Sadržaj:
- Kršćansko vodstvo nije samo obavljanje posla!
- Slavite Boga na način na koji vodite svoj tim
- Pomozite članovima tima da rastu kao Kristovi učenici
- Ključevi vodstva za sprečavanje i zacjeljivanje osjećaja povrijeđenosti
Ako ste na rukovodećem položaju u svojoj crkvi ili službi, postoji jedna stvar za koju možete biti sigurni da će se na kraju dogoditi među članovima vašeg tima: Prije ili kasnije nečiji će osjećaji nastradati!
RobinHiggins putem Pixabay-a (javna domena)
To se stalno događa. Primjećujete da se promijenio nečiji stav, obrazac pohađanja ili volja za služenjem službi. A kad ih napokon uspijete nagovoriti da budu iskreni s vama o onome što se događa, oni ispričaju kako je netko u vodstvu rekao ili učinio nešto što je modrilo njihove osjećaje. Sada su se kao odgovor povukli od svesrdnog sudjelovanja u službi crkve.
Ironično, vođa koji je kriv za problem obično nije imao namjeru počiniti bilo kakvo kazneno djelo, a često nije ni svjestan da je počinjen. Ali čelnici moraju znati da samo na temelju delegirane vlasti koja im je povjerena, sve što govore i čine ima nesrazmjeran utjecaj na one koji rade pod njihovim vodstvom.
Vođe bi također trebali biti svjesni da mnogi ljudi (posebno oni koji su manje duhovno zreli ili manje iskusni u crkvi) imaju nesuđeno očekivanje da će pobožni crkveni vođe uvijek biti savršeni u postupanju s radnicima s ljubavlju i pažnjom sličnom Kristu. Kad osjete da vođa nije ispunio taj standard, njihova prosudba može biti oštra.
Neki radnici očekuju da se vođe prema njima uvijek odnose sa savršenom Kristovom ljubavlju i pažnjom!
Naravno da nitko od nas, uključujući vođe, nije savršen. Svi ponekad pogriješimo u načinu na koji radimo s drugima. Zbog toga u našoj crkvi svoje vođe učimo nekim ključevima koji će im pomoći da izbjegnu povredu osjećaja radnika, a kada (ne ako) osjećaji nastradaju, da pomognu izliječiti te modrirane osjećaje. I prvi je ključ razumijevanje stvarne svrhe pobožnog vodstva.
Kršćansko vodstvo nije samo obavljanje posla!
Ako ćete biti učinkovit vođa ministarstva koji postiže vaše ciljeve bez frustriranja, vrijeđanja ili ranjavanja osjećaja radnika u vašem ministarstvu, morate imati apsolutnu jasnost o cilju na koji biste trebali ciljati.
pxhere.com (javna domena)
Dobar vođa obično je vrlo predan ostvarenju ciljeva svoje službe. Naravno da je to važna kvaliteta vodstva. Ali to je također nešto što može olakšati da postanete usmjereniji na zadatke nego na ljude. Ako želite siguran recept za nanošenje povreda osjećaja u timu ministarstva, dajte tom timu vođu koji članove tima vidi samo kao alate koji se koriste u postizanju ciljeva tima. Zato vođe moraju biti svjesni da njihova glavna svrha nije izvršavanje zadatka!
Zapravo postoje dva druga razmatranja koja imaju prednost ispred samog zadatka. Evo prvog i najvažnijeg od njih:
1. Korinćanima 10:31 (NKJV) Stoga, bilo da jedete ili pijete ili što god već radite, činite sve na slavu Božju.
Slavite Boga na način na koji vodite svoj tim
Kršćanskim vođama kojima je stalo da slave Boga neke su uobičajene sekularne metode dobivanja rezultata koje vođa želi od radnika od početka. Prakse poput manipulacije, prijetnji, izljeva bijesa, sarkazma itd., Zasigurno ne slave Boga, a kršćanske vođe nikada ih ne bi trebale zapošljavati.
Isus je vrlo jasno rekao kako očekuje da vjernici slave Boga jedni s drugima i pred svijetom:
Ivan 13: 34-35 (NKJV) Nova vam zapovijed dajem da se volite; kao što sam ja vas volio, tako i vi volite jedni druge. 35 Po ovome će svi znati da ste Moji učenici ako imate ljubavi jedni za druge.
Kao vođi ministarstva, moj bi prvi cilj trebao biti primjer, modeliranje i pobuđivanje Kristove ljubavi među članovima mog tima, tako da oni budu blagoslovljeni i Bog proslavljen njihovim sudjelovanjem u timu. Čak i kad je sukob neophodan (a to je dio vođe), ja sam predan "zaljubljenom govoru istine", tako da bez obzira na ishod ni ja ni članovi tima nikada ne izgubimo iz vida našu bratsku ljubav jedni prema drugima.
Pomozite članovima tima da rastu kao Kristovi učenici
Drugo razmatranje koje ima prednost nad izvršavanjem zadaće utjelovljeno je u opisu apostola Pavla, u Efežanima 4: 11-15, zašto je Bog u crkvu smjestio razne vođe. Pavao kaže da je svrha cijelog crkvenog voditeljskog tima izgraditi (poučiti, obučiti, razviti, izgraditi) tijelo vjernika tako da se kao rezultat dobiju zreli učenici Isusa Krista.
To se odnosi bez obzira na to koji je određeni zadatak dodijeljen vašem timu. Bilo da se radi o popunjavanju vrtića, čišćenju zahoda ili pozdravljanju štovatelja dok ulaze u svetište, vaš je krajnji cilj kao vođe te službe stvaranje i jačanje učenika.
To znači da se kao čelnik ministarstva ne mogu usredotočiti samo na to kako darovi, vještine i naporan rad pojedinca mogu pomoći timu u postizanju ciljeva. Također moram prioritetno razmotriti kako pomoći toj osobi da duhovno raste kroz svoje članstvo u timu. Na vrlo stvaran način , svaki čelnik ministarstva mora biti pastor članovima svog tima.
Capri23auto putem Pixabay-a (javna domena)
Ključevi vodstva za sprečavanje i zacjeljivanje osjećaja povrijeđenosti
Sad kad znate da je vaša svrha vođe prvo slaviti Boga, a zatim služiti članovima svog tima kako bi im pomogao da sazriju u Kristu, sljedeće je pitanje: kako to uspijeva u praksi?
Evo nekoliko praktičnih ključeva za pozitivan utjecaj na radnike ministarstva jer svi zajedno nastojite izvršiti zadatke koji su dodijeljeni timu.
1. Uvijek se odnosite prema članovima tima s poštovanjem (čašću) i ljubavlju - oni su mnogo važniji od zadatka. (1. Petrova 2:17; 1. Korinćanima 13). To zahtijeva puno strpljenja , pogotovo kad izvedba ne ispunjava očekivanja (Izreke 19:11, NIV).
2. Uvijek članovi graditi udružiti, nikad ih srušiti - riječi koje suza niz će uzrokovati povrijediti osjećaje, te će ne slave Boga (Izreke 15: 4).
3. Uvijek zadržite pozitivan stav prema članovima tima - vaše će „veselo srce“ (ili njegov nedostatak) utjecati na njihov duh (Izreke 17:22).
4. Nikada ne bacajte člana tima pod autobus - pobožni vođa ne objavljuje nedostatke članova tima, ali dopušta sebi da bude meta bilo kakvih strelica krivice koje bi mogle biti usmjerene na tim kad ne uspije postići ciljeve (Izreke 10:12; 11:13).
5. Ulažite namjerno i svjesno da budete pobožni uzor - odlučite pokazati svom timu kako zreli vjernik slavi Boga na način na koji se nose s teškim okolnostima (Hebrejima 13: 7). Usput, to uključuje pružanje primjera kako se oporavljate kad i sami zabrljate! (1. Ivanova 1: 9).
Ako vi kao vođa ostanete usredotočeni na dvostruke prioritete proslavljanja Boga i pomaganja članovima tima da sazriju u Kristu, odvest će vas dug put do toga da budete učinkovit vođa koji vašem timu pomaže u postizanju ciljeva bez povrede osjećaja radnika.
© 2017 Ronald E Franklin