Sadržaj:
- Jesu li vas maltretirali? Nemojte da vas zavaraju dezinformacije
- Primjeri zlouporabe ureda
- Financijsko nasilje na radnom mjestu
- Od nasilja će vam pozliti
- Kako se nositi s nasiljem na radnom mjestu
- 1. Znajte da niste vi krivi.
- 2.
- 3.
- 4. Naučite verbalnu samoobranu i prođite trening asertivnosti.
- 5
- Što ne treba raditi ako vas na poslu maltretiraju
- Osveta nasilja ne zaustavlja
- Pitanja i odgovori
- Komentari, pitanja i rješenja
Pixabay
Jesu li vas maltretirali? Nemojte da vas zavaraju dezinformacije
Koliko radnika u Americi svake godine maltretiraju?
Mnogi se radnici i mnogi ljudi u Americi općenito osjećaju nemoćnima. Nikad ne prijavljuju nasilje ili nasilnike. Iako neki članci daju neutemeljene tvrdnje da se 80% slučajeva nasilja na radnom mjestu vode u SAD-u, od sredine 2011. godine to nije slučaj.
Dapače, 80% nasilnika se udalji i nađe drugi posao. To je jedan od razloga visoke stope fluktuacije zaposlenika o kojoj se otvoreno ne raspravlja.
Istodobno, mnogi izvori očekuju da će 80% američkih poslodavaca imati pisanu politiku protiv nasilja negdje u desetljeću 2010-ih. Od 2013. postignut je mali napredak.
Iako mnogi radnici izvještavaju da su na njima maltretirani, drugi pojedinci možda ne znaju što zlostavljanje uključuje ili kako ga prepoznati kada se dogodi. Općenito, maltretiranje stvara neprijateljsko radno okruženje, a ovo neugodno radno ozračje protivno je zahtjevima EEO-a i može se prijaviti u službenoj žalbi. Podjednak broj muškaraca i žena na radnom mjestu postaju nasilnici, pa ne bi samo muškarci i samo žene mogli zlostavljati zaposlenika.
Jedno od obilježja maltretiranja na radnom mjestu je da je nadareni, kompetentni zaposlenik onaj koga se obično maltretira, a ne netko tko radi osrednji ili loš posao. Talentirana, vješta osoba predstavlja prijetnju nasilniku.
Primjeri zlouporabe ureda
Dobre se radnike neprestano kritizira, oduzimaju im se radne obveze ili im se dodjeljuju besmisleni, izmišljeni zadaci ili "užurbani posao" za svakodnevno obavljanje.
Neki od tih zaposlenika uopće nemaju što raditi, a onda ih šefovi upišu da ne rade ništa. Ovo je nasilje i zlostavljanje. Ostali znakovi zlostavljanja na radnom mjestu:
- Nadzornik stalno viče na radnike.
- Nadzornik ili suradnik bira iste ljude pred drugima ili privatno, gdje nema svjedoka.
- Šef stalno blokira nečije promocije.
- Supervizor sabotira rad zaposlenika ili ga tvrdi kao svoj.
- Šef, supervizor ili suradnici namjerno ignoriraju određene osobe na poslu i stavljaju ih "izvan petlje".
- Supervizor preopterećuje zaposlenike, postavlja nerazumne rokove i zahtijeva mnogo sati rada nakon punoga radnog vremena, bez dodatne plaće. NAPOMENA: ako prosječna plaća zbog ovog dodatnog zahtjeva padne ispod Federalne minimalne plaće, dopušteno je pravno poduzimanje zahtjeva.
- Nadzornik osobno napada radnika i proziva ga.
- Šef, nadzornik ili suradnici šale se sa zaposlenikom.
- Šef ili nadzornici stalno zaposleniku daju opremu koja ne radi, poput najstarijeg računala u zgradi i ono je pokvareno.
- Šef smješta zaposlenika u opasne položaje, kao na primjer na recepciji u koju je nedavno počinjena pucnjava, bez dodavanja sigurnosnih mjera. Drugi primjer je pružanje radnog prostora samo određenim zaposlenicima koji nemaju odgovarajuće grijanje, hlađenje i ventilaciju.
Pod nečijim palcem? Nasilje na radnom mjestu neprikladno je i predstavlja oblik uznemiravanja.
Pixabay
Financijsko nasilje na radnom mjestu
To je jedna vrsta nasilja o kojoj se često ne raspravlja. Nekoliko slučajeva je izašlo na vidjelo u mojoj državi, gdje je nekoliko poslodavaca u malim poduzećima zadržalo plaću jednog ili drugog zaposlenika dodatni tjedan ili su dva tjedna napustili grad na dan isplate, a da nisu platili zaposlenika. Neki su restorani novčano kažnjavali zaposlenike zbog slomljenog posuđa i tražili od njih da kupe skupe uniforme od kronike. Sve je to bilo nezakonito i stvorilo je financijske poteškoće.
Jedan je šef platio svojim zaposlenicima kad mu se svidjelo u malom uredu, a dvije zaposlene žene su 3-4 tjedna išle bez plaće i na kraju dale otkaz. Javile su se Uredu za nezaposlene, čiji je predstavnik istraživao poslodavca i utvrdio da nikada nisu platile Premije za nezaposlene, naknade za naknade radnicima, ne većina njihovih državnih i lokalnih poreza, i definitivno nisu uplaćivale poreze na plaće uzete iz dviju plaća žena. Poduzeto je nekoliko pravnih radnji.
Drugi je poslodavac smanjio plaće, a da to nije rekao svojim zaposlenicima. Jednostavno su tjedne plaće bile daleko manje.
Drugi je šef, u većoj tvrtki, eliminirao zdravstveno osiguranje i smanjio plaće za sve radnike koji nisu bili dostupni 24/7/365 (njegova definicija punog radnog vremena ), iako je njegovo poslovanje bilo otvoreno samo 10 sati dnevno.
Još jedan vlasnik tvrtke počeo je smanjivati plaće za 5% svake godine nakon što su radnici napunili 50 godina - ne samo da ovi zaposlenici nisu dobili povišicu od 3%, a ostali su izgubili i dodatnih 5% (ukupno 8%), a patili su i od inflacije.
Bilo je više desetaka takvih slučajeva, a većina je izašla na vidjelo tek nakon što su zaposlenici dali otkaz, pronašli drugi posao i podnijeli pritužbe EEO-u. Mnoge su se tvrtke zatvorile, slučajno izbjegavajući parnice. U svakom su slučaju nasilne mete bili odgovorni, talentirani, inteligentni ljudi koji su predstavljali profesionalnu prijetnju šefu.
Dodati ću svoje vlastito rano iskustvo - Jedne sam godine radio kao generalni direktor lanca trgovina s određenom plaćom, stavljajući tjedno potrebne neplaćene dodatne sate da bih postigao solidan uspjeh i uživao sam u poslu. Te smo godine zaradili regionalne nagrade za dobit. Nakon te godine saznao sam da su moje plaće zapravo znatno ispod dna ljestvice plaća za to radno mjesto, unatoč tome što sam ostvario veću zaradu od mnogih drugih trgovina (to je danas lako naučiti putem Interneta; tada to nismo imali).
Uputio sam formalnu i pristojnu žalbu. U roku od 60 dana moja trgovina i još jedna lokalna trgovina u lancu naglo su se zatvorile, a osoblje je otpušteno. Moja posljednja plaća uključivala je samo dva zadnja tjedna s ispravnom stopom plaće, iako na samom dnu raspona plaća. Ubrzo nakon toga, cijeli lanac je prodan pojedinačnim vlasnicima.
Jedna pouka iz ovoga jest da zaposlenici imaju pravo znati stvarni raspon plata za ulazak na posao i danas mogu lako istraživati svoju tvrtku i raspone plaća.
{ixabay
Od nasilja će vam pozliti
Nasilje uzrokuje povećani osjećaj stresa i napetosti u tijelu i može dovesti do kliničkih znakova:
Kako se nositi s nasiljem na radnom mjestu
Ukupno najmanje 44% svih Amerikanaca izvijestilo je da su od 2012. godine doživjeli zlostavljanje na radnom mjestu.
Ova brojka objavljena je u studiji koju je dovršio Savez za zapošljavanje. Šokantna je činjenica da gotovo polovica svih američkih radnika izvještava da su bili zlostavljani na poslu. To ne uključuje broj američkih radnika koji se boje prijaviti to i nikome o tome ne govore.
Nemoguće je znati koliko ljudi u SAD-u svake godine bude zlostavljano na poslu, jer to ne prijavljuju svi; ali kakav god broj bio, previsok je.
Da bi smanjili ove brojke, ljudi moraju naučiti što točno podrazumijeva zlostavljanje i da postoje različiti načini da se to spriječi i zaustavi. Vjerujem da početak započinje s kućnom edukacijom, nakon čega slijedi obrazovanje i vježbanje u školi, a trebao bi obuhvaćati ne samo osposobljavanje za seksualno uznemiravanje na radnom mjestu, već i osposobljavanje protiv nasilnika i zlostavljanja na poslu za sve.
Mi kao zemlja i kao pojedinci moramo krajnje ozbiljno shvatiti postojanje zlostavljanja. To se događa i događa se na radnom mjestu.
Mnogi ljudi koji trpe zlostavljanje na poslu jednostavno odluče napustiti i pobjeći od prijetnje i stresa, ali ne smatraju svi sposobni za to. Za one koji ne mogu pobjeći nasilnom šefu ili suradniku, započnite sa sljedećim načelima:
1. Znajte da niste vi krivi.
Nasilje vašeg šefa, kolege ili bilo koga drugog nije vaša krivica. Ikad! Ne radi se čak ni o vama - već o kontroli, baš poput silovanja. Cilj bi mogao biti bilo tko. Bio je jedan prije vas, a bit će i nakon vas, osim ako se nešto ne učini da se prekine ciklus i zaustavi nasilno ponašanje.
Nitko ne zaslužuje zlostavljanje u bilo koje vrijeme iz bilo kojeg razloga. Zlostavljanje je neprikladna reakcija. Ako ste na poslu učinili nešto pogrešno, možete očekivati da ćete biti ispravljeni, a možda čak i disciplinirani, a nakon propisanog broja otpisa ili drugih disciplinskih mjera čak i otpušteni. Međutim, ne zaslužujete da vas zlostavljaju. Ovo zlostavljanje uključuje vikanje, udaranje, izbjegavanje, omalovažavanje, sarkazam, prozivanje i druge neprimjerene radnje.
Ako ste žrtva tiranina na radnom mjestu, lako je internalizirati krivnju i osjećati se bespomoćno. Ali upadanje u ovu zamku negativnosti može uzeti svoj danak na vašem zdravlju i samopoštovanju.
Pokušajte koristiti račun Mental Bank da biste se izgradili. Mentalno se cijepite protiv uredskog nasilnika afirmacijama i pozitivnim samopričanjem. Recite sebi da ste dobra osoba i da ćete i dalje raditi dobar posao dok budete tražili dalje. Vaš posao nije tko ste, pa se bavite nekim hobijima ako ih nemate. Pazite da je posao samo dio vašeg dana, a ne cijeli dan.
2.
Insanity svaki put radi isto i očekuje drugačiji rezultat. Prestani!
Nasilnika nikada ne možete promijeniti. Samo se ona / on može promijeniti, osim dobre terapije ili Božjeg čuda. Održavanje optimističnog starenja ostarit će pod stalnim zlostavljanjem nasilnika. Nadati se da će se nasilnik u uredu promijeniti je beznadno. Prihvatite činjenicu zlostavljanja i napravite planove za njezino rješavanje ili prestanite s tim.
3.
Razgovarajte o zlostavljanju sa simpatičnim ljudima na poslu. Međusobna podrška i komunikacija mogu vam pomoći smanjiti stres i zaustaviti izolaciju koju vaš nasilnik želi od vas. Nemojte se samo žaliti - potražite podršku i idite na Ljudske resurse i / ili vaš program pomoći zaposlenicima. Zatražite savjet i podnesite žalbu EEO-a ako se nasilna situacija ne riješi.
4. Naučite verbalnu samoobranu i prođite trening asertivnosti.
Vaš EAP ili lokalna mreža YMCA, YWCA, rekreacijski centri ili mreža mentalnog zdravlja mogu vam pomoći da pronađete besplatne i jeftine satove za ove izvanredne i korisne vještine.
5
Za mene je bolje živjeti u kartonskoj kutiji na ulici koja prihvaća zlostavljanje!
Ako bi svi koje znam postali nasilni, onda se dovoljno volim da budem sam i mogu naći novo zaposlenje. Morate vjerovati u sebe, čak i kad to nitko drugi ne čini.
Puno pomoći postoji onima koji su doživjeli takvo zlostavljanje da moraju prestati. Nazovite lokalne socijalne službe ili agencije povezane sa sudom radi popisa organizacija koje će vam pomoći. Možda ćete moći primati naknadu za nezaposlene.
Što ne treba raditi ako vas na poslu maltretiraju
Umjesto da poduzmu akciju koja je mnogo puta dokazano zaustavljanja nasilnika, neki promatrači žele nasilniku "izigrati", "udariti ga u nos", "dati mu ružni božićni poklon", napisati limerike o njemu na zidovi kupaonice itd. S kojim ciljem? Nitko od njih neće zaustaviti nasilnika i možda će dodatno podstaći ponašanje nasilnika.
Promatrači ne nastoje zaustaviti nasilnika, već ga usmjeriti i donijeti si socijalno viši status pri tome. Oni se svrstavaju u kategoriju nasilja u potrazi za osvetom, umjesto za rješenjem.
Osveta nasilja ne zaustavlja
Neki ljudi žele zlostavljati nasilnika, ali to ciklus pogoršava - zapravo, nasilnik se može toliko razbjesniti da nekoga ubije.
Ljudi koji se žele osvetiti žele osvetu, a ne pravdu, nikakve promjene i ne kraj nasilju. Žele se uzdignuti radeći isto što i nasilnik.
Reference :
- Nasilje, uznemiravanje i odmazda - PPT prezentacija sa strima.org
Pitanja i odgovori
Pitanje: Kako mogu prijaviti liječnika u svojoj ordinaciji koji zlostavlja osoblje?
Odgovor: U slučaju privatne prakse u kojoj je liječnik šef, vjerojatno ćete se trebati obratiti odvjetniku kako biste razgovarali o ovom pitanju. Ako liječnik radi za drugog liječnika koji je glavni čovjek, uzmite svoju dokumentaciju o određenim datumima i vremenima maltretiranja i onome što se dogodilo šefu i razgovarajte o tome tražeći pomoć. čak i tada ćete se možda trebati posavjetovati s odvjetnikom. Druga je mogućnost kontaktirati Državni liječnički odbor i lokalni ured Američkog liječničkog udruženja, ali pametno je prvo se posavjetovati s odvjetnikom. Ako ste član sindikata na poslu, recimo u sveučilišnom medicinskom centru, tada se možete savjetovati sa svojim sindikalnim upraviteljem.
© 2007 Patty Inglish MS
Komentari, pitanja i rješenja
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, Prva svemirska nacija 14. veljače 2020.:
Pozdrav Yoleen i hvala na novom odgovoru! - Vrlo zanimljive misli.
Prema vlastitom iskustvu, vidio sam kako mnogi nasilnici i muškinje tijekom 30 godina napadaju samo visokokvalificirane žene bez pod nadzorom; i to je bilo kako bi ih se razljutilo / zgadilo da prestanu, eliminirajući tako prijetnju vlastitim poslovima nasilnika. Međutim, sve se to obrušilo jer su žene podnosile žalbe i podnosile pravne i građanske tužbe. Mnogi, mnogi od ovih nasilnika su otpušteni.
Vidim da nasilnici češće ciljaju ljude s invaliditetom sada na radnom mjestu, u školi i drugdje, a to me ljuti. Srećom, ljudi koji vide ovo nasilje, uključujući i mene, češće ga prozivaju, čak prijavljuju zlostavljanje i vide učinkovitu intervenciju. Sve u svemu, svaki put kad nasilnik napadne, to treba čvrsto prijaviti, a ako zlostavljanje ne prestane, predlažem da radite drugdje za one koji ih zlostavljaju. Volio bih da se mogu vratiti svom prvom iskušenju nasilja na poslu - definitivno bih zatražio pravne lijekove.
Yoleen Lucas s Velikog otoka Havaja 14. veljače 2020.:
Otkad sam objavio prije 6 godina, proveo sam mnoga istraživanja, intervjue i introspektivna razmišljanja o ovom pitanju. Primijetio sam da nasilje među odraslima ima puno sličnosti s nasiljem među djecom. Neke će odrasle osobe vjerojatnije biti ciljane od drugih. Oni su obično slabo vješti (posebno oni s neupotrebljivom fakultetskom diplomom), financijski se muče i pretjerano su pod stresom u raznim područjima svog života. Zbog toga je njima lako manipulirati i zlostavljati ih.
Nasilnici vole osjetiti njihovu moć. Nije ih briga za tvrtku, čak i ako je posjeduju. Poznati su mi slučajevi da su nasilnici koji su ljudima povisivali, a zatim otpuštali, samo da im se dogodi ista stvar. Također sam znao za tvrtke koje su odustale.
Vaša je najbolja obrana biti visoko kvalificiran, tako da lako možete pronaći drugi posao. Ako vidite da se na poslu događa nered, nemojte čekati da vam se dogodi. Hodajte odmah! Da su to svi učinili, tvrtka bi bila u problemima. Možda će to popraviti, možda ne. U svakom slučaju, to više nije vaš problem.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, Prva svemirska nacija 14. veljače 2020.:
Pozdrav She-Ra i hvala na pisanju! Čini se da je maltretiranja posvuda, barem u Americi, 2020. godine; i vidim kako raste u drugim zemljama. Nakon nekoliko desetljeća grupa poput Bully B'warea i drugih koji su educirali studente o nasilju i njegovim lošim učincima, imamo previše odraslih ljudi koji su nasilnici i povišeni zbog svog nasilja u vijestima i društvenim mrežama kao da su heroji za nasilje.
Kad su se dogodili pokušaji da me maltretiraju, prijavio sam nadzornike, HR i podnio formalne žalbe. Srećom, ti su nasilnici ili otpuštani ili su otpuštani jedan po jedan. Najljepše želje za sve što se odlučite učiniti! Ponekad je najbolje raditi negdje drugdje, znam.
She-Ra iz Velike Britanije 26. siječnja 2020:
“Nasilnika nikad ne možeš promijeniti. Samo se ona / on može promijeniti, osim dobre terapije ili Božjeg čuda. “
Tada bi se činilo da ili ja ili nasilnik / nasilnici moramo ići. S godinama su maltretirali druge, a oni su uvijek odlazili, pa pretpostavljam da su dosljedni.
Pokušavam ostati jak i imam vremena odlučiti hoće li istraga kulture ili formalna istraga nasilništva bolje funkcionirati i za mene, i za ostatak radnog mjesta (na to su nedvojbeno s vremenom utjecali i utječu na to).
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, Prva svemirska nacija 23. lipnja 2016.:
Aki46 - Mislim da ste u pravu kad FMLA uporaba ne smije generirati loše ocjene prema radniku (vidi citat dolje).
Moje mišljenje je da biste trebali što prije posjetiti svog odvjetnika i iznijeti ove podatke. Znam da u SAD-u, ako je tvrtka dovoljno mala u prihodima, tada čelnici nisu zakonski dužni praviti smještaj za osobe s invaliditetom u radnicima. Ako radite za bilo koju vladu, onda mislim da oni moraju prilagoditi smještaj. Ako se radi o neprofitnoj tvrtki koja prima savezno financiranje, vjerujem da moraju izvršiti smještaj, - provjerite kod svog odvjetnika.
Kad vam se na poslu dogodi još nešto negativno, zapišite to i nazovite svog odvjetnika.
Citat Ministarstva rada:
OBNOVA POSLA I ZDRAVSTVENE KORISTI
Po povratku s FMLA dopusta, zaposlenik mora biti vraćen na prvobitno radno mjesto ili na ekvivalentan posao s jednakom platom, naknadama i drugim uvjetima i odredbama zaposlenja.
Korištenje FMLA dopusta od strane zaposlenika ne može se uračunati u radnika prema pravilima o prisutnosti bez krivnje.
Poslodavci su također dužni nastaviti s grupnim osiguranjem zdravstvenog osiguranja za zaposlenika na dopustu FMLA pod istim uvjetima kao da zaposlenik nije uzeo dopust.
Aki46 23. lipnja 2016.:
Jučer sam dobio prvu ocjenu iako sam zaposlen gotovo 3 godine. Ovo je četvrti put da su ocjenjivali moje suradnike.
Ipak prvi put sam ga dobio.
Dobio sam loše ocjene na 3 dijela.
Kad sam ispitivao svog šefa jesu li te loše ocjene temeljene na mom FMLA dopustu, rekla je "djelomično"
Nisam mislio da im zakon dopušta da daju primjedbe na temelju FMLA-e.
Zatražio sam i smještaj koji bi mi omogućio rad, ali odbili su prilagoditi moju invalidnost, što mi je onemogućilo da budem tamo.
Što da napravim?
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, Prva svemirska nacija 9. lipnja 2016.:
Nema na čemu i bit ćete u mojim mislima!
Aki46 09. lipnja 2016.:
Hvala vam puno na poticaju i ponajviše na molitvama
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, Prva svemirska nacija 9. lipnja 2016.:
Zvuči kao da imate dobar plan za svoju situaciju. Šaljem vam najbolje misli i molitve za novi posao.
Aki46 09. lipnja 2016.:
Sve dokumentiram. Mislim da ću potpisati papire za posredovanje koje je poslao EEOC i ostaviti ovo iza sebe.
Jutros sam nazvao na posao.
Pod stresom sam zbog svega ovoga.
Samo želim da s tim bude gotovo. Volio bih da imam drugi posao za koji bih išao.
Patty Inglish, MS, 8. lipnja 2016.:
Pitajte svog odvjetnika točno što on misli da biste trebali učiniti. Budući da vam se čini da manipulacijom fakturama kasnite, vaš odvjetnik trebao bi imati određene prijedloge.
Kad su novac i A / P, platni spiskovi i beneficije u pitanju, najbolji je pravni savjet, ali tvrtka bi vam mogla dati otkaz zbog odlaska u medije ili protiv vas podnijeti neozbiljne optužbe ili prijeti podizanjem optužnice.
Zvuči kao da vam netko možda namješta financijske pogreške u zakašnjelom plaćanju računa i možda druga financijska pitanja poput pogrešaka na čekovima, poput odbitka za porez itd.; pogrešan broj odrađenih sati, pogrešne stope plaća itd.
Budite oprezni, dokumentirajte sve i budite sigurni!
Aki46 6. lipnja 2016.:
Patty, Radim za agenciju lokalne uprave, dakle, u javnom sektoru.
Sada postoje znakovi sabotiranja mog rada. Kao što je to što dobavljači umjesto mene šalju račune drugim zaposlenicima.
Primam izjave, ali u tom trenutku fakture kasne. Nazvao sam dobavljače i rekli su mi da im je druga osoba kontakt za fakture.
Ja sam pomoćnik za ljudske resurse / računovodstvo. Obavljam obračun plaća i obveze i pomažem zaposlenima u pogodnostima.
Znate li ako poduzmem gornje korake ako bih mogao naići na nevolju zbog odnošenja do novinske stanice? Vjerujem da je liječenje u ovom trenutku namjerno nanošenje emocionalne nevolje. Kontaktirao sam odvjetnika da ću se vidjeti u srijedu. Neki savjet?
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 28. svibnja 2016.:
Amen svemu tome!
Aki46 28. svibnja 2016.:
Puno vam hvala na pomoći i preporukama. Nisam razmišljao o pronalaženju grupe za podršku, ali to će biti vrlo korisno.
Samo želim raditi i osigurati svoju obitelj. Vrlo je tužno što na ovom svijetu postoje ljudi koji su tako okrutni.
Ova žena zna sve o mojim borbama. Dijelio sam s njom misleći da mi je prijateljica. Samo da bih saznala da je samo radila bilješke da bi ih upotrijebila protiv mene u svom uživanju.
Ali tražim pomoć i od Gospodina.
Znam da će se on brinuti za mene.
Duh straha ne dolazi od Boga.
Neprestano se molim za snagu da prebrodim ovo vrlo teško vrijeme.
Poslušat ću vaš savjet i podijeliti s vama ishod.
Hvala još jednom!
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 28. svibnja 2016.:
@ Aki46 - Obeshrabruju vas da ispunjavate EEOC kako biste izbjegli crnu oznaku na evidenciji tvrtke i evidenciji pojedinačnih zlostavljača te izbjegli pravne posljedice koje su ponekad vrlo skupe za njih.
Posjetite svog liječnika (ili potražite liječnika), neka dokumentira fizičke i mentalne probleme povezane s tim nasiljem. Podnesite EEOC. Pronađite grupu za podršku koja će vam pomoći mentalno preživjeti. Otiđite do TV vijesti i recite im o tome - situacija se može staviti pod mikroskop javne kritike. Pronađite odvjetnika koji je specijaliziran za radno pravo i prijavite toj osobi o kleveti i diskriminaciji zbog "ludosti" koja uopće ne postoji..
Možete zauzeti stav sada ili vam oduzeti ostatak posla i posla iz lažnih klevetničkih razloga ("ludost"), a zatim odnijeti slučaj uredu za osiguranje za slučaj nezaposlenosti i podnijeti zahtjev za naknadama koje će poduzeti istragu; i možda tužiti za klevetu i / ili nepravedan raskid..
Ništa od toga neće biti lako, ali osjećam da ćete uskoro biti prilično bolesni ako ostanete i prihvatite eskalaciju zlostavljanja.
Najbolje želje!
Aki46 28. svibnja 2016.:
S nekim tko je bio suradnik podijelio sam da sam bio hospitaliziran zbog ekstremnog stresa i depresije prije više od 13 godina i bio samoubojica. Ona je sada moj izravni šef i koristi te informacije protiv mene.
Generalni direktor, moj izravni šef i još jedan nadzornik svakodnevno mi daju primjedbe u vezi s mojim mentalnim stanjem. Počeli su me nazivati "ludakom, luđacima i spominju se u mojoj luđačkoj košulji."
Šef me poslao kući jer sam na čeku trebao imati OT. Oduvijek mi je bio dopušten SZ dok mi nije postala izravni šef.
Osjećam da je to zbog njezinog znanja o mojoj prošloj mentalnoj povijesti.
Otišao sam podnijeti žalbu zbog toga što su me izdvojili jer sam bio jedini zaposlenik kojem nije bio dozvoljen SZ. GM me pogledao i rekao mi "Bila sam luda i trebala sam nazvati psihijatra"
Na kraju sam pocepao pritužbu nakon što mi je rekla da je državna služba šala.
Otkako se liječenje nastavlja, a zapravo se pogoršavalo, moja se depresija vratila i bio sam samoubilački. Imam panične napade svaki dan kad bih trebao ići na posao. Zatražio sam smještaj za ADA jer sam osjećao da mi posao stoji na vezi.
Još me nisu primili i podnio sam EEOC optužbu za diskriminaciju zbog invalidnosti.
Od tada su mi oduzeli većinu rada. Počeli su provoditi pravila koja nikada prije nisu.
Hodam po ljuskama jaja.
Moj izravni šef rekao mi je da mi više ne vjeruje i počeo je zaključavati vrata svog ureda.
GM mi je rekla da želi da shvatim da je podnošenje prijave za EEOC loše za moral na radnom mjestu.
Mučim se. Moram raditi. Nemam izbora svakodnevno ulaziti u to okruženje.
Ali nisam siguran da sam mentalno dovoljno jak da bih prošao kroz uznemiravanje, maltretiranje i izolaciju koja se pogoršava svakim danom.
Mogu li još nešto učiniti? Rečeno mi je da se naknade za EEOC mogu odužiti godinama.
Nisam siguran da ću to preživjeti. Međutim znam ako ne ostanem na tečaju, ovo će se nastaviti.
Nisam prva osoba s mentalnom bolešću koja je na meti. Otpustili su drugu djevojku. Zamoljeni od nadzornika da odstupi, sve nakon što su saznali da imaju prošlost ili su tražili terapiju za mentalno zdravlje.
U ovom trenutku pitam se isplati li se to. Toliko sam pod stresom da sam smršavio na 120kg. Ne mogu jesti, spavati i stalno sam tjeskobna.
Molimo vas da cijenite bilo kakav savjet ili ohrabrenje.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 19. ožujka 2015.:
Prije nekoliko godina pomogao sam ženi da podnese zahtjev za nezaposlenost nakon što je napustila posao zbog zlostavljanja od strane poslodavca, koji je na kraju ostao bez posla. Pomoglo joj je što je na tom poslu radio neke ilegalne radnje i nije prijavio porez i platio odbitke od plaća zaposlenih koji je godinama uzimao od njihovih plata vladi za njegovu posadu, ali ona je dobila nezaposlenost. Pogledajte u to.
Tessa, 18. marta 2015.:
Ovdje sjedim nezaposlen i nisam nimalo sretan. Također sam još jedna žrtva maltretiranja zaposlenika. Zašto? Jer je moja stara tvrtka zapošljavala šefa koji je vrlo vjerojatno bio ovisnik o drogama. Imao je sve simptome: Glassey je pogledao, zapanjujućeg hoda, zaboravnog i verbalno nasilnog. Otkazan je, ali novoimenovani šef bio je jednako loš! Unatoč činjenici da nije imala znakove ovisnosti o drogama, vrlo je kontrolirala, ponižavala i vikala je i nekoliko nas. Jednostavno više nisam mogao izdržati pa sam dao ostavku. Još uvijek je dobro zaposlena, a ja sam nezaposlena, pa gdje je pravda? Znam da je moj izbor (ako to možete nazvati izborom) dati ostavku, ali bio sam psihički i fizički iscrpljen. Život mi se doslovno sveo na depresiju i zbrkane živce.Nadam se da će jednog dana biti usvojen zakon u kojem će nasilnici biti prisiljeni napustiti posao kako bi drugi koji zaslužuju biti tamo mogli raditi produktivno, živjeti sretno i biti oslobođeni ovih bijednih demona. Kažu da se događa ono što se događa, pa očito vjerujem da je vrijeme da ih se odmah prekine, jer doista postoji "svoje", a ne naše.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, Prva svemirska nacija 28. ožujka 2014.:
Da, to je nasilje, zlostavljanje i diskriminacija, jer uključuje:
1. Ignorirajući te, 2. Izbacivanje iz petlje radne aktivnosti i odbijanje davanja podataka, 3. Loše usta i prozivke ili tračevi o vama, 4. Plagiranje vašeg rada ili barem vaše stručnosti zauzimanjem vašeg mjesta u pisanju izvještaja o vašem području umjesto njegovog / njenog…
Podnesite službenu žalbu svom nadređenom i po potrebi započnite HR-om; također potražite odvjetnika za rad - besplatne konzultacije.
Marije 28. ožujka 2014.:
Ja sam menadžer na poslu, a novi je menadžer nedavno osnovao tvrtku koja je na istoj razini kao i ja, ali ogovara druge o meni, naziva me cmizdravom, odbija me pozivati na sastanke, iako se to tiče mog područja, piše papire izvršni direktor koji pokriva moje područje, ali se ne savjetuje sa mnom. Njezin tim loše govori i spušta moj tim i općenito pokazuje ozračje superiornosti nad ostatkom organizacije. Tražim izvještaje i podatke od njezinog tima, a oni se ne isporučuju - znači li to maltretiranje? Moja razina stresa je van razmjera. Počinjem imati velike zdravstvene probleme, moj se tim osjeća prekomjerno zbog nedostatka podrške - bilo kakve ideje bile bi stvarno korisne
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 24. prosinca 2013.:
To je kao da je pljačka u maloprodajnom sektoru i dalje najveći izvor ubojstava na radnom mjestu od 2010. godine, s 27%, ali iz vijesti vidim da se pucnjave u školama događaju češće ili češće čujemo o njima. A činjenica da je 39% ubojstava žena na poslu bilo poznanstva (samo 3% ubojstava muškaraca) ukazuje prstom izravno na zlostavljanje i zlostavljanje.
Posao ne bi smio biti mjesto života ili smrti.
Yoleen Lucas s Velikog otoka Havaja 23. prosinca 2013.:
… i onda se pitaju zašto se događa pucanje na radnom mjestu…
www.bls.gov/iif/oshwc/cfoi/osar0016.htm
To će se nastaviti sve dok se nasilje više ne tolerira.
Mogao bih vam ispričati neke priče, ali one nisu prikladne za ispis.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 17. lipnja 2013.:
Nadam se da ćete uskoro pronaći puno boljeg poslodavca!
Nasilnik 17. lipnja 2013.:
Nasilje na radnom mjestu mora prestati. Svako maltretiranje mora prestati. Sada sam nezaposlen. Nasilje, a zatim laž (rasvjetljavanje).
kittydog 1. svibnja 2013.:
Slažem se da to mora prestati, ali nema jednostavnog odgovora za rješavanje problema. Kada vam je potrebna plaća, kada ste jedini koji je na meti, kada vam se vjeruje riječ protiv menadžera, u osnovi je kao da je uzmete ili započnete tražiti posao, a da ne možete imati referencu za svoj trenutni posao. Dokumentiram maltretiranje koje sam pretrpio posljednja 3 mjeseca, ali nemam nikoga u koga bih to pretvorio, što situaciju ne bi pogoršalo. Želim svima koji moraju trpjeti maltretiranje da bi najbolje nahranili svoju djecu, a nadam se da svoje ne znate, ima nas puno vani.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 31. siječnja 2013.:
Prestanite prihvaćati zlostavljanje. Podnesite žalbe. Prijavi to kad ga vidiš.
Pascale Tchebou 31. siječnja 2013.:
Zdravstvo… bolnice su igralište za nasilnike… Iskreno, što se može učiniti?
stopthebully2day, 6. srpnja 2012.:
Prije nastavka, samo sam pregledao odgovor gospođe Inglish - već je predložila da se obratite odvjetniku. Ne dopustite da vam pod nogama raste trava - poslušajte njezin savjet. Evo ažuriranja gdje sam u potrazi. Nasilnik I njegov nadređeni lagali su odvjetnika tvrtke. Vodite dobre bilješke s datumom i vremenom. Kopije mojih bilješki i drugih dokumenata trebale bi, ako ništa drugo, ponovno uzdrmati čamac i doista lažima uvući nadzornika u zaštitu nasilnika. Pita me zašto je nasilnik zaštićen i pojačava moju misao da nasilnik ne može postojati bez mreže koja ga podržava. Možda neću monetarno "dobiti" bitku, ali barem sam ga prozvao zbog onoga što jest. Također, vjerujem da su na nekom nivou nasilnici mentalno bolesni.
stopthebully2day, 6. srpnja 2012.:
Davidu M. Ovo je odvratno. Možda biste mogli pitati odvjetnika ako je to nezakonito u vašoj državi / županiji / gradu. Ako je tako, uzeo bih dva ručka - jedan za nju da pljune i jedan za jelo izvan vidokruga. Ostavite mamac i ispričajte se u zahodu. Potražite pljuvačku u onom koga ne jedete i odnesite ga policiji sa svojim dokazima. Svakako uzmite test krvi. Nadam se da ste imali nedavni s kojim biste ga mogli usporediti.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 21. svibnja 2012.:
1) Sve o tome svakodnevno dokumentirajte u knjigu dnevnika s imenima, datumima i vremenima. Budite spremni pozvati svjedoke na sud. Prestanite tamo jesti ručak. Držite šipke granole u svom automobilu, radnom stolu ili džepu ako to morate učiniti.
2) Otiđite liječniku, recite mu što se dogodilo i uzmite test krvi.
3) Podnesite zahtjev za naknadu štete radniku a) zbog pljuvanja i moguće infekcije - i možete tužiti na vrhu WC-a jer je to bilo namjerno i b) zbog emocionalne nevolje. Da, zarazne bolesti računaju na naknadu radnika.
4) Obratite se svom županijskom ili državnom uredu za EEO i razgovarajte s njima o tome.
5) Pogledajte besplatnog savjetovanja s odvjetnikom za WC.
David M. 21. svibnja 2012.:
Nedavno sam saznao da ga je kćer vlasnika koja je suradnica pljunula u moj ručak. Priznala je to još nekoliko suradnika. Također mi je učinila posao za mene pakao. Čak je nekoliko suradnika priznala da me mrzi. Uvijek ide svom tati kako bi i najsitnije detalje učinio ogromnim događajem kako bi moj radni učinak izgledao loše. Nikada nisam učinio ništa da je protivim kako bi opravdao takvo ponašanje. Postoje li zakonske mogućnosti za mene? To je mala tvrtka čiji su vlasnici roditelji. Misli? Prijedlozi? Ozbiljno se bojim da imam neku biološku bolest iz sline. Molim pomoć.
Walter Miester 05. travnja 2012.:
Upravo sam započeo novi posao koji je imao najotrovniju osobnost kojoj sam ikad svjedočio u svom životu! Ovaj je bik čak i uplašio upravu! Pretpostavljam da su mislili da će se on najvjerojatnije pojaviti s pištoljem ako bude otpušten. U svakom slučaju, pozvao sam ga ispred cijele trgovine, ponašajući se prema njemu baš kao prema prljavštini! Ponosan sam što sam dao ton ostatku posade da slijedi. Mene, naravno, više nema i sasvim slučajno sam pronašao bolji posao. Ne moraš biti fin prema nasilniku! Uspjelo mi je
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 23. ožujka 2012.:
Mnogi od nas osjećaju vašu bol i u tim situacijama trebaju rješenja i pravda. Čini se da ste odlučni to učiniti, što je dobar primjer svima nama.
stopthebully2day 23. ožujka 2012:
Da bih ažurirao svoje prethodne komentare, evo što sam pronašao. Dok odvjetnici odvoje vrijeme za rješavanje situacije, najvjerojatnije je prekasno za odlazak na EEOC ili podnošenje žalbe OSHA-i ili bilo kojem drugom subjektu zbog vremenskih ograničenja u prijavljivanju incidenata. To mi se, vjerujem, događa. Odvjetnici tvrtke to vuku; nisu glupi ni na koji način. Trebao sam otići na EEOC bez obzira imam li odvjetnika ili ne. Dakle, na temelju svog iskustva, savjetovao bih se s odvjetnikom I otišao u EEOC. Možda je prekasno za EEOC da bilo što učini. Međutim, ako se nešto ne riješi u sljedeća dva tjedna, ići ću na EEOC samo kako bih evidentirao ovu tvrtku. Kao što je gospođa Inglish uvijek iznova ponavljala, dokumentirajte svaku instancu. Obavezno hodajte s bilješkama. Ako postoji,pobrinite se da imate kopiju pravila tvrtke u vezi s uznemiravanjem / zastrašivanjem / odmazdom. Posljednje što želim je više vladine intervencije u poslu i našim životima (Sjedinjene Države). Međutim, nakon mojih iskustava s nasilnikom, upravljanja tvrtkom, ljudskih resursa i troškova odvjetnika, spreman sam ući u susret.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 22. ožujka 2012.:
Neki zaposlenici na početku ne shvaćaju da su izolirani, jer je nešto od toga u početku prilično suptilno. Ljudi sada više razmišljaju o tome.
Jack White iz Ormeau Road, Belfast, Irska, 22. ožujka 2012.:
Sjajno središte!
Borba protiv izolacije često je prvi korak u suočavanju s nasilnikom na radnom mjestu.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 22. ožujka 2012.:
Na kakvom ste mjestu radili?
louromano 22. ožujka 2012.:
Hvala Pattie, ovo je super. Ostavio sam posao na kojem me šef nazvao ludom ženom s daskom. Rekao je da me otpustio zbog razgovora s tušem i korištenja riječi aura. Hvala.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 3. ožujka 2012.:
Možete li pokrenuti pravni postupak protiv bivšeg starijeg? Posavjetujte se s odvjetnikom ili odvjetnikom i nadamo se da nije kasno.
JAMES V 03. ožujka 2012.:
Na poslu su me maltretirali, radio sam kao kontrolor tvrtke, a stariji je davao pogrešne informacije svom šefu koji je stranac. Iako su moji odnosi sa šefom bili dobri, stariji je postao uspješan u zavođenju šefa. Stariji je stalno tražio neke od uredskih ureda da bi me uvijek maltretirali i jednog dana nazvao je uredsko osoblje u sobi za sastanke i svi su me počeli vrijeđati zbog toga što nisam učinio platni spisak u stvari da tvrtka nema novca za platiti. Takozvani Senior rekao je određenim uredskim službenicima da razgovaraju protiv mene i planirani pokušaj bio je uspješan u napadu na mene gotovo dva sata. Vodio sam tvrtku tijekom lošeg financijskog stresa i oni ne surađuju u mom pokušaju da umanjim probleme, ali on se pridružio vanjskim dobavljačima da bi me maltretirali.Gotovo četiri godine radio sam u tvrtki kao kontrolor i istovremeno obavljajući sve poslove osim kontrolora, zatraženo je da napustim tvrtku. Pišući o ovim lošim ponašanjima, prijetnjama i takozvanoj politici koju mi je stariji igrao objavljujući ovdje, uvjerit ću se da sam učinio svoj dio rada ne skrivajući ozbiljnu pogrešku uprave.
Kevin F 26. veljače 2012.:
Trudio sam se biti sretan svaki dan dok sam svakodnevno bio mentalno zlostavljan na poslu.
Zbog mene je sada mentalno stanje.
Izađi! Prestati! naći drugi posao! reći dovraga s njima, s njim ili s njom.
Ništa neće promijeniti zlo kod takvih ljudi, a vi ćete izgubiti volju za srećom, izađite odmah i spasite se mentalnog poremećaja koji ćete dobiti pokušavajući misliti da će se oni promijeniti i vi ćete ih pridobiti. s dubokom mržnjom prema ljudima i cjelinu iznutra teško ćete zakrpati.
nemojte se sramiti otići, osjetit ćete fredom koji zaslužujete, a oni jednostavno mogu jednom primiti nagradu za karmu.
Niste slabi da odete, jaki ste da odete i pobjegnete od tiranina koji puše velikom.
Zapamtite, ako vas ikad sretnem, voljet ću vas, a i mnogi drugi koji će vidjeti ljubav u vama.
Blago vama, moji dobri prijatelji, molim vas, pozdravite se s neznancem, ili imajte sjajan dan ili bilo što što će nekome danas izmamiti osmijeh.
Kevin F.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, Prva svemirska nacija 25. veljače 2012.:
To je dobar plan. Dokumentirajte i koristite informacije. Posao ne bi trebao biti kazna i bilo je očito da je to pod alfom koja mrzi dijete.
K 24. veljače 2012.:
Bio sam u istom čamcu do prije otprilike godinu dana.
4 godine radio sam u tvrtki koja obrađuje neke poznate nacionalne klijente. Za to vrijeme vlasnik, alfa-muškarac s previše ega, koristio bi se ratobornim / sarkastičnim / podrugljivim stilom kad bi mi se obraćao, dok bi se ženskim suradnicima obraćao u puno nježnijim tonovima. To je vremenom raslo i polako počelo. Često bi preispitivao moje radne navike (imam dvadeset i više godina iskustva) pred drugima ili najčešće iznosio argument da je već bio spreman zauzeti drugu stranu samo da bi svoj ego krenuo na taj dan.
Neki su dani bili grublji od drugih. Našao bih se radnim konjem na određenim projektima samo da bih bio gurnut ustranu kada je vrijeme da klijenti vide posao, a kad bi se to dogodilo, moje ženske suradnice dobivale bi kredit. Izraz "žensko" koristim samo kako bih naglasio da moj bivši šef ima nekih rodnih problema, a ne da bih uvrijedio ostalih 50% planeta. I oni su vrijedni ljudi i jednostavno ne žele ljuljati brod. Bez obzira na ove situacije, demoralizirao sam se i propitivao vlastiti status i jesam li sposoban za posao kojim se bavim.
Jednom sam prilikom znao da će biti problema. Jedan od mojih suradnika pogriješio je s potpuno novim klijentom koji je koštao tisuće dolara i kašnjenjem u objavljivanju klijentskih materijala. Nikad me nisu pitali da pregledam rad mlađih kolega, ali da sam to učinio, uhvatio bih pogrešku. Nije bilo važno. Kad je moj bivši otkrio pogrešku, nježno se ponašao prema mom kolegi dok je vadio bijes na mene zbog posla s kojim nisam imao nikakve veze.
U to vrijeme moja je supruga trudna. Moj šef alfa mužjaka ne gubi priliku reći bilo kome tko će ga čuti koliko su ljudi glupi zbog toga što imaju djecu, a da su djeca samo "štakori" za sve što mu je stalo. Ovo nije izmišljeno. Doista je nekoliko puta rekao tis ispred mene i drugih. Trebalo je zastrašiti i uvrijediti mene i moju obitelj.
Nedugo nakon ovih vrsta primjedbi, dva mjeseca prije rođenja moje kćeri, rečeno mi je da više nema posla "za mene" i sretno u budućnosti. Bilo je puno posla za one koji su potencijalno izgubili novog klijenta, ali ništa za mene.
Nema otpremnine. Nema vremena za odmor. Ništa manje od udarca u trbuh za vrijeme najgore ekonomske krize u 70 godina. Hvala na ničemu.
Bilo je to prije godinu dana, ali naopako je to što sam imao vremena provesti sa svojom divnom kćerkom.
Bio sam vraški dobar zaposlenik. Sve što sam želio je raditi svoj posao i nadati se da će gadnost nestati.
Jedna stvar koju ću raditi u sljedećem poslu ako me ikad više budu maltretirali, a to je kupnja digitalnog snimača zvuka. Zadržat ću to na svojoj osobi i pustiti da se sljedeći nasilnici vješaju svojim riječima. Zaštitit ću se ovaj put, a bog neka pomogne budali koja pokuša uzeti moje dostojanstvo jer ću voditi parnicu.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, Prva svemirska nacija 17. veljače 2012.:
Cijenim što ste odvojili vrijeme za objavljivanje svojih iskustava. Te su nasilne radne situacije neoprostive.
Kei 17. veljače 2012.:
Iznenađen sam kad otkrijem da postoji mnogo nasilnih i nasilnih situacija poput moje. Upravo sam otpušten s posla zbog lažne optužbe u radnom odjelu. pohraniti. Moj je nadređeni htio da prestanem s radom više od 4 godine i isprobao mnoga uvredljiva ponašanja na meni, tako da ću napustiti posao, i puno puta je vikao na mene da prekinem. Učinila je mnoge druge grozne stvari kao što je to što me odbacila od kupaca i namjerno dala svoje provizije svojim omiljenim suradnicima, tako da ću ja dati otkaz. Također je puno puta varala moje provizije. Čula sam da je u prošlosti bilo mnogo drugih suradnika koji su dali otkaz i dobili otkaz, a zapravo sam vidio nekoliko onih koji su odustali zbog njezinih nasilja i koji nisu bili pošteni. Ono što je tužno u tome je da ovaj menadžer ovdje radi već 17 godina,da joj postaje potpuno povjerljivo. Nitko (ljudi gornjeg ranga) nikada mi neće vjerovati čak i ako im kažem istinu. Istina je da je ona toliko nasilna, kontrolirajuća, manupulativna osoba, pa čak i vara moje provizije i krši pravila tvrtke. Ona me namješta da me otpusti već 4 godine, a nekoliko puta sam napisao da sam potpuno nevin. Konačno, kad sam se prijavio iz ove skupine trojice maltretiranih kupaca, izvijestili su me zbog velikog nesporazuma, a zatim me je moj načelnik otpustio bez pitanja što se dogodilo. Vikala je na mene iz vrha glave i otpustila me. Bila sam užasno viktimizirana njezinom kontrolom osobnosti, maltretiranjem i time da će ona sve manipulirati na svoje načine, izvrćući stvari da bi me učinila kao da sam za sve kriva.Skočit će zaključkom da me puno puta natjerala da se osjećam loše pred ostalim suradnicima, tako što me smanjuje. Nisam spora osoba, ali ponavljao mi je da sam spor u registru, itd. Ona će me neprestano verbalno zlostavljati na bilo koji način koji je mogla.
To je toliko tužno da su cijeli ovaj svijet zavladali tim nasilničkim ljudima koji kontroliraju. Moraju donijeti nekakav novi zakon o ovoj vrsti nasilja na radnim pitanjima, jer me mučio već mnogo godina. Počeo sam biti vrlo depresivan, čak sam počeo naginjati hrani, a nisam ni gladan, a udebljao sam se i igrao me puno glavobolja. Svi, to se ne isplati. Život je prekratak. Samo se maknite od toga ako možete ASAM fm bilo kakvu vrstu nasilja ili zlostavljanja. Brine me samo kako ću sada naći drugi posao jer sam sad dobio otkaz. Sredinom sam 50-ih. Nikad se u životu nisam susreo s ovom vrstom nasilja !! Jednostavno bih rekao da će samo neobrazovani ljudi s niskom klasom niže razine takvo što učiniti.Donesite nam pravdu svim ljudima koji su zlostavljani i maltretirani od svojih kolega. Stvarno ih osjećam i Mir na Zemlji.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 10. veljače 2012.:
Predlažem da se posavjetujete s odvjetnikom, ali radno okruženje vas muči. Kakav sustav naknada za rad imate u svojoj zemlji? U SAD-u bi uvjeti koje opisujete mogli predstavljati parnicu za zaposlenika protiv šefova i tvrtke.
Tracey 10. veljače 2012.:
I mene su maltretirali na poslu, moj je započeo prije više od 18 mjeseci. Isprva sam mislio da sam ja taj problem, ali čini se da stvari idu iz kreveta u pakao. Čak sam i izgubio glas zbog količine stresa koji mi je stvorio šef. Sve je počelo kad me boljelo grlo i mogao sam govoriti gotovo 2 tjedna. kad sam se vratio na posao nakon što me liječnik odjavio jer je moj posao uključivao telefonski razgovor cijeli dan, kad sam se vratio, primijetio sam da stvari nisu u redu. Stres na poslu i nekoliko kadrovskih problema potpuno su me shvatili jer su se mišići oko moje govorne kutije začepili, pa mi je govor postao još gori. Došlo je do faze u kojoj nisam biot jele za posao i otkazan sam više od 10 mjeseci nakon puno posjeta bolnici i logopedije, morao sam se boriti da se vratim na posao koji sam radio dvije godine prije nego što sam otišao bolestan. Dok sam odlazio, išao bih na posao kako bi mogli vidjeti da ih ne blefiram. Govor mi je bio nepodnošljiv, nisam mogao jesti, spavati ili piti. Sve što sam želio je vratiti se na posao. Od mog retuena, 5. rujna 2011., učinili su sve da moj život postane pakao. Razgovarao sam sa svojim predstavnikom visokog predstavnika i natjerali su me na sastanak sa šefom kako bih pokušao ukazati na probleme i probleme. Od najsretnije osobe u svom uredu postala sam najsretnija. Čak me i sada stres koji mi stvaraju natjera na pomisao da bih trebala potražiti drugi posao.Sa svojom 16-godišnjom kćeri razgovarao sam o svakoj fazi onoga što mi se dogodilo, a čak mi je i ona savjetovala da izađem i potražim drugi posao. Mislim da je u pravu, sve što želim jest otići na posao kako bih mogao osigurati svoju djecu i pitati se zašto ti ljudi mogu toliko zagorčati život. Sljedećeg sam tjedna bez posla, hvala bogu, ali plašim se tjedna u ponedjeljak kada se moram vratiti mentalnom zlostavljanju.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, Prva svemirska nacija, 4. veljače 2012.:
Komentirajte prijatelju i drugima u bilo kojem scenariju zlostavljanja na radnom mjestu -
EEO shvaća dugotrajnu pisanu dokumentaciju zaposlenika vrlo ozbiljno, s težinom većom od bilo čega usmenog - samo predstavnik tvrtke može reći protiv optužbi. Nadalje, ako tvrtka nema pisanu evidenciju o događajima, EEO će vrlo ozbiljno istražiti optužbe radnika (oni to uvijek imaju u Ohiju).
Ako tvrtka iznenada želi donijeti dopise zlostavljanoj osobi i ako žrtva / meta potpiše ona slova da je i sama bila kriva u nasilnim događajima, onda je to možda znak da 1) papirnati trag protiv nevinog žrtva započinje, ili 2) žrtva nije toliko nevina. Postoje slučajevi zlostavljanja u kojima nasilnik provocira svoju žrtvu do te mjere da se žrtva ponaša tako da i sama postane zlobna. Pazite da vas ova kuća ne uhvati kod kuće, na poslu, u školi i bilo gdje.
Savjetovanje o mentalnom zdravlju uvijek je dobro imati i u ovim teškim slučajevima. Pomaže cilju i služi kao dokaz upravo u tome što se dogodilo.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 3. veljače 2012.:
Prije odlaska na vijesti, morate svakodnevno započeti dokumentiranje ovog zlostavljanja u zapisnik s imenima, datumima, danima i vremenom, a pri sljedećem fizičkom događaju odmah nazovite policiju. Ako trenutno nemate pisanu dokumentaciju, tada će vijesti privlačiti pažnju, ali možda ćete izgledati glupo i čak dobiti otkaz zbog navodnog "laganja" o tvrtki.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 2. veljače 2012.:
Nejednakost u NOLI - sekunda kad vas netko udari na posao, čak i rukom ili rukom, druga je kada biste trebali nazvati policiju i podići optužnicu. Da, dokumentirajte sve po danu, datumu i vremenu, vodite dnevnik i što prije potražite odvjetnika.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 2. veljače 2012.:
I dok zvuči plaćenički, zaslužili ste se boriti i za veće novčano poravnanje. Zatražite promjene u politici te tvrtke kako biste osigurali buduću sigurnost. Je li šef dobio otkaz?
Lsnelling 02. veljače 2012.:
Čini mi se da je ovaj vid kasan. Mog supružnika neprekidno su maltretirali na poslu oko šest mjeseci. Njegov bi ga šef verbalno zlostavljao i tjerao da radi stvari koje mu nisu bile posao. Posljednji zadatak koštao ga je života. Još tužnije nasilnik je stajao nad njim dok je umirao podižući prst da mu pruži liječničku pomoć. Moj suprug je natjeran na vježbu u kojoj nije imao prethodnu obuku niti kvalifikacije. OSHA je utvrdila da je tvrtka pogriješila i da bi opasni uvjeti tijekom vježbe doveli do ozbiljnih ozljeda ili smrti. Ništa neće vratiti mog supruga, ali borit ću se do kraja da izvučem pravdu.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, Prva svemirska nacija 31. siječnja 2012.:
To je teška situacija za vas. Možda se nasilnik prebaci. U međuvremenu, moje najbolje misli idu tebi.
rcamarillo 31. siječnja 2012.:
Već sam pogledao posao kojim se bavim, vrlo je malo mjesta koja obavljaju moju vrstu posla, a to su jako daleka, skupa područja za život. Ovdje sam već 8 godina i dobar sam u svom poslu. Dakle, s obzirom na to da imam bolesnu mamu, djecu i sestru o kojima moram brinuti, moram se odlučiti za preseljenje maloljetnika i imati više vremena i stabilnosti radi svoje obitelji. Nedavno je problem u vezi s istim nasilnikom iznio drugi suradnik i čini se da se naši šefovi ne vole suprotstaviti nasilniku. Jednostavno su rekli, "Pokušajte to popraviti ili se pozabavite, svi smo ovdje odrasli!", Pristajem u nekom trenutku, ali neki "odrasli" kreteni su prirode. Sve što su učinili svima je poslao podsjetnik na etiketu u uredu. Pokušavaju izbjeći uznemirenje kada je napeto okruženje. Pff… Pretpostavljam, morat ću se nositi s tim.Neki ljudi koji imaju autoritet i moć znaju da mi seljaci (ljudi koji se borimo, hahaha) TREBAMO zadržati svoj posao pod svaku cijenu.: - [
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, Prva svemirska nacija 30. siječnja 2012.:
To je nesretna stvar kada nadležni ne poduzimaju ništa kako bi zaustavili očite probleme. I ja bih izgubio interes za takvu karijeru. Možda ćete od tamo dobiti unapređenje ili biste se mogli prebaciti u drugi, zdraviji odjel?
rcamarillo 30. siječnja 2012.:
Bok Patty, Hvala na vašem vremenu i savjetima. Poduzeo sam malo inicijacije i puno čitao o kontroli svojih osjećaja, tehnikama disanja i bilo je tako teško, ali disciplinirao sam se da ignoriram ovu ženu koja me uznemirava. To je tako teško, ali spustila je usjek na uznemirujuće jer je potpuno ignoriram i sretna sam, čak ponekad i glumeći sreću. Pretpostavlja da nisam ozlijeđena i odlazi, mislim da to djeluje, ostavit će me na miru… ali, toliko sam razočarana nadređenim i šefom. Moram doslovno proći kroz ovo, i ne samo ja, već i ovdje jedan zaposlenik. Najtraženiji smo i naši nadzornici vide da nam je neugodno i ne rade ništa !!!! Istina je, čini vas jačima, ali ne želim se obvezati na ovaj posao kao nekada. Nekad to doživljavam kao karijeru, sada samo JO B. Svakodnevno je ista stvar,Ja dobivam više posla, a oni dobivaju slobodu da se bave svojim osobnim životom na poslu, a svi plaćamo iste, iste beneficije, isto sve. Wow… ali, moram učiniti sve što je potrebno da zadržim posao, vremena su kritična i moram se brinuti o svojoj obitelji.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, Prva svemirska nacija 29. siječnja 2012.:
Kakvu strašnu stvar za napraviti! Čestitam vam što to radite i mislim da ćete postati vrlo marljiv poslodavac. Bio sam u situacijama koje ste opisali, ali imao sam sreće da sam čvrsto stajao - nasilnici i mogući nasilnici su ukinuti. Puno uspjeha za vas i molim vas obavještavajte me o vašem napretku.
zapanjen 28. siječnja 2012.:
Iako ne mogu biti precizan, gore navedeni slučajevi vole ne spomenuti rođendane, pružiti drugima poseban financijski tretman, a zatim odbiti nasilniku, pružiti mogućnosti drugima ili podržati njihove napore da napreduju u svojoj karijeri, ali ne i nasilnika (umjesto da ih preusmjere na drugi posao) sve su mi se događale u prošlosti. Sad sam ojačao i odbijam biti dijelom bilo koje skupine koja to čini i uskoro će posjedovati vlastitu tvrtku. Upotrijebit ću ovo što se dogodilo kao vlastiti primjer da sada ne tretiram ljude i kako prepoznajem takve postupke u drugima kojima mogu upravljati, a umjesto toga, da cijenim svaku osobu čak i ako je iritantna… Hvala Patty na ovom centru. Vrlo korisno za sve koji su odgovorili.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, Prva svemirska nacija 20. siječnja 2012.:
Čestitam svuda uokolo. Dokumentacija je bočica, naravno. Nasilnici i zlostavljači pokušavaju natjerati mete da osjete da su same krive. To djeluje previše puta.
M Dee 20. siječnja 2012.:
I mene su na zadnjem položaju maltretirali i uprava je zatvorila oko. Uprava bi rekla da je to moja osobnost i da sam i ja kriva. Imao sam sreću da sam imao jednog suradnika koji mi je vjerovao i koji me provukao kroz deset godina pakla. Sviđa mi se moj posao, ali uvijek ga je zakomplicirala ta nesigurna osoba koja je sa sobom imala drugo osoblje koje je radilo za nju i također me maltretiralo. Često ne rade ništa unaprijed za što bi mogli odgovarati. Bilo je podlo i tajno. Bio sam vrijedan radnik i bio sam unaprijed u svom mišljenju. Morao sam puno raditi na sebi, npr. Radionice za bolju komunikaciju itd. Da bih pokušao samo razgovarati s njom. Vjerujem da je bila psihopat - vrlo pametna i opasna. Sad imam drugu poziciju u kojoj su svi tako poštovani i iskreni.Moj posao nema problema s osobljem, jer su svi profesionalni i imaju samopouzdanja. Za mene je ovo dokaz da nisam ja kriv. Ostavio sam ipak mali poklon za rastanak. Zamoljen sam da svoje 10-godišnje dokaze podnesem u dnevnike gdje sam napisao puno stvari koje su se nastavile. Sada postoji neovisna istraga, ali ja nisam uključen. HR mi se zahvalio na mojim dokazima i uvjeravao me da će doći do rezultata.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, Prva svemirska nacija 12. siječnja 2012.:
Da biste se obranili:
1) Kad započnete novi posao, zadržite radni portfelj onoga što ste naučili, završenih projekata itd.
2) Dokumentirajte maltretiranje, glasine, negativne komentare itd. U svoj portfelj. Ne propustite niti jedan primjer. Bez dokumentacije ne možete učiniti ništa.
3) Održite sastanak sa šefom kako biste razgovarali o nasilju. Nastavite dokumentirati, uključite sastanak.
4) Ako to ne uspije, razgovarajte s njegovim nadređenim na sastanku. Dokument.
5) Ako to ne uspije, o tome se obratite HR-u. Dokument.
6) Ako to ne uspije, kontaktirajte odvjetnika za besplatne konzultacije i podnesite službenu žalbu EEO-a.
pinina 12. siječnja 2012.:
I ja sam bez posla zbog nasilnika na radnom mjestu. Ta se osoba udružila s još nekoliko ljudi koji su se protiv mene suprotstavljali na poslu. Moja sada bivša šefica i ja imali smo sjajan odnos dok ta jedna osoba nije počela raditi tamo i okrenula je protiv mene. Znao sam to zbog osobe koja je više puta slušala u drugom odjelu i koji su negativno komentirali mene. Moj šef im je tada počeo vjerovati i nakon toga me otpustio. Ispostavilo se da je istog dana angažiran prijatelj nasilnika. Moj bivši šef nazvao ju je pred svima i rekao joj da je dobila moju bivšu poziciju.
Rečeno mi je da sam se trebao braniti. To je možda donekle točno. Ali recite mi kako mogu kad moj šef vjeruje samo svojim favoritima? (Nasilnici.)
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, Prva svemirska nacija 8. siječnja 2012.:
Nadam se da sve dokumentirate. Potražite odvjetnika za rad, barem za besplatne konzultacije. U mojoj državi i gradu, prskanje aerosola i predaja vode za izbjeljivanje koja pokreće astmatične napade pravni je napad (kaznena prijava) i možete podići optužnicu. Pitajte odvjetnika i nazovite policiju kad se sljedeći put dogodi. Također primite bilješku od svog liječnika o tome koliko su opasni ovi okidači i da li su okidači. Ova osoba pokušava vas ozlijediti i vjerojatno će ozlijediti pse. Krenite što prije.
umorni radnik 8. siječnja 2012.:
Pokušavao sam riješiti nasilnog suradnika s jedinim alatima koje imam, strpljenjem. Mjesecima je uzimao stvari koje sam rekla i izvrtao ih da zvuči kao da sam cviljela ili nepoštovala. Usisavao je ispod mene dok sam radila na teškim psima i plašila ih, dok to nije vidio netko drugi, a onda je prestao usisavati oko mene sve skupa (zahvalna, mogu i sama zahvaliti). Prska sprejeve u mojem smjeru, znajući da imam astmu i da sam alergičan na nju. Jučer je donio bocu "Awesome" za čišćenje, ali u boci je bila voda za izbjeljivanje i on zna da mi izbjeljivač gotovo u potpunosti zatvara pluća. Moji šefovi nikada prije nisu bili šefovi i još uvijek razmišljaju poput zaposlenika. Neće mu ništa reći. Optužio me da uzimam pse koji su trebali biti njegovi, ja radim pse koje mi šef kaže.Optužuje mene da sam mu davao loše pse, moj šef dijeli pse, a ne mene. Čak me razbio na Facebooku, govoreći upravo suprotno od onoga što je govorio šefovima (ne pomažem mu šefovima i ne želim vašu pomoć na fb-u). Od kojih sam kopirao komentare i izbrisao ga iz svog fb-a. Ja sam navodno "menadžer", ali šefovi me ne podržavaju. Ne znam što da radim.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, Prva svemirska nacija 4. siječnja 2012.:
Nancy - Podnesite formalnu žalbu na EEO.
Worthmore - Pri sljedećem napadu nazovite policiju i podnesite optužnicu za napad. Pitajte odvjetnika - u mom se gradu ta ponašanja kvalificiraju kao jednostavan napad i nose barem novčanu kaznu; bacanje stvari i šutiranje - kratko vrijeme zatvora.
Vrijednije 4. siječnja 2012.:
Već četiri godine imam posla s nasilnim radnim okruženjem. Slijedio sam svaki protokol poznat teksaškom sustavu javnih škola. Ova je dama vrištala da me mrzi pred administracijom, vikala je na sastancima timova, dolazila je i vrištala i vikala na moje učenike i mene, bacajući dokumente preko mog stola i nogama udarajući vrata moje učionice. Došla je na 5 centimetara od mog lica i vrisnula kako želi da napustim školu. Doslovno sam u PAKLU, u ovom sam kampusu duže od nje i nikad nisam imao problema s bilo kim drugim. Ne znam što da radim, osjećam se zarobljeno i samo i bojim se da ću jednog dana puknuti i reagirati. Dosad sam nakon 4 godine držao glavu ravnomjerno o zlostavljanju. Imao sam posredovanje s njom s ravnateljem i ona je vikala i vrištala na mene.Nije bilo zapisivanja, nije bilo disciplinskih mjera, a niti drži niti jednu razinu moći, ona je samo na istoj razini i predmetu, tako da moram biti s njom u neposrednoj blizini barem jednom tjedno. Gdje ona viče i vrišti na mene u svakoj prilici koju dobije pred ljudima. Nitko ne govori ni riječi.
Nancy 04. siječnja 2012.:
Nedavno sam postala žrtva maltretiranja na radnom mjestu, podnijela sam policijsku prijavu jer je to bio fizički napad. Samo sam se pitao koje još korake trebam poduzeti kako bih riješio ovu stvar.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 31. prosinca 2011.:
Zatražite besplatno početno savjetovanje s odvjetnikom za rad. Mogu vam sigurno reći. Sretno!
constanceanne 31. prosinca 2011.:
Teško mi je definirati što mi se radi. Ne ulazeći u previše detalja, imam suradnika koji je na mjestu nadzornika, ali ona nije moj nadređeni, kojeg bih nazvao nasilnikom, no ona me dosljedno izravno verbalno nasilja; čini stvari vrlo neugodnima za mene i još jednog suradnika kojeg ona nadgleda. Najnovija stvar koju je učinila je da je na mom računalu imala virtualni računalni program koji sam pronašao i uklonio naš IT odjel. Instaliran je od travnja 2010. U roku od tjedan dana od uklanjanja, fizički se prijavila na moje računalo. Ponovno se prijavila na nju dva tjedna nakon toga.
Otišao sam na čelo HR-a i riješit ćemo situaciju kada se sljedeći tjedan vratimo na posao. Problem je što naš šef vjerojatno neće ništa poduzeti po tom pitanju. Čini se da ili štiti "nasilnika" ili se boji suočiti se s njom. Ne znam koja?
Čini se da "nasilnik" ima drugačiji niz pravila od svih ostalih ili se ne mora pridržavati pravila. Dolazi i odlazi kako želi (doduše ima plaću), nosi neprikladnu odjeću, uznemirava ostale zaposlenike izvan našeg ureda i smije donositi neetičke odluke bez posljedica.
Prije mene su najmanje dvije osobe imale ovu poziciju koje su otišle zbog načina na koji im je bilo neugodno. Nekoliko sam puta razmišljao o napuštanju sebe, a zatim sam se predomislio i odbio da me netko ostavi bez posla koji mi se zapravo sviđa.
Kako odrediti kako se zove to "uznemiravanje"?
Nenasilnik 27. prosinca 2011.:
Samo sam htio ostati sam tijekom pauze i izvan sata, odazvao sam se lažnom razgovoru. Ali nastavili su me maltretirati sa zanimljivim zanimanjem, a zatim su tračali što sam učinio svima oko njih. I PUNJUJU SE ZAŠTO SAM POSTAO BULJ. POČELI SU.
Dječak koji me pratio, u njemu su bile i druge korporacije. Tamo gdje sam kupovao i odlazio, nije slučajno.
Diana 21. prosinca 2011.:
Bez posla sam zbog ove situacije… moj kolega bio je stvarno sarkastičan u bilo čemu (nazvavši moj posao odvratnim i misleći na mene kao lijenog radnika), jesam i bio sam dovoljno pametan da ga prerušim u "šaljiv" glup i beskoristan, bio je prisiljen raditi dodatno vrijeme na stvarima koje na kraju nisu koristili (bez plaćanja), očekivali su da budem tamo 24 sata dnevno, 7 dana, čak su me i zvali kad sam s kćerkom obavljao namirnice na u nedjelju ujutro i naravno da sam se razbolio, dobio užasne epizode tjeskobe, smršavio oko 15 kilograma u mjesec dana i gotovo pokvario svoje obiteljske veze. Na kraju sam zatražio da raskinem ugovor jer žalba koju nisam učinila nije uspjela. Na kraju sam ostao bez posla, ta je osoba ostala na poslu i… odlučili su tražiti nove radnike ističući da ne 'ne radim u timovima i stvari shvaćam osobno, plaćaju mi tužnu svotu novca, a ja sam ostao s užasnim gorkim iskustvom… s druge strane imam drugi posao i tamo mi je sasvim dobro, moji šefovi i suradnici poput mene i… POŠTUJTE me i… Nikad me nisu optužili da nisam učinkovito radio u timskom okruženju.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 19. prosinca 2011.:
Slijedite uobičajene korake za žalbu na EEO koji su navedeni u Hub-u i komentarima. Zatražite pomoć od lokalnog ureda EEO-a i potražite besplatne konzultacije s odvjetnikom.
Žrtva # 4 19. prosinca 2011.:
Trenutno radim za Ann Taylor u San Antoniju, Tx. Ja nisam samo svjedok, već i žrtva. Žalosno je što vidim kako voditeljica trgovine maltretira sve osim njezinih prijatelja koji tamo rade. Što da radim?
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 17. prosinca 2011.:
Možda ćete moći podnijeti zahtjev za naknadu štete za radnike ako vam nečistoća u AC-u čini loše. To može obuhvaćati nesigurno radno mjesto. Provjerite svoje zakone o WC-u ili potražite besplatne konzultacije s odvjetnikom.
Postoje slučajevi u kojima poslodavac radnicima ne dopušta korištenje toaleta i cijeli dan. Vidio sam da ti slučajevi odlaze na sud.
Više nasilnika nego ikad 17. prosinca 2011.:
Također radim za nasilnika koji ne voli da mi puše nos zbog alergija, a cijelo područje (građevine / hrpe prljavštine vani) čini ga vrlo nezdravim mjestom za rad (prljavština je u zraku i dolazi klima uređaj). Ovo je neprekidno 8 sati. oštećenja mojih pluća. Da, slažem se da je većina nasilnika zaštićena od vlade. agencije. Jedino rješenje je dobiti novi posao, ali pogledajte ekonomsku situaciju, pa je to svakodnevno zlostavljanje. Nadam se samo da su me otpustili jer pušem nos i onda ću ih vraški tužiti zbog medicinske diskriminacije.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 12. prosinca 2011.:
Pa, što god odlučili, moje najbolje želje idu vam za uspjeh u poslu i životu. Morate biti vrlo strpljiva osoba da biste se držali ove situacije i nastavili funkcionirati.
rcamarillo iz SAD-a 12. prosinca 2011.:
Hvala Patty na savjetu. Zapravo volim svoj posao. Moj šef je sjajan s pogodnostima itd. U početku sam shvatio zašto je pustila nekoga poput nasilnika da se zadrži, pomislio sam da je ljudski od nje pokušati riješiti nešto s problemima, poput pružanja prilike. Ali to se produljilo i utječe na najmanje 5-6 suradnika, ali, oni neće ništa reći, jer ne žele da naš šef bude loš. Praktično mi je rekla zadnji put da se bavim tim problemom i popravim ga, jer se od mene očekuje više nakon što imam rukovodeću poziciju. Zapravo sam pohađao satove menadžmenta, tečajeve komunikacije i čak sam im ponudio da zaborave i počnu od početka, ali da su žene vrlo zlonamjerne, onog trenutka kada je nisam pokrivao zbog kasnih jutra, poslije ručka i obavljanja osobnih poslova tijekom radnog vremena…opet se spotaknula i počela se ponašati prema meni kao prema sranju. Iskreno, učinit ću nešto po tom pitanju. I ne mogu ovdje reći, ali mislim da znam zašto se ona i dalje zadržava. Ovdje svi znamo previše informacija, stvarno ne mogu reći. Ali mislim da bi moj šef izgubio više novca, klijenata i ugleda ako bi se neke stvari pojavile. Budući da sam dobar radnik i imam savjest, sigurna sam da moj šef zna da ću se rashladiti i samo se držati kao i obično. Ali svi imaju ograničenje, a ja sam bolesna, stres i napetost su me izvukli najbolje. Tijekom trudnoće koja me toliko pogađala. Hvala na vremenu i razumijevanju.klijenata i ugleda ako su se neke stvari pojavile. Budući da sam dobar radnik i imam savjest, sigurna sam da moj šef zna da ću se rashladiti i samo se držati kao i obično. Ali svi imaju ograničenje, a ja sam bolesna, stres i napetost su me izvukli najbolje. Tijekom trudnoće koja me toliko pogađala. Hvala na vremenu i razumijevanju.klijenata i ugleda ako su se neke stvari pojavile. Budući da sam dobar radnik i imam savjest, sigurna sam da moj šef zna da ću se rashladiti i samo se držati kao i obično. Ali svi imaju ograničenje, a ja sam bolesna, stres i napetost su me izvukli najbolje. Tijekom trudnoće koja me toliko pogađala. Hvala na vremenu i razumijevanju.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 9. prosinca 2011.:
Slijedite ispravne protokole i lance zapovijedanja, koliko mogu zaključiti u ovom slučaju uznemiravanja, zato podnesite službenu žalbu EEO-u. Zatražite besplatno savjetovanje odvjetnika za rad. Podnesite optužnicu protiv nasilnika ako to trebate učiniti. Pitajte odvjetnika možete li podnijeti tužbu protiv tvrtke zbog dopuštenja da nastavi.
Američke države počinju raspravljati o zakonima o nasilju u zapošljavanju u svojim zakonodavnim tijelima, pa će možda doći do dodatne pomoći, ali to će potrajati. Tada je druga stvar ovrha.
rcamarillo iz SAD-a 8. prosinca 2011.:
Tako sam zgrožena, trenutno me maltretiraju druge žene na poslu. Gledan sam godinama. Točnije 4 godine, poduzeo sam mnogo koraka, sve zapisao, razgovarao s nadzornicima, izvršnim direktorom tvrtke. Dali su ovoj ženi otpise i još uvijek su na poslu. Sada to utječe na druge i jedino što oni rade je da to iznose na glupim sastancima timova, kako imati etikete u radu…. Koliko još, što još ??? Sad sam u potrazi za drugim poslom, tamo sam 8 godina i čini se da se moj šef pažljivo nosi s tim b @ # *%…… Imam veliku obitelj za podršku i moj šef to zna, teško je, ali morat ću se boriti i naći drugi posao kako bih mogao poboljšati svoje zdravlje, ovo me toliko utjecalo. Još je jedan zaposlenik zasićen i želi sada otići. Tako tužno.
stopbully2day 7. prosinca 2011:
Vjerujem da je u svakoj situaciji nasilja na radnom mjestu važno uspostaviti obrazac ponašanja prema više zaposlenika. To će vam dodati vjerodostojnost prilikom podnošenja zahtjeva. Zabilježite maltretiranje prema vama i vašim suradnicima. Ljudi razgovaraju - imaju naviku biti slušatelji - i vode bilješke. Ne uljepšavajte bilješke; samo činjenice. Saznajte ima li vaš poslodavac politiku borbe protiv nasilja (učinite to diskretno) i napravite njegovu kopiju ako možete. Pogledajte američke OSHA smjernice za nasilje na radnom mjestu. Ako ste u zdravstvenoj industriji, pogledajte izjavu Zajedničkog povjerenstva o nasilju na radnom mjestu. Pogledajte zadržavanje zaposlenika u vašem odjelu u kojem se događa maltretiranje.Potrošite nekoliko dolara (znam da je teško) i popričajte s odvjetnikom za zapošljavanje samo da biste evidentirali svoju situaciju. Obavijestite svoje liječnike i neka to bude u vašem medicinskom kartonu. Bilo bi vrlo pametno ne dijeliti ono što radite sa svojim suradnicima jer nikad ne znate tko bi mogao biti madež. Vaši se suradnici neće zauzeti za vas jer se boje posljedica. Ako je nasilnike privukao vaše suradnike i oni vas mobingiraju, njihov strah od nasilnika veći je od njihove brige za vas. Kako je tužno. Svijetla je točka u pokretu oživljavanja "zdravih radnih mjesta". Država New York je to provela. Istražite internet organizacije u vašoj državi i izvan nje te razmislite o tome da se pridružite nekoj. Ništa se neće popraviti ako sjedimo i ne radimo ništa drugo nego žalimo se.Obavijestite svoje liječnike i neka to bude u vašem medicinskom kartonu. Bilo bi vrlo pametno ne dijeliti ono što radite sa svojim suradnicima jer nikad ne znate tko bi mogao biti madež. Vaši se suradnici neće zauzeti za vas jer se boje posljedica. Ako je nasilnike privukao vaše suradnike i oni vas mobingiraju, njihov strah od nasilnika veći je od njihove brige za vas. Kako je tužno. Svijetla je točka u pokretu oživljavanja "zdravih radnih mjesta". Država New York je to provela. Istražite internet organizacije u vašoj državi i izvan nje te razmislite o tome da se pridružite nekoj. Ništa se neće popraviti ako sjedimo i ne radimo ništa drugo nego žalimo se.Obavijestite svoje liječnike i neka to bude u vašem medicinskom kartonu. Bilo bi vrlo pametno ne dijeliti ono što radite sa svojim suradnicima jer nikad ne znate tko bi mogao biti madež. Vaši se suradnici neće zauzeti za vas jer se boje posljedica. Ako je nasilnike privukao vaše suradnike i oni vas mobingiraju, njihov strah od nasilnika veći je od njihove brige za vas. Kako je tužno. Svijetla je točka u pokretu oživljavanja "zdravih radnih mjesta". Država New York je to provela. Istražite internet organizacije u vašoj državi i izvan nje te razmislite o tome da se pridružite nekoj. Ništa se neće popraviti ako sjedimo i ne radimo ništa drugo nego žalimo se.Vaši se suradnici neće zauzeti za vas jer se boje posljedica. Ako je nasilnike privukao vaše suradnike i oni vas mobingiraju, njihov strah od nasilnika veći je od njihove brige za vas. Kako je tužno. Svijetla je točka u pokretu oživljavanja "zdravih radnih mjesta". Država New York je to provela. Istražite internet organizacije u vašoj državi i izvan nje te razmislite o tome da se pridružite nekoj. Ništa se neće popraviti ako sjedimo i ne radimo ništa drugo nego žalimo se.Vaši se suradnici neće zauzeti za vas jer se boje posljedica. Ako je nasilnike privukao vaše suradnike i oni vas mobingiraju, njihov strah od nasilnika veći je od njihove brige za vas. Kako je tužno. Svijetla je točka u pokretu oživljavanja "zdravih radnih mjesta". Država New York je to provela. Istražite internet organizacije u vašoj državi i izvan nje te razmislite o tome da se pridružite nekoj. Ništa se neće popraviti ako sjedimo i ne radimo ništa drugo nego žalimo se.Istražite internet organizacije u vašoj državi i izvan nje te razmislite o tome da se pridružite nekoj. Ništa se neće popraviti ako sjedimo i ne radimo ništa drugo nego žalimo se.Istražite internet organizacije u vašoj državi i izvan nje te razmislite o tome da se pridružite nekoj. Ništa se neće popraviti ako sjedimo i ne radimo ništa drugo nego žalimo se.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, Prva svemirska nacija 19. studenog 2011.:
Jako mi je žao čuti da vam se ovo dogodilo! Izgleda da Lubbocku treba još dobrih poslova i menadžera.
anoniman 19. studenog 2011.:
donedavno sam radio u mjestu u Lubbocku u Teksasu zbog kojeg je maltretiranje izgledalo poput dječje igre. maltretiranje je glavni oslonac menadžmenta u organizaciji. ljudi rade u strahu da slučajno ne kažu nešto što bi moglo nekoga uvrijediti, dok će uprava na to naići i naći način da zlostavlja pojedinca koji ne zna zašto (očito je da uživa u visokoj ocjeni koju dobivaju zlostavljanjem ljudi). rezultat je stalni, dječji kaos. oslanjaju se na postavljanje jednog zaposlenika protiv drugog kako bi se stvorila atmosfera sumnje i nepovjerenja, a zatim krivnja za obezvređivanje i premlaćivanje zaposlenika. napokon sam prestala nakon što su mi krvni tlak, razina anksioznosti i probavni sustav bili izvan kontrole. možda se pitate zašto to trpim godinama - to je zato što je teško naći poslove u lubbocku koji plaćaju više od minimalne plaće.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, Prva svemirska nacija 17. studenog 2011.:
D -Ko / na koju tvrtku mislite? Oglasi na stranici rotiraju se i ne vidim što naznačujete.
Zabrinuti - Bolje izgubiti posao nego svoj život. Prvo su to bačeni papiri, a zatim teški predmet bačen u glavu.
To će biti neugodno, ali morate podnijeti optužnicu da biste to zaustavili. "Oh, nemojte da nasilnik izgubi pristup vojnim bazama" poticajna je isprika i pokušava na vas staviti krivnju. Isprike će biti praćene eskalacijom i novim zlostavljanjem. Među opterećenjima svojih klijenata otkrio sam da upravljanje bijesom obično ne radi sa zlostavljačima - Što kažete na ostale čitatelje - Što znate?
Ali, vaš suprug je nazvao policiju, sada podnesite prijave. Nikad se nisam ustručavao to učiniti u takvim situacijama u kojima sam se našao (malo, na sreću). Ovo je neprijateljsko i možda opasno radno mjesto i morate se besplatno savjetovati s odvjetnikom i provjeriti imate li EEO troškove ili čak zahtjeve za naknadu štete radnicima. Nepravilan rad na opasnom radnom mjestu u nekim je državama nezakonit.
Zabrinuto ažuriranje 17. studenog 2011.:
Dakle, ignoriram tehnologiju i prije tjedan dana danas se uznemirio jer je u 14 sati dobio poziv za servis - nastavio je psovati, vikati i mahati rukama; napokon na svom prijelomnom mjestu rekao sam mu da me stvarno nije briga. Zatim je bacio 30 stranica tiska koje je držao na mene; rekao mi je da pronađem nekoga tko će to učiniti ** i zalupio vrata. Bila sam šokirana i prestrašena jer je sada njegov bijes eskalirao do nasilja. Nazvao sam supružnika koji je nazvao mog šefa i policiju. Ništa se nije dogodilo… šef se ispričao i rekao da se tehničar mora ispričati kad se vrati s putovanja i da će, ako podnesem optužnicu, tehničar izgubiti posao jer više neće imati pristup vojnim bazama. Rekao je da će poslati tehnologiju na upravljanje bijesom… Bojim se te tehnologije i sad sam prisiljen sastati se s njim po povratku!Prestravljen sam zbog toga, ali ne želim izgubiti posao!
D 17. studenog 2011.:
Nisam baš siguran zašto ovu stranicu sponzorira najotrantiraniji poslodavac (BT) za kojeg sam ikada imao nesreću raditi. Mjesto je prepuno toga, tamo bi te mogli silovati i to bi bila tvoja krivica
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija, 4. studenog 2011.:
Ako je u SAD-u, a tvrtka ima dovoljno prihoda i prihoda, zakonski ne moraju uvesti sve izmjene ADA-e - posebno one koje koštaju najviše novca.
Najbolji savjet je posjetiti odvjetnika za besplatne konzultacije.
Strogo povjerljivo 03. studenog 2011.:
Puno sam puta rekao nekome iz HR odjela da ADA zahtijeva od te tvrtke da mi osigura prevoditelja za znakovni jezik. Odbijaju mi pružiti prevoditelja za znakovni jezik godinu dana jer misle da mogu čuti i razumjeti što ljudi govore. PAKAO NE, rodio sam se GLUH! Ako planiram podići tužbu protiv te tvrtke, tada bi me otpustili iz drugog razloga (imam dva otkaza otkako se mala skupina suradnika žalila i cvilila nadređenom (jako su jadni i ljubomorni jer radim) vrlo teško). Ne mogu si priuštiti gubitak posla ako podnesem tužbu protiv te tvrtke. I od tvrtke i od male grupe suradnika mentalno mi je jako mučno. Kakvu tremu radim? Molim vas da mi pošaljete e-mail na [email protected]..
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 02. studenog 2011.:
Bilo je to kao u privatnoj tvrtki, a ne u državnoj agenciji, ali žena na sličnom poslu kao što je vaš u mojoj županiji prije 15 godina podnijela je žalbu na EEO i optužila muškarca za jednostavan napad telefonskim uznemiravanjem. Uspjelo joj je.
Zabrinuto 02. novembra 2011. godine:
Radim u maloj vladi. tvrtka za ugovaranje usluga; postoje 3 tehnike koje planiram. 1 za uslugu i druga 2 za uslugu PM. Kad se serviseru ne sviđa njegov raspored ili ako mora raditi kasnije od 14:00 (započinje oko 9:00), viče i vrišti i psuje na mene - ali samo telefonom; Samo mu spustim slušalicu. Zatim zove vlasnika i ponavlja postupak, vlasnik me zove da napravim promjenu koju tehnologija želi, u osnovi omogućujući mu da se ponaša na ovaj način. Žalim se svaki put kad se to dogodi, ali to se ukloni i našali se u vezi s tim. Dama prije nego što sam bio tamo znala je reći da joj je potrebna borbena plaća zbog njegovih verbalnih napada - ali to je bila šala. Također psuje na izrazito ptičji jezik prilikom popravaka kuća i kad sam se požalio da ga moji kupci mogu čuti telefonom, rečeno mi je da zatvorim vrata.Jednom je na stolu izgovorio neke dijelove koje je trebao ugraditi, a šefu je rekao "što je ovo F" i tek tada mu je vlasnik rekao da prestane s riječju "F". Također sam mu dao do znanja da sam alergičan na dim i molim vas, nemojte to raditi oko sebe - puši poput dimnjaka u garaži točno preko puta mog ureda i ako šef vidi moja vrata zatvorena, kažem mu zašto i on se samo otvori moja vrata i odlazi. Tehničar je također rekao negativne komentare o meni našim kupcima koji kad me nazovu kažu mi što on kaže; opet se ne poduzima ništa. Sad ga samo ignoriram, doslovno se pretvaram da ga nema, ne razgovaram s njim, ne gledam ga ili ne priznajem na bilo koji način - a šef / vlasnik misli da je to prihvatljivo.Smatram da nemam mogućnosti jer sam ovdje već 7 godina i s ovom ekonomijom nema posla na razini / plaći koja sam trenutno.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 28. listopada 2011.:
Zahvaljujemo na Vašim pogledima!
anonimno 27. listopada 2011.:
Ovo je pitanje kontrole - velik dio toga proizlazi iz gospodarstva i da radnici više ne mogu mijenjati posao kad ga imaju. Ovo maltretiranje je moćno putovanje i osjećaj prava da im nekako dugujete više od dobrih dana kad vam "dopuštaju" da tamo rade. Postoji opća politika zadržavanja radnika na njihovom mjestu koja se prenosi na srednju upravu i potiče. Ako stvarno želite nešto poduzeti… Pridružite se okupacionom pokretu… vratite moć zaposlenicima i dopustite im da sami upravljaju svojom sudbinom - a ne u rukama neke ugašene osobe kojoj jedini smisao svrhe dolazi iz osjećaja oni mogu kontrolirati nekoga drugoga i zaglavljeni u svijetu u kojem bismo trebali šutjeti prihvatiti to i dopustiti zlostavljanje. Zlouporaba moći curi niz brdo… nažalost bogatstvo i sloboda ne.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, Prva svemirska nacija 25. listopada 2011.:
anonimno - Provjerite postoji li u vašoj zemlji organizacija za zastupanje radnika koja vam može pomoći. Ako ne, možda će vam trebati odvjetnik.
anoniman 25. listopada 2011.:
Šef me zlostavlja. Mene je moj šef ignorirao. Imam preko 20 godina iskustva. Moj ured je organizacija socijalne službe. Ja sam pacijent; no nemojte zanemariti moj uredski posao. Šef mi je smanjio medicinske troškove. Moj je šef davao pogrešne podatke glavnom uredu u inozemstvu; ovo je moje razumijevanje. Najstarija sam i imam puno posla koji radim iskreno. Ona me maksimalno koristi. Međutim, na unapređenje sam morao čekati više od 12 godina. Nakon toga nisam dobio nikakva unapređenja. Ove godine nisam dobio povećanje plaće, ali omiljeni šefovi su dobili povećanje plaće.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 23. listopada 2011.:
Udobno - Budući da je riječ o situaciji za ručak, prilično sam siguran da nema pravnog slučaja, jer nije na poslu. Međutim, izolira vas od grupe prijatelja, što može biti maltretiranje.
Početak detaljnog dnevnika vremena koje ste proveli i u budućnosti bit će izostavljen za ručkom i nastavite tako u slučaju da se nasilništvo prenese na radni pod. Tada možete otići svom nadzorniku, EEOC-u ili odvjetniku s zapisnikom i svojim prigovorima.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 23. listopada 2011.:
Allison! _ Bio bih zainteresiran za savjet vašeg odvjetnika! Mislim da je to opće uznemiravanje, bez obzira tko to čini. To sigurno stvara neprijateljsko radno okruženje. Nastavite dokumentirati sva uznemiravanja koja zaposlenik radi, zajedno s vašim medicinskim komplikacijama i, eb, spremni za prijavu u EEOC na preporuku vašeg odvjetnika. U međuvremenu možete nazvati EEOC i saznati koji je postupak kada zaposlenik uznemirava nadzornika lažnim optužbama.
Svaka vam čast!
Ugodno 23. listopada 2011:
Jedan od mojih suradnika pokušava se sporazumjeti sa svima i čini se da je sjajan iako pola vremena sjedi tamo i ne radi ništa. Vrlo je samopouzdan i uvijek misli da je u pravu ako ne postoje razmijenjena iskrena mišljenja. Čini se da se većina ljudi slaže s njim, ali zbog tretmana određenog mlađeg osoblja, tj. Načina na koji je razgovarao s njima, jednostavno se ne pere sa mnom i misli da to zna jer se ne trudi toliko samnom kao čini sa svima ostalima. Razgovaramo povremeno i obično prijateljski, licem u lice. Kad prođe pored mog ureda, neće mi reći jutro (hoće i svima ostalima u hodniku), osim ako to ne kažem.
U svakom slučaju ne znam je li to maltretiranje ili sam pretjerano osjetljiv. Godinama smo išli u pub na ručak petkom. E-mailovi bi kružili itd. I pitali tko ide. Čini se da ga u posljednje vrijeme to tijelo odbacuje tražeći samo odabrane ljude. Nikad me ne pita i čini se da me jedinu u originalnoj 'pub bandi' više ne pitaju.
Kad svi prođu pored mog ureda da odu na ručak, nitko ne kaže da idu u pub, pa misle li da su me pitali i rekli ne, ne znam.
Moj je suradnik jednom dao komentar, kad sam sreo prijatelja na ručku i pozvao ostale u pub. rekao je da ako netko želi otići na ručak, jednostavno mora doći. U sebi mislim kako mogu kad ne znam da idu. Znam da se to još uvijek organizira jer je kolega bila na odmoru, a već prvi dan u petak pitali su je želi li ići u pub. Razgovor sam mogao čuti iz svoje sobe.
Rijetko kada je netko drugi organizirao posjet pubu i poslao e-mail, ja sam krenuo s njim. Još jedan suradnik koji sjedi s tim tijelom rekao mi je: "A ti, dolaziš li?" kao da želi reći da me tamo ne želi.
Je li to maltretiranje ili sam preosjetljiva i samo trebam shvatiti da me moji kolege više ne volim i jednostavno moram to prihvatiti?
Allison 22. listopada 2011.:
Zašto bi supergiganti podnosili maltretiranje i uznemiravanje? To što smo "glavni" ne znači da nismo ljudi i nemamo prava. Trenutno imam vrlo nasilnog poslodavca koji me lažno optužuje za diskriminaciju. Pretjeruje i laže. Zadnja je godina bila pakao. Razvio sam stanje srca, imao sam abnormalne ženske preglede, imam tenzijske glavobolje, udebljao sam se i doživio depresiju. Bilo je grozno. Pozlilo mi je kad čujem da je samo menadžer taj koji uznemirava i maltretira. Molim pomoć! Kontaktirao sam odvjetnika za zapošljavanje. Mogu li otići u EEOC i podnijeti žalbu? Pri kraju sam s pameti i nisam siguran što učiniti.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 22. listopada 2011.:
Strandardna praksa koja se koristi kada EEOC ne uspije klijenta jest odlazak kod zaposlenika / odvjetnika za rad. Sretno!
YvonneSmith135 22. listopada 2011:
Gotovo tri godine radio sam u zaštitarskoj tvrtki. Mene i drugu žensku suradnicu maltretirao je novi nadzornik. Protiv njega sam podnio žalbu 3. lipnja, a 21. lipnja razriješen sam dužnosti. Moja je nezaposlenost dva puta uskraćena i u žalbenom je postupku. Ispostavilo se da su drugi imali pritužbe na nadzornika, ali tvrtka odbija učiniti bilo što u vezi s njegovim postupcima, što uključuje krivotvorenje dokumenata, krađu vremena i druge prijestupe zbog kojih je tvrtka ukidala ljude. EEOC mi je rekao da, iako je to bilo nepravedno, ništa ne mogu učiniti, pa… ŠTO RADIM ????
stopthebully2day 19. listopada 2011:
Lindi u bolnicu u Chesterfieldu, MO. Sve provjere zaposlenja trebaju proći kroz ljudske resurse. Ovo je POLITIKA. Na pitanje možete li kontaktirati svog upravitelja, navedite ne i objasnite da je politika bolnice da se kontaktira samo HR.