Sadržaj:
- Crvene zastave tijekom intervjua
- Kako provjeriti potencijalnog šefa
- Dobrodošli u Bad Boss
- 1. Izraz diktatorske kontrole
- 2. Nesposobni ljigavac
- 3. Noj
- 4. Gospodin Penny Pincher
- 5. Egomanijak
- 6. Pasivni agresivni šef
- 7. Zli šef iz najdubljih dubina pakla
- Primjer užasnog šefa
- Što učiniti ako šef izmakne kontroli
- Šef mikro-upravljanja: Freak Control
- 10 znakova da je vaš šef nasilnik
Loš šef može odlazak na posao učiniti užasnim iskustvom.
Foto Hunters Race on Unsplash
Crvene zastave tijekom intervjua
Više od 82% zaposlenika trenutno izvještava da je nezadovoljno svojim radnim uvjetima i kao uzrok nezadovoljstva navodi lošeg šefa. S ekonomijom u padu i ozbiljnim nedostatkom posla u SAD-u, većina ljudi jednostavno prihvaća loše uvjete rada zbog nedostatka mogućnosti. Mnogi se zaposlenici ne žale zbog straha od odmazde.
Lošeg šefa nije lako uočiti, ali rad za njega trajno će utjecati na vaš svakodnevni život i buduće izglede za karijeru. Dolaze u mnogim oblicima, od nesposobnih lijenčina do zlih egoističnih manijaka s glavnim planom. Kako možete znati je li osoba koja vas intervjuira loš šef?
Mnogi se kandidati koji traže posao usredotočuju na dobru izvedbu tijekom razgovora i ne razmišljaju jesu li šef i tvrtka oni za koje bi zaista radije radili. Potencijalni šefovi ponašaju se najbolje tijekom postupka razgovora, no postoje stvari koje on ili ona mogu učiniti koje ukazuju na to da su loš šef.
Kako provjeriti potencijalnog šefa
- Tijekom razgovora, obratite posebnu pozornost na to kako se ovaj potencijalni poslodavac odnosi prema postojećim zaposlenicima u tvrtki, posebno ako se vaš razgovor provodi u grupnom okruženju. Obratite pažnju na to sluša li on ili ona ostale zaposlenike i čine li se da podržavaju ili odbacuju. Loš šef neće poticati ostale članove osoblja da postavljaju pitanja ili završavaju niz misli.
- Izravno pitajte potencijalnog šefa koji su njegovi kratkoročni i dugoročni ciljevi za tvrtku. Ako dobijete odgovor na alat za rezanje kolačića ili ga nema - vjerojatno nećete htjeti raditi za ovu osobu zbog nedostatka predanosti, predviđanja i organizacije.
- Ako vas potencijalni šef tjera da čekate intervju, to može značiti da ima nedostataka u upravljanju vremenom ili da ne poštuju vaše vrijeme. Možete očekivati da će se i ovaj potencijalni šef tako ponašati prema kupcima. Ako ćete izravno surađivati s kupcima, ovaj nedostatak upravljanja vremenom i poštivanje drugih može utjecati na vašu učinkovitost u zadovoljavanju kupaca.
- Postavljati pitanja! Ako vaš potencijalni šef vaša pitanja ne razmatra zamišljeno, pogleda na sat ili se ponaša rastreseno ili nezainteresirano, to je crvena zastava. Razgovarajte sa zaposlenicima s kojima možete razgovarati i pitajte ih što im se sviđa na njihovim poslovima. Ako kolutaju očima ili kažu trčeći prema vratima - vjerojatno je loš šef.
Dobrodošli u Bad Boss
Ako ste tijekom intervjua i početne prepiske propustili crvene zastavice, vjerojatno ćete uskoro saznati da radite za lošeg šefa. Postoji sedam klasičnih vrsta "loših šefova" i velika je vjerojatnost da ćete lako uočiti u koju kategoriju spada vaš zadatak. Nažalost, šefovi mogu biti kombinacija ovih kategorija, što dodatno otežava rad s njima.
1. Izraz diktatorske kontrole
Ovaj je šef tip "lebdenja" koji mora nadgledati svaki detalj svakog projekta. Možete ih pogledati preko ramena u računalo kako biste pratili vaš napredak i vaše aktivnosti. Ova vrsta šefa može biti posebno porazna jer žele da im zadaci odrade na način, čak i ako postoji učinkovitiji način za njihovo izvršavanje. Njihov nevjeran stav ostavlja zaposlenike ne nadahnutima i nečuvenima. Ako radite za kontrolnog čudaka, važno je da vas ne maltretiraju ili zastrašuju. Da biste preživjeli, morate se zauzeti za sebe i uvijek biti spremni braniti svoj radni proizvod i vjerojatno svoj integritet.
2. Nesposobni ljigavac
Nesposobni lijenik obično pristaje na svoj položaj iz puke sreće, nasljedstva, poznavanja nekoga u tvrtki ili zaglađivanjem desnih zaostataka. Svima je očito da ova osoba svakodnevno krivi i taj šef obično nema pojma o vođenju tvrtke. Kao šef, lijenčina se rijetko miješa u svakodnevne zadatke zaposlenika jer nema pojma što treba učiniti ili kako. Ovaj šef uspije samo zato što ima prave ljude koji ga podržavaju. U vrijeme uspjeha, ovaj šef će također preuzeti sve zasluge. Važno je imati jasan opis posla u pisanom obliku i osigurati poštivanje svojih dužnosti. Na kraju će nestati sreće ovog ljigavca. Ovaj šef ne zna dovoljno za donošenje dobro promišljenih odluka za tvrtku. Da biste zadržali svoj posao, najbolje je "predloži "stvari ovom šefu kad je daleko od baze i pusti ga da misli da je sjajna ideja njegova.
3. Noj
Noj je paranoični šef koji se boji svoje odgovornosti i upravljanja na višoj razini. On ili ona je nervozni tip koji dvostruko provjerava sve što rade niži zaposlenici. Izbjeći će kontroverzu i pokušati zadržati osoblje na pravom putu kako bi izbjegao ljuljanje poslovičnog čamca. Ako imate pitanja o projektu, ne možete očekivati da će vam šef dati brzi odgovor jer će odgovor morati utrostručiti kod višeg rukovodstva. Njegov ili njezin nedostatak samopouzdanja može zasjeniti svaki posao koji rade njegovi zaposlenici. Da biste se pozabavili nojem, najbolje je uvijek dvaput provjeriti vlastiti rad kako biste spriječili tjeskobu i neugodu na odjelu.
4. Gospodin Penny Pincher
Obično je šef Penny Pinchera ili vlasnik tvrtke ili nadzornik tvrtke pod strogim proračunskim ograničenjima. On ili ona ograničava količinu novca utrošenog na potrebne uredske potrepštine i uvijek ima brz izgovor spreman za sve koji traže povišicu. Ako je ovaj šef u profitnoj industriji, najbolji način da se nosite s njim je demonstriranje vaših zahtjeva za zalihama ili povišicama detaljnom analizom uštede tvrtki ili vlastitim postignućima u zarađivanju novca tvrtke.
5. Egomanijak
Ovaj šef jako puno radi na održavanju vlastite slike i ne obraća puno pažnje na one koje gazi na putu do vrha. Iako će usitniti svakog tko mu se nađe na putu, ubrzo zaboravlja one koji su mu pomogli da dođe tamo gdje je. Da biste se učinkovito obračunali s tim šefom, bilo bi vam korisno da budete predsjednik njegovog kluba obožavatelja u uredu. Ako je on ili ona kompetentan i vrijedan poštovanja, podržavanje ovog egomanijaka može vas odvesti na korporativnu ljestvicu. Ako nije ugledan, moglo bi naštetiti vašoj radnoj reputaciji zbog povezanosti s tim šefom.
6. Pasivni agresivni šef
Vjerojatno NAJVIŠEfrustrirajući šef svega, može se činiti vrlo simpatičnim i opuštenim kad ga prvi put upoznate i možda mislite da je čak i cool. Prvo ćete steći osjećaj da ovaj šef stvarno prijeti više da bi bio "fin". Odjednom ovaj šef ima iznenađujuću promjenu u ponašanju slično pucanju. Ovi šefovi imaju poteškoća da kažu što stvarno žele i osjećaju, ali očekuju da se stvari rade na njihov način. Ovi šefovi imaju istinski poremećaj osobnosti zbog kojeg su jedne minute pasivni i ugodni, a sljedeće tvrdoglavi i ogorčeni. Namjerno odugovlače s alatima potrebnim za obavljanje posla u tihom prosvjedu, ali nikada neće verbalizirati činjenicu da su bijesni. Ostavit će vas da svakodnevno pogađate što ste pogriješili.Ovi šefovi su vam dragi u lice i kasnije ćete shvatiti da vas je sa svakim problemom u uredu potajno bacao pod autobus odgovornosti. Najbolje je voditi dobre bilješke, dokumentirati sve i pokušati uhvatiti ovog šefa samo stabilnim danom ako vam je potreban unos. Kao zaposlenik morate se odmaknuti od njihovog ponašanja i shvatiti da niste krivi za njihove promjene raspoloženja.
7. Zli šef iz najdubljih dubina pakla
Nažalost, na ovom svijetu postoje vrlo zli ljudi, a mnogi od njih su šefovi. Ti su šefovi loše sjeme. Ti su šefovi lažljivci, pronevjerci, prevaranti i lopovi. Njihov dnevni red rijetko ima bilo kakve veze s poslom, već s generalnim planom koji nadilazi radno mjesto. Ako naiđete na ovog šefa, morate biti oprezni. Ti šefovi štite svoj glavni plan i srušit će svakoga tko se umiješa. Ne smijete djelovati dok ne nabavite dokumentaciju o njegovim ili njezinim aktivnostima i ne dokažete bilo kakav zahtjev koji podnesete. Ako je ta osoba vlasnik tvrtke, najbolje je da odete prije nego što budete upleteni i prijavite ovog šefa vlastima. Ako ta osoba nije vlasnik, sakupite dokaz i predstavite ga višem rukovodstvu ili nadležnim vlastima prije nego što vas ovaj zli šef ukine.
Primjer užasnog šefa
Što učiniti ako šef izmakne kontroli
Ako ste u situaciji sa šefom koji vas zlostavlja, postoje neke stvari koje možete učiniti kako biste svoju situaciju učinili upravljivijom. Ako izravni razgovor sa šefom ne uspije, ovi dodatni koraci mogu vam pomoći:
- Razgovarajte s odjelom za ljudske resurse u kojem radite ako ga imate. Iznesite svoj slučaj na miran način i nemojte iznositi optužbe koje ne možete dokazati.
- Ako ne postoji odjel za ljudske resurse u kojem radite i situacija je neizdrživa, obratite se lokalnom Povjerenstvu za ravnopravnu zaposlenost. Oni nude besplatne usluge i zaštitu zaposlenicima u nasilnim situacijama. Većina ureda ima internetski obrazac za unos u kojem objašnjavate svoju situaciju. Kad prime vaše podatke, sastavljaju službeno izvješće ako smatraju da su vaša prava u opasnosti. ESC može intervenirati i ponuditi usluge posredovanja između vas i vašeg poslodavca i odrediti kazneni progon vašeg poslodavca. Ova agencija rješava slučajeve koji uključuju kršenje građanskih prava i većina zahtjeva mora biti kategorizirana kao diskriminacija zbog rase ili spola, invaliditeta, seksualnog uznemiravanja i odmazde poslodavca prema zaposleniku kao kazna.
- Vodite detaljan zapisnik svih dnevnih aktivnosti, postignuća, neuspjeha i razgovora sa šefom na skrivenom mjestu. Dodajte bilo što što bi moglo biti relevantno u vašem slučaju. Ovi će vam predmeti pomoći u vašem poslu i mogu biti vitalni ako vas loš šef nepravomoćno prekine.
- Ako ste u opasnoj ili nestabilnoj situaciji ili ste izloženi fizičkom ili seksualnom uznemiravanju, razmislite o kupnji male video kamere koja se ne može otkriti kako biste snimili nasilno ponašanje. Dostupni su mnogi mini fotoaparati koji se mogu nositi na odjeći prerušeni u gumbe i olovke. Snimke glasa nisu dopuštene na sudu ako se razgovor snima bez znanja i pristanka snimljene strane.
- Ako ste žrtva lošeg šefa, važno je zaštititi se i izbjeći dugoročnu štetu svojoj karijeri. Unatoč nedostatku posla u Sjedinjenim Državama, nitko ne zaslužuje biti podložan nasilnim šefovima samo da bi zadržao posao!