Sadržaj:
- Što je izrada poslova
- Što ako možete kontrolirati posao koji radite? Što ako svaki dan svog rada možete definirati kao novi početak?
- Dok razmišljate o izradi poslova, imajte na umu izazove koji bi mogli spriječiti njegov uspjeh.
- Ako se izrada posla sada čini teškom, zašto biste je uopće još uzeli u obzir?
- Prije nego što to učinite, evo nekoliko praktičnih savjeta o tome kako to možete učiniti:
- Napokon, imajte na umu da je izrada poslova samo opcija za održavanje vašeg angažmana na poslu.
- Reference:
Slika Alexandra Ivanova s Pixabaya
Zamislite da se svakodnevno vučete iz kreveta na posao. Zamislite da uvijek iznova radite iste zadatke. Zamislite da se na društvenim mrežama rugate o svom šefu, kolegama ili radnoj situaciji. Zamislite da upoznate ljude; zatim, predstavljajući se kao knjigovođa, liječnik, IT savjetnik ili pravnik, ali bez entuzijazma.
Vaš vas posao ne motivira. Zapeli ste u kolotečini koju ste sami napravili. Svaki dan je suh i neveseo. Ponedjeljak je i jedva čekate da se uvede petak.
Što ako možete učiniti drugačije?
Uđite u izradu posla. Redefinirajte svoju karijeru čineći je značajnijom, zanimljivijom i zadovoljnijom. Stvorite radno okruženje u kojem možete uživati. Pronađite resurse za pomoć, tražite izazove i smanjite zahtjeve svog posla.
Kako?
Kroz ovaj vodič možete otkriti kako redefinirati svoju karijeru kroz izradu poslova.
Što je izrada poslova
Studija Evangelije Demerouti iz 2014. godine najcjenjenije je istraživanje na polju izrade poslova. U svojoj je studiji raspravljala o tome što je izrada poslova i koje su njene zasluge.
Studija je definirala izradu posla u tri aspekta.
Prvo, izradu posla pokreću zaposlenici. Ideja započinje s vama. Na terenu ste i usred akcije. Znate područja u kojima se mogu dogoditi poboljšanja. Ako vam trenutna radna postavka dosadi i ako smatrate da možete bolje, također morate pokrenuti potez da biste ga promijenili.
Drugo, promjene se mogu izvršiti u zahtjevima za posao ili u resursima za posao. Još jedna studija Petrou i suradnika. obuhvatio sveobuhvatnije. Studija je definirala izradu poslova kao da uključuje tri područja: traženje resursa, traženje izazova,i zahtjeva smanjenje.
Traženje resursa može uključivati traženje povratnih informacija ili savjeta od kolega ili vašeg šefa kako biste se bolje snašli u izvršavanju zadataka i postizanju ciljeva.
Traženje izazova uključuje prelazak okvira vašeg posla, prihvaćanje dodatnih zadataka ili rješavanje zadatka koji zahtijeva novi skup vještina ili stručnost.
Smanjenje zahtjeva može uključivati delegiranje zadataka ili sudjelovanje u procesima koji mogu smanjiti opterećenje ili usvajanje niza navika koje će omogućiti odvajanje posla od privatnog života.
I na kraju, izrada posla ima za cilj učiniti posao smislenijim, zanimljivijim i zadovoljnijim.Iako je druga studija proglasila da radni angažman nije izravno povezan s izradom radnih mjesta, namjeravani ishod potonjeg graniči se s pozitivnom promjenom.
Razmisli o tome.
Slika: Igor Link s Pixabaya
Što ako možete kontrolirati posao koji radite? Što ako svaki dan svog rada možete definirati kao novi početak?
CarI (nije njegovo pravo ime) knjigovođa je u tvrtki za profesionalne usluge. Kao računovođa, zadužen je za pripremu izvještaja o određenom financijskom računu. On bilježi transakcije za taj račun, iz dana u dan i iz dana u dan. Možete samo zamisliti kakvu dosadnu rutinu mora podnijeti.
Jednog dana, zadivljen nadahnućem, Carl je odlučio stvoriti vodič za učenje za svoje kolege. Svoje Photoshop vještine koristio je za izradu interaktivnog, kreativno dizajniranog vodiča za snimanje transakcija. Njegove su kolege to cijenile. Njegov je šef koristio vodič kao dio priručnika za obuku za nova zapošljavanja.
Dok prolazite kroz slučaj, moglo bi vam se pojaviti nekoliko misli.
Kad je Carl stvorio vodič, je li već bio završio sa svojim zadacima?
Što ako njegovi kolege njegov postupak protumače kao pokazivanje natjecateljskog niza? Ili kao znak nekome tko ima previše vremena u rukama i malo posla?
Što ako njegov šef zanemari svoje rezultate i umjesto toga odbaci više posla na njemu kako više neće imati priliku razmotriti sporedni projekt?
Dok razmišljate o izradi poslova, imajte na umu izazove koji bi mogli spriječiti njegov uspjeh.
Prvo uklonite ove izazove. Ili barem budite svjesni da biste mogli naići na otpor.
Izazov br. 1: Kultura i ton tvrtke na vrhu
Možda ste ušli u tvrtku koja je kruta i nefleksibilna. Svaka radnja slijedi skup pravila i fiksnu strukturu. Vođe su autoritativni i tradicionalni. Sve naredbe proizlaze iz njih i jedini posao zaposlenika je slijediti. Svako odstupanje od rutine i uobičajenog zaradit će namrgođenost i otkaz.
.
Izazov br. 2: Nedostatak prilika zbog šefa koji kontrolira
Vaša tvrtka potiče kreativnost i sporedne projekte. Ali nekako ste dodijeljeni šefu koji vjeruje suprotno. Vaš šef želi samo da se usredotočite na svoj posao. Sve ostalo je samo ljubazno i neprofesionalno. Budući da vaš rad drži uzde vašem potencijalnom promaknuću, skloni ste slijediti hirovite hirove.
Izazov br. 3: Ograničenje vremena i resursa
Znate svoju strast i vještine. Već ste identificirali područja poboljšanja u svom trenutnom radu. Ali, jednostavno nema vremena za rad na tome kao sporednom projektu. Novi zadaci neprestano teku, rokovi se gomilaju jedan za drugim, svakojaki zahtjevi zauzimaju vaše vrijeme.
Ili ste htjeli učiniti nešto drugačije. Ali to može uzrokovati dodatne troškove ili ljude koje vaša tvrtka ne može poštedjeti.
Izazov br. 4: Mala ili nikakva zahvalnost za dodatni napor
Svjesni ste da će prelazak uobičajenih granica vašeg posla proći neprocjenjeno. Imat ćete malo do nule podrške, a još manje angažmana kolega. To se neće odražavati ni kao dio vaše plaće ili bonusa. Pa zašto se uopće truditi?
Koji od tih izazova imate sada?
Kao zaposlenik koji se bavi izradom poslova, sve inicijative dolazit će od vas. Stoga bi čak i rješavanje ovih izazova trebalo biti prvi korak koji ste spremni učiniti. Također, "dobar posao" uvijek treba dovesti do pozitivnih rezultata i dodati vrijednost. Izradu posla ne biste trebali smatrati alternativom originalnom opisu posla. Napokon, tvrtka vas je angažirala da radite određenu vrstu posla. I to vam je i dalje prioritet.
Slika: Pexels s Pixabaya
Ako se izrada posla sada čini teškom, zašto biste je uopće još uzeli u obzir?
Prvo, može biti stalni izvor nadahnuća i motivacije.
Odjednom se imate čemu radovati. Prije spavanja zasipate se idejama i novim stvarima koje možete isprobati. Najbolja stvar u vezi s tim - ti si glavni. Uzimate stvar u svoje ruke i spremni ste preuzeti i rizike i nagrade.
Drugo, to je sljedeća najbolja alternativa prije prestanka.
Napustit ćete svoj trenutni posao, ali želite mu pružiti još jednu priliku. Mnogi razlozi mogu utjecati na vaš razlog odustajanja. No prije nego što to učinite, svakako istražite druge mogućnosti. Možda postoje područja na kojima još niste radili, a koja mogu nadoknaditi izgubljenu energiju ili vam ponovno upaliti iskru motivacije.
Treće, izgledat će dobro u vašem životopisu.
Ako se bavite izradom poslova, bila bi pogreška ne uključiti ga u svoj životopis. Čak i ako vaša sadašnja tvrtka možda neće cijeniti dodatni posao koji ste obavili, vaša bi buduća tvrtka mogla biti drugačija. Bit će to dobar odraz vašeg napora i entuzijazma.
Četvrto, brzo ćete napredovati.
Naravno, to nije jedina odrednica promocije. Ali kad se bavite izradom posla, na brzom ste putu da vas primijete, posebno ako se radi o novim izazovima. Njime možete voditi svoju karijeru naprijed.
Peto, omogućit će vam da iskoristite svoje skrivene vještine / interese / talente / strast za stvarima u kojima ste dobri, čak i ako one nisu dio vašeg trenutnog posla.
To je vjerojatno glavna svrha zašto zaposlenici smatraju izradu posla načinom pronalaska strasti na poslu. Zamislite da svoj talent možete koristiti za pjevanje, ples, umjetnost ili pisanje kako biste dodali dodatnu vrijednost. Nećete se ni osjećati prisiljenim na to jer je to nešto što volite.
Sada već morate biti uzbuđeni što ćete istražiti izradu poslova i dokazati njegove zasluge.
Prije nego što to učinite, evo nekoliko praktičnih savjeta o tome kako to možete učiniti:
- Započnite razgovorom sa šefom / mentorom / trenerom, pa čak i s kolegama. Raspravite o ideji. Iako je mogućnost odbijanja velika, uvijek je dobro osvijestiti ih na tome što namjeravate.
- Napravite mapu karijere. Navedite svoje ciljeve i ambicije. Negdje u procesu shvatit ćete u čemu ste dobri. Koristite izradu poslova kao alat za nadogradnju skupa vještina potrebnih za posao iz snova.
- Pitaj okolo. Saznajte više o bolnim točkama vaše tvrtke. Vjerojatno ćete pronaći mnogo prilika kako možete doprinijeti.
- Pripremite plan. Ako već namjeravate napraviti dodatni zadatak, planirajte ga prema trenutnim rezultatima. Osigurajte da vaši izvorni zadaci neće patiti.
- Pratite rezultate. Rezultati u svemu što radite govore sami za sebe.
Napokon, imajte na umu da je izrada poslova samo opcija za održavanje vašeg angažmana na poslu.
Opet, inicijativa dolazi od vas - zaposlenika. Ali to ne znači da vaša vlastita tvrtka može ukloniti inicijative za poticanje angažmana samo zato što je većina njezinih zaposlenika sklona izradi zanata.
Zapamtite da izrada poslova uvijek treba dovesti do pozitivnih rezultata. Nikada ne biste trebali napustiti svoj izvorni posao u korist novoizrađenog posla.
Ali tko zna, kad napokon napustite određenu tvrtku, posao koji ste izradili zapravo može biti odskočna daska za još mnoga nastojanja.
Reference:
Demerouti, E. (2014). Dizajnirajte vlastiti posao kroz izradu poslova. Pristupljeno 25. travnja 2020.
Petrou, P., Demerouti, E., i Schaufeli, WB (2018). Izrada promjene: uloga izrade ponašanja zaposlenika za uspješne organizacijske promjene. Journal of Management, 44 (5), 1766–1792.
© 2020 Chris Martine