Sadržaj:
- Zašto trebate pripremiti najbolja pitanja za intervju
- Standardna pitanja za intervju koje trebate postaviti poslodavcu
- Jedinstvena pitanja
- Pitanja o kulturi tvrtke
- Crvene zastave
- Kako koristiti ova pitanja
Tražite li neka dobra pitanja u intervjuu?
Postavljanje pitanja poslodavcu nakon stresnog razgovora može biti zastrašujuće. Ali ako postavljate ista dosadna pitanja, ostat ćete bez podataka koji su vam potrebni za odlučivanje o ponudi. Još gore, propustit ćete priliku da svojim pitanjima pokažete da ste najbolji kandidat za posao.
Najbolje je da se unaprijed pripremite za intervju (usput, ne zaboravite te predmete donijeti na bilo koji intervju). Ovaj članak sadrži pitanja koja će vas istaknuti i pružiti vam kvalitetne informacije. Čitajte dalje da biste naučili kako pokrenuti dio pitanja za posao za kandidatkinja.
Najbolja pitanja koja trebate postaviti poslodavcu na kraju razgovora za posao.
Flickr
Zašto trebate pripremiti najbolja pitanja za intervju
Pitanja koja kandidat na kraju postavi poslodavcu mogu biti ključna za utvrđivanje ponude posla. Čak i ako nije, vaša su pitanja vaš najbolji put kad naučite o tvrtki prije nego što se odlučite za ponudu posla.
Kraj intervjua kada postavljate pitanja vaša je prilika da se istaknete. Ne pretpostavljajte da ćete pitanja moći postavljati u hodu. Pripremite se unaprijed i dođite s popisom u ruci.
Zapamtite: I njih intervjuirate. Razgovor za posao najbolje je mjesto za dobivanje informacija pomoću kojih ćete odlučiti želite li uopće raditi tamo. A pitanja koja postavljate najbolji su način da steknete jasnu sliku svoje buduće uloge u toj tvrtki.
Standardna pitanja za intervju koje trebate postaviti poslodavcu
Ok, krenimo na to. Postoji nekoliko tipičnih pitanja koja se postavljaju na kraju razgovora.
Oni su standardni s razlogom: otkrivaju što trebate znati o poslodavcu. Neki od njih čak ističu vaš interes za poziciju. Ili ih možete podesiti kako bi pokazali svoje znanje o tvrtki.
Evo nekoliko tipičnih pitanja koja je kandidat postavio na razgovoru za posao:
- Koji su najveći izazovi s kojima se tvrtka suočava u sljedećih 5 godina?
- Kako mjerite uspjeh nekome u ovoj ulozi?
- Kako izgledaju svakodnevne aktivnosti na ovom položaju?
- Koji su sljedeći koraci u procesu intervjua?
- Opišite postupak pregleda učinka u ovoj tvrtki.
- Kakve ću mogućnosti imati za profesionalni razvoj?
- Koliko interakcija s kupcima ima ova uloga?
- Koliko putujete?
Ne morate pitati svakog. Zapravo, ne biste ih trebali pretjerano koristiti! Menadžeri zapošljavanja čuju iste stvari od ostalih kandidata.
Svakako umiješajte neka jedinstvena pitanja sa donjeg popisa ili smislite svoja.
Jedinstvena pitanja
Ne postavljajte ista pitanja kao i svaki drugi kandidat! Jedinstvena pitanja mogu vam pomoći da se istaknete ili da dobijete unutarnje informacije o novom poslodavcu.
Razmislite o dodavanju nekih od ovih jedinstvenih pitanja za vašeg potencijalnog poslodavca:
- Na temelju onoga što znate o meni, koja područja mislite da mi nedostaju za ovu ulogu?
- Što je najteže u ovom poslu?
- Na koje su vam načine zaposlenici otežali posao?
- Zašto je posljednja osoba napustila ovo mjesto?
- Kakav je vaš stil vođenja (menadžera)?
- Koji je najgori dio rada ovdje?
- Zašto radite za ovu tvrtku?
- Koja je posljednja velika pogreška počinjena na ovom projektu? Kako je reagiralo vodstvo?
Volim koristiti ovaj popis jer odgovori mogu biti toliko otkrivajući. Nekoliko od njih dobit će mi više informacija o dinamici tvrtke nego raditi tamo godinu dana.
Ali evo upozorenja: razmislite o svom ispitivaču prije nego što upotrijebite ova pitanja. Na neke je teško odgovoriti, a nekima čak i anketeru može biti neugodno. Naravno, u tome je ljepota ovih jedinstvenih pitanja: oni će izbaciti informacije koje vam anketari ne žele otkriti.
Pitanja o kulturi tvrtke
Osjećaj za kulturu tvrtke trebao bi biti jedan od ciljeva koje imate na svakom intervjuu.
Kako to radiš? Postavite ova pitanja kako biste otkrili kulturu tvrtke:
- Koji je najbolji način da zatražim pomoć u ovoj ulozi?
- Kako se nagrađuje dobra izvedba?
- S kime ću najviše surađivati? Koji su njihovi naslovi?
- Koja vrsta ljudi dobro posluje u ovoj tvrtki?
Crvene zastave
Pripazite na sve što vas pogrešno trlja oko odgovora. Vjerujte svojim instinktima ako odgovori pokažu da vam ova tvrtka neće odgovarati.
Kako koristiti ova pitanja
Prvo, napomena o tome kako koristiti ta pitanja. Ovaj članak sadrži popis pitanja koja treba postaviti voditelju zapošljavanja na kraju razgovora za posao. Pročitajte ih i razmislite želite li ih koristiti. Napravite popis pitanja koja želite postaviti i donesite ih na intervju.
Nakon što pitanja završe, pročitajte popis pitanja za sugovornika. Odlučite na koje su već odgovorili ili više nisu važni.
Koliko pitanja biste trebali postaviti voditelju zapošljavanja? To može puno varirati ovisno o tome koliko vremena imate i koliko su složeni. Cilj mi je postaviti više od jednog pitanja, a manje od toga koliko će ih ikad iritantno.
© 2019 Katy Medium