Sadržaj:
U području vodstva i upravljanja moć je sposobnost upravljanja drugima, događajima i resursima. Imati moć znači da možete dodijeliti resurse za kontrolu događaja i na kraju utjecati na ishode na način koji želite. Snaga vam omogućuje da prevladate prepreke, pobijedite konkurenciju i kontrolirate otpor. Snaga također izravno utječe na veličinu i stupanj kako možete utjecati na druge. Ostatak ovog članka objasnit će nekoliko izvora moći u vodstvu, dok će također raspravljati o nekim implikacijama posjedovanja moći.
Izvori osobne moći
Moć u vodstvu može doći iz nekoliko izvora. Kad većina ljudi pomisli na moć, vjerojatno će pomisliti na status ili položaj neke osobe. Vjerojatno biste se složili da izvršni direktor bilo kojeg poduzeća ima veliku moć, posebno u usporedbi s radnikom iz prve linije. Moć također može doći iz pravne perspektive. Primjerice, predsjedniku Sjedinjenih Država dodijeljena je velika moć. Predsjednik ima zakonsko ovlaštenje donositi određene odluke bez obzira na to što određeni ljudi ili određene političke stranke mogu osjećati prema tome. Međutim, trebalo bi imati na umu da se u tim slučajevima moć daje položaju, a ne osobi.
Još jedno mjesto iz kojeg moć može doći je iskustvo i stručnost. Osoba koja je stekla stručnu razinu znanja iz određenog predmeta može se smatrati značajnom snagom u odgovarajućoj industriji. Osoba koja ima moć proizašlu iz stručnosti moći će utjecati na druge na temelju svog znanja ili skupa vještina. Vrhunski dr. Sc. znanstvenici u bilo kojem području imat će značajnu moć i utjecaj u svojoj industriji. Primjerice, kad Warren Buffet daje investicijske savjete, ulagači obično slušaju!
Treće mjesto iz kojeg moć može doći je vlasništvo nad resursima ili poželjnim osobinama ličnosti. To objašnjava zašto se i imućni ljudi i poznate osobe smatraju moćnima. Poznate osobe često se visoko cijene i društvo im daje moć nad stvarima jednostavno na temelju njihovog statusa. Slavna osoba može biti bogata (posjeduje resurse) ili možda sjajna pjevačica, plesačica itd. Kojoj se ljudi dive. Te stvari mogu dati čovjeku moć utjecaja na tržišta, industriju i ljude.
Sjajan primjer osobe koja ima ovaj treći izvor moći je Elon Musk. Musk je bogati vođa u poslu i mnogi ga štuju. Kad Musk daje političku izjavu ili poslovni prijedlog, mnogi ljudi uzimaju to što on kaže k srcu.
Načelo ovisnosti o resursima
Jedna zanimljiva stvar u vezi s moći je ta da snaga zahtijeva ovisnost. Da bi netko imao moć, ovisi o tome da je netko drugi trebao nešto od njega. Ako osoba ima nešto što vi priželjkujete, onda bi se moglo reći da ima moć nad vama. Budući da kontroliraju resurs ili predmet koji želite, njihova snaga ovisi o vašoj želji za tom stvari. Gledajući na drugi način, ako netko nema ništa što vi želite ili trebate, imat će malu, ako uopće ima, moći nad vama.
Dobar primjer principa moći ovisnosti o resursima je kako zemlje s puno prirodnih resursa mogu kontrolirati i utjecati na zemlje koje imaju malo prirodnih resursa. Na primjer, puno proizvoda koje Amerikanci svakodnevno koriste proizvedeno je u Kini. Može se reći da Kina ima implicitnu moć nad Amerikom. Kina je u bilo kojem trenutku mogla odlučiti zaustaviti izvoz ili povećati cijene, a Amerika bi malo toga mogla poduzeti (kratkoročno). Drugi je primjer kako je Amerika ovisna o bliskoistočnoj nafti. Sve što utječe na Bliski istok i / ili zemlje proizvođače nafte, na kraju će utjecati na Amerikance.
Kako razviti svoju osobnu moć
Vodstvo se često reklamira kao sposobnost utjecaja na druge. Ako je tako, onda proizlazi da je postajanje vođom u bilo kojoj areni slično dobivanju veće moći. Stoga bi razvoj vaših voditeljskih vještina rezultirao povećanjem snage koju posjedujete. Povećavanje osobne moći obično dolazi s povećanjem iskustva i stručnosti. Kako skupljate više godina iskustva, naći ćete se na sve više odgovornih i moćnih pozicija.
Evo 10 savjeta kojima se danas možete početi razvijati i razvijati svoju osobnu moć:
- Počnite čitati knjige. Točnije, pročitajte najmanje 30 minuta do sat vremena dnevno na odabranom polju. Za nekoliko godina smatrat ćete se stručnjakom.
- Održavajte pozitivne, optimistične izglede. Najmoćniji ljudi na svijetu imaju tendenciju optimizma, a ne pesimizma.
- Tražite veću odgovornost na radnom mjestu. Od većine šefova zaposlenik vjerojatno nikada neće tražiti da im daju veću odgovornost. Ovo je vaša prilika za rast i postizanje više moći i utjecaja.
- Pomozi drugima. Kad odvojite vrijeme da pomognete drugima, to pomaže poboljšati vašu reputaciju i izgraditi povjerenje. Pouzdani vođe imaju tendenciju da imaju više moći od onih koji nisu pouzdani.
- Pohađajte seminare i konferencije. Ovo je sjajan način umrežavanja i povezivanja s drugima u vašem području. Također, na seminarima ste skloni naučiti vrijedne stvari koje možda nisu nužno dostupne u knjigama.
- Potvrdite se. Dobivanje profesionalne potvrde ili licence u bilo kojem području zasigurno će vam dati veću snagu na radnom mjestu.
- Idite iznad i dalje. Najuspješniji i najmoćniji ljudi na bilo kojem polju nisu tamo stigli slučajno. Većina vrhunskih ljudi morali su raditi dulje i više od drugih da bi došli do mjesta gdje su danas.
- Postanite strastveno usredotočeni na svoje ciljeve. Morate biti osoba usmjerena ka cilju ako želite doživjeti izvanredan uspjeh i snagu koja s njim dolazi.
- Budite spremni riskirati. Sklonost riziku neće vam pomoći da postignete više moći. Morate biti spremni riskirati i činiti stvari drugačije nego što su to bili prije ako želite povećati svoju osobnu moć.
- Sjetite se što vam je važno. Uvijek je pametno stalno držati ono što vam se čini važnim u potiljku. To će vam pomoći motivirati, održati vas na putu i usredotočiti na svoje ciljeve.
© 2020 Christopher Wanamaker