Sadržaj:
- Ažurirajte svoj životopis
- Istražite
- Pripremite se za uobičajena pitanja za intervju
- 'Da možeš biti bilo koje drvo, kakvo bi to drvo bilo i zašto?'
- 'Koje su vaše snage i slabosti?'
- "Imate li pitanja prije nego što završimo?"
Pripremite se za intervju!
Savjeti za svakodnevni intervju
Intervju je završna faza prije zapošljavanja. Vaš životopis doveo vas je do vrata (ili daljinski na kameri). Ocjenjivat će vas prema vašem maniru, odabiru odjeće, staloženosti, samopouzdanju, brzini govora, tonu glasa, kontaktu očima, rukovanju itd. Osjećate li nosač pod pritiskom? Ako nije, postoji panel intervju, na kojem će 3, 4, 5 menadžera staviti simultane vrijednosti na sve prethodno spomenute.
Javno govorenje nervira čak i pamet, pa mnogi čimbenici mogu utjecati na ishod. Krenimo s osnovama i izgradimo samopouzdanje.
Ažurirajte svoj životopis
Ključno je da vaš životopis bude ažuran. Čini se kao da je najbolje da se to ne kaže, ali intervju se bez njega ne događa. Kada vam se sviđa izgled vašeg životopisa ili ste ga često ažurirali, što preporučujem, često previdjeni odjeljak vaši su podaci za kontakt.
Moraju biti navedeni vaša trenutna poštanska adresa, adresa e-pošte i telefonski broj. Ako je vaš životopis istekao i vi ste ga predali, možda nikada nećete znati za intervju koji ste propustili. Razgovor na daljinu ili, ovisno o profesiji, može zahtijevati vašu udobnost uz digitalne komunikacije. Uključite svoju Skype ručku. Ako nemate Skype račun, otvorite ga, barem profesionalni profil. (Dok ste u tome, počistite prisutnost na društvenim mrežama. Ako vam nije ugodno sa sadržajem koji bi vaš šef vidio da je pogledao vašu Facebook stranicu, kako mislite da će ga gledati potencijalni menadžer?)
Istražite
Sad kad vas mogu naći; kad vas kontaktiraju na razgovor, istražite organizaciju.
Osnovno pitanje za intervju je: "Zašto želite raditi ovdje?"
Ako ne znate ništa o instituciji, na ovo će biti teško odgovoriti. Izrada domaćih zadaća pokazuje inicijativu. Jeste radili, a da vam to nisu rekli ili platili, a oni će to primijetiti. Počnite jednostavno, upoznajte se s izjavom o misiji. Pronađite datum početka i pročitajte teme prikazane na web mjestu.
Radeći u obrazovanju, školski službenici znaju da neće ići u bogate mirovine i mora se pažljivo razmotriti zašto rade to što rade. Izjava o misiji najava je svijetu općeg cilja. Uporeduje se i pregledava prije objavljivanja, ali zatim se pojavljuje u svim aspektima politika i postupaka, zajedno s komunikacijom za roditelje, studente, fakultete i regulatorne agencije. Ako to znate, pred vama je krivulja.
Pripremite se za uobičajena pitanja za intervju
Priče na web mjestu događaji su ili programi koje škola želi proslaviti. U najmanju ruku, poznavanje će vam pomoći da generirate pitanja. Postavljanje pitanja pokazuje angažman i zanimanje i dobra je vještina koju treba razviti.
'Da možeš biti bilo koje drvo, kakvo bi to drvo bilo i zašto?'
Takve vrste pitanja nekada su bile u modi, ali su od tada napuštene. Ljudski resursi posvuda su usvojili ideju da je pop psihologija dobar način za upoznavanje podnositelja zahtjeva. Srećom, uobičajena mudrost ustupila je mjesto izravnijoj liniji pitanja. Budite spremni razgovarati o sebi. Budite iskreni, ali svjesni svog dojma koji ostavljate. Ovo nije mjesto za samozatajni humor. Iskreno tražite posao i oni žele znati zašto baš oni.
'Koje su vaše snage i slabosti?'
Ovo pitanje može se činiti klišejskim, ali potječe s dobrog mjesta i bit će postavljeno u 95% vaših intervjua. Molim vas da utvrdite vašu samosvijest i da čujem vaš odgovor. Pretvaranje slabosti u snagu dobar je alat samo ako se pravilno koristi. Ako se koristi pogrešno, nailazi na nepoštenje i donosi više štete nego koristi.
Npr. Moje slabosti:
(Sjetite se presuda, evo jedne.) Ako ne vidite problem s ovim primjerima, velika ste lažljivica i ne želim vas zaposliti.
Strast ili interes koji vas je doveo na teren vaša je snaga. Pogledajte to i vježbajte izlažući to publici. Pronađite stvarnu slabost i učinite je relativnom. Ako je greška koju ste identificirali šteta, uparite svoj primjer s načinom na koji ste je riješili. tj. Ja osobno shvaćam pogreške i osjećam se loše zbog lošeg učinka. Priprema pomaže, a učenje na mojoj pogrešci pomaže mi da sljedeći put donesem bolje odluke.
Zapamtite, tema razgovora ste vi i vaše znanje. Vi ste stručnjak za sebe, a povjerenje u vaše iskustvo najbolji je savjet za učenje koji možete dobiti. Postoje, naravno, i drugi čimbenici koje treba uzeti u obzir, posebno kada radite u inozemstvu.
Kulturne razlike mogu učiniti da se naizgled bezazlena ponašanja čine lošim manirama ili stvaraju privid prekomjernog samopouzdanja. Ton glasa ili dodaci za odjeću mogu se pogrešno protumačiti. Osim bliskog upoznavanja s očekivanom etiketom svake civilizacije širom svijeta, svest ću je na ono bitno: Budite pristojni i odijevajte profesionalno. Budite nešto formalniji nego što očekujete od anketara. Manirizmi su kulturni i jedna od mnogih prednosti zapošljavanja pojedinca izvan vaše kulture su različiti pogledi, iskustva i perspektive koje on / ona donosi sa sobom.
"Imate li pitanja prije nego što završimo?"
Jedini pogrešan odgovor je: "Ne." Postavite barem jedno pitanje o radnom mjestu za koje ste upravo razgovarali. Bilježenje tijekom sastanka pomaže nervoznim rukama i može biti iskra za upit. Hvala im na izdvojenom vremenu. Rukovati se. Pitajte kada možete očekivati odluku i sjetite se osmijeha (vaš najbolji dodatak).