Sadržaj:
- Spremni ste potražiti novi posao?
- Koraci za pripremu za uspješno traženje posla
- 1. Traženje i razmišljanje duše
- Pa kako zapravo razmišljam?
- 2. Utvrdite što vam je važno
- 3. Izgradite svoj brand
- 4. Pronađite pravu tvrtku
Spremni ste potražiti novi posao?
Bez obzira jeste li nedavno izgubili posao ili samo tražite nešto novo, potraga za poslom može biti dugotrajan, nesiguran i bolan pothvat. Neki ljudi jednostavno uskoče i počnu se prijavljivati na sve i sve što vide. Ovo je gubljenje vremena. Zapamtite, tražite sljedeću stepenicu na svom karijernom putu i tvrtku u kojoj ćete, nadam se, provesti mnogo godina, a da ne spominjemo mjesto i ljude s kojima ćete provoditi više vremena od svog doma i obitelji. Bolje da to dobro shvatiš!
Proveo sam posljednjih 12 godina u korporativnom zapošljavanju, a i sam sam puno puta bio s druge strane stola kao tražitelj posla. Znam što funkcionira, a što ne, što je važno, a što ne, i podijelit ću strategiju koja bi, ako se dobro izvrši, trebala rezultirati uspješnim traženjem posla i donijeti posao koji će vam se svidjeti.
U ovom ću vam članku pomoći da se pripremite za traženje posla kako biste bili spremni za putovanje u istraživanje novih prilika. Pripremit ću vas za uspjeh u često stresnom procesu i podijelit ću neke vježbe koje mogu biti stvarno korisne dok razmišljate o svom sljedećem potezu. Pa, gdje početi? Podijelimo to na neke korake.
Koraci za pripremu za uspješno traženje posla
- Traženje i razmišljanje duše
- Utvrdite što vam je važno
- Izgradite svoj brand
- Pronađite pravu tvrtku
1. Traženje i razmišljanje duše
Da, ovo može zvučati kao korak koji biste mogli preskočiti, ali presudno je potrošiti vrijeme na razmišljanje o svojoj posljednjoj poziciji, tvrtki, uspjesima i potencijalnim neuspjesima, da biste stvarno razumjeli što biste trebali nastaviti i gdje biste mogli krenuti u drugom smjeru. Ne biste trebali tražiti bilo kakav posao. A ako jeste, to je sasvim drugačiji razgovor. Ako ste istinski zainteresirani za posao koji ćete voljeti ili ga barem dobro podnosite, koji donosi pristojan život, trebate odvojiti vrijeme da potražite nešto što će biti dugoročno i nešto u čemu biste zapravo mogli uživati i uživati biti dobar u.
Pa kako zapravo razmišljam?
Sjednite i napravite popis onoga što je prošlo u vašoj posljednjoj ulozi. U čemu ste uživali? Jeste li dobili unapređenja ili bočne pokrete? Zašto? Kakve ste povratne informacije dobili u vezi s uspjesima, a također i koje ste konstruktivne kritike mogle pomoći u budućnosti?
I nemojte se tu zaustaviti. Što vam se svidjelo u tvrtki? A što biste promijenili? Napravite popis prednosti i nedostataka. Iznenadio bi se što možeš otkriti radeći ovo. U svojoj posljednjoj ulozi shvatila sam da želim napraviti pomak u cjelokupnom karijernom putu i učinila sam upravo to, a pokazalo se da je to bila velika stvar za mene. Jednom su mi rekli da pravi put u karijeri nije uvijek ljestvica prema gore, kako to većina ljudi vidi, već više teretana u džungli - s zaokretima, kretanjem prema gore, a neke i prema dolje.
Da biste bili što bolje upućeni i zaokruženi u svom odabranom polju, trebali biste steći iskustvo u što većem broju različitih područja ili pododjela. To će vam ujedno pružiti najbolje cjelovito razumijevanje onoga u čemu ste najbolji i u čemu najviše uživate. Što je u konačnici najvažnije.
2. Utvrdite što vam je važno
Dalje, trebali biste napraviti jednostavnu vježbu rangiranja stogova o onome što vam je najvažnije u smislu pogodnosti i ukupnih paketa nagrada. Primjerice, imate li medicinsku potrebu koja zahtijeva izvrstan ili specifičan paket pogodnosti? Ako je to slučaj, ovo je na vrhu popisa i morat će biti visoko odmjereno u vašoj konačnoj odluci o poslu.
Ostale stvari koje treba uzeti u obzir. Je li vam stabilna i pouzdana osnovna naknada najvažnija? Ili je prilika da zaradite dodatnu proviziju ili promjenjivi prihod i potencijalno "povoljnije kontrolirate svoj prihod?" Jeste li otvoreni za pridruživanje startup tvrtki s većim rizikom i potencijalno većom nagradom putem IPO-a ili izlaska? Ili biste više voljeli veću, etabliraniju i skloniju riziku organizaciju u kojoj se nema puno kockanja od uspjeha tvrtke, ali niti toliko veće nagrade na izlazu?
Također, 401.000 podudaranja, naknade za školarinu, mjesto vašeg radnog mjesta, radno vrijeme itd. O toliko se toga treba razmišljati izvan samo posla. Obavezno sjednite i shvatite što vam je najvažnije i gdje imate kompromise. Kao što znamo, većina poslova neće imati svaku stvar koju tražimo, pa morate biti spremni odvagnuti neke stvari i donijeti neke odluke nakon što dođete do ponude.
Ako mislite da imate dobru ideju o onome što tražite, što vam je najvažnije i vrste tvrtki za kojima želite ići. Što sad?
3. Izgradite svoj brand
To podrazumijeva izgradnju (ili ažuriranje) vašeg životopisa, osiguravanje jake mrežne profesionalne prisutnosti, izradu predloška za popratno pismo i generiranje nekih referenci koje će dobro govoriti o vašoj prošloj izvedbi.
Prvo izvadite svoj životopis i dodajte mu svoje najnovije iskustvo. Pazite da nemate više od dvije stranice. Tri apsolutno najviše, ali samo ako doista imate supstancu koja to opravdava. Ipak, ne preporučujem ga.
Zatim provjerite oblikovanje. Iako zapravo nije važno kojim redoslijedom stavljate svoje iskustvo u odnosu na svoje obrazovanje i vještine, pobrinite se da vaše iskustvo započinje s najnovijom ulogom i odatle se vraća unatrag.
Ne stavljajte u životopis ništa starije od 10 godina i ne ostavljajte nevažno iskustvo onoj ulozi za koju idete, osim ako vam ne stvori prazninu u kronološkim godinama.
Označite glavnih 5 ili 6 odgovornosti i najvažnije dijelove svojih dostignuća, poput "Porastao sam svoju poslovnu knjigu za 150% u odnosu na prethodnu godinu." Ovdje je važno biti iskren. Neki će ljudi imati tendenciju pretjerivanja, ali previše toga će zasjati kad vas intervjuiraju. Nećete moći točno govoriti o svojoj izvedbi ili određenom skupu vještina, ako niste nisam to istinski doživio, zato budi iskren.
Ako imate praznina u zaposlenju ili kratkotrajni rad u tvrtki, budite spremni razgovarati s njom. Stavite mjesece na svoje datume - ovo je kućni ljubimac Regrutera i oni će vas pitati ako ih nemate, pa biste mogli otkriti i na prednjem kraju.
Ostavite bilo što osobno, uključujući slike. Koristite podebljana slova, kurziv, podcrtavanje i odgovarajući razmak kako biste osigurali vizualno privlačan tijek nastavka. I, PROVJERI PROPIS, LJUDI !!! Za više detalja o najboljim praksama za životopis, ovdje pogledajte moj članak "Rock Your Resume".
Ne zaboravite motivaciono pismo. Činjenica je da će mnogi regruti proći pored njih, ali posljednje što želite učiniti je da ih nemate, a pregledava vas netko tko ih traži.
U ovom trenutku samo napišite kostur ili predložak sa strukturom i osnovom za slova koja ćete uskoro pisati. Uključite prazne prostore u kojima ćete se obratiti određenoj tvrtki kojoj se izravno prijavljujete i malo prostora da istaknete nekoliko točaka u vezi s razlogom zašto ste zainteresirani za ovu specifičnu ulogu i tvrtku. Neka bude kratko. Neka bude učinkovit i precizan, ali prodajte se malo.
Zatim provjerite imate li jak LinkedIn profil, uključujući profesionalnu sliku. 80% vremena kad vas pregledavaju zbog posla, poslodavac ili regrut pretražit će vas na LI. Izađite tamo i počnite se pridruživati grupama u svom području ili industriji. Počnite se povezivati sa svojim bivšim suradnicima ako to već niste učinili i izgradite svoju mrežu. Zatražite preporuke od bivših ili sadašnjih suradnika ili menadžera. Ljudi mogu objavljivati preporuke na vašem profilu, što je zaista moćno kada vas potencijalni poslodavci traže na putu.
Uz LinkedIn, provjerite i druge kanale na društvenim mrežama te osigurajte da se točno predstavljate na mreži i ne biste se ničega sramili da vas poslodavac pretraži. To se DOGAĐA, a vidio sam kako ljudi gube mogućnosti zbog svojih profila na društvenim mrežama, pa budite spremni na to. Ili osigurajte da su vaši profili privatni ili, još bolje, potpuno očistite svoju prisutnost na društvenim mrežama.
Napokon, obratite se nekolicini sadašnjih i / ili bivših suradnika i menadžera (ako je prikladno) i pitajte bi li smatrali da su vam referenca. Obavezno pitajte samo ljude kojima vjerujete da će pohvalno govoriti o vama i obavijestite ih da ste tek započeli pretragu, ali da ćete ih obavijestiti kad stvari postanu ozbiljne, tako da su spremni za poziv.
Sad kad ste razmislili o onome što tražite, što vam je važno i pripremili se sa zvjezdanim životopisom i internetskom markom, vrijeme je za stvarni lov.
4. Pronađite pravu tvrtku
Većina se ljudi bori s tim gdje zapravo potražiti posao i kako. Objasnit ću tri ključne točke kako biste se postavili za uspjeh.
- Koje je ploče za zapošljavanje najbolje ciljati
- Kako potražiti ulogu ili tvrtku koju želite
- Kako povećati šanse za poziv regrutera
Prvo, oglasne ploče. Toliko ih ima vani. Najbolja dva su, po mom mišljenju, Glassdoor i LinkedIn. Doista i to može biti ok. Ako tražite startup ili manju tvrtku, Builtin može biti još jedna sjajna tvrtka, a Muse je također u porastu. Međutim, ugrađeni može biti bolji u nekim dijelovima zemlje, zato budite sigurni da ste u dobro poznatom gradu ako ćete ga koristiti.
Najbolja stvar u vezi s Glassdoorom je što je moćan resurs za vas također istraživanje tvrtke i učenje o prednostima, uredima i osjećajima sadašnjih i bivših zaposlenika o vremenu provedenom tamo, izgledima tvrtke, vodstvu, kulturi itd.
Ključni savjet: Najbolje organizacije odgovarat će na pozitivne i negativne kritike, pa pripazite na to. Kad smo već kod kritika, uzmite ih s rezervom. Sjetite se da tipični kotačić obično dobiva ulje. Obavezno pročitajte sve ili većinu nedavnih recenzija i specifične za odjel koji tražite. Izradite svoje mišljenje, ali svakako istražite i više tijekom postupka razgovora ako pronađete ključne teme.
Moj najdraži dio o Linkedinu? To je najveća mreža profesionalaca na svijetu. Točka prazna. Također se možete pridružiti grupama koje vam mogu pomoći da pronađete mogućnosti koje možda neće biti objavljene na oglasnim pločama putem vaše mreže.
Zatim naučite kako tražiti ulogu ili tvrtku koju želite. Ovo je prilično lako. Kada gledate tvrtke, postoji nekoliko izvrsnih popisa koje biste trebali gledati. Jedno je Godišnje izvješće Glassdoor-a o najboljim mjestima za rad. To će vam dati 100 najboljih tvrtki koje su pregledali njihovi zaposlenici. Gledaju ukupne recenzije zaposlenika, ukupne planove nagrada, kulturu, rast, stabilnost itd. Još jedan sjajan je Forbesov godišnji popis - vidjet ćete neka preklapanja s Glassdoorom, što je dobra stvar!
Neki drugi popisi koje ćete provjeriti ovisit će o onome što tražite. Najbolji startupi? Linkedin ovdje ima dobar popis. Najbrži rast? Popis Forbes 2018 je ovdje. Imajte na umu da su ovi popisi sastavljeni prilikom pisanja ovog članka, 2018. godine, pa samo proguglajte najnoviji popis ako kasnije tražite!
Jednom kada pronađete tvrtku koja vas zanima, provjerite ih na Glassdooru kao što je gore spomenuto. Pogledajte njihova trenutna radna mjesta. Ako je vaše pretraživanje usmjereno prema određenim ulogama u odnosu na tvrtku (uistinu bi to trebao biti lijep spoj oba), idite na gore spomenute gornje ploče poslova i počnite pretraživati naslov posla. Ne zaboravite uključiti i slične naslove, npr.: „Izvršni direktor računa“ i „Prodajni predstavnik“ itd. Možete stvoriti i upozorenja za posao - ovo je izvrstan način za dobivanje dnevnih / tjednih e-poruka ili obavijesti kako se novi poslovi pojavljuju na tržištu.
Posljednje, ali NIKAD najmanje? Kako povećati šanse da Regrut zaista posegne nakon vaše prijave
Ovo je jednostavno. Slijedite gornje korake. Budi spreman. Imajte zvjezdani životopis, popratno pismo i prisutnost na mreži. Razvijte svoju mrežu. Imajte dobre reference. Iskoristite resurse na ovom blogu i znajte gdje i kako pretraživati. Provjerite jesu li za koje se prijavljujete stvarno kvalificirani. I što je najvažnije, budite sigurni u sebe. Traženje posla može potrajati, pogotovo ako tražite nešto vrlo specijalizirano. Budite strpljivi i ne odustajte. Stići ćete tamo!
© 2019 Ashley Gray