Sadržaj:
- Četiri NT tipa
- Ljudi koji ciljaju na vrh planine
- Radim za NT
- Ali postoji problem
- Rad pod vodstvom NT-a
- Izazovi svake vrste NT šefa
- ENTJ-ovi
- ENTP-ovi
- INTJ
- INTP-ovi
- Izazov "NT"
- Kako biti veliki šef
- Resurs
Intuitivni mislioci (NT) ciljaju na vrhove planina na radnom mjestu - ali kao šefovi mogu biti izazov.
Canva
Ludi šef može biti prilično vizionar, ali također im se može činiti kao da im treba dijagnosticirati da su klinički ludi (potpuno ludi). Možda se pitate kako se nositi s vizionarskim šefom koji se pretvori u lošeg šefa. Oni su menadžeri koji su "NT" tip osobnosti - oni koji preferiraju sklonosti prema iNuiciji i razmišljanju kako su opisani konceptima tipa ličnosti Myers-Briggs ®.
Četiri NT tipa
Evo četiri vrste NT ličnosti navedene prema redoslijedu kako su predstavljeni u višem menadžmentu:
- ENTJ
- ENTP
- INTJ
- INTP
Ti tipovi osobnosti NT čine jedan od četiri temperamenta šesnaest tipova osobnosti. Poslovi koje obavljaju osobe ovog posebnog NT temperamenta grade se na dvije stvari:
- Vlast
- Kompetencija
NT imaju tendenciju da čine sve što je potrebno za postizanje ciljeva organizacije - čak i ako to znači proći pored vas, oko vas… ili nad tobom!
NT šefovi idu za zlatom!
by runran, CC BY-SA 2.0, putem Flickr-a
Ljudi koji ciljaju na vrh planine
Nazvao sam NT-ove 'ludima' zbog njihove odlučnosti da dođu do cilja i dobiju zlatno blago. Organizacije općenito vole NT-ove dok se kreću prema moći i kompetencijama. Pronalaze kartu blaga, okupljaju posadu i preuzimaju zapovjedništvo kao kapetan broda koji plovi mirnim ili olujnim morem do Otoka blaga.
Zašto ih nijedna organizacija ne bi smjestila na vrh organizacijske sheme? Ostvarit će ciljeve i unijeti zlato.
Radim za NT
Šef NT-a jako voli lojalnost i radnike koji se ne bi usudili pobuniti. Očekuju da danas jedete tvrdu i slankastu vodu, ali tvrde da će to sutra biti jastog i rum. Riješit će se svih nesposobnih idiota i upotrijebiti svoju moć kako bi konkurenciju ugurali u usta!
Napredak NT-ova u organizaciji često je fenomenalan jer imaju tendenciju da imaju ogromnu sliku ili vide planinsku panoramu kamo bi organizacija trebala krenuti. Umjesto da, poput nekih, na putu vide pojedinačne prekretnice, NT-i mogu postati jako dobri gledati ispred sebe iza ugla, čitajući čajne listove promjenjivih vremena. Na neumornom sprintu do vrha mogu brzo zacrtati put kroz prodaju, uslugu, tržišni udio, brendiranje i financije.
Ali postoji problem
NT menadžeri mogu dobro vidjeti na vrhu planine na 50.000 stopa, ali biti pravno slijepi na nuli. Oni mogu zapovjediti brodom - natjerati posadu da digne jedro i odmjeri sidro - ali slijedeći svaki korak na karti kako bi pronašli otok sa zlatnim blagom i iskopali plijen postaje zastrašujuće za NT. Obično je potrebno što učiniti iskapanje nakon što je brod stigao do otoka!
Rad pod vodstvom NT-a
Kad radite za NT, oni čekaju da ih prirodno slijedite i popunite prazna mjesta. Kad pritisnete NT za detalje potrebne za to, oni mogu biti prilično snishodljivi. NT možda neće slijediti sekvencijalne detalje, a ako ih ne možete ispuniti umjesto njega, odmah će zaključiti (i istaknuti) "Jednostavno ne shvaćate!"
NT-i imaju dar za postizanje organizacijskih ciljeva. Međutim, sljedbenici NT-a imaju tendenciju da se osjećaju više kao taoci nego kao dio osnaženog tima. NT-i bi osobno uzeli neprijateljski metak u prsa kako bi stigli do Otoka blaga, pa što je s tim zaostalima koji se brinu zbog supružnika i djece, ne misleći da je tamo vrijedno smrti?
Organizacije koje nisu posebno odane timu mogu tada iznenada, naizgled bez objašnjenja, natjerati određene članove posade da prošetaju daskom otpuštanja . Teško je prihvatiti etiku vođe NT-a "dostojan smrti" kada organizaciju zapravo ne zanima ako stignete do Otoka blaga i sudjelujete u plijenu.
Izazovi svake vrste NT šefa
Evo posebnih izazova svake vrste iNtuitive-Thinking kao šefa.
ENTJ-ovi
Možda najdarovitiji visoki rukovoditelji od svih, ali potencijalno najluđi. Među ENTJ-ima ima više izvršnih direktora nego među ostalim vrstama osobnosti. Ciljani su, konkurentni i kad naiđu na prepreke nisu skloni odustajanju. Oni mogu razumjeti zadatak tima i raditi zajedno, ali članove tima koristit će kao alate, a ne da ih vide kao ljude.
ENTJ-ovi imaju velik uspjeh i veliku stopu neuspjeha u organizacijama. Oni često ili vode organizaciju ili čiste toalete. Prijetnja ENTJ-ovima jest da mogu prekomjerno iskoristiti svoje darove, preigravajući ruku do te mjere da postaju odgovornost. Uhvate se u borbi za vlast s drugima i na kraju izgube.
Često se postavlja pitanje: "Hoće li ovaj ENTJ biti na njihovom položaju za godinu dana?" Neće poštovati ili cijeniti tuđa mišljenja, pa je važno reći im kad su izvan stroja. ENTJ-i su rijetko tanke kože i otvoreni su za suočavanje jer žele biti sposobni za bolju konkurenciju. Stalno razmišljaju o nekom problemu, s intenzitetom koji ponekad može izgledati otkačeno. Trude se povezati se s "ah-ha" svoje iNtuicije i pogađaju odgovor. U međuvremenu, možda se neće moći usredotočiti na trenutno, sadašnje pitanje. Najgore što treba učiniti jest gurnuti šefa ENTJ-a da spusti ljestvicu, jer će to vidjeti kao prepreku postizanju cilja, iskreno zaboravljajući da su ljudi važniji.
ENTP-ovi
Šefovi ENTP-a su u svom najboljem izdanju kad oluje i neprijatelji prijete bitkom. Ističu se u komunikaciji, često su izvjestitelji i komentatori, a također imaju impresivne mehaničke i tehnološke sposobnosti. ENTP-i se dobro vode kao promjena kao izvrsni poduzetnici i start-up vođe.
Vođa ENTP-a može biti jedan od najzbunjujućih i najtežih šefova koje treba slijediti. Iako su ljubazni i privlačni, nikad ne znate što će učiniti ili o čemu će razmišljati sljedeće. Vodeći se svojom iNtuicijom, oni se suočavaju s izazovom velikih problema i bacaju svoje verbalne i tehničke vještine, pucajući iz sve puške odjednom. Kad nema poteškoća s izazovom za njihovu inspiraciju, padnu u pad motivacije.
Otvorene rasprave mogu šefa ENTP-a držati sretno zauzetim, premda ih drugi mogu smatrati spornim, a kad u nanosekundi promijene stranu, pružit će vam mentalni udarac. Iako su briljantni u upravljanju krizama i rješavanju problema, oni obično uskraćuju pohvale i vi se osjećate konkurencijom s njima. Navesti ih da se usredotoče na ono što mislite da je važno nije lak posao, pogotovo ako to nije nešto što smatraju krizom vrijednom njihove pažnje.
INTJ
INTJ-i uopće nisu namjeravali biti šefovi, pa znaju biti teški. Ljubitelji tehnologije, mehaničkih ili procesnih modela nisu ljudi. Ljudi su sredstvo ili prepreka ishodu.
Oni su pametni MBTI® tip, ali i dalje će imati poseban krug obitelji i prijatelja za raspravu o konceptima i idejama. Međutim, INTJ-ovi mogu biti glasovno nepovezani šefovi i menadžeri jer im nedostaje osjećaj za grupni proces, dok se istodobno mogu imati tendenciju zapitati se zašto su ljudi toliko neprijateljski nastrojeni.
Cilj INTJ-a u komunikaciji je kratkoća - najkraća komunikacija je najbolja. Veze su uglavnom pod njihovim uvjetima i nisu u velikoj mjeri sukobljene. Što vas INTJ više smatra svojim intelektualnim vršnjakom, to je vaš odnos bolji. Ako radite svoj posao, žive u vlastitom mjehuru, obično su prijateljski nastrojeni.
INTP-ovi
Najrjeđi NT-ovi u upravljanju, INTP-ovi su najuspješniji kao menadžeri u industriji poput sigurnosti ili inspekcije. Neumoljivi su u pronalaženju mana ili uočavanju nečega što nije u redu. INTP-ovi su skloni vidjeti detalje koji će spriječiti plan da radi ili fatalnu manu koja bi mogla biti prekid dogovora.
Stoga njima može biti teško upravljati. Iako su izuzetno pametni, često ih se može marginalizirati kao neugodnike.
Treba slušati ono što INTP-ovi vide, ali ako vam se ne sviđa šef koji analni retentiv čini umjetničkom vrstom, na krivom ste mjestu i radite za njega. INTP-ovi su jedan od najintrospektivnijih od svih tipova osobnosti i oni su tip koji je najviše prilagođen vlastitim slabostima i izazovima. Kao takvi svakodnevno rade na sebi.
Izazov "NT"
Češće nego ne, ako će šef NT-a imati problema, to će biti negativna reakcija njihovog tima na NT taktiku. Njihov tim neće uvijek vidjeti put do istog kompleta dalekozora do Otoka blaga.
U ovom trenutku trebaju nam druge vrste MBTI ® - ST, NF i SF - kako bi NT-i bili u kontroli na uravnoteženom putu uspjeha koji je održiv i koji ne sumnja. NT-i mogu lako shvatiti veliku sliku unaprijed, a ako se drže na razumnoj putanji, mogu omogućiti organizaciji da postigne svoje ciljeve i "unese zlato".
Kako biti veliki šef
Resurs
- Područje
CAPT za vodstvo i tip koje sažima karakteristične stilove vođenja svakog od 16 MBTI tipova osobnosti, uključujući slijepe točke.
© 2010 Deidre Shelden