Sadržaj:
- Temelji napredovanja u karijeri
- Olakšavanje posla vašeg šefa
- 1. Pokrenite smetnje u malim stvarima
- 2. Ne pretjerujte se
- 3. Osnažite se za samostalno djelovanje
- 4. Izbjegavajte se ograničavati na temelju ranga
- 5. Ne ograničavajte svoju korisnost na "šefa"
- Sažetak
Temelji napredovanja u karijeri
Napredovanje je rijetko jasan postupak. Vjerojatno nećete dobiti kontrolni popis koji ćete popuniti zajamčenim povratom napora. Istina je, u odluku je uključeno toliko čimbenika da bi bilo nemoguće napraviti takav popis.
Da biste uspjeli, morate očistiti barijere ne samo radnog učinka, već i jednako kritičnih međuljudskih radnji koje je vrlo teško izmjeriti. Ako želite impresionirati svog menadžera, morate biti dobri u onome što radite, a ljudi također moraju biti u stanju biti u vašoj blizini, pogotovo ako očekujete da ćete biti na vodećem mjestu.
Napredak na radnom mjestu često je povezan sa sumnjivim poslovima, vraćanjem suradnika ili osobnim pogodovanjem. U stvarnosti, iako će se te metode u kratkom roku možda pokazati uspješnima, ova loša ponašanja na kraju će izaći na vidjelo i na kraju vas zasuti s toliko prtljage da se odložite, jer će se ljudi bojati da će metode kojima ste se vozili doći tamo mogu se jednako lako upotrijebiti protiv njih. Jednom kada izgubite povjerenje, putanja vaše karijere trenutno postaje mnogo niža.
Olakšavanje posla vašeg šefa
Kad se dogodi razgovor o tome koga odabrati za sljedeće otvaranje, najjaču podršku pružit će vam vaš osobno koji vas preporučuje. Olakšavajući im radni dan, pomažete im se gurnuti u njihovo pamćenje u slučaju da se jedan od tih razgovora pojavi iz manžetne. Vrijeme za pripremu za promociju nije nakon najave otvaranja, za nju intervjuirate svaki dan kad se pojavite na poslu, znali to ili ne.
To što znači usisavanje šefa nije ono što znači. Koristeći svoje relevantne vještine na način koji pomaže ne samo vašem šefu, već i cjelokupnom poslu, mora biti vaša jača strana ako želite ostaviti trajni dojam. Evo 5 načina kako impresionirati svog šefa i razviti svoje vještine koje olakšavaju život vašeg menadžera.
Branitelji možda neće dobiti svjetla reflektora i slave, ali pustili su braniča da zablista!
1. Pokrenite smetnje u malim stvarima
Svaki pojedini zadatak, bez obzira koliko je malen, uključuje određenu posvećenost resursa. Vrijeme je ono za koje menadžeru uvijek nedostaje. Ako nešto morate učiniti, što možete skinuti šefov tanjur, tada biste trebali iskoristiti priliku.
U uredskom okruženju možete ponuditi da zgrabite svežanj papira s pisača, dobrovoljno napravite bilješke na sastanku ili napravite list za brzu prijavu. Za one koji nisu u uredu vrijede ista načela, sjetite se samo zadataka koji se odnose na vašu dužnost. Ako radite na održavanju, možete pripremiti alate ili papire za projekte ili u tvornici možete napuniti materijale prije nego što napustite smjenu. Ovaj je savjet univerzalan!
2. Ne pretjerujte se
Pazite da se ne preopteretite dugoročnim obećanjima koja ne možete ispuniti i držite se nokautiranja malih stvari kako biste sa samo malo osobnih ulaganja izgradili sjajan kredit. Zapravo, ove male stvari obično daju više novca za vaš novac jer se ne radi o poteškoćama, već o činjenici da vam je dovoljno stalo da pomognete.
Ako preuzmete previše, otežat ćete obavljanje redovnog posla, što bi moglo učiniti da izgledate gore. Držite se "jednokratnih" zadataka, umjesto da se obvezujete, radite nešto redovito, barem dok ne shvatite koliko biste to mogli podnijeti.
Cilj nije složiti više posla u opis vašeg posla, već samo olakšati opterećenje drugima tu i tamo.
3. Osnažite se za samostalno djelovanje
Kako naučite navike i osobnost vašeg menadžera, možete početi razumjeti kada trebate zatražiti dopuštenje i kada možete djelovati bez uputa.
Ako niste sigurni, samo pitajte! Odvojiti dvije minute za brzi razgovor koji bi vašem šefu mogao uštedjeti nekoliko minuta tjedno uvijek je pozitivno. Dio pouzdanog člana tima vjeruje se da obavlja vaš posao, a da se uvijek ne mora "provjeravati sa šefom". Potrebna je dobra diskrecija, znat ćete koja su vaša ograničenja, a kupnja kutije olovaka za ured puno se razlikuje od kupnje novog računala - pobrinite se da vaši neovisni postupci i dalje budu u okviru vaše uloge i ovlasti unutar poslovanje.
4. Izbjegavajte se ograničavati na temelju ranga
Kad netko kaže "Ja za to ne dobivam novac", odmah nanosi štetu percepciji drugih ljudi o njihovoj radnoj etici. To vrijedi za oba zadatka iznad vaše razine I ispod njih.
Stavljanjem sebe iznad određenih zadataka zbog svog položaja učinit ćete da izgledate loše svojim vršnjacima i menadžerima. Ponekad je poduzimanje neposredne akcije bolje od čekanja da se pojavi odgovarajuća osoba. Lak je primjer zatezanje labavog štitnika stroja. Kad nema nikoga iz održavanja koji bi se normalno pobrinuo za to, a vi imate ključ točno u svojoj kutiji alata, zašto to jednostavno ne riješiti? Ako vaš šef cijelo jutro mora popunjavati izvještaj o nesreći jer se netko ozlijedio na poslu kad ste to mogli spriječiti, cijela tvrtka pati jer ste osjećali da nešto nije "vaš posao". Sada imate medicinske troškove, OSHA koji se mogu uplatiti i troškove rada koji se sve odvajaju od dna tvrtke.
S druge strane, kad vam se čini da sve na vašoj razini i ispod nje teče bez problema, možda želite početi gledati prema gore. Ako se osjećate prilično dobro u svom poslu, trebali biste početi gledati radne zadatke jednu razinu iznad vas. Možete li što učiniti ili biste željeli naučiti? Ovo je savršeno vrijeme za razgovor u karijeri sa svojim nadređenim. Njihovo ulaganje u ovo vrijeme uštedjelo bi im vrijeme u budućnosti, kao i koristi cijeloj grupi. Ako je vaš upravitelj iz nekog razloga vani, možda ćete moći uskočiti i barem smanjiti opterećenje koje imaju kad se vrate.
Kad se pokrene rasprava o tome tko može biti sljedeći menadžer, očit je izbor osoba koja je već počela nešto naučiti.
5. Ne ograničavajte svoju korisnost na "šefa"
Ključna pogreška je mišljenje da je osoba koju trebate impresionirati samo vaš izravni menadžer. Proširite ove akcije i na suradnike. Njihovi dobri komentari o vama imat će veliku težinu sa svojim menadžerom. Biti šef može biti vrlo stresno jer se puno vremena može potrošiti na rješavanje međuljudskih sukoba. Izbjegavajući dramu i općenito pomažući, ne samo da imate ugodniji radni dan, već svoju vjerodostojnost utvrđujete od temelja.
U istom smislu, želite biti sigurni da redovito dajete pohvale svojim suradnicima kad i oni dobro rade. Uzdizanje drugih izvrstan je način za izgradnju tima i svatko tko ulaže u tim u cjelini pokazuje liderski potencijal.
Na kraju dana uspijete ili ne uspijete zajedno.
Sažetak
Preuzmite odgovornost za svoju karijeru i počnite razmišljati o sebi kao vozaču u svom timu više od samog pojedinca.
Menadžeri koji provode puno vremena šireći sitnu dramu ili popravljajući pogreške koje ste učinili, pomislit će da se ne možete sami snaći, a još manje uspijevate zauzeti viši položaj. U stvarnom svijetu ne postoji "savršeni zaposlenik", ali ti koncepti pomažu da od vas napravite izvrsnog zaposlenika, a da ne morate kročiti tuđe prste i paliti mostove. Razvijanje u vođu ili naprednu poziciju zahtijeva samosvijest i napor, što se naglašava izvedbom tako dobro da je dan vašeg šefa lakši.