Sadržaj:
- Intervju
- Pitanja za intervju
- Koje su vaše snage?
- Kako odgovoriti
- Koje su tvoje slabosti?
- Kako odgovoriti
- Što ne biste smjeli reći
- Ne znate svoje slabosti?
- Prihvatljive slabosti
Naučite kako odgovoriti na ta pitanja poput prvaka.
flazingo_photos
Dakle, predstoji vam intervju? Sjajno! To znači da ste prošli kroz prva vrata. Loša vijest je da se poslovi ne nude poput lizalica u liječničkoj ordinaciji. Zapravo morate nešto poduzeti nakon što vaš životopis odradi svoj posao.
Intervju
Pa koja je svrha intervjua? Mnogi ljudi misle da je intervju samo sredstvo za diskvalificiranje ljudi ili davanje čizme prije nego što im uopće možete pokazati što ste sposobni učiniti. Iako se intervju može činiti da je riječ o jednosmjernoj ulici - budući je potencijalni poslodavac onaj koji je na vlasti - to je zapravo način na koji obojica možete saznati je li dobro za vas.
Zamislite intervju kao prvi spoj. Da, nervira vas i ne možete se ne zapitati je li ovo "taj". Oboje držite moć da kažete ne i znate da nećete biti jedini koji vrši nadzor. Na kraju sastanka možda ćete mu se svidjeti, ali mislili ste da je potpuno gubitnik, pa čak i ako se javi, vjerojatno nećete odgovarati.
Ista stvar događa se u intervjuu. Vaš budući poslodavac postavljat će pitanja kako bi utvrdio jeste li u pravu za tvrtku ili ne. Također ćete se pitati je li ovaj posao pravi za vas i vaš život.
Ako intervju smatrate dvosmjernom, manje će vas nervirati i moći ćete biti svoji, bilo da je to dobra ili loša stvar.
Anketar također mora znati da znate u što ulazite. Možda posao podrazumijeva više nego što je opis posla želio priznati. Možda ovaj posao zahtijeva nekoga s određenom osobnošću, a anketar ne želi nekoga tko će odustati čim nebo posijedi. Intervjuiranje zapravo zahtijeva vrijeme i resurse, pa kad zaposle nekoga, žele biti sigurni da je ta osoba dugoročno angažirana i da neće morati dugo intervjuirati nekoga za to mjesto. Njih jednako zanima kao i vas da nekoga imate dugoročno.
Pitanja za intervju
Ovisno o tvrtki i anketeru, dobit ćete drugačiji set pitanja, ali uvijek ćete dobiti neku vrstu varijacije ova dva lovca na snove:
- Koje su vaše snage?
- Koje su tvoje slabosti?
Čak i ako ta pitanja ne postave izravno, vrlo će pažljivo slušati vaše odgovore kako bi vidjeli koje su vaše snage i slabosti. Zato budite spremni. Nikad se ne javljajte na intervju bez odgovarajućeg odgovora na ova pitanja.
Koje su vaše snage?
Ovo je trenutak da se pohvalite sobom na skroman, ali moćan način. Anketar želi znati što možete donijeti u tvrtku i kako gledate na sebe.
No, prije nego što se krenete hvaliti koliko grožđa možete staviti u usta, provjerite jeste li znali o čemu se radi. Vaše snage moraju biti primjenjive na posao za koji obavljate razgovor.
Da vam olakšaju posao, vratite se na oglas za posao i pogledajte koje snage traže. Kao da vam daju odgovor upravo tamo!
Kako odgovoriti
Na primjer, neko radno mjesto može reći:
Evo vašeg odgovora. Kada pitaju za snage, možete jednostavno reći:
Ili…
Prije nego što se pohvalite koliko grožđa možete staviti u usta, pobrinite se da se vaše snage podudaraju s objavom posla.
Srebrni Q
Kad god spomenete neku od svojih sjajnih vještina, NE BUDITE VAGU. Svatko može reći da je izvrstan organizator i više zadataka, ali ne može svatko dati izravan primjer kako to pokazuju na poslu ili u svakodnevnom životu. Spomnite vrijeme u svojoj karijeri u kojem je ta vještina bila potrebna i kako ste je mogli koristiti u korist tvrtke.
Prije intervjua napravite popis svojih snaga i slabosti. Možda ćete pronaći nešto što o sebi niste ni znali.
Evo popisa stvari koje možete potražiti za početak:
- Vještine utemeljene na znanju: To su vještine koje steknete obrazovanjem, poput poznavanja određenih računalnih programa, računalnih vještina, diploma itd.
- Prenosive vještine: To su vještine koje se mogu primijeniti na više poslova, poput vještina planiranja i komunikacije.
- Osobne vještine: To su vještine koje čine vas, vas. To su prirodne vještine s kojima ste rođeni ili ste ih razvili zbog svoje sjajne osobnosti, kao što je timski igrač, fleksibilnost, smirenost, pretvaranje negativa u pozitivne stvari itd.
Koje su tvoje slabosti?
Tu stvari postaju malo zamršenije. Kad čujemo ovo pitanje, odmah pomislimo da anketar samo želi pronaći način da nas spotakne i razlog da nam uskrati posao. Počinjemo biti samosvjesni i bojimo se otkriti nedostatak koji bi nas mogao koštati posla.
Opustiti! Razlog zbog kojeg voditelj zapošljavanja postavlja ovo zastrašujuće pitanje nije zato što vas žele otpustiti. Ne, znaju da svi imamo više mana nego što smo spremni priznati, posebno tijekom razgovora za posao. Ono što oni žele je da im kažete KAKO ste se suočavali s poteškoćama u prošlosti. Žele znati kako se nosite s neuspjehom. Žele znati da niste umišljeni i da ste dobro svjesni da postoje područja u kojima se možete poboljšati, i ne samo da ste svjesni, već poduzimate korake za poboljšanje.
Ovo će im pitanje otkriti mnogo o vašoj osobnosti i vašem karakteru. Ovo pitanje može uspjeti ili ga slomiti.
Nikad nemojte reći da nemate slabosti. To je najgori odgovor jer je to jednostavno nemoguće. Voditelj zapošljavanja odmah će znati da ste je puni i da ste umišljeni.
Kako odgovoriti
Sad kad znate što traže, dajte im to.
Nemojte samo navoditi svoju slabost i ostaviti je na tome.
Čim otkrijete svoju slabu točku, također otkrijte što ste učinili da je pretvorite u snagu.
Recite im vrijeme kad ste zabrljali, a zatim im recite kako ste to popravili.
Voditelji zapošljavanja žele znati koliko ste otporni na kritike i neuspjehe. Budući da nijedan zaposlenik nije savršen, doći će vrijeme u kojem ćete morati primiti kritike od svog poslodavca, a oni se žele pobrinuti da ne odete na pamet i počnete napadati sve. Žele se pobrinuti da možete primati i prihvaćati savjete, i što je još važnije, jeste li spremni postupati po tom savjetu kako biste postali bolji član tima.
Nikad nemojte reći da nemate nikakvih slabosti. Anketar će znati da ih jednostavno niste svjesni, a to je samo posao koji ubija.
Srebrni Q
Što ne biste smjeli reći
Evo nekoliko primjera stvari koje ne biste trebali reći, čak i ako ste radili na njihovom poboljšanju:
- Imam lošu narav.
- Mnogo se razbolim.
- Ne mogu raditi s drugim ljudima.
Ne znate svoje slabosti?
Budimo iskreni. Većina nas je prilično dobro svjesna svojih slabosti. Problem nije u tome što ne znamo svoje slabosti. Problem je znati koje treba otkriti.
Ako vam treba pomoć u tom području, krenite na Google i napravite kviz osobnosti. Obično vam prilično dobro govore gdje ima mjesta za poboljšanje.
Jednom kad pronađete svoju slabost, razmislite o načinima kako ih popraviti ili razmislite o vremenima u kojima ste popravili situaciju u kojoj je vaša slabost predstavljala prepreku.
Na primjer, jedna od mojih slabosti pokušava popraviti stvari koje nisu slomljene. Sjećam se vremena u kojem sam pokušao popraviti program koji koristimo na poslu. Znao sam da to mogu poboljšati, ali nisam znao kako. To me nije spriječilo da pokušam i program sam učinio beskorisnim. Nije ishod kojem sam se nadao! Naravno, nisam se udaljio od toga. Ostao sam onoliko kasno koliko je bilo potrebno da se taj program ponovno pokrene, što sam i učinio, ali taj dan nisam puno spavao, a što je potrebno reći, naučio sam lekciju.
Drugim riječima, moja slabost je mišljenje da mogu bolje, pa stoga ne volim delegirati odgovornost i neprestano pokušavam popraviti rad drugih ljudi, čak i ako to možda neće trebati popraviti. Znam, nije baš privlačno. Ali radio sam na tome. Trudim se vidjeti najbolje u svačijem radu i djelovat ću na taj negativni impuls samo kada je to potpuno potrebno.
Prihvatljive slabosti
Otkrivajte samo slabosti koje je lako popraviti. Nemojte reći "moja slabost je moja žeđ za krvlju", jer se iz te nema šanse.
Ne budi previše osoban. "Ne volim se tuširati", nikad nije dobra slabost za otkriti, čak iako je to možda istina. (Dovraga, tuširanje zimi je teško, shvaćam. Ali anketar možda ne bi…)
Vratite se oglašavanju poslova i zamislite kako radite za tvrtku. Što vidite da bi vam bilo teško?
Kada govorite o svojim slabostima, držite se stvari kao što su:
- Nervozan sam oko ljudi.
- Možda ću predugo trajati sa zadatkom jer se želim pobrinuti da ga ispravno napravim… (Iako u osnovi kažete da ste perfekcionist, zapravo nemojte izgovarati riječ "perfekcionist". Prekomjerna je, a ispitivač je neće shvatiti vrlo ozbiljno, pa pronađite način da je preformulirate.)
- Sklon sam kritikama shvaćati osobno, ali na tome sam radio…
Držite se stvari koje možete pretvoriti u pozitivne. Nemojte spominjati slabosti koje se ne mogu riješiti bez terapije.
Nadam se da će taj intervju dobro proći!
Sretan život!