerene na njih također imaju prava ne mogu se uznemiravati.
stevepb putem Pixabaya, javna domena
Zvuči dalekosežno? Razmisli ponovno
Iako bi ove situacije mogle zvučati nevjerojatno, razmislite o ovome: One se temelje na stvarnim sudskim slučajevima, kao i na objavljenim izvješćima o vjerskim sukobima zaposlenika na radnom mjestu.
Kao bivši istražitelj ljudskih resursa, pregledao sam razne žalbe zaposlenika za dvije tvrtke iz Fortune 500. Otkrio sam da neslaganja koja uključuju religiju zaposlenika mogu biti među najspornijim. Ljudi mogu uistinu zabiti pete i odbiti vidjeti druge perspektive. Evo što trebate znati o duhovnosti na poslu.
Ljudi nose dredove iz vjerskih i nereligioznih razloga. Pripadnici rastafarijanske sekte često nose dredove i neobrezanu bradu. Poslodavci mogu na njih pritiskati da se pridržavaju pravila odijevanja tvrtke.
Richard Masoner putem Flickr-a, CC-BY-SA 2.0
Promjena vjerskih obrazaca u Sjedinjenim Državama
Čini se da se stvara jaz između onih koji se samoidentificiraju kao religiozni i onih koji to ne čine, a ta sve veća razlika utječe na američko radno mjesto.
"Nones" su značajna manjina
Pedesetih godina prošlog stoljeća organizacija za istraživanje Gallupa otkrila je da 100% njezinih ispitanika tvrdi da ima vjerski identitet, čak i ako dugi niz godina nisu bili u crkvi. Ljudi su zadržali vjerski identitet s kojim su odrasli.
Sada je, međutim, znatna manjina stanovništva olabavila veze s religijom. Primjerice, svaki peti Amerikanac ne izvještava o vjerskim preferencijama. 6 Njih se naziva "Nonesima", jer tako odgovaraju na religijsko pitanje u anketama. (Međutim, imajte na umu da neuspjeh u proglašenju preferencija nije nužno jednak " ateistu ".)
Njihov je broj posebno koncentriran među mladima u dobi od 18 do 29 godina. Muškarci, Amerikanci Azije i politički neovisni također će se vjerojatnije opisati kao pripadnici nijedne određene religije.
Amerika je u osnovi kršćanska, ali raznolika. Više od tri četvrtine Amerikanaca samoidentificira se kao kršćanin, a oko 20% ne navodi da ih preferira. Ostale religije obiluju manjim brojem.
FlourishAnyway
Predani bhakte
Suprotno toj " necrkvenoj " manjini je onih gotovo 7 od 10 Amerikanaca koji sebe opisuju kao " umjereno " ili " vrlo " religiozne. 7 Religioznost je općenito veća kod žena, Afroamerikanaca, starijih ljudi, Južnjaka i samozvanih političkih konzervativaca.
Sukob i smještaj
U kontekstu zaposlenja, promjena uzoraka znači da postoji velika mogućnost za sukobe kako raznolikost i dalje raste.
Oko 77% stanovništva Sjedinjenih Država identificira se kao kršćanin. Međutim, postoji izvanredna unutarnja raznolikost čak i među pojedinim kršćanskim denominacijama. Uz to, mali je postotak pristaša islama, judaizma, budizma, hinduizma i drugih religija.
Utjecaji religije na radno mjesto
Religija utječe ne samo na vrijednosti zaposlenika već i na način života. Takve razlike mogu dovesti zaposlenike u sukob jedni s drugima. To također može stvoriti sukob u vezi s dodijeljenim radnim zadacima, pravilima odijevanja, rasporedom i drugim pitanjima na radnom mjestu dok se ljudi bore poštovati svoju predanost svojoj vjeri.
Što se tiče vjere, mormoni obično izbjegavaju alkohol, čajeve s kofeinom, duhan i kavu.
FlourishAnyway
Gotovo četvrtina svjetske populacije su muslimani, u usporedbi s manje od jednog posto Amerikanaca. Mnogi američki sljedbenici islama doseljenici su prve generacije.
angeljana putem Pixabaya, besplatne domene
Primjeri kako religija može utjecati na radno mjesto
Vjerski utjecali na potrebu ili praksu | Primjeri potencijalnih sukoba |
---|---|
dotjerivanje (npr. brade, duge kose) |
Nošenje brade može otežati prijanjanje respiratora i time stvoriti sigurnosni rizik za neke poslove. |
odjeća (npr. hidžabi, turbani, kipe, vjerski nakit i igle) |
Ako je kao dio radne uniforme potreban šešir, vjerska pokrivala za glavu mogu ometati. (Potrebu tvrdog šešira iz sigurnosnih razloga suprotstavite tek ukrasnom uniformnom zatvaraču.) |
prehrana (npr. zabranjena hrana, post) |
Službene funkcije tvrtke možda neće nuditi halal, košer ili vegetarijanske opcije. Ili, suradnici možda postiju, a vi ste neosjetljivi i jedete ručak za stolom gdje se može isprazniti. |
prozelitizam (npr. jedan-na-jedan razgovori, vjerski crti s potpisima e-pošte) |
Zabrinutost zbog uznemiravanja. Potreba jednog zaposlenika za prozelitizmom može se sukobiti sa željom drugog zaposlenika da ne čuje poruku. Kupci mogu zbuniti osobni stav zaposlenika o vjeri od tvrtke. |
obilježavanje osobnih proslava poput rođendana |
Sudjelovanje u proslavama rođendana u uredu može biti protiv nekih religija radnika. |
zakazivanje |
Zaposlenici mogu imati raspored za rad u subotu ili važan vjerski praznik. |
kontakt s određenim proizvodima |
Od zaposlenika se može tražiti da se bave poslovima koji su izravno u suprotnosti s njihovom religijom, poput mormonske konobarice koja poslužuje alkohol, katoličkog ljekarnika koji izdaje jutro nakon tableta ili muslimanske blagajnice koja zvoni svinjske proizvode. |
tetovaže i piercing |
Od zaposlenika se može tražiti da pokriju tetovaže ili uklone piercing. Međutim, oni imaju istaknutu ulogu u nekim religijama i mogu biti na licu. |
prostor za molitvu |
Neke religije zahtijevaju molitvu ili meditaciju u određenim vremenskim intervalima. Možda će biti potreban čist prostor kao i neprekidno vrijeme za molitvu. |
ukras i prikaz osobnog radnog prostora |
Neki bi religijski spisi ili simboli mogli odvratiti pozornost, šokirati ili uvrijediti suradnike ili kupce (npr. Retorika ili slike protiv homoseksualaca ili pobačaja). |
dodir / osobni prostor |
Neke religije izbjegavaju nebitan fizički kontakt sa suprotnim spolom (npr. Rukovanje). |
Savezna zaštita od vjerske diskriminacije pri zapošljavanju
Današnji američki radnici mogu ići na posao u kipi ili pepelu iz svoje službe Pepelnice s manje straha od diskriminacije pri zapošljavanju, zahvaljujući zaštiti Zakona o građanskim pravima iz 1964. ("Naslov VII").
Prema ovom saveznom zakonu, poslodavcima je zabranjeno diskriminirati zaposlenike zbog njihove vjere. Zakon se proteže na zapošljavanje, zapošljavanje, osposobljavanje, plaće, disciplinu, otpuštanje i ostale uvjete zapošljavanja.
Primjenjuje se na sve privatne poslodavce, državne i lokalne vlasti te obrazovne institucije koje zapošljavaju 15 ili više pojedinaca. Državni i lokalni zakoni mogu pružiti dodatnu zaštitu.
Religija je široko definirana
Pod naslovom VII., Religija je široko definirana kao " iskreno držan " sustav vjerovanja, koji obično uključuje život, svrhu, smrt i moralnu ravnotežu u svemiru. 8
Zaštita naslova VII ne odnosi se samo na ustaljene religije poput židovstva ili mormonizma. Religija zaposlenika ne mora biti logična, razumljiva, dosljedna ili bilo što za što ste ikada prije čuli.
Umjesto da pripada grupi, zaposlenik može biti jedini vjernik svoje vrste. Religija čak ne treba uključivati vjeru u vrhovno biće ( npr . Scijentologiju). Naslov VII čak štiti zaposlenike koji se odluče da nemaju vjeru . 9
Naslov VII, međutim, ne ne štiti radnike od diskriminacije na temelju puke osobne preferencije ili njihovih socijalnih, političkih i ekonomskih filozofija. Primjerice, sudovi su utvrdili da je Ku Klux Klan politička i društvena skupina, a ne religija, sprječavajući tako radnika koji je otpušten zbog sudjelovanja u prohitlerovskom skupu da traži odštetu kao žrtva vjerske diskriminacije. (Dobar pokušaj, momče!)
Hinduistička božica Durga štiti čovječanstvo od zla. Hinduizam je treća najveća religija u svijetu i najstarija je.
Subratasar putem Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0
Vjerska diskriminacija i uznemiravanje
Naslov VII čini vjersku diskriminaciju i uznemiravanje nezakonitima i prisiljava poslodavce da poduzmu korake kako bi ih spriječili.
Vjerska diskriminacija odnosi se na drugačije postupanje prema pojedincu ili grupi na temelju religije. Na primjer, supervizor može zapošljavati i promovirati samo članove svoje vlastite vjerske sekte, iako su ljudi drugih religija objektivnije kvalificirani.
Vjersko uznemiravanje odnosi se na nepoželjno ponašanje koje se temelji na nečijoj vjeri. Na primjer, nadglednika i suradnike svakodnevno izruguju mormonima raznim aspektima njegove vjere, uključujući donje rublje iz hrama, izbjegavajući alkohol i kofein. Također ga lažno zadirkuju da je poligamist do te mjere da želi napustiti posao.
Uznemiravanje nije lako dokazati, jer je ljestvica postavljena prilično visoko. Izolirani izgovori i zadirkivanja koje vode oko sebe, a nisu neuobičajena, često se smatraju samo nepoštivanjem i neprikladnim. To ne znači da morate tolerirati grube komentare i zadirkivanja.
Ako ste suočeni s takvim ponašanjem, upotrijebite frazu poput ove kako biste poručili da je ponašanje nepoželjno:
- " Prestani. Vrijeđaš me. "
- " Vrijeđaš me. Tvoje ponašanje je neprikladno. "
- " Ne poštuješ mene i moju vjeru. Prestani odmah. "
Bez obzira vjerujete li da se uvredljivo ponašanje podiže na razinu uznemiravanja, razmislite o tome da to prijavite tvrtki. Tvrtka ne može ispraviti probleme kojih nije svjesna.
Ankete američkih Židova pokazuju da su oni na sjeveroistoku i srednjem zapadu SAD-a obično najreligiozniji. Najmanje promatrački? Oni na sjeverozapadu.
s2dent putem Pixabaya
Razuman smještaj
Naslov VII također zahtijeva da poslodavci koji pokrivaju osiguraju razumnu prilagodbu kad podnositelj zahtjeva ili zaposlenik doživi sukob između posla i obveza zasnovanih na vjeri - sve dok to ne bi predstavljalo pretjeranu teškoću za poslodavca . (Imajte na umu da će zaposlenici u javnom sektoru možda moći dodatno tražiti smještaj prema Prvom amandmanu i važećim državnim zakonima.)
Razuman smještaj mogu biti jednostavna i / ili kreativna rješenja koja eliminiraju sukob između posla i religije bez stvaranja pretjeranih poteškoća. Primjeri ovise o određenoj situaciji i mogu uključivati:
- fleksibilni / prilagođeni rasporedi
- korištenje plutajućih praznika
- zamjena smjena ili određenih radnih zadataka s drugim radnicima
- modificiranje radne uniforme
- premještanje posla
- promjene politika i praksi ili
- određivanje privatnog mjesta za molitvu / meditaciju.
Kada postoji sukob između posla i religije, zaposlenik treba biti jasan u svom zahtjevu za smještaj, objašnjavajući da je priroda sukoba vjerske naravi (a ne samo "moja uvjerenja", na primjer). Interaktivni postupak između zaposlenika i poslodavca često može postići praktično rješenje za obje strane.
Da ih ne bi zamijenili sa sotonistima, Wiccans slijede pogansku religiju koja se temelji na prirodi i slave sezonske festivale zvane Sabbats.
Dan4th Nicholas putem Flickr, CC-BY-SA 2.0
Manje od jedan posto Amerikanaca su budisti. Oni koji nisu budisti po rođenju imaju tendenciju da budu bijelci, viša srednja klasa, politički naklonjeni i visoko obrazovani.
Josch13 putem Pixabaya, CC-BY-SA 3.0
Savjeti za traženje vjerskog smještaja
Ako su vaša vjerska uvjerenja u sukobu s vašim radnim obvezama, evo uputa koje će vam pomoći da zatražite smještaj:
- Pročitajte relevantne politike vaše tvrtke, uključujući one o jednakim mogućnostima zapošljavanja, diskriminaciji i uznemiravanju, nenalaganju, sigurnosti, odijevanju i ponašanju zaposlenika.
- Posavjetujte se s crkvenim vođama za primjere kako su drugi konstruktivno riješili slične radne / religijske sukobe. Također, razmotrite primjere kako je vaš poslodavac ranije smještao druge.
- Obratite se svom upravitelju, predstavniku sindikata ili odjelu za ljudske resurse kako biste poslodavca upoznali s sukobom. Koristite ponašanje za rješavanje problema da biste izričito opisali situaciju. Također, predložite svoje željeno rješenje.
- Obavijestite tvrtku čim postanete svjesni sukoba.
- Budite spremni pružiti neko osnovno obrazovanje i kontekst za svoje vjerske potrebe ( npr . Kada i kako trebate moliti kao musliman). Međutim, ne morate dostavljati dokumentaciju od crkvenih službenika ili drugih u vezi s legitimnošću vašeg zahtjeva.
- Pozivanje na vaša prava prema saveznom ili državnom zakonu učinit će da se vaš poslodavac osjeća defanzivno. Iz sličnih razloga možda ćete htjeti svoju religiju nazvati i svojom "vjerom" ili "duhovnošću".
- Pristupite problemu iz pozitivnog, interaktivnog kuta, težeći povezivanju s osobom s kojom razgovarate na ljudskoj razini. Vjerojatno imaju i religiju, čak i ako nije ista kao vaša. Pokušajte pronaći način da objasnite rješenje kao korist za tvrtku, a ne samo za vas.
- Budite fleksibilni i otvoreni za alternative. Budite osjetljivi na poslovni utjecaj koji različita rješenja imaju na produktivnost, troškove, ostale zaposlenike i poslovanje. Shvatite da vam tvrtka ne mora pružiti određeni smještaj koji tražite - jednostavno onaj koji ne stvara pretjerane poteškoće ako je dostupan .
- Ako smještaj uključuje nešto više od manjih troškova, tvrtka ga ne mora osigurati. Tu bi vam taj pozitivan, konstruktivan stav o rješavanju problema mogao najviše koristiti.
- Ako vam se odobri smještaj, zatražite povremene prijave kod poslodavca kako biste osigurali da smještaj funkcionira dobro za obje strane. Kao dio neprekidnog razgovora s poslodavcem, prijavite kako smještaj funkcionira za vas. Pitajte kako smještaj funkcionira u tvrtki. Po potrebi prilagodite.
- Hvala tvrtki što je učinila pravu stvar!
Je li molitva na djelu razuman zahtjev za smještaj?
Vaša šansa za vaganje
U odjeljku za komentare u nastavku, recite nam svoja iskustva s religijom i radnim mjestom, bilo negativna ili pozitivna.
Bilješke
1 Hooda, S. (2012., 6. lipnja). Walmart je prijetio otpuštanjem mormonskog radnika zbog promatranja subote . Preuzeto s
2 Associated Press (2007., 17. ožujka). Neke ciljane prodavaonice mijenjaju dužnost muslimanskih blagajnika koji prigovaraju zvonjenju svinjetine . Preuzeto s
3 HR.com . (2004., 16. veljače). Preuzeto 23. travnja 2014.
4 Robinson & Cole LLP (2005.). Rad, zapošljavanje i beneficije . Preuzeto 23. travnja 2014. s
5 Crozier-Fitzgerald, F. (2010., 23. studenog). Rastafarijanska vjerska diskriminacija . Preuzeto s
6 Gallupova politika (2013., 10. siječnja). U SAD-u uspon u vjerskim "Nones" usporava se 2012. godine . Preuzeto s
7 Newport, F. (2012., 4. prosinca). Sedam od 10 Amerikanaca vrlo je ili umjereno religiozno . Preuzeto s
8 Američko povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja (2009., 21. studenog). Savezni zakoni o zabrani diskriminacije na poslu: pitanja i odgovori . Preuzeto 23. travnja 2014. s
9 Liga protiv klevete (2012). Vjerski smještaj na radnom mjestu . Preuzeto 23. travnja 2014. s
10 Američko ministarstvo rada (nd). Vjerska diskriminacija i smještaj . Preuzeto 24. travnja 2014. s
© 2014 FlourishAnyway