Sadržaj:
- Prijave za zapošljavanje
- Prije objavljivanja oglasa za posao Pregledajte ulogu
- Primjeri postupka odabira
- Kako stvoriti mrežno radno mjesto
- 1. Mjesto: Gdje se treba otvoriti natječaj za posao?
- Mjesta za oglašavanje slobodnog radnog mjesta putem interneta
- Gdje ćete pronaći svoje kandidate?
- 2. Vrijeme: koje je najbolje vrijeme za postavljanje?
- 3. Copywriting: Što biste trebali uključiti u tekst?
- Prigrlite bijeli prostor
- 4. Budite brendirani
- Prvi koraci u procesu zapošljavanja
- Prvi dio: odabir kandidata u kratkom roku iz pisanih prijava
Zapošljavate li?
geralt na Pixabay CC0
U svijetu zapošljavanja, konkurentno tržište rada suprotstavlja tražitelja posla traženju posla. Također postavlja poslodavce jedni protiv drugih dok se bore za pažnju najkvalificiranijih i dostupnih kandidata.
Dobro osmišljen posao:
- Prodaje poziciju i poslodavca potencijalnim podnositeljima zahtjeva.
- Pozicionira poslodavca iznad konkurencije.
- Koristi kriterije odabira kako bi obeshrabrio čitatelje koji nisu idealni kandidati.
Ovaj članak ispituje umijeće pisanja i postavljanja oglasa za zapošljavanje koji će namamiti najboljeg kandidata za vašu ulogu. Namijenjen je malim i srednjim poduzećima koja oglašavaju natječaje na mreži i u tiskanim publikacijama.
Kao bivši regrut, uspješno sam oglašavao i zapošljavao za prodajne, administrativne, administrativne, upravljačke, tehničke i specijalističke uloge u uslužnim organizacijama, industriji zdravlja i fitnesa te softverskoj industriji. U ovom ću vam članku pružiti savjet o zapošljavanju kako:
- Napišite atraktivan, ali selektivan posao.
- Procijenite prijavu na temelju kriterija.
- Kratko odaberite kandidate iz njihovih pisanih prijava.
Ako tražite posao, ovaj vam članak može pružiti insajderski pogled na postupak odabira i savjete o tome kako poboljšati odabir prijave.
Prijave za zapošljavanje
Prepoznajte slobodno radno mjesto
Zatim pregledajte ulogu i prethodni postupak zapošljavanja.
Prije objavljivanja oglasa za posao Pregledajte ulogu
Zaposlenik je dao otkaz ili se možda posao gomila i treba vam novi pomoćnik. Ako otvorite posao, prije nego što počnete oglašavati, pregledajte poziciju. Postavljajte pitanja poput:
- Je li se trenutna uloga promijenila od posljednjeg oglašavanja?
- Jesu li se poslovne potrebe promijenile?
- Ako se pojavila nova uloga, koje će to dužnosti podrazumijevati?
- Koliko vremena može biti dodijeljeno za obuku trenutnog predsjednika?
Neposredno prije natječaja za posao pojavljuje se savršena prilika za pregled uloge i njezinih zahtjeva. Svaka uloga zahtijeva specifikaciju posla i opis pozicije. Ovi praktični dokumenti pomažu kod:
- Oglašavanje pozicije
- Postupak odabira
- Trening
- Poslovni procesi i
- Izvođenje.
Specifikacija posla i opis položaja dinamični su dokumenti koji se razvijaju s ulogom. Kad osoba napusti položaj, pruža izvrsnu priliku za istraživanje potreba i promjena svog položaja.
Možda ćete htjeti intervjuirati ili anketirati odlazećeg zaposlenika, njegovog direktorskog menadžera ili druge zaposlenike s kojima komuniciraju kao dio svojih dužnosti. Aktualna izjava o ulozi i opis pozicije pružaju korisne informacije za stvaranje slobodnog radnog mjesta.
Ako ste prethodno oglašavali ulogu, možda ćete htjeti pregledati i prethodni postupak odabira. Pitanja koja biste mogli postaviti uključuju:
- Je li posljednji privukao najbolje kandidate za to mjesto?
- Koliko je kandidata privuklo?
- Kako su se vještine i atributi podnositelja zahtjeva uspoređivali sa zahtjevima uloge?
- Koji su izvori privukli najbolje kandidate?
Osim kritiziranja teksta, razmotrite i mjesto gdje je stavljeno. Je li smještaj pružio najbolju izloženost kandidatima koji bi mogli popuniti vašu poziciju?
Prije oglašavanja pregledajte postupak zapošljavanja za ovu ulogu. Ispod su četiri različite vrste selekcijskih procesa koji prikupljaju korisne informacije za pomoć u kratkom odabiru kandidata.
Primjeri postupka odabira
Postupak zapošljavanja recepcionara ili prodavača na malo.
1/4Kako stvoriti mrežno radno mjesto
Četiri su aspekta koja morate uzeti u obzir prilikom internetskog postavljanja posla:
- Mjesto
- Vrijeme
- Copywriting
- Marka
1. Mjesto: Gdje se treba otvoriti natječaj za posao?
Nedavno istraživanje Pewa pokazalo je da 79% ljudi u SAD-u koristi internetske resurse kako bi pronašlo posao.
Osim internetskog oglašavanja, trebali biste razmotriti odgovara li tiskano oglašavanje vašem radnom mjestu. Možda vaši potencijalni kandidati i dalje čitaju subotnje oglase? Smještanje u lokalni list može odgovarati nekim ulogama.
Ostali oblici oglašavanja, poput usmene prezentacije putem trenutnih zaposlenika ili postavljanja obavijesti u izlog, mogu imati pozitivne rezultate.
Tražeći posao traže slobodna radna mjesta na oglasnim pločama, klasificiranom oglašavanju, web lokacijama tvrtki i društvenim mrežama.
Postavljanje prolazne ploče za posao može biti skupo, pogotovo ako želite da se ona ističe. Ako imate veliku fluktuaciju zaposlenika ili rast, možda biste trebali razmisliti o kupnji paketa s popustom.
Ostala mjesta na kojima biste mogli razmisliti o oglašavanju svog slobodnog mjesta uključuju:
- Karijerne udruge
- Forumi i grupe u industriji
- Časopisi o karijeri ili industriji
Mjesta za oglašavanje slobodnog radnog mjesta putem interneta
Odbori za posao | Internetski oglasnik | Ostale digitalne mogućnosti |
---|---|---|
Doista |
Craigslist |
Poslovna web stranica |
Čudovište |
GumTree |
Društveni mediji |
Seek.com.au |
Austree.com.au |
Intranet tvrtke |
|
Plijen |
Specijalistički časopisi |
Staklena vrata |
Web stranice udruga |
|
Upwork |
Gdje ćete pronaći svoje kandidate?
Koga želite privući svom? Gdje se druže na mreži?
OpenClipArt-Vektori na Pixabay CC0
Ciljajte svoje oglašavanje tamo gdje će se naći vaš najuspješniji kandidat.
- Tko su oni?
- Što oni rade?
- Koje su njihove internetske navike?
Možete bolje razumjeti svog idealnog kandidata pregledom specifikacije posla i opisa posla.
Uzmite u obzir i vrijednosti svog poslovanja prilikom zapošljavanja jer želite tražiti zaposlenike koji se ugledaju na te vrijednosti.
2. Vrijeme: koje je najbolje vrijeme za postavljanje?
Iako vrijeme za internetsku karijeru sadrži slična razmatranja kao i tradicionalno tiskano oglašavanje, promijenio se najpopularniji dan traženja novog posla.
Prije dvadeset godina, kad se oglašavanje zapošljavanja fokusiralo na tiskane publikacije, vrijeme je bilo presudno. Subotnji oglasi sadržavali su stotine slobodnih mjesta s rokovima oglašavanja do dva dana prije objavljivanja. Papiri su često odgovarali zaposleniku koji je do kraja radnog tjedna bio spreman potražiti drugi posao.
Prema časopisu Time Magazine, utorak je sada nova subota kada će postojeći zaposlenici tražiti novi posao. Druge stranice za zapošljavanje bilježe porast traženja posla ponedjeljkom, kad se zaposlenici vrate na posao i shvate da je pred njima čitav tjedan u nezadovoljnoj ulozi.
Ako ste se prethodno oglašavali za slobodna radna mjesta u svojoj organizaciji, razmotrite dostupne povijesne podatke o zapošljavanju i primanju prijava. Ako niste prikupili ove podatke prije nego što to počnete raditi, jer bi to moglo pomoći u poboljšanju stope uspjeha vašeg kandidata.
Stvari koje treba uzeti u obzir:
- Kada vaši konkurenti u industriji objavljuju posao?
- Na koji se dan većina poslova za ovu određenu ulogu pojavljuje na mreži?
- Koji dan dobivate najviše upita za zapošljavanje?
Digitalni posao s
Koristite mrežne vještine pisanja za izradu oglasa za zapošljavanje.
3. Copywriting: Što biste trebali uključiti u tekst?
Oglašavanje na papiru često ograničava kopiranje na određeni broj riječi. Tiskani posao može koristiti točke i kratke opise kako bi čitatelj izazvao uspješan odgovor.
Ako digitalno uključuje neograničeni broj riječi, odolite ispunjavanju web prostora velikim informativnim paragrafima. Odlomci u četiri retka bit će izgubljeni jer većina čitatelja pregledava mrežni tekst, a to se odnosi i na one koji traže posao.
Kada je riječ o pisanju oglasa za zapošljavanje za digitalnu ploču za posao, vještine pisanja na mreži su bitne.
Da biste svoju reklamnu kopiju učinili čitljivom:
- Budite jezgroviti
- Odlomke držite u tri ili četiri retka i štedljivo ih koristite
- Koristite kratke rečenice
- Upotrijebite naslove i točke
- Prigrlite bijeli prostor
- Koristite veze (gdje je to dopušteno)
- Uključite interaktivne elemente poput slike ili videozapisa kako biste angažirali čitatelja.
Razmislite o tome da u svoje zapošljavanje uključite sljedeće aspekte:
- Naslov radnog mjesta
- Kome se položaj javlja unutar organizacije
- Vrsta zaposlenja (npr. S punim radnim vremenom, s nepunim radnim vremenom, povremenim, privremenim ili ugovornim)
- Mjesto
- Sati rada
- Naknada i druge pogodnosti
- Osnovni kriteriji (To je ono što podnositelj zahtjeva mora imati da bi započeo ulogu.)
- Željeni kriteriji (To je ono što će kandidata istaknuti od ostalih tražitelja posla.)
- Kratki opis važnosti uloge
- Kratki opis organizacije (Što drugačije radi sa svojim konkurentima.)
- Kratki opis postupka odabira (Uključite način prijave i datum završetka.)
Izbjegavajte korištenje buzz riječi kao što su "vrhunsko stanje", marketinški slogani i žargon marke, jer to često može pretrpati posao nepotrebnim tekstom koji ometa.
Označite svoje osnovne i željene kriterije kako biste čitatelju pomogli da procijeni podudaraju li se njegove vještine i iskustva s ulogom. Jasno dodavanje ovih podataka može vam pomoći smanjiti broj zahtjeva koje primate od nekvalificiranih tražitelja posla.
Prigrlite bijeli prostor
Olakšajte svojim čitateljima razumijevanje očekivanja posla.
geralt na Pixabay CC0
4. Budite brendirani
Iako je vaš poslovni brand važan faktor za bilo koju objavljenu, izbjegavajte koristiti marketinški žargon pri zapošljavanju, osim ako to ne dodaje vrijednost procesu zapošljavanja i oglašenom položaju.
Vaš glavni cilj je privući prikladne i kvalificirane kandidate. Zamjena žalbe organizacije marketinškim frazama može imati suprotan učinak. Umjesto toga, prodajte robnu marku organizacije putem profesionalnog dizajna izgleda kopije.
Koristite odobrenu tvrtku:
- Logo
- Boje (koristite štedljivo)
- Lice i stil fonta
- Glas
Budite svjesni koji fontovi dobro funkcioniraju kod vašeg mrežnog podnositelja zahtjeva. Neki fontovi i boje otežavaju digitalno čitanje od drugih, posebno na mobilnom uređaju. Pregledajte svoj sadržaj na različitim uređajima.
Ako namjeravate obaviti veliku količinu internetskog zapošljavanja putem mrežnih radnih ploča, razmislite o izradi predloška za oglašavanje zapošljavanja. Neke će ploče za rad surađivati s vama u dizajniranju profesionalnog predloška marke pod dodatnom naknadom.
Možete razmisliti i o dodavanju kratkog videozapisa o tvrtki koji ističe prednosti zapošljavanja vaše organizacije. Ako nemate video, razmislite o dodavanju profesionalne fotografije koja prikazuje vaše zaposlenike kako vrijedno rade, ali i zabavljaju se.
Prvi koraci u procesu zapošljavanja
Prvih šest koraka u procesu odabira i zapošljavanja za novi posao.
Tina Dubinski
Prvi dio: odabir kandidata u kratkom roku iz pisanih prijava
Nakon što objavite svoje podatke, ne zaboravite prikupiti statistiku o broju pogodaka i broju primljenih aplikacija. Prikupljanje podataka o vašim poslovima i njihov redoviti pregled pomoći će poboljšati uspjeh procesa zapošljavanja i odabira.
Da biste započeli postupak odabira, redovito sortirajte aplikacije u mape e-pošte na temelju toga kako odgovaraju na bitne i željene kriterije. Organizirajte programe u tri ili četiri mape za:
- Loš odgovor
- Pošten odgovor
- Nužno obraćeno
- Bitno i željeno adresirano
Napravite svoj uži izbor kandidata od onih koji su se obratili i koji odgovaraju kriterijima odabira.
Odgovorite svim kandidatima koji se prijave. Vaš program e-pošte može vam omogućiti da konfigurirate e-poštu s skriptom koja savjetuje podnositelje zahtjeva o postupku odabira, kao i predloške e-pošte za slanje neuspješnih obavijesti ili obavijesti o potvrdi za intervjue.
Pojednostavite i razumite svoje postupke i postupke zapošljavanja. Pronalaženje novog zaposlenika koji može dodati vrijednost vašem poslu započinje kad prepoznate slobodno radno mjesto i kad shvatite kako vještine i sposobnosti podnositelja prijave mogu razviti tu ulogu.
Imate li neke posebne savjete koje biste željeli podijeliti u komentarima o vašem internetskom procesu zapošljavanja?
© 2016 Tina Dubinsky