Sadržaj:
… jedno pitanje koje će gotovo svaki ispitivač zajamčeno postaviti:
"Imate li pitanja za nas?"
Kada sam prvi put započeo traženje posla pred kraj dodiplomske karijere, bio sam užasan kada sam odgovorio na jedno pitanje koje će gotovo svaki anketar zajamčiti:
Neprimjetno bih stvarao pitanja na licu mjesta, ne podrazumijevajući površinsku razinu ili postupak zapošljavanja, i vremenska pitanja. Iako je pitanje poput: "koji su sljedeći koraci u procesu razgovora?" Informativno iz perspektive razgovora, takvo pitanje malo mi je pomoglo da naučim više o poslodavcu ili radnom mjestu. Ponekad sam odgovorio najgorim mogućim odgovorom, jednostavno rekavši "ne, trenutno ne", i propustio priliku da angažiram svog ispitivača.
Sugovornik početnik možda neće shvatiti da je ovo ZLATO. Odgovoriti "ne" ili postaviti loše pripremljena pitanja propuštena je prilika za povezivanje s anketerom. Ulazak u intervju pripremljen s pitanjima za postavljanje anketara prilika je da pokažete kakav ste istaknuti kandidat. Pitanja koja postavite također će vam pomoći da saznate više o radnom mjestu ili tvrtki koju razmišljate o zapošljavanju.
Imajte na umu sljedeće savjete kada trebate kreirati pitanja za sljedeći intervju i NIKADA ne napuštajte intervju bez postavljanja barem jednog pitanja.
Savjeti za postavljanje pitanja sugovorniku:
- Nemojte se bojati zapisati upite na papir i izvući ih tijekom razgovora. Na taj način pokazujete da ste se uistinu odrazili na poziciji za koju se prijavljujete i došli ste spremni saznati više o tome.
- Pitajte anketara (e) o njihovom osobnom iskustvu s tvrtkom ili interakciji s položajem za koji vodite razgovor. Ovo je vaša prilika da steknete unutarnju perspektivu kako je raditi u tvrtki. Ne bojte se pitati o izazovima i prednostima položaja ili o radu u tvrtki.
- Pogledajte tvrtku i položaj za koji se prijavljujete kako biste stvorili istaknuta pitanja koja odražavaju vaše istraživanje. Budući da sam više puta bio anketar, uvjeravam vas da na gotovo svakom listu intervjua postoji prostor na kojem anketar može zapisati pitanja koja ste postavili. Kada postavljate pitanja koja odražavaju da ste istražili tvrtku, pokazali ste napor da se uključite u postupak razgovora. Na primjer, saznajte neke vrijednosti tvrtke. Ako je jedan od njih održivost, možete pitati: „Vidio sam da vaša tvrtka cijeni održivost. I to je osobna vrijednost koju dijelim. Možete li mi reći neke od načina na koje tvrtka radi na postizanju ove vrijednosti? " ILI, "Na koje ću načine moći pomoći u očuvanju ove vrijednosti?"
- Ne bojte se znatiželje i pitajte o kulturi radnog mjesta ili kako izgleda dnevni raspored radnog mjesta za koje se prijavljujete. Ovo je jedna od vaših posljednjih prilika da osigurate da razumijete položaj i ono što biste radili.
Dok pripremate pitanja, imajte na umu da nije potrebno postavljati više od tri do četiri pitanja tijekom sesije razgovora, jer ne želite bombardirati ispitivača. Ovo je zadnje pitanje koje ste postavili, pa je posljednja prilika da ostavite dojam. Ako postavite relevantna i pronicljiva pitanja, napustit ćete nakon što ste se maksimalno potrudili.
© 2017 Nilza Marie Santana-Castillo