Sadržaj:
- Obamacare
- Uobičajeni izazovi za zadržavanje ažuriranja o HR pitanjima
- Mislite VANJSKO
- Ostati u toku ključ je produktivnog radnog okruženja
- Pratite promjene u HR-u?
Na područje ljudskih resursa redovito utječu promjene zakona koji vladaju radnim mjestom.
Autor
Stručnjaci za ljudske resurse moraju se potruditi da budu u toku s promjenama zakona o radu koje utječu na radno mjesto. Promjene u Washingtonu, DC i na državnim razinama u cijeloj zemlji utječu na način poslovanja; posebno što se odnosi na zaposlenike i njihove uvjete zaposlenja.
Dobar primjer promjene koja izravno utječe na poslodavce je reforma zdravstvene zaštite, Zakon o zaštiti pacijenata i pristupačnoj skrbi (PPACA). Savezni propisi koji se odnose na to tko će primati zdravstvene beneficije, razinu zdravstvenog osiguranja koju moraju ponuditi poslodavci itd., Nalažu poslodavcima da preispituju način poslovanja. Te su promjene povezane s različitim datumima stupanja na snagu koji zahtijevaju budne oči HR stručnjaka u cijeloj zemlji da nadgledaju tumačenja i pojašnjenja jezika. Poslodavci koji žele ispravno primijeniti promjene zauzeti su praćenjem aktivnosti u Washingtonu, DC Neuspjeh da se promjene primijene na odgovarajući način dovest će do problema za poslodavce.
Obamacare
- Zakon o zdravstvenoj zaštiti i vi - HealthCare.gov
Uobičajeni izazovi za zadržavanje ažuriranja o HR pitanjima
Ključno je biti u toku sa stvarima koje utječu na radno mjesto. Iako se većina HR stručnjaka trudi nadgledati relevantno zakonodavstvo i pratiti trendove koji utječu na radno mjesto, stvarnost trenutnih prilika na radnom mjestu često ih sprječava da rade onoliko dobro koliko bi željeli. Neki od uobičajenih izazova s kojima se HR osoblje suočava u obavljanju svojih poslova su:
- Nedostatak financiranja za pohađanje mogućnosti profesionalnog osposobljavanja: Jedan od izazova s kojima se HR stručnjaci suočavaju jest raspoloživo financiranje za pohađanje radionica i seminara koji pokrivaju bitne stvari. Često je jedan od prvih proračuna koji su isječeni u teška vremena proračun za osposobljavanje. Iako bi se na osposobljavanje trebalo gledati kao na ulaganje i, prema tome, na prioritet poslodavaca, financiranje osposobljavanja i kontinuiranog obrazovanja obično je jedna od prvih stvari koja se smanjuje ili uklanja.
- Nema vremena za pohađanje treninga : Mnogi stručnjaci za ljudske resurse ne odlučuju se oduzeti vrijeme od uobičajenog radnog dana kako bi pohađali trening izvan radnog mjesta. Pohađanje potreba zaposlenika može oduzeti svo vrijeme osoblja. Budući da je služenje zaposlenima na radnom mjestu prioritet broj jedan, većina HR stručnjaka ne može odvojiti puno vremena za obuku ili istraživanje zakona o ljudskim potencijalima i promjenama.
- Smanjeno osoblje za ljudske resurse : Zbog pojednostavljenja procesa smanjenjem broja osoblja, mnogi odjeli za ljudske resurse imaju ograničeno osoblje koje će obavljati posao koji još uvijek mora obaviti u svojim organizacijama. Ispravno zapošljavanje osoblja u uredu za obavljanje posla i primanje zaposlenika kojima je potrebna pomoć u kadrovskim pitanjima znači da je na raspolaganju manje članova osoblja koji mogu pohađati bilo koju vrstu obuke.
- Ograničeni pristup osposobljavanju : Dostupnost osposobljavanju može biti ograničena za poslodavce koji se ne nalaze u blizini grada u kojem se nudi osposobljavanje. Putovanje potrebno za odlazak na čak i radionice s oskudnim cijenama može biti dovoljno skupo da spriječi HR stručnjaka da može prisustvovati događaju.
Iako gornji popis nije konačan popis onoga što sprečava HR osoblje da prođe važnu obuku, ipak slika kako se lako obrazovanje može odbaciti za druga pitanja kojima treba obratiti pažnju.
Autor
Mislite VANJSKO
Iako postoje izazovi koji sprečavaju HR stručnjake da prođu korisnu obuku, stvarnost HR stručnjaka je ta da se posao ipak mora pravilno obaviti kako bi se osiguralo da organizacija radi u skladu sa slovom zakona. Poslodavci se moraju pridržavati zakona koji štite prava zaposlenika u okviru djelokruga i funkcije njegovih poslova. Često je najbolji način rješavanja uobičajenih problema razmišljanje „izvan okvira okvira“ kako biste postigli potrebne rezultate. U slučaju tekućih poslova i trendova koji utječu na radno mjesto, postoji mnogo načina za praćenje zbivanja u svijetu ljudskih resursa. Razmotrite sljedeće mogućnosti:
- Mreža s lokalnim stručnjacima za ljudske resurse. Korisno je umrežiti se s drugima koji imaju iste dužnosti u području ljudskih resursa. Kako će ovi ljudi prolaziti kroz iste borbe da bi išli u korak s promjenama koje utječu na radno mjesto, bilo bi pametno da HR stručnjaci komuniciraju s njima u svrhu dijeljenja vrijednih problema u rješavanju ideja i praksi na radnom mjestu. Postavljanje mjesečnih ili tromjesečnih sastanaka s drugim stručnjacima za ljudske resurse radi razgovora o problemima koji se rješavaju na radnom mjestu stvorit će solidne radne odnose. Ovakva vrsta umrežavanja može dovesti do povećane komunikacije izvan sastanaka putem telefonskih poziva i e-pošte koje profesionalci razmjenjuju po potrebi.
- Pohađajte lokalne treninge i radionice. Budući da su mnogi troškovi obuke povezani s putovanjem potrebnim za dolazak na trening, uvijek je dobra ideja pohađati lokalne seminare i radionice. Odvjetničke tvrtke često organiziraju jeftine poludnevne i cjelodnevne seminare na kojima predstavljaju sudske slučajeve i promjene zakona koje utječu na zapošljavanje radnika. Druge organizacije za stručno osposobljavanje održavaju treninge u hotelima i centrima za događanja u gradovima radi udobnosti poslodavaca. Mogućnost pohađanja ovih treninga može biti vrlo korisna za obuku zaposlenika.
- Istražite trendove ljudskih potencijala i pravna pitanja na Internetu. Većina zaposlenika ima pristup Internetu sa radnog stola ili iz radnog prostora. Stoga je presudno maksimalno iskoristiti istraživanje koje se može dobiti putem resursa na Internetu. Informacije do minute mogu se dobiti korištenjem članaka i vijesti koje se na Internet stavljaju na uvid svima. Odluke Vrhovnog suda na internet odmah objavljuju web stranice s vijestima i drugi pravni nadzornici koji nadgledaju slučajeve koji bi mogli utjecati na poslovanje HR-a.
- Istražite trendove ljudskih prava i pravna pitanja u stručnim časopisima i časopisima. HR stručnjaci također pregledavaju profesionalne članke u publikacijama u časopisima i člancima u časopisima. U ovim se člancima nalazi korisna analiza radnog prava i trendova.
- Pridružite se profesionalnim organizacijama i udrugama. Članstvom u profesionalnim organizacijama i udruženjima ne samo da životopis izgleda dobro, već daje odgovarajuće informacije o temama iz određenog područja interesa. Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) i lokalne skupine povezane s ljudskim resursima pružaju velike mogućnosti za raspravu i učenje o HR-u.
- Pohađajte nastavu na lokalnom fakultetu ili sveučilištu. Neki će poslodavci nadoknaditi školarinu i rezervirati zaposlenike. Umjesto da zaposlenike šalju preko dana na seminare, neke organizacije potiču zaposlenike da pohađaju nastavu koja se sastaje nakon radnog vremena. Ove satove pogoduju profesionalnom razvoju zaposlenika. Nadalje, poslodavac dobiva obrazovanijeg zaposlenika koji svoje vještine može podijeliti s ostatkom radnog mjesta. Fakultetski tečajevi moći će ponuditi trenutna događanja jer utječu na HR.
- SHRM Online - Društvo za upravljanje ljudskim resursima
- Časopis HR
Ostati u toku ključ je produktivnog radnog okruženja
Bez obzira imaju li poslodavci sredstva za odgovarajuću obuku zaposlenika ili se sami redovito ažuriraju, HR stručnjaci moraju učiniti svoj dio održavanja zdravog radnog okruženja za zaposlenike u njihovoj organizaciji. HR mora znati koji će zakoni i njihove izmjene utjecati na pravičnost i jednakost koja se mora pružiti svim zaposlenicima na radnom mjestu. Iako postoje tradicionalne metode koje zaposleniku pružaju mogućnost da se izloži i potrebna mu je obuka, mnogi HR stručnjaci nemaju potrebno financiranje ili osoblje potrebno za pohađanje obrazovnih seminara i radionica.
Umjesto toga, profesionalci koji trebaju biti u toku koriste druga sredstva kako bi dobili informacije koje će utjecati na zaposlenike. Zahvaljujući staromodnom umrežavanju s drugim profesionalcima, Internetu i korištenju kreativnosti za stjecanje potrebnih ažuriranja zakona o radu, HR stručnjaci koriste se mnogim resursima koji su im dostupni. Ova razmjena informacija bila je korisna metoda za poštivanje zakona koji uređuju radno mjesto.
Pratite promjene u HR-u?
© 2013 Christine McDade