Sadržaj:
- Upotrijebite svoju emocionalnu inteligenciju
- Imajte srce učitelja
- Uložite u svoje mrežne odnose
- Razvijte svoju profesionalnu marku
- Prihvatite vodstvo, bez obzira na titulu
- Uspostavite ravnotežu između poslovnog i privatnog života
- Znaj svoju vrijednost
- Anketa o profesionalnom razvoju
Bez obzira radite li udaljeno od kuće dok vaša djeca uče na daljinu ili radite u uredu stalno, službeno smo ušli u virtualno doba! Sposobnost daljinskog povezivanja s timom presudna je, a kao žena postoje načini na koje možete iskoristiti svoje profesionalne i međuljudske vještine kako biste osigurali ne samo uspjeh, već i napredak u digitalnom dobu. Od iskorištavanja vaše emocionalne inteligencije i poticanja kolektivne mudrosti, do izgradnje vaše profesionalne mreže i zaranjanja u mogućnosti profesionalnog razvoja; mogućnosti vašeg uspješnog puta do profesionalnog uspjeha jednako su dinamične kao i vi. Slijedi korak po korak vodič kako napredovati kao žena u virtualnom dobu, jer su skup vještina, industrija, kultura tvrtke, struktura ureda i opće okolnosti jedinstveni za svakoga od nas.Dajem sljedeće kao okvir, prilagodljiv vašoj situaciji, za koji sam smatrao da je izuzetno vrijedan u mom profesionalnom životu.
- Upotrijebite svoju emocionalnu inteligenciju
- Imajte srce učitelja
- Uložite u svoje mrežne odnose
- Razvijte svoju profesionalnu marku
- Prihvatite vodstvo, bez obzira na titulu
- Uspostavite ravnotežu između poslovnog i privatnog života
- Znaj svoju vrijednost
Upotrijebite svoju emocionalnu inteligenciju
- Samosvijest je ključna za sve odnose, kako osobne tako i profesionalne. Profesionalno je ključno prepoznati svoje osjećaje, bolje upravljati i konstruktivno ih koristiti. Jednom kada bolje izgradite svoj emocionalni rječnik i prepoznate svoje emocionalno stanje, učinkovitije možete prepoznati prepreke učinku. Jeste li ljuti na trenutni status quo ili ste frustrirani nedostatkom uočene suradnje i otvorene komunikacije u poboljšanju situacije? Imate li anksioznosti zbog predstojećeg projekta ili promjene ili se bojite da ne komunicirate učinkovito sa svojim idejama kako glatko postupiti kroz proces?
- Reagirajte zamišljeno, umjesto da reagirate impulzivno. Izbjegavajte izjave "vi…" i koristite izjave "ja…". „Poslao sam vam nacrt prijedloga na pregled, zaista cijenim vaš doprinos po ovom pitanju prije nego što krenem naprijed“, odvest će vas mnogo dalje od „Niste odgovorili na moj e-mail s prijedlogom prijedloga, morate odgovorite da mogu nastaviti. "
- Prije ulaska na sastanak / skup budite svjesni svog emocionalnog stanja. Ako se osjećate tjeskobno, brzi pregled podataka ili odlazak u zahod mogu vam pomoći. Ako se osjećate umorno, brza šetnja ili nekoliko gutljaja hladne vode mogu vam pomoći da se energizirate i resetirate. Bilo da je vaš sastanak osobno, putem telefonske konferencije ili web konferencije, vaš će se stav odraziti na vaš ton. Na virtualnom sastanku teže je vidjeti vaš govor tijela i izraze, a važnost vašeg tona i riječi je pojačana. Moja osobna mantra za emocionalno resetiranje u stresnim situacijama je "Ne dopustite negativnosti jedne osobe, spriječite vas da sljedeću osobu pozdravite osmijehom." Tijekom fakulteta radio sam u pozivnom centru, u kojem je protokol trebao odgovarati na svaki poziv s osmijehom kako bi zračio izvrsnom korisničkom uslugom u svakoj interakciji;bio je to jedan od najboljih profesionalnih savjeta koje sam skupila tijekom puta!
- Budite svjesni tuđih emocionalnih stanja. Neka vas ne pokreću emocionalno vođena ponašanja drugih ljudi. Pogotovo na sastancima na kojima su visoki ulozi i stranke posebno ulažu u određenu stranu problema, možda će biti potrebno napraviti kratku stanku za deeskaliranje i resetiranje. Otkrio sam da mi je od koristi nekoliko sekundi za rješavanje matematičkog zadatka od velike koristi. “14x17 je…. 238. " Uključite racionalni dio svog mozga i isključite borbu ili bijeg kako biste nastavili razgovor na najpromišljeniji način. Usmjeravanje razgovora prema poštenom i konstruktivnom ishodu prioritet je, nemojte "uzimati mamac" i angažirajte nekoga tko odvlači pažnju sa svrhe sastanka i misije vašeg tima.Ako netko odvlači pažnju od svrhe sastanka raspravom o drugom projektu ili procesu koji umanjuje produktivnost sastanka, preporučite odvojeni sastanak za raspravu o drugoj stavci u trenutku kada su dostupni drugi relevantni sudionik / podaci.
- Budite svjesni da je vaše vrijeme jednako vrijedno kao i svako drugo. Budite učinkoviti u korištenju svog vremena kako biste omogućili potrebne pauze između sastanaka i projekata, kako biste potaknuli kreativnost i učinkovitost u svojim postupcima tijekom cijelog dana. Ako uvijek radite u kriznom načinu, brzo ćete doći do točke izgaranja. Ako učinkovitije rasporedite vrijeme kako biste omogućili preglede projekata, sesije mozga (bilo samostalno ili s relevantnom grupom), analizu proračuna itd., Bit ćete produktivniji u svojoj ulozi. Prepoznati vrijednost biti maratonac i raditi dosljedno / produktivno; umjesto da bude sprinter i radi stalno, ali ne učinkovito / pouzdano.
- U trenutnoj virtualnoj klimi, aplikacije poput Tiger Text i Zoom čine sesije mozganja dostupnijima no ikad. Iako bi se svakodnevno druženje s vašim izvršnim timom moglo najbolje olakšati osobno ili putem mrežne konferencije, nešto poput 15-minutne sesije administrativnog tima o predstojećim varijacijama proračuna moglo bi se lako riješiti putem Tiger Text, Jabber itd.
Imajte srce učitelja
- Važno je prigrliti srce učitelja u našim profesionalnim odnosima, bez obzira na naše uloge. Shvatite da drugi ne dijele potpuno ista znanja ili skupove vještina kao i vi, i u skladu s tim razvijajte svoje predstavljanje podataka. Vaša vrijednost kao člana tima temelji se uglavnom na vašoj sposobnosti da koncizno i učinkovito komunicirate svoj posao sa svojim timom. Na primjer, kao voditelja projekta s velikim nizom podataka koji treba pregledati s izvršnim timom, umjesto predstavljanja velikih tablica podataka s dugotrajnim govornim ili pisanim objašnjenjem podataka, učinkovitije je te podatke staviti u nekoliko grafikona ili grafikone u sažetom obliku, sa jezgrovitim opisima podataka i sposobnošću da se po potrebi izvuče veća banka podataka za referencu.Umjesto da pružite bogatstvo podataka u sesiji preopterećenja informacijama kako biste impresionirali svoj tim, bolje je strateški pružiti značajne podatke u svrhu misije tima, u formatu koji tim može brzo shvatiti, s predviđanjem gdje pronaći dodatne podaci ili odgovori koji se odnose na moguća pitanja koja se mogu postaviti. Vaša sposobnost pružanja točnih i smislenih informacija impresivnija je od tablica nečitljivih podataka.
- U uglavnom digitalnom dobu u kojem dijeljenje zaslona i e-pošta mogu olakšati brzo dijeljenje podataka, sposobnost prenošenja važnosti podataka i sposobnost sažetog dijeljenja vašeg znanja neprocjenjivi su.
- Prigrlite mogućnosti mentorstva. Jedan od najboljih načina za poboljšanje bilo kojeg postupka je naučiti nekoga drugoga kako to učiniti. Gotovo na bilo kojoj dužnosti koju sam obnašao utvrdio sam da, podučavajući nekoga da radi posao, bilo da je to prilikom predavanja zadatka koji ste sada prenijeli nekome drugome, obuke novog osoblja ili privremene predaje u iščekivanju materinstva napustiti itd., u procesu ćete pronaći neučinkovitost. Iako je važno redovito preispitivati svoje odgovornosti, možda nećete shvatiti širinu stavki koje bi se mogle izmijeniti ili u potpunosti eliminirati, kako biste bolje služili svom timu, sve dok taj posao ne pokušate naučiti nekoga drugoga. Ako ste ikada imali iskustva s djetetom koje pita "zašto?" iznova i iznova imali ste mentalnu vježbu (ili egzistencijalnu krizu) kako biste došli do dna teme koja vas zanima.
- Budite otvoreni za učenje, uvijek! Oni koje podučavate, moraju vas naučiti jednako puno toga. Trenirajući nekoga za datu ulogu, naučit ćete mnogo više od njihovog stila komunikacije i stila učenja. Iskoristite mogućnosti mentorstva u svojoj organizaciji ili ih možete pronaći u profesionalnim mrežnim mrežama ili industrijskim organizacijama. Izgradnja odnosa s drugima u vašoj industriji, dijeleći svoje vještine, izvrstan je način za učenje novih uvida u industriju i najboljih praksi te isprobavanje novih tehnologija.
- Shvatite da su povratne informacije konstruktivna kritika, čak i ako se daju na manje nego konstruktivan način. Povratne informacije su povratne informacije i važno je razumjeti okolnosti oko povratnih informacija, razlog koji stoji iza povratnih informacija, kako te povratne informacije mogu osposobiti za profesionalni razvoj i kako vaš odgovor na takve povratne informacije treba pažljivo i strateški oblikovati. Shvatite kako su vaši postupci i ponašanje mogli utjecati na pružanje povratnih informacija; jeste li otvoreni za povratne informacije ili vaš izvršni direktor osjeća da trebaju na prstima oko vas? Jeste li otvoreni komunikator koji se neprestano poboljšava na temelju redovitih povratnih informacija ili izbjegavate povratne informacije, a vaš izvršni direktor smatra da im treba povremeno sjediti kako bi razgovarali o poboljšanjima koja bi željeli vidjeti? Shvatite kako vaše percepcije utječu na vaše reakcije na povratne informacije;odbijate li se jer vas vrijeđa njihov unos? Obranjujete li se zbog straha od negativnog odgovora? Pretvarate li nepotrebnu priliku za rast i poboljšanje u "težak razgovor"?
Uložite u svoje mrežne odnose
- Surađujte smisleno sa svojim mrežnim vezama. Budite sigurni da svi vaši postovi, objavljeni članci i komentari na mrežnim platformama društvenih medija ojačavaju vaš osobni brand, vrijednost koju donosite na stol i prikazuju vrijednosti / misiju / viziju koju dijelite sa svojim vezama.
- Pristupite LinkedIn-u kao živom životopisu. Iako možda ne tražite aktivno posao, korisno je održavati ažurirani profil, kako bi ga kolege, mrežne veze i potencijalni budući poslodavci precizno preporučili. To je također izvrsno mjesto za pronalaženje resursa / prilika za profesionalni razvoj. LinkedIn je izvrsno mjesto za plasman svojih vještina (i dostupnosti ako tražite posao). To je također laka platforma za uspostavljanje i održavanje dugoročnih profesionalnih veza. Umjesto da jednom sjedite pokraj nekoga na sastanku uprave i ne slučajno se više susretnete, možete se povezati na LinkedInu, nastaviti razgovor na profesionalni način, podijeliti resurse i druge veze i međusobno podijeliti moguće prilike. Koristim ovaj primjer jer je to situacija koja se osobno dogodila za mene,u kojem sam sjedio pored gostujuće govornice na tromjesečnom sastanku upravnog odbora i iako ona nije bila redoviti polaznik naših sastanaka i nije imala daljnjih nadolazećih događaja / terena s našom specifičnom organizacijom u to vrijeme, znao sam da stručnost i veze bila bi neprocjenjiva za mene i moj tim i željela je njegovati profesionalni odnos kako bi održala vezu s njom nakon sastanka odbora. Otada smo međusobno razmjenjivali ideje / resurse, međusobno se susretali s drugim mrežnim vezama i oboje smo tijekom godina bili izvor dodatnih govorničkih angažmana.Znao sam da će stručnost i veze koje je imala biti neprocjenjive za mene i moj tim, i želio sam njegovati profesionalni odnos kako bih održao vezu s njom nakon sastanka odbora. Otada smo međusobno razmjenjivali ideje / resurse, međusobno se susretali s drugim mrežnim vezama i oboje smo tijekom godina bili izvor dodatnih govorničkih angažmana.Znao sam da će stručnost i veze koje je imala biti neprocjenjive za mene i moj tim, i želio sam njegovati profesionalni odnos kako bih održao vezu s njom nakon sastanka odbora. Otada smo međusobno razmjenjivali ideje / resurse, međusobno se susretali s drugim mrežnim vezama i oboje smo tijekom godina bili izvor dodatnih govorničkih angažmana.
- Darivanje je jednako važno kao i uzimanje. Zahvalnost je početna točka za traženje bilo čega, bilo u osobnom ili profesionalnom životu. Morate razumjeti što imate, iskusiti zahvalnost za resurse koji vam stoje na raspolaganju, utjecati / promijeniti bilo koju situaciju. Umjesto da tražite beskonačne preporuke i pohvale, morate biti jednako proaktivni u preporukama drugih. Osobno preporučujem jednu od svojih veza tjedno. Uzimam vremena za razmišljanje o vrijednosti koju donose na stol, njihovim jedinstvenim karakteristikama iskorištenim za postizanje njihovog uspjeha i kojim se od njihovih vještina najviše divim. Razmišljam o njihovim postignućima, koracima prema profesionalnom razvoju i vještinama vođe, mentora ili učitelja. Za mene je osobno ispunjavajuće podići svoj tim na ovaj način,i proširiti potencijalne horizonte mojih kolega. Iskoristite svoj intelektualni kapital, emocionalni kapital i socijalni kapital s potencijalnim mogućnostima koje vas očekuju ako otvoreno prihvatite povratne informacije, odgovorite zahvalnošću i gracioznošću, pružite prilike, preporučite / uputite druge i poduzmite korake za kontinuirano poboljšanje vaše igre. Nikad ne podcjenjujte snagu i potencijal uzajamnosti!
- Važno je tražiti preporuke i u nekim slučajevima, na primjer kada tražite da vam netko posluži kao referenca na natječajima za posao ili prilikom održavanja ažuriranog LinkedIn profila. Pritom tražim dvije stvari, i stručnu referencu u željenom formatu, kao i osobne povratne informacije o nečemu što bih mogao promijeniti. Izražavam zahvalnost za vrijeme i energiju koji su uključeni u ovaj proces i izražavam vrijednost koju pridajem njihovim povratnim informacijama i svoju želju za profesionalnim razvojem na temelju njihovog profesionalnog mišljenja. Tražeći LinkedIn preporuke, NIKADA nemojte to činiti radi toga i radi izgradnje svoje stranice. Bitno je ne samo tražiti pozitivne povratne informacije javno, već i tražiti konstruktivne povratne informacije privatno i uzvratiti im pozitivne povratne informacije kad je to moguće.
- Optimizirajte svoje profile na društvenim mrežama za pretraživanja, što se može učiniti na različite načine za različite platforme. Jednostavno Google pretraživanje može vam pomoći identificirati najbolje načine za optimizaciju pretraživanja vašeg profila za platformu koju koristite. To može značiti promjenu sigurnosnih postavki za pristup javnim gledateljima, ažuriranje naslova prenesenih datoteka / fotografija kako bi vaša stranica bila lakše pretraživa itd.
- Prestanite se ispričavati / minimizirati! U svim aspektima profesionalnog života, a posebno sam česta u mrežnim događajima, ljudi (posebno žene) se neprestano ispričavaju. "Žao mi je što kasnim…" pada na gluhe uši, ali "Hvala na strpljenju…" uvelike izražava isti osjećaj, usredotočujući se na to da cijenite tuđe vrijeme. "Ne mislim se žaliti, ali…" postavlja negativan ton usredotočen na problem, dok "Imam moguće rješenje za…" daje asertivan, samouvjeren ton usmjeren na rješenje. Prestanite koristiti "samo" i "ali" u svom rječniku. Nikad niste "samo" ništa, osim ako se ne ograničite na tu kutiju. Vi niste "samo izvršni pomoćnik", vi ste voditelj projekta, direktor skupina ljudi, voditelj timova i sastanaka, integrator mreža i centar utjecaja za svoj izvršni tim.Nikad niste "samo administrativni pomoćnik", rješavate probleme, upravljate proračunom, koordinator podataka i stručnjak za poboljšanje procesa. "Ali" ograničava vašu spremnost da se suprotstavite potencijalnim preprekama, umjesto kanaliziranja kreativnih rješenja za njihovo prevladavanje ili ponovne procjene vaše misije / vrijednosti kako biste utvrdili vrijede li takve prepreke u određenom trenutku.
Razvijte svoju profesionalnu marku
- Budite svjesni sebe i otvoreni za povratne informacije. Važno je stvoriti presedan integriteta, odgovornosti i pouzdanosti. To proizlazi i iz ljubaznog prihvaćanja povratnih informacija i u skladu s tim zbog potrebnih poboljšanja / prilagodbi.
- Redovito se pitajte kako ste pokazali misiju svoje tvrtke, koju ste krizu spriječili, koji ste proces poboljšali i kako ste se profesionalno razvili. Ako ne možete ništa smisliti, stigli ste do točke stagnacije karijere i trebate nadopunu / resetiranje! Prepoznajte i proslavite kad vam ide dobro i shvatite gdje vam je potrebna pomoć kako biste prioritet postavili za poboljšanje. Prepoznajte slabost je katalizator osobnog rasta; umjesto da izbjegavate područje u kojem se ne ističete, tražite prilike za poboljšanje.
- Prihvatite moć društvenih mreža! Korištenjem platformi kao što je LinkedIn, presudno je biti dosljedan u svojoj autentičnosti / identitetu, a da se pritom ne izgubite u okruženju koje vrvi od sadržaja današnjeg internetskog svijeta. Iako ćete se osjećati pod pritiskom da objavljujete / objavljujete u takvim aplikacijama što je češće moguće kako biste stvorili vidljivost umrežavanja, budite oprezni za vrijednost koju dodajete mrežnom iskustvu svojih veza ili potencijalnih budućih poslodavaca. Ne razvodnjujte svoj profil postovima / dijeljenjima / lajkovima koji ne odražavaju osobni brend koji ste razvili. Kada objavljujete, koristite diskreciju i osigurajte da vaši postovi / članci odražavaju sadržaj profesionalne marke koju gradite i povežite se s predviđenom publikom na proračunat način.
- Iskoristite svaku priliku da se povežete sa svojim timom i svojom klijentelom. Na primjer, prilikom postavljanja odgovora na e-poštu ili poruke govorne pošte izvan ureda, važno je odražavati svoju profesionalnost čak i u onim naizgled svakodnevnim oblicima komunikacije. Umjesto da primijetim "Izvan ureda sam od 8. lipnja do 12. lipnja i odgovarat ću na sve poruke u to vrijeme", radije kažem da ću biti izvan ureda da bih prisustvovao
i očetkati moj . Radujem se što ću vas pratiti po povratku 13. lipnja. Hvala na Vašem strpljenju!" Otkrivam da oni koji su poslali početni e-mail, kasnije prate i pitanja o događaju kojem sam prisustvovao, novim resursima koje sam pronašao, novim vezama koje sam uspostavio itd. - Korištenje profesionalnog snimanja glave je presudno, na bilo kojoj platformi društvenih medija kojima vaše profesionalne veze ili klijenti mogu imati pristup. Bez obzira radi li se o LinkedIn profilu, Facebooku, Instagramu itd., Ne želite izgubiti povjerenje ili smanjiti očekivanja u svojim sposobnostima i potencijalnoj vrijednosti za tim / organizaciju, koristeći profesionalnu fotografiju za taj prvi dojam. Ne smatram da vaša fotografija ne može odražavati vašu osobnost, ali to bi trebala biti skromna fotografija koja bi vam prijala kada bi je gledali budući potencijalni poslodavci.
- Više volim zadržati malu Facebook stranicu za obitelj i bliske prijatelje koja je zatvorena za javno gledanje, a svoj LinkedIn držim kao platformu za društvene mreže za kolege i mrežne veze. Držim profesionalnu fotografiju za oboje, jer bez obzira na to koliko ste "privatni" postavili svoj profil, netko s kim se ne namjeravate povezati na toj platformi, dužan je otkriti ga. Kad primim zahtjev za povezivanje putem Facebooka s nekim za koga bih radije da me zadrži u svojoj profesionalnoj sferi, pošaljem poruku (umjesto da odbijem pozivnicu, nikad ne bacam moguću priliku za umrežavanje!), Navodeći da dok svoj Facebook ograničavam mala obiteljska publika, radije bih se povezao na LinkedIn
i radujemo se povezivanju s vama!
Prihvatite vodstvo, bez obzira na titulu
- Možda ste čuli za izraz "vođenje gore" ili "upravljanje gore", koji se odnosi na prihvaćanje liderskih osobina bez obzira na vaš stvarni naslov posla. Ako ne želite zauvijek ostati na početnoj razini i unutar svoje zone udobnosti, morate se neprestano i dosljedno izazivati da izađete iz svoje zone udobnosti, razvijete nove vještine i usavršite svoje međuljudske odnose.
- Pravi vođa je netko tko nadahnjuje druge da izazovu njihov način razmišljanja, bez obzira na njihov naslov. Važno je prepoznati svoju percepciju sebe, kako biste se mogli prilagoditi i krenuti naprijed. Dajete li primjer i izvršavate li ponašanja koja želite potaknuti kod drugih? Kada nudite podršku, proaktivno predviđate potrebe svog tima ili reaktivno reagirate nuditi pomoć nakon što je situacija počela izmicati kontroli? Slušate li aktivno potrebe svog tima kako biste mogli točno odrediti sljedeće korake naprijed? Tražite li načine za poboljšanje postojećeg stanja ili nastavljate li obavljati "zauzet posao", a da ne razmišljate o vrijednosti (ili smanjenoj vrijednosti) koju aktivnost dodaje vašem timu / organizaciji? Pronalazite li rješenja i prenosite svoje ideje svom timu na asertivan način, bez agresivnosti ? Tražite li mogućnosti za volontiranje i u svom profesionalnom i u osobnom životu, kako bi vaši talenti zasjali, izgradili vašu profesionalnu mrežu i potaknuli vaš osobni osjećaj ispunjenosti?
- Razmislite o onima koje smatrate velikim vođom. Koje liderske vještine prvo uzimate u obzir prilikom izrade ovog popisa… je li im naslov prvo upao u pamet ili ponašanje? Iako se netko može smatrati vođom zbog položaja koji zauzima, veliki vođe imaju utjecaj vodstva zbog karaktera koji posjeduju u nadahnjivanju drugih.
- Postavite primjer: pokažite svom timu / organizaciji da grupi dodate vrijednost. Uključite se s kolegama u virtualne sastanke, umjesto da samo prisustvujete.
- Ponudite podršku: prijeđite više i šire kako biste integrirali i podržali svoj tim. Redovito kontaktirajte kako biste utvrdili kako najbolje možete podržati svoj tim, što je posebno važno za grupe koje se pokušavaju povezati na daljinu.
- Aktivno slušajte: istinski podržite svoj tim, prepoznajte vršnjake kada je potrebno priznanje. Njegujte okruženje poštovanja.
- Koristite emocionalnu inteligenciju i prisutnost rukovoditelja kako biste prodali svoja rješenja, a pritom ostali profesionalni
Uspostavite ravnotežu između poslovnog i privatnog života
- Dajte prioritet svom kućnom i poslovnom životu kako biste pronašli gubitke vremena i neispunjenje aktivnosti (i odnosa) bez kojih biste bili sretniji. Osobno sam napravio popis obaveza koje sam imao kod kuće i odgovornosti na poslu. Kod kuće sam mogla prenijeti neke stvari svom suprugu, kako bih si olakšala život. Imao bih manje stresa pokušavajući se samostalno nositi s namirnicama / kućanskim poslovima / pripremom obroka / brigom o djeci i školskim aranžmanima, itd., Nakon dugog radnog dana. Slanjem suprugu tjedne liste namirnica i traženjem da pripremi povremene obroke u okviru svojih ograničenih kulinarskih vještina, stalni osjećaj "POŽURITE!" izblijedio. Na poslu sam mogao delegirati neke predmete prema potrebi, kako bih mogao biti produktivniji sa svojim vremenom. Na primjer,naš tim za poslovnu analitiku uspio je razviti neka automatizirana izvješća za prikupljanje podataka koji su mi potrebni, umjesto da ih moram ručno pokretati svakodnevno / tjedno. To je značajno smanjilo vrijeme koje mi sada treba proračun i procesi obračuna plaća, drago mi je što sam proveo to početno dodatno vrijeme za postavljanje tih promjena!
- Uklonio sam aplikacije na telefonu koje sam nakon dubljeg razmišljanja smatrao nepotrebnima i neproduktivnima. Slično tome, ispitivao sam profesionalne odnose koje sam njegovao tijekom godina. U to sam vrijeme imao stalni mjesečni sastanak za ručkom s bivšim suradnikom, otkako su prije nekoliko godina promijenili odjel. Više nismo radili u istom timu, već povremeno surađujemo na zajedničkim projektima u novim ulogama. Našao sam se iscrpljen nakon ovih termina ručka i shvatio sam da ih tretiram više kao nužni sastanak nego kao ručak s kolegom. Iako bih im rado napisao blistavu preporuku na LinkedInu na temelju našeg profesionalnog odnosa i mog iskustva s njihovim profesionalnim vještinama / talentima, neću se i dalje podvrgavati njihovom mjesečnom korištenju zajedničkog vremena za ručak,kao besplatnu terapijsku sesiju za odzračivanje i prigovaranje u neprekidnih 45 minuta. Moje vrijeme i energija također su dragocjeni i odbijam dopustiti da tuđa negativnost istroši moju vlastitu energiju. Cijenim njihovo povjerenje u moju povjerljivost za predmet o kojem se raspravljalo i njihovu spremnost da poslušam te mjesečne ručkove. Također poštujem svoje pravo da se uklonim sa mjesečnih okupljanja i zamijenim ih povremenim mogućnostima profesionalnog umrežavanja. Sad kad naletim na njih na sastanku ili oko zgrade, osjećaj i uznemirenost u trbuhu zbog njihovog zahtjeva da održe drugi datum ručka raspršili su se, a umjesto toga zanima me pitanje o konferenciji kojoj su prisustvovali ili projekt kojim upravljaju.i odbijam dopustiti da tuđa negativnost istroši moju vlastitu energiju. Cijenim njihovo povjerenje u moju povjerljivost za predmet o kojem se raspravljalo i njihovu spremnost da poslušam te mjesečne ručkove. Također poštujem svoje pravo da se uklonim sa mjesečnih okupljanja i zamijenim ih povremenim mogućnostima profesionalnog umrežavanja. Sad kad naletim na njih na sastanku ili oko zgrade, osjećaj i uznemirenost u trbuhu zbog njihovog zahtjeva da održe drugi datum ručka raspršili su se, a umjesto toga zanima me pitanje o konferenciji kojoj su prisustvovali ili projekt kojim upravljaju.i odbijam dopustiti da tuđa negativnost istroši moju vlastitu energiju. Cijenim njihovo povjerenje u moju povjerljivost za predmet o kojem se raspravljalo i njihovu spremnost da poslušam te mjesečne ručkove. Također poštujem svoje pravo da se uklonim sa mjesečnih okupljanja i zamijenim ih povremenim mogućnostima profesionalnog umrežavanja. Sad kad naletim na njih na sastanku ili oko zgrade, osjećaj i uznemirenost u trbuhu zbog njihovog zahtjeva da održe drugi datum ručka raspršili su se, a umjesto toga zanima me pitanje o konferenciji kojoj su prisustvovali ili projekt kojim upravljaju.i njihovo uvažavanje moje spremnosti da slušam te godine mjesečnih ručkova. Također poštujem svoje pravo da se uklonim sa mjesečnih okupljanja i zamijenim ih povremenim mogućnostima profesionalnog umrežavanja. Sad kad naletim na njih na sastanku ili oko zgrade, osjećaj i uznemirenost u trbuhu zbog njihovog zahtjeva da održe drugi datum ručka raspršili su se, a umjesto toga zanima me pitanje o konferenciji kojoj su prisustvovali ili projekt kojim upravljaju.i njihovo uvažavanje moje spremnosti da slušam te godine mjesečnih ručkova. Također poštujem svoje pravo da se uklonim sa mjesečnih okupljanja i zamijenim ih povremenim mogućnostima profesionalnog umrežavanja. Sad kad naletim na njih na sastanku ili oko zgrade, osjećaj i uznemirenost u trbuhu zbog njihovog zahtjeva da održe drugi datum ručka raspršili su se, a umjesto toga zanima me pitanje o konferenciji kojoj su prisustvovali ili projekt kojim upravljaju.i umjesto toga, zanima me pitanje o konferenciji kojoj su prisustvovali ili projektu kojim upravljaju.i umjesto toga, zanima me pitanje o konferenciji kojoj su prisustvovali ili projektu kojim upravljaju.
- Energizirajte se! Procijenite aktivnosti u svom životu koje vam daju motivaciju i dajte im prednost čimbenicima u životu. Ne mislim da se morate odreći kave / čaja ili spavati dodatnih sati noću no što već jedva dobivate (pogotovo ako imate malu djecu!). Utvrđivanjem aktivnosti koje vam daju energiju za iskorištavanje tijekom dana, možete imati pozitivnije iskustvo u svom domu i poslu. Za mene je ovo hodanje i volontiranje. Volim djecu voditi u šetnju nakon posla / škole, a iščekivanje da prošetam nakon posla tjera me cijeli dan kao nagradu koja me čeka kod kuće. Strastveno mi je volontiranje za određenu svrhu, u koju sam intenzivno uključen vikendom u određeno doba godine kada se održavaju prikupljanja sredstava i kampanje za podizanje svijesti javnosti.Znajući da imam predstojeći događaj s organizacijom za koju sam volontirao, uistinu hrani moju dušu i osnažuje me da se krećem kroz svoj dan kada bih se inače mogao osjećati kao da sam na vječnom hrčku (na primjer tijekom sezone planiranja proračuna ili dvogodišnji procesi ponovnog imenovanja na radu). Također radim i druge sitnice tijekom dana, kako bih energizirala. Nekoliko mjeseci radim dijelom od kuće, a dijelom u uredu zbog pandemije COVID-19, dok je škola moje djece zatvorena. Kad radim u uredu, napravim pauzu između sastanaka ili između blokova rada na različitim projektima, kako bih kratko prošetao. Radim u zgradi s 5 katova, pa to često znači da ću se stepenicama odvesti do zgrade 5uistinu hrani moju dušu i osnažuje me da se krećem kroz svoj dan kada bih se inače mogao osjećati kao da sam na vječitom hrčku (na primjer tijekom sezone planiranja proračuna ili dvogodišnjih procesa ponovnog imenovanja na poslu). Također radim i druge sitnice tijekom dana, kako bih energizirala. Nekoliko mjeseci radim dijelom od kuće, a dijelom u uredu zbog pandemije COVID-19, dok je škola moje djece zatvorena. Kad radim u uredu, napravim pauzu između sastanaka ili između blokova rada na različitim projektima, kako bih kratko prošetao. Radim u zgradi s 5 katova, pa to često znači da ću se stepenicama odvesti do zgrade 5uistinu hrani moju dušu i osnažuje me da se krećem kroz svoj dan kada bih se inače mogao osjećati kao da sam na vječitom hrčku (na primjer tijekom sezone planiranja proračuna ili dvogodišnjih procesa ponovnog imenovanja na poslu). Također radim i druge sitnice tijekom dana, kako bih energizirala. Nekoliko mjeseci radim dijelom od kuće, a dijelom u uredu zbog pandemije COVID-19, dok je škola moje djece zatvorena. Kad radim u uredu, napravim pauzu između sastanaka ili između blokova rada na različitim projektima, kako bih kratko prošetao. Radim u zgradi s 5 katova, pa to često znači da ću se stepenicama odvesti do zgrade 5energizirati. Nekoliko mjeseci radim dijelom od kuće, a dijelom u uredu zbog pandemije COVID-19, dok je škola moje djece zatvorena. Kad radim u uredu, napravim pauzu između sastanaka ili između blokova rada na različitim projektima, kako bih kratko prošetao. Radim u zgradi s 5 katova, pa to često znači da ću se stepenicama odvesti do zgrade 5energizirati. Nekoliko mjeseci radim dijelom od kuće, a dijelom u uredu zbog pandemije COVID-19, dok je škola moje djece zatvorena. Kad radim u uredu, napravim pauzu između sastanaka ili između blokova rada na različitim projektima, kako bih kratko prošetao. Radim u zgradi s 5 katova, pa to često znači da ću se stepenicama odvesti do zgrade 5na katu, umjesto da koristim zahod najbliži mom uredu, ili ću sunčanim danom prošetati oko zgrade. Nakon što sam se fizički uklonio iz ureda, velika mi je pomoć kada moram ponovno napuniti uređaj. Kad radim od kuće, slično pazim da ustajem od računala u određenim intervalima. Bilo da se krećemo vani s mališanima kako bi provjerili poštanski sandučić ili ćemo s djecom prošetati nekoliko krugova dvorištem, svi se nakon toga osjećamo bolje. Bolje sam se usredotočio kad sam za svojim stolom, a da se ne osjećam iscrpljeno.
Volim djecu voditi u šetnju nakon posla / škole, a iščekivanje da prošetam nakon posla tjera me cijeli dan kao nagradu koja me čeka kod kuće.
Znaj svoju vrijednost
- Shvatite vrijednost koju dodajete svojoj organizaciji. Jednom kad shvatite vrijednost koju donosite za stol, možete biti sigurniji u svoje pravo na mjesto za tim stolom. Istražite i shvatite vrijednost koju pružate svom timu, odjelu i organizaciji. Komunicirajte s povjerenjem u svoju vrijednost, a drugi će vas zbog toga poštivati.
- Ne brkajte zasluženost s pravom. Kao žene u profesionalnom uredskom okruženju, često nas putem poruka tijela, suptilnim nagovještajima ili ne baš suptilnim izjavama daju do znanja da djelujemo s pravom u potrazi za profesionalnim rastom. Znajte svoju vrijednost i imajte povjerenja u svoju vrijednost, tako da možete iskorištavati i dokazivati svoju zasluženost. Ne živite u sramu / strahu od stereotipa o pravima ili ćete omogućiti samo vlastitu samostalnu stagnaciju karijere.
- Jednom kad shvatite svoju profesionalnu vrijednost, možete poduzeti korake za rast i razvoj u svojoj karijeri kroz mogućnosti obrazovanja, osposobljavanja / certificiranja, odnosa mentorstva, mogućnosti umrežavanja i optimizacije vašeg osobnog brenda. To će vam omogućiti da tražite povišicu u svojoj trenutnoj ulozi, pronađete naprednu ulogu ili na drugi način preusmjerite svoju karijeru kako namjeravate.
- U virtualno doba postoje beskrajni mrežni izvori za profesionalni razvoj, bilo putem webinara, mrežnih tečajeva, virtualnih seminara ili naprednih mrežnih alata. Mnoge strukovne organizacije specifične za industriju imaju besplatno članstvo ili dostupne besplatne obrazovne resurse. Također, provjerite sa svojom organizacijom o mogućnostima profesionalnog razvoja koje mogu ponuditi ili potencijalnoj pomoći u školovanju za napredne diplome. Odgovor je uvijek NE, ako nikad ne pitate!
Anketa o profesionalnom razvoju
© 2020 Jess Schatzel