Sadržaj:
- Podignite intervju za posao koristeći ove strategije
- Postupak bodovanja za razgovor za posao
- Kako se pripremiti za razgovor za posao
Slijedite ove provjerene savjete kako biste postigli visoke rezultate na sljedećem razgovoru za posao!
Canva
Podignite intervju za posao koristeći ove strategije
Jeste li se ikad zapitali što, do vraga, rade menadžeri za zapošljavanje kad gledaju dolje i vode bilješke dok ste na razgovoru? Svakako, neki od njih mogu biti doodle logotipi. Ali ti listovi koje označavaju drže ključ hoćete li biti finalist ili, još bolje, dobiti željenu ponudu posla.
To nisu doodle logotipi, to su bodovi koje anketar ili tim dodjeljuje za svako pitanje na koje odgovorite, a mogu biti i bilješke o tome koliko ste temeljito odgovorili na svaki dio pitanja.
Postupak bodovanja za razgovor za posao
Popis pitanja na koja se rukovoditelji pozivaju tijekom intervjua obično uključuje odjeljak za bodovanje. Svako pitanje ima vrijednost, a često će se potencijalni rezultat pitanja ponderirati na temelju važnosti pitanja za poziciju.
Na primjer, možda ćete dobiti samo pet bodova ako imate osnovno znanje rada na računalu, ali možda ćete skupiti 30 bodova ako imate solidno iskustvo u određenom području opisa posla.
Rezultat se dalje raspada unutar svakog pitanja. Ako potencijalnoj zaposlenici postavim pitanje od 20 bodova o njezinom iskustvu u određenom području (odaberite područje, nije važno), rezultat bi mogao dopustiti pet bodova za osnovno slično iskustvo, još pet za veliko iskustvo, još pet ako odgovorila je na pitanje konkretno i točno, a još pet za davanje konkretnog primjera tog rada.
Kako se pripremiti za razgovor za posao
Prije nego što odete na intervju obavite neke osnovne radove i pripreme:
Kako funkcionira postupak zapošljavanja? Nastavi čitati!
Ja t je korisno znati što se događa prije nego što čak i doći do razgovora. Na današnjem hiperkonkurentnom radnom mjestu mnoge tvrtke dobivaju stotine kandidata za svako objavljivanje. Tim tempom menadžeri počinju tražiti razloge da ne razgovaraju s podnositeljem zahtjeva, a ne razloge da ih intervjuiraju.
Prije nego što se zakažu razgovori, mnoge tvrtke dodjeljuju bodove aplikacijama tijekom postupka probira (