Sadržaj:
- Naoružajte se protiv ilegalnih pitanja s intervjua
- Kako postupati s nezakonitim pitanjem u intervjuu
- Što učiniti ako vam se postavi nezakonito pitanje
- Komentari i iskustva
Naoružajte se protiv ilegalnih pitanja s intervjua
Pripremite se za razgovore za posao znajući i razumijevajući da postoje određena pitanja na koja ne morate odgovoriti.
Zapravo su određena pitanja ilegalna.
Izbjegavanje zapošljavanja određenih osoba zbog sljedećih vrsta podataka pravno je diskriminirajuće. Protuzakonito je. Iako sljedeći popis možda ne uključuje svaku pojedinu mogućnost nezakonitih informacija, općenito su ove alternative unutar određenih pitanja ilegalne (ovaj je članak ažuriran 2013. godine):
- Ime: Anketari ne mogu tražiti od žene djevojačko prezime. Ne smiju nikoga pitati bi li više voljeli gospodina, gospođicu, gospođu ili gospođu kao oblik obraćanja (trik pitanje). Anketar možda neće pitati: "Što znači vaše ime?" To uključuje vaša imena, prezimena i prezimena.
- Dob, osim ako ste mlađi od 18 godina i poslodavac ne / ne može zaposliti maloljetnike. To poništen podaci uključuju datum mature iz visokog schoo l i vaš datum rođenja. Nakon zapošljavanja morat ćete dostaviti ove podatke.
- Nacionalno podrijetlo, osim ako niste ilegalni / nedokumentirani imigrant. Poslodavac će vam možda moći pomoći u procesu imigracije i naturalizacije. Gdje su se rodili vaši roditelji? Zovete se zanimljivo - koje ste nacionalnosti? Koji je tvoj materinji jezik? Kako ste naučili jezike osim engleskog?
- Rodno mjesto (tvoje)
- Američko državljanstvo (Anketari mogu pitati samo možete li dokazati da ispunjavate uvjete za rad u SAD-u). Nakon što ste zaposleni, morate predočiti dokaz o podobnosti za rad u Americi. Obrazac se mora popuniti, naziva se obrazac I-9. Dodatni savezni obrasci i dokumenti mogu se zahtijevati od državljana izvan SAD-a u vrijeme zapošljavanja.
- Prebivalište: Anketar vas ne može pitati s kim živite ili živite li sami, s rodbinom ili prijateljima ili s kim.
- Utrka
- Etnička pripadnost
- Boja kože
- Osobne informacije:
- Spol / spol (muški, ženski ili Intersex / hermafrodit)
- Seksualna orijentacija (homoseksualci, lezbijke, biseksualci, transseksualci, aseksualci, transvestiti, ispitivanje; bilo kakva orijentacija)
- Fotografije (anketari ga ne mogu tražiti dok vas ne zaposle, osim u slučaju nekih državnih pozicija.)
- Pitanja koja sugeriraju seksualno uznemiravanje
- Religija, vjera ili ateizam, osim ako poslodavac nije zakonski organizirana crkva
- Bolest i zdravstveno stanje
- Invaliditet (fizički ili psihološki, uključujući upotrebu droga i alkohola)
- Zahtjevi za naknadu štete prošlim radnicima
- Bolest ili invaliditet rođaka
- Informacije za kontakt u hitnim slučajevima sve dok vas ne prime.
- Bračni status
- Obiteljski status (djeca, briga o djeci, trudnoće, briga o ostarjelim roditeljima itd.)
- Pravni spis, osim za kaznena djela koja se posebno odnose na radne dužnosti. (Anketar ne može samo pitati. "Jeste li ikad uhićeni?")
- Pravni podaci o članovima obitelji (anketari vas ne bi trebali PITATI o obiteljskim evidencijama, već samo provjeravati prošlost.)
- Vojna služba (Anketar vas može pitati samo koju ste vrstu obuke imali u bilo kojem vojnom vremenu koje ste odslužili. Ne smiju pitati koju granu ili vrstu otpusta.)
- Financijsko stanje i dugovi
- Članstva u klubovima ili udrugama, posebno ona koja uključuju bilo koju od gore navedenih kategorija.
Kako postupati s nezakonitim pitanjem u intervjuu
- Zaista volim svoj osobni i profesionalni život držati odvojeno.
- Donosim svoju politiku da na poslu ne raspravljam o svom osobnom životu.
- Zašto pitaš?
- Ako ste zabrinuti, u potpunosti sam ovlašten za rad u SAD-u.
- Siguran sam da se mogu nositi sa svim radnim zadacima na ovom radnom mjestu.
- Nakon što me zaposlite, bit će mi drago obavijestiti vas o mojim godinama.
- (Dob) Čini li mi se starijim nego što ste očekivali?
- (Djeca) Jeste li zabrinuti što ću si uzeti puno slobodnog vremena?
- Bit će mi drago razgovarati s vama o svom bračnom stanju nakon što me zaposlite.
Neka ilegalna pitanja mogu biti prikrivena verbalnim dimnim zavjesama i efemerna, teško ih je razaznati. Budite na oprezu.
javna domena
Što učiniti ako vam se postavi nezakonito pitanje
Postoji vrlo malo iznimaka koji dopuštaju isključenje iz radnog odnosa i uskraćuju podnositelju zahtjeva posao iz bilo kojeg razloga predstavljenog u gore navedenim kategorijama. u SAD-u je moguća iznimka legalno organizirana crkva koja može zahtijevati da zaposlenici budu iste vjere i pravila ponašanja.
Ako smatrate da ste doživjeli razgovor za zapošljavanje koji je bio diskriminirajući, obratite se Komisiji za jednake mogućnosti Sjedinjenih Država na http://www.eeoc.gov/ .
Tužbu za nezakonitu diskriminaciju možete podnijeti na http://www.eeoc.gov/facts/howtofil.html .
Prije nego što podnesete zahtjev, potražite savjet odvjetnika specijaliziranog za zapošljavanje. Da bi se imao pravni slučaj za nezakonitu diskriminaciju pri zapošljavanju, on mora kršiti određeni državni ili savezni zakon ili propis. Ako se anketar za zapošljavanje ne sviđa vašoj osobnosti, to onda nije nezakonita diskriminacija. Međutim, ako vas isti taj anketar odbije samo zbog invaliditeta koji posjedujete, onda je to nezakonita diskriminacija ako vas invalidnost ne sprječava da možete obavljati sve zadatke posla.
Što uraditi:
- Prije svega, ne dobrovoljno informacije o sebi koje bi mogle biti sadržane u bilo kojoj od kategorija navedenih. Jednom kad dobrovoljno ponudite takve zaštićene informacije, ispitivač vam može slobodno postaviti povezana pitanja koja će vam možda otkriti dodatna suptilna sredstva za diskriminaciju u zapošljavanju. Međutim, iako je protuzakonito postavljati gornja pitanja, nije protuzakonito odgovoriti na njih ako to odlučite.
- Ako odlučite odgovoriti na njih, imajte na umu da, nakon što otvorite gore navedeno područje koje može biti diskriminirajuće, nema povratka. Možda ćete biti diskriminirani, a možda ćete i imati, a možda i nećete imati pravni slučaj ako vam bude uskraćeno zaposlenje (obratite se lokalnom odvjetniku). Stoga možete odgovoriti na pitanja ako vas ne ometaju, ali morate razumjeti posljedice odgovora.
- Također možete odbiti odgovoriti na bilo koja nezakonita pitanja. Pokušajte asertivno i uljudno izjaviti da to nije odgovarajuće pitanje vezano uz posao koje ste postavili. Također, navedite da se osjećate vrlo neugodno kad vas pitaju ovo pitanje i osjećate se, savjesne, da ne možete odgovoriti na njega. Možda je pametno izbjeći upotrebu izraza ilegalno u ovim izjavama, ali najbolje primijenite tu odluku.
© 2007 Patty Inglish MS
Komentari i iskustva
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 02. veljače 2017.:
To pitanje još uvijek nije legalno u Sjedinjenim Državama. Potencijalni poslodavac sigurno ne može zahtijevati dokaz poput medicinske evidencije ako izjavite da NEMAŠ takve uvjete - HIPAA to sprečava.
Sjećam se da sam se jako davno prijavio za posao i prijava je sadržavala cijelu stranicu pitanja o svim zdravstvenim stanjima mojih i svih članova obitelji koja su se vraćala unazad. Nisam bio angažiran jer je pra tetka imala stanje da MOŽE biti karcinom i nikad kao takva nije bila konačno dijagnosticirana. NIKAD nisam odgovorio na ta pitanja ni u jednoj drugoj budućoj aplikaciji ili sam jednostavno stavio "Ne" za svako predloženo stanje / bolest.
Ja 02.02.2017.:
Svaki posao za koji se trenutno prijavim ima stranicu koja me pita: "Ako imam invaliditet" ili ne. KOLIKO JE OVO legalno?
Popis invaliditeta uključuje; depresija, nedostatak udova itd. ZAŠTO bih uopće razmišljao da naznačim da patim od depresije, ako mislim da će mi to zamjerati.
Moj muž kaže da ne mogu, ali nisam dovoljno glupa da to mislim.
JLRussell 27. siječnja 2015:
Hvala ti, Patty!
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, Prva svemirska nacija 27. siječnja 2015.:
Upravo imate vrlo zanimljivo podrijetlo i neke vitalne teme. Hvala što ste podijelili svoja iskustva.
JLRussell 27. siječnja 2015:
Hvala vam! Nedavno sam napisao kratki članak za specijalno izdanje ABA Health Law eSource (studeni 2014.) o zdravstvenim radnicima i eboli; moj prvi objavljeni spis. Trenutno sam predsjedatelj uredništva 2015. za profesionalni bilten, tako da uvijek tražim moguće teme i članke o pravnim savjetnicima medicinskih sestara ili zdravstvenih radnika koji su možda usred tranzicije posla / karijere. Čak i nakon 15 godina sestrinske profesije, a sada i prava, uhvaćen sam prilično nespreman u nedavnom intervjuu kada su mi postavili nekoliko vrlo neprikladnih pitanja. Tema se odnosi na tražitelje posla u bilo kojem trenutku njihove karijere!
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, Prva svemirska nacija 27. siječnja 2015.:
Radovat ću se što ću pročitati sve što napišete na ovu temu ili srodnu temu. Dobrodošli na HubPages!
JLRussell 27. siječnja 2015:
Nevjerojatan!
Ne, neću kopirati ili objaviti vaš članak, već ću uputiti čitatelje na vašu vezu Hub prema potrebi ako napišem na ovu temu. Još sam uvijek neodlučan. Hvala vam što ste me usmjerili u pravi smjer. Također, hvala na relevantnom, dobrom čitanju!
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, Prva svemirska nacija 26. siječnja 2015.:
@JL Russell - Hvala vam što ste pročitali ovo središte i dali komentare. Molimo vas da ne kopirate ništa od toga i objavite na bilo kojem drugom mjestu u bilo kojem obliku, već umjesto toga podijelite vezu do njegovog središta sa svojim prijateljima i suradnicima - Hvala! Budući da živite na američkom jugozapadu, obratite se lokalnom državnom ili županijskom uredu EEO-a i oni će vam pružiti čitav paket besplatnih informacija o pitanjima ilegalnih intervjua.
Najbolji uspjeh za vas.
JLRussell 23. siječnja 2015:
Smatram da je ovaj članak vrlo koristan. Kako zatražiti dozvole re: content?
BJC s Floride 12. svibnja 2012.:
Ovo je bilo vrlo dobro i informativno središte. Nekoliko od ovih pitanja postavljeno mi je na razgovorima za posao i sada to znam čudno. Nakon čitanja nekih komentara čini se da je to uobičajena praksa. Hvala na vrlo korisnim informacijama.
Cynthia Calhoun iz zapadnog NC-a 12. svibnja 2012.:
U posljednje vrijeme neki poslodavci traže lozinke za Facebook. Bez citiranja ikakvih zakona s vrha moje glave, to pršti ilegalnom znatiželjom - ili slično. NIKADA ne bih radio za tvrtku koja je imala priliku pitati me za lozinke za FB ili Twitter. To je takva invazija. U svakom slučaju, drago mi je što sam naišao na ovo središte. Bravo - kao i uvijek.
Život u izgradnji iz Neverlanda 11. svibnja 2012.:
Vrlo korisno.. Jednom sam od anketara postavio jedno ili dva gore navedena ilegalna pitanja..
Izglasano !!
iamaudraleigh 11. svibnja 2012.:
Nikad nisam naišao ni na jedno od ovih dok sam bio intervjuiran za bilo koju poziciju za koju sam išao u Wegmans Market Marketima. Ako ikad to učinim, ovo će mi biti u pozadini. Glasao sam za sjajne informacije!
Terre 29. travnja 2012:
Novi način za dob je Oh, vidimo da vaš životopis izgleda zastarjelo. ili Pa, ovaj posao treba da se brzo brzo brzo krećete u mentalnom procesu, mislite li da ste u stanju to riješiti?
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, Prva svemirska nacija 27. listopada 2011.:
To je sigurno dubinska provjera prošlosti, ako se vraća u srednjoškolske godine; i plaća li država stvarno sve ove provjere prošlosti prije nego što nekoga zaposli? Stvarno se pitam oko toga - jesu li jeftiniji u rinfuzi? Da, ali ne toliko jeftino. Neki koji traže posao možda se žele kloniti državnih poslova zbog inzistiranja na osobnim podacima.
Javite nam što se događa, TexasFines.
TexasFines 26. listopada 2011:
Primio sam telefonski intervju od regrutera s tvrtkom poduprtom iz američke vlade. Morao sam ispuniti internetsku prijavu prije našeg razgovora. Tražila sam godinu u kojoj sam započeo i završio srednju školu. Učinio sam prijavu, ali komentirao sam svom ispitivaču da me zanima kad je to pitanje postalo legalno postaviti. Rekla je da je to uvijek bilo legalno, a vlada to mora zatražiti kako bi mogli izvršiti provjeru prošlosti. Rekao sam da imam dojam da se provjere prošlosti provode tek nakon ponude za zaposlenje. Rekla je da vlada to mora učiniti na ovaj način. Prije sam radio kao regrut i nikada nisam tražio te podatke. Vjerujem da je moj pokušaj ovog posla gotov, ali volio bih čuti druga mišljenja.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 8. listopada 2011.:
Svi ti "ilegalci" potječu iz zadnjeg EEO treninga i propisa iz 2009. godine i očito je da je više predmeta nezakonito tražiti nego u prošlosti.
RedElf - Kanada je sada ograničenija od SAD-a; možemo pitati raspon plaća i datume zaposlenja. Ponekad možemo dobiti malo više informacija ako se poslodavac osjeća dobro u vezi s tim, ali ne prečesto.
Maren-Morgon MT - Sjećam se tih dana s jezom. Žao nam je što se i to dogodilo!
RebuildingJobs - mogu razumjeti zašto neki ljudi što prije ostanu bez intervjua.
MarlenB - znam na što misliš; anketar ponekad nije previše ljubazan nakon te vrste asertivnosti. Nekoliko ljudi koje znam kažu anketarima da će im biti drago pružiti takve informacije nakon što ih angažiraju.
Maren Elizabeth Morgan iz Pennsylvanije 08. listopada 2011.:
Još 1980-ih intervju je rekao, "Vidim da ste oženjeni. Planirate li imati djecu?" Bila sam toliko bijesna i uzvratila sam odgovor, "Pitate li to pitanje muške kandidate?" Nasmijao se i obojica smo nekako shvatili da u mikrovalnoj nisam imao priliku za snježne grude. Drago mi je da su se stvari popravile od tih dana.
RebuildingJobs iz SAD-a 8. listopada 2011:
I da se uvijek usredotočite na svoje vještine i kvalifikacije. Pravo pitanje, želite li zaista raditi za nekoga tko vam postavlja nezakonita pitanja tijekom razgovora? To bi samo po sebi trebalo da vam pruži dobar razlog da BJEŽITE van ureda. Zamislite samo kakvo bi bilo radno okruženje. Joj!
Marlene Bertrand iz SAD-a 08. listopada 2011.:
Žalosno je što poslodavci znaju da ne bi trebali postavljati određena pitanja, ali ipak ih postavljaju. Dobro je znati svoja prava u ovakvim situacijama. Kad god su mi postavili nezakonito pitanje, odgovorio sam mu s pitanjem "Zašto pitaš?" pitanje. Djeluje na izlazak iz odgovora na pitanje, ali svejedno ostavlja neugodan osjećaj na stolu za razgovore. To nekako daje ton ostatku intervjua. Inače, nikad nisam dobio posao na kojem nisam odgovorio na pitanje. Hmmmmm!
RedElf iz Kanade 08. listopada 2011.:
Slažem se - ovo bi trebalo biti podijeljeno onima koji traže posao, kako bi mogli formulirati pristojne, neutralne odgovore. Dobro napravljeno! Prilično je isto u Kanadi, ali toliko se poslodavaca pokušava pretvarati da ne razumije ograničenja. Isto tako, ovdje gore, potencijalni poslodavci, prilikom provjere referenci, mogu PRAVNO dopustiti da pitaju je li potencijalni klijent ikada radio u toj tvrtki - a to je sve što su prošli poslodavci smjeli odgovoriti - Da ili Ne - ništa o radnom učinku, osobnosti, razlozi zbog kojih su otišli - samo "Da, ovdje su radili" ili "Ne, nisu ovdje radili."
Dale Mazurek iz Kanade 08. listopada 2011.:
Kad bi postavili sva ilegalna pitanja, zvuči kao da bi to bilo ispitivanje umjesto razgovora. Uvijek smislite tako sjajna središta. Kao i obično sjajno djelo.
Dale
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 8. listopada 2011.:
Telefonska projekcija s godinama kao prioritetnim pitanjem. Intervjuiranje je ponekad kontradiktorno, zar ne?
Odrasla osoba može pristojno odgovoriti: "Imam više od 18 godina i zakonski mogu raditi u Sjedinjenim Državama." Ali ni anketar se u tom slučaju neće vratiti. Ali onda, kad su mi rekli da sam prestar za rukovodeće mjesto u ranim 20-ima. Pitao sam anketara koje dobi žele kandidate, a on je rekao 19, kako bi mogli plaćati minimalnu plaću ljudima koji nisu fakultetski obrazovani. Nisam to očekivao.
Uspjeh vam u sljedećem pokušaju, Lesleysherwood.
Lesleysherwood 8. listopada 2011:
Ovo su tako dobre informacije. Prošlog sam tjedna nazvala i prijavila se za posao i prvo što su tražili bile su moje godine. Nisu se javili. Da su me vidjeli, mogli bi primijetiti da imam mladih četrdeset devet godina. Tek kad sam spustio telefon, shvatio sam koliko su zločesti.
LilMomma40, 6. listopada 2011.:
U redu! Hoće li. Hvala vam!!
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 3. listopada 2011.:
Da, uklonio bih osobne stvari, Lil. Jednom kada otkrijete čak i jedan osobni predmet, mogu vas pitati o bilo čemu.
LilMomma40 03. listopada 2011.:
… pa Patty, misliš li da je pametno zadržati "osobne" podatke samo na tome, osobnom? Moj portfelj zapravo će aludirati na to da sam oženjen. Mislite li da bih trebao ukloniti one predmete koji bi odavali bilo kakve osobne podatke (dok me ne prime) i jednostavno ih strogo, profesionalno čuvati o sebi?
Doris James MizBejabbers iz Beautiful South 27. rujna 2011.:
Ovo središte mora biti podijeljeno i podijeljeno svima koji traže posao. Vrhunski posao! Samo bih volio da su ti zakoni postojali prije mnogo godina. Kad sam bio mladi novinar, pitali su me "jesam li imao nekoga da se brine o svojoj djeci?" toliko puta da sam počeo davati informacije dobrovoljno tijekom razgovora za posao. Buduća novinska organizacija rekla je mom prijatelju: "Nećeš dobiti posao jer si nizak i žena si." Viša uprava gledala je dalje od njezinih "nedostataka" i svejedno je zaposlila. Diskriminacija žena i manjina bila je nevjerojatna! Trebale su nam godine da to prebrodimo. Očito borba još nije gotova. Zahvaljujem vam što ste na ovo ukazali.
demetria001 7. kolovoza 2011.:
Patty, ne mogu ti se dovoljno zahvaliti na vremenu i istraživanju koje je bilo potrebno za pisanje tako imformativnog i činjeničnog materijala. Ovo je bezvremeno pitanje na koje se ljudi mogu pozivati, uvijek iznova. Ponosan sam što znam zakon o radu, ali sigurno ste mi dali nekoliko zamršenih uvida u to kako će budući poslodavac pokušati zaobići zakon, kao i pronicljive savjete o tome kako odgovoriti na nezakonita pitanja budućeg poslodavca. Izvrsan materijal i bit ću sljedbenik. Opet, "Zahvaljujem ti!"
Linda iz grada Plumsted, NJ, 29. srpnja 2011.:
Vrlo informativno središte, Patty! Toliko su me puta pitali toliko puta i nikad nisam ni pomislio! Nikad ne bih znao da su ilegalne. Pa, pitanja o veličinama i dimenzijama odjeće vjerojatno bi me natjerali da kažem anketaru da se baci na pijesak, ali u protivnom nijedno od pitanja "ne čini se" invazivnim ili previše osobnim. Ali vidim na što mislite kad jednom subjekt otvori, oni mogu dublje ući u njega. Pobogu, zašto stvari ne mogu biti jednostavnije? A vladini propisi i mandati? Kakva šala…. samo kažem! Glasao, koristan, strašan i zanimljiv
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 3. srpnja 2011.:
Ako je izjava istinita, onda će vam možda pomoći da se opustite ili da se pripremite za sljedeći intervju.
Ako je izjava lažna, to može biti test kako se nosite s izazovom.
Ako je lažno i nije test izazova, onda je to uvreda, u tom slučaju ne bih želio raditi za tu tvrtku.
debdeb45 03. srpnja 2011.:
Može li vam anketar reći da vas smatra krajnje plašljivima i da vam nedostaje samopouzdanja.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 6. lipnja 2011.:
Drago mi je reći da su četiri velike tvrtke u mom gradu zatvorene od 2005. do 2008. zbog ignoriranja propisa.
Tbone 05. lipnja 2011.:
Kad bi mi anketar postavio neko od onih "zabranjenih" pitanja (a neka i jesu), ja bih im samo odgovorio. Ako će vas mjesto diskriminirati, želite li zaista tamo raditi? Po mom mišljenju, vlada propisuje gomilu smeća. Jednake mogućnosti i humano okruženje na radnom mjestu proizlaze iz korporativne kulture, a ne državnih propisa. Tvrtke koje ne vole propise jednostavno ih ignoriraju i gotovo se uvijek izvuku.
SD Fin 26. svibnja 2011.:
Poslodavci još uvijek krše ta i druga pravila u svojim papirnatim i internetskim prijavama.
A nisu li ni stavljali EEO u aplikaciju nezakonito? Sva su ta pitanja nezakonita. I stvarno se umaram od prisiljavanja s / s da / ne pitanje jesam li latinoamerikanac. To mora biti povezano s postavljenim vještinama za moj posao kako?
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 16. travnja 2011.:
Čudno i ilegalno u Americi - to je poput starog ilegalnog trika korištenja sustava koda na aplikacijama tijekom intervjua za HR osobu kako bi se naznačilo "Crno, Bijelo, Mlada Žena, Židovka" itd.
Lice vam je moglo poslužiti kao model za razne vrste okvira za naočale nakon što je bilo skenirano u računalo. Mogao se koristiti za brojne neslane stvari. Nikad ne znaš.
Nikome neću dati sliku jer su je ljudi pokušali koristiti na lažnim potvrdama borilačkih vještina i lažnim putovnicama. Ne volim kamere sada.
Jessica (nije pravo ime) 15. travnja 2011.:
Zanimljiv članak. Jedna mi je pozornost privukla pažnju. Jednom me obavio razgovor s očnim liječnikom i nakon razgovora on je želio polaroidnu sliku mene, rekao je da želi da mi se lice stavi u životopis. Mislila sam da je malo čudno što želi moju sliku. Da napomenem, nisam dobila posao.
Lori Colbo iz Sjedinjenih Država 03. listopada 2010.:
Izvrsno informativno središte. Bilo je iznenađenja. Nikad me u intervjuu nisu pitali većinu tih pitanja, ali bio sam na molbama. Zahvaljujem na informaciji.
roach 14. rujna 2010.:
vrlo vrlo imformativni
Bonnie McCrane 13. lipnja 2010:
Nažalost, mnoge tvrtke smatraju da su dobro obučeni kadrovi / direktori samo teret za njihove tvrtke. Smatraju da vladini propisi (EEOC, worker comp, ADA, itd.) Ometaju njihove bilance. Ti isti vlasnici ne zapošljavaju "stvarne" / obučene menadžere ljudskih resursa i ne promiču bilo kakvu vrstu obuke zaposlenika, barem dok ne budu tuženi. Bio sam direktor ljudskih resursa više od 20 godina. Kad sam se 2000. preselio na Floridu, šokirao sam se što sam morao educirati svoje šefove o FLSA zakonima (nisu mogli otpustiti samo zato, itd.). Ova je država znala navesti "mi imamo pravo raditi" u svojim oglasima za zapošljavanje kad sam se preselio ovdje.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 11. veljače 2010.:
Drago mi je što vam mogu pomoći. Ljude iz HR-a zaista treba obučiti za razgovore i sve veći broj tvrtki pruža tu pomoć.
Julie Lussier iz Kanade 11. siječnja 2010:
Lijepo središte.
Ne znam primjenjuje li se to i u Kanadi, ali nisam bio svjestan da bi moglo biti nezakonito tražiti datum mature iz srednje škole. Ne zapisujem ga u životopis, jer smatram da to nije važno (imam diplomu, pa koga zanima gdje sam i kada završio srednju školu?…). Ipak, postavljeno mi je to pitanje u intervjuu za nastavničko mjesto na fakultetu, a jedan od anketara (imali su 4 godine) toplo mi je savjetovao da to napišem u svom životopisu, jer se činilo da "moram nešto sakriti". Što?!?
U to sam vrijeme smatrao da je njegov komentar pomalo neprimjeren i vaš centar sada potvrđuje da sam bio u pravu kad sam tako mislio. (BTW, nikad nisam slijedio njegov savjet…)
Cassandra Mantis iz Velike Britanije i Nerujenije 29. prosinca 2009.:
Wow, neobično središte! Zanimljive stvari!