Sadržaj:
- Kako u životopisu objasniti prekid radnog mjesta
- Primjer životopisa
- Kako objasniti prošli prekid posla u prijavi za posao
- Što ako vas na molbi za posao ne pitaju o prošlom prekidu posla?
- Primjer mrežne prijave za posao
- Kako se pripremiti za sljedeći intervju ako ste otpušteni s prethodnog posla
- Provjerite zakone o radu svoje države.
- Upoznajte politike svoje bivše tvrtke o otkrivanju podataka.
- Obavezno obradite svoj otkaz.
- Unaprijed uvježbajte svoje odgovore.
- Kako objasniti prekid radnog mjesta tijekom razgovora za posao
- Budite iskreni, ali ukratko o tome zašto ste otpušteni.
- Nemojte umetati nikakva mišljenja ili osjećaje zbog čega ste otpušteni.
- Ne vrijeđajte i ne krivite svog prethodnog poslodavca.
- Vratite se natrag prema tome zašto izvrsno odgovarate toj poziciji.
- Primjer onoga što ne treba raditi u intervjuu
- Moje iskustvo je prekinuto s posla
- Citirana djela
- Pitanja i odgovori
Čak i ako ste otpušteni s prethodnog posla, ovaj će vam članak reći sve što trebate znati o tome kako riješiti situaciju u životopisu, na prijavama za posao i na sljedećim intervjuima.
Ben White, CC0-BY-SA, putem Unsplash-a
Postoji jedno pitanje od kojeg se većina kandidata za posao plaši kad ispunjava molbu za posao ili ide na razgovor za posao:
Jeste li ikad otkazani s posla i zašto?
Na ovo je teško odgovoriti. Očiti je odgovor biti iskren u vezi s tim, ali u nekim slučajevima to vas može koštati posla za koji se prijavljujete. Pa kako objasniti prijašnji prekid posla u prijavi? Trebate li otkriti zašto ste otpušteni s prethodnog posla? Što kažete u intervjuu kad vas pitaju zašto ste napustili posljednji posao?
Ovaj će članak pokrivati točno ono što biste trebali učiniti u svom životopisu, prijavi i intervjuu. U različitim se koracima mogu raditi različite stvari, pa je najbolje biti spreman za sve okolnosti.
Evo nekoliko stvari koje ćete pronaći u ovom članku:
- Kako objasniti prošli prestanak posla u životopisu
- Kako objasniti prošli prestanak posla u prijavi za posao
- Kako se pripremiti za sljedeći razgovor ako ste otpušteni s prethodnog posla
- Kako objasniti prekid posla tijekom razgovora za posao
- Što ne raditi na razgovoru za posao
- Moje iskustvo s ovim pitanjem je točno
To što ste otpušteni s posla ne znači da biste ga trebali staviti u životopis.
Autor trudi1, javna domena, putem Pixabay-a
Kako u životopisu objasniti prekid radnog mjesta
Ovo je jednostavno, ali svejedno ću vam izložiti što bi trebalo biti u vašem životopisu kada objasnite posao zbog kojeg ste otpušteni. U svom životopisu trebali biste navesti:
- Naziv tvrtke
- Tvoja titula
- Vaše dužnosti na poslu
- Kad ste tamo radili
Vidite kako se nije spomenulo da ste otkazani? U životopisu ne biste trebali navoditi da ste otpušteni s tog posla. Vaš životopis prikazuje najbolje stvari iz vaše radne povijesti. Izjava da ste otpušteni s posla vjerojatno će rezultirati potencijalnim poslodavcem koji će vam baciti životopis, a da vam neće pružiti priliku.
Primjer životopisa
Nema potrebe objašnjavati zašto ste prekinuti u životopisu. Ljudi imaju praznine u svojoj radnoj povijesti iz različitih razloga.
David Livermore
Kako objasniti prošli prekid posla u prijavi za posao
Tri su načina na koja možete objasniti zašto ste otpušteni s posla prilikom popunjavanja zahtjeva za posao (ako traže razlog):
- 1. opcija: sakrijte činjenicu da ste dobili otkaz. U osnovi, ovo laže. Ako vas uhvate, zajamčili ste da nećete dobiti poziciju. Uz internet, pozadinske usluge itd. Vaš potencijalni poslodavac će najvjerojatnije otkriti da ste otpušteni s posla. Čak i ako dobijete posao, riskirate u budućnosti otkaz i zbog toga ćete ugroziti dobivanje drugih poslova. Ne preporučujem ovu opciju.
- 2. opcija: Detaljno objasnite zašto ste dobili otkaz. Iako ovaj može biti bolji nego što ga uopće ne navodi, ne bih preporučio ni ovaj. Odavanje previše detalja može izgledati loše. Kad potencijalni poslodavac pročita zahtjev, u to vrijeme nema načina da vam postavi dodatna pitanja. Možda vam se čini da pokušavate pronaći opravdanja zašto ste otkazani.
- 3. opcija: Ukratko objasnite zašto ste pušteni. Ovo je moj put. Objasnite zašto ste otkazani kratkim detaljima. Ne otkrivajte previše podataka, ali nemojte zanemariti ni važne činjenice. Budite sažeti kada otkrivate informacije o prošlom prestanku posla. To će vašem budućem poslodavcu dati dovoljno dobro objašnjenje, bez potrebe da se na to usredotočujete.
Napomena: Ako ste zabrinuti kako treba odgovoriti s riječima "razlog odlaska", možete prihvatiti pouzdanu frazu: "nehotični prekid".
Savjet br. 1: Budite iskreni, ali kratki
Budite iskreni što se dogodilo na prethodnim poslovima, ali budite kratki o tome. Ne trebate prekomjerno dijeliti detalje koji bi vam mogli ugroziti šanse za posao.
Što ako vas na molbi za posao ne pitaju o prošlom prekidu posla?
Ako se u vašoj prijavi ne pita zašto ste otpušteni s posla, nemojte otkrivati te podatke! Na poslodavcu je da zatraži te podatke, stoga nemojte smatrati da morate biti spremni s tim. Ali budite spremni da vam to pitanje postavite tijekom razgovora.
Primjer mrežne prijave za posao
Internetska aplikacija koja pita budućeg zaposlenika je li ikad otkazan s posla.
David Livermore
Kako se pripremiti za sljedeći intervju ako ste otpušteni s prethodnog posla
Ako ste iz bilo kojeg razloga otpušteni s prethodnog posla, vjerojatno je najbolje pripremiti se za pitanja potencijalnih poslodavaca o tome. Evo što trebate učiniti prije nego što krenete na sljedeći intervju:
Provjerite zakone o radu svoje države.
Često pitanje koje lovci poslova često žele znati je: "Što poslodavci mogu reći o bivšim zaposlenicima?" Iako ne postoje savezni zakoni koji nalažu što poslodavci mogu ili ne mogu reći o bivšim zaposlenicima, doista postoje razni zakoni na državnoj razini koji to čine. Budući da se razlikuju ovisno o tome gdje živite, vrijedi provjeriti neke od posebnih zakona o radu u vašoj državi kako biste bili sigurni što poslodavci mogu, a što ne mogu otkriti o svojim bivšim zaposlenicima.
Ovisno o tome u kojoj državi živite, poslodavac može otkriti podatke ne samo o nazivu radnog mjesta, plaći i vremenu kada ste tamo radili, već i potencijalno o svojim odgovornostima, učinku, profesionalnom ponašanju i razlozima zbog kojih ste otpušteni.
Upoznajte politike svoje bivše tvrtke o otkrivanju podataka.
Iako je većina tvrtki prilično oprezna oko toga koje informacije dijeli o bivšim zaposlenicima zbog straha od potencijalnih tužbi, ipak je važno znati opće politike vašeg bivšeg poslodavca.
Ako je moguće, pokušajte kontaktirati svog bivšeg šefa i odjel za ljudske resurse kako biste vidjeli hoće li vas obavijestiti kako će tvrtka predstavljati vaš otkaz. Možete čak pokušati pregovarati s njima kako biste smanjili količinu detalja koje dijele. (Čak i ako ste otišli pod teškim okolnostima, i dalje biste mogli zamoliti bivšeg kolegu s kojim ste bili u dobrim odnosima da nazove tvrtku u pokušaju da provjeri vaše reference.) To je važno za usklađivanje njihove verzije razdvajanja i vaše, kako biste izbjegli potencijalni sukob između obje strane i osigurali da slučajno ne lažete tijekom kasnijeg razgovora s novom tvrtkom.
Kao dodatan bonus, ako imate dovoljno sreće da otkrijete da ne namjeravaju otkriti da ste otpušteni ili razloge zašto, tada se možete spriječiti da slučajno prekomjerno podijelite bilo koju potencijalno štetnu informaciju u bilo kojim budućim intervjuima.
Obavezno obradite svoj otkaz.
Ovo je puno teško pripremiti, ali bez obzira na to vrlo je važno. Nije sve to, za razliku od prelaska iz prethodne romantične veze, presudno je da prođete čitav tijek obrade svojih misli i osjećaja iz prethodnog prekida prije nego što razgovarate s potencijalnim poslodavcima licem u lice. Ne želite povući hrpu prtljage na intervju. Za anketere to može biti stvarno isključenje, a možda čak i spriječiti vas da dobijete poziciju.
Naravno, ako imate malo sredstava i odmah vam je opet potreban prihod, vaš će raspoloživi vremenski okvir za ovu obradu biti prilično mali. Ali svejedno biste trebali pokušati unaprijed razvrstati svoje osjećaje prema cijeloj stvari kako ne biste sabotirali bilo kakve buduće izglede s nereširanom gorčinom.
Unaprijed uvježbajte svoje odgovore.
U intervjuu želite izaći skladno i pošteno. Stoga je najbolje unaprijed planirati i uvježbati ono što biste mogli reći. Ako ostavite previše prostora za improvizaciju - posebno u onim slučajevima u kojima ste nekada radili - doista se ostavljate otvorenima da postanete pretjerano emocionalni i prezirni prema prethodnim poslodavcima.
Savjet br. 2: Unaprijed uvježbajte ono što planirate reći
Prije nego što krenete na sljedeći intervju, uvježbajte ono što planirate reći govoreći o svojoj radnoj povijesti. Na taj način nećete slučajno izaći pretjerano emocionalno ili ogorčeno zbog svojih prethodnih poslodavaca.
Intervjui se često mogu osjećati kao da se na vas vrši velik pritisak - pogotovo ako ste otpušteni s prethodnog posla - ali ako prethodno vježbate i budete iskreni u svojoj radnoj povijesti, možda ćete se iznenaditi koliko dobro radite.
Tim Gouw, CC0-BY, putem Unsplasha
Kako objasniti prekid radnog mjesta tijekom razgovora za posao
Ako imate dovoljno sreće da započnete razgovor, evo nekoliko savjeta koje morate imati na umu kada objašnjavate zašto ste otkazani s posla:
Budite iskreni, ali ukratko o tome zašto ste otpušteni.
Ako vaš ispitivač pita o tome, oni će htjeti znati detalje. U ovom trenutku ne skrivaj ništa. Želite izaći kao istiniti i pouzdani - priznati što se dogodilo, ali istovremeno pružajući nepristran kontekst situaciji. Vrlo je stvarna šansa da će ionako možda saznati istinu, a ako vas uhvate u laži, prilično vam je zajamčeno da nećete dobiti posao.
Međutim, istodobno, ne morate nužno sve opisivati sve posljednje nezgodne detalje svoje prethodne povijesti zaposlenja. Ako ga držite istinitim, ali kratkim, ne samo da ćete izbjeći zamke pokušaja da se izvučete s laži, već također možete izgledati emocionalno zdravo ako budete iskreni prema svojoj prošlosti, ali ne i opsjednuti njome. Uz to, transparentnost u vezi s vašom radnom poviješću pomoći će ranije zaustaviti tu liniju ispitivanja, dok će je nespretnost i sumnjičavost samo dodatno produžiti.
Nemojte umetati nikakva mišljenja ili osjećaje zbog čega ste otpušteni.
Nemojte navoditi: "Osjećam da sam otpušten jer…" ili "Nisam ih volio." Samo se držite činjenica. Umetanje previše mišljenja može doći do pokušaja vrtnje ili iskrivljavanja činjenica, što se ne odražava dobro na vas.
Ne vrijeđajte i ne krivite svog prethodnog poslodavca.
To će onima koji vas intervjuiraju samo dati loše mišljenje o vama. Nemojte navoditi: "Bila su loša tvrtka" ili "Jednostavno sam bio predobar za njih." Sklonite svoje mišljenje o svom prethodnom poslodavcu. Ako loše govorite o prethodnoj organizaciji, pitat će se hoćete li o njima loše ako bi vas zaposlili.
Želite prenijeti samosvijest, osobni rast i samorefleksivnost. Ako je moguće, objasnite koje ste korektivne radnje poduzeli i što ste naučili otkazom. Ako ste se vratili u školu koja vam je pomogla da steknete više znanja, navedite to. Ako ste obavljali drugi posao koji je bio na istom polju kao onaj s kojim ste otpušteni, navedite to. Poslodavci žele čuti kako ste naučili iz iskustva. To može biti dovoljno impresivno da biste dobili posao.
Vratite se natrag prema tome zašto izvrsno odgovarate toj poziciji.
Nakon što završite s objašnjavanjem elemenata svoje radne povijesti, intervju možete vratiti u sadašnjost i zašto biste bili izvrsni za posao za koji se prijavljujete. Nema potrebe biti naporan oko toga, jer bi to moglo izgledati pomalo sumnjivo. No, dokazivanje da vas manje zanimaju vaši prošli napori i toliko ste uzbuđeni zbog potencijalnih prilika koje će vam se na ovom položaju pružiti, zaista vam može pomoći da djelujete kao željni, entuzijastični kandidat.
Primjer onoga što ne treba raditi u intervjuu
Jednom sam intervjuirao osobu koja je objašnjavala zašto je otpuštena s posla. Izjavila je da često kasni, pa su je morali pustiti. Izjavila je da joj još uvijek predstavlja problem koji je pokušavala riješiti.
Bilo je to tijekom intervjua s panelom i cijelo je vijeće glasalo protiv nje iz ovog jednog razloga.
U čemu je bila njena pogreška? Izjavila je da još uvijek pokušava riješiti problem. Umjesto toga, trebala je izjaviti da je poduzela korake kako bi riješila problem. Pokušaj rješavanja problema ne ide daleko; zvuči kao da se uopće ništa nije dogodilo. To ju je odmah diskvalificiralo.
Nemojte ponoviti istu grešku!
Savjet br. 3: Ne krivite svog prethodnog poslodavca
Iako bi moglo biti primamljivo nagrizati se i distancirati se od prethodnog poslodavca, takav će pristup gotovo sigurno uzvratiti udarac. Vjerojatno će se anketar samo zapitati biste li i vi učinili isto s njihovom tvrtkom. Neka vaša objašnjenja budu kratka i nepristrana, izbjegavajući izriciti krivicu za bilo koju pojedinu stranu.
Moje iskustvo je prekinuto s posla
Otkazan sam s posla tijekom probnog rada. Zapravo sam se samo tjedan dana stidio proći uvjetno. Kad me zatraže da objasnim prošli otkaz posla u prijavi, uvijek kažem: "Otkazan sam iz Pacific Bell-a (sada AT&T) tijekom probnog rada zbog neispunjavanja njihovih prodajnih standarda."
Ovo je istinita izjava. Radio sam u pozivnom centru kao predstavnik korisničke službe. Ljudi bi se javljali s problemima oko svoje telefonske usluge, a od nas se očekivalo da im prodajemo proizvode. Nismo imali kvote, ali imali smo ciljeve. Imao sam drugi najveći broj poziva u našem pozivnom centru, što novi zaposlenik ne bi smio imati. Trebao sam imati samo jedan poziv na sat, pokušavajući prodati sve proizvode koje sam mogao, više puta. Ali nisam bio dobar prodavač, pa ako bi netko odmah rekao ne, brzo bih završio poziv.
Dakle, pušten sam. U mojem životopisu nije navedeno zašto sam otpušten, ali ako se to zatraži u prijavi, neposredan sam u vezi s tim. Ovo me nije spriječilo da odem na druge poslove. Čak sam zaradio i unapređenja unatoč tome što je poslodavac znao da sam otkazan s posla.
Citirana djela
- Moore, Emily. (2018., 27. veljače). Dobio otkaz? Evo kako o tome razgovarati u razgovorima za posao. Pristupljeno 18. 12. 2018.
- Scivicque, Chrissy. (2013., 15. kolovoza). Kako objasniti otkaz na razgovoru za posao. Američke vijesti. Pristupljeno 18. 12. 2018.
- Provjera zaposlenja i povijesti rada. Pitanje činjenice. Pristupljeno 18. 12. 2018.
Pitanja i odgovori
Pitanje: Pušten sam s posla tijekom probnog rada zbog kršenja politike tvrtke o korištenju mobilnih telefona. Majka sam troje djece i morala sam telefonirati u sobi za odmor itd. Kad se moja djeca razbole ili organiziraju preglede itd. Rekli su mi da su zadovoljni mojom radnom etikom i svime, ali prekršila sam pravilo koristeći moj telefon. Nisam siguran kako to riješiti u budućim prijavama za posao i intervjuima. Kako biste predložili da ovo kažem?
Odgovor: To je grubo. Bio sam na radnom mjestu gdje zabranjujemo upotrebu mobitela i pojavili su se problemi poput ovog.
Budite iskreni, navedite da su vas zato pustili. Otpušteni ste zbog kršenja pravila tvrtke zbog upotrebe mobitela. Zatim u intervjuima opišite detaljnije zašto. No, doduše, trebate odabrati kada ćete koristiti mobitel. Ako je dijete bolesno, logično je da biste to učinili. Ali koji su još razlozi to mogli učiniti? Je li moglo čekati? Razumijem da su djeca važna, kao i poslodavci, ali i zaposlenici su primili svaki poziv svoje djece, a većina ih je bila nevažna i mogla su čekati.
Pitanje: Otkazan sam zbog ovisnosti. Nekoliko puta su me puštali i zapošljavali, jer je volio moj posao i želio je raditi sa mnom. Međutim, stvari su došle do točke da više nije mogao riskirati. Otkako sam izgubila posao, uspješno sam završila rehabilitaciju i trenutno imam devet mjeseci čistog života. Koliko bih trebao otkriti ako se zatraži? Jesu li osobna pitanja dovoljno specifična ili su previše nejasna? Također, mogu li se izvući rekavši da je to bila obostrana odluka?
Odgovor: Vaša je ovisnost zdravstveno stanje koje ne morate nužno otkrivati. Ako ste imali uhićenja, osuđujuće presude, itd., Oni mogu sastaviti dva i dva. Međutim, možete navesti da ste imali zdravstveno stanje zbog kojeg ste izgubili posao, ali to ste stanje otklonili i to više neće biti problem.
Pitanje: Rečeno mi je da sam zaspao na sastanku od 6 1/2 sata. Kapci su mi bili teški, ali nisam mogao napustiti sastanak. Kako da to riješim?
Odgovor: Jao, to je dug sastanak.
Prvo, možete zaspati i ne sluteći, čak i na trenutak. U svojoj prijavi možete navesti da ste otkazani zbog nepravilnih protokola tijekom sastanka. Tada se možete objasniti u intervjuu. Možete reći da je sastanak trajao šest i pol sati i postali ste umorni. Kajete se i znate kako se pravilno pripremiti za sve buduće duge sastanke, osigurati dovoljno spavanja itd.
Aktiviranje uloge na takvim sastancima je također dobro!
Pitanje: Koji bi bio najbolji način objasniti ukidanje zbog osobnih problema koji su proizašli iz veze starije od tri godine s rukovoditeljem u drugom odjelu?
Odgovor: Pa, nemojte loše, menadžeru, samo razgovarajte, vas dvoje imate poteškoća u zajedničkom radu i da, iako vam se nije svidjelo otpuštanje, osjećali ste se kao da možete prijeći na nešto drugo.
Pitanje: Ako je moj prekid bio zbog problema s vremenskim satom i zakašnjenja, kako bih to trebao napisati u prijavi i tijekom razgovora?
Odgovor: Prijava - "Otkazan sam zbog kašnjenja zbog posla."
Intervju - Navedite da ste zakasnili zbog tehničke neispravnosti vremenskog sata. Ovo je ključno. Navedite da ste trebali stići dovoljno rano da biste čak nadoknadili problem s vremenskim satom.
Je li se to dogodilo više puta? Rijetko se može prekinuti postupak zbog jednog kašnjenja, pa jesu li postojali drugi problemi? Jesu li riješeni? To morate navesti tijekom razgovora za posao.
Pitanje: Imam dva posla istovremeno. Pustili su me s jednog posla. Moram li o tome reći svom drugom poslodavcu?
Odgovor: Dobro pitanje. Ako to ne utječe na ono što radite na trenutnom poslu (na primjer, ako ste za nešto izgubili licencu ili certifikat), rekao bih da ne.
Sada će vas slučajno provjeriti u pozadini kako bi vidjeli je li se nešto novo pojavilo, pa ćete se možda morati pripremiti za to. Osim toga, riječ se širi. Možda ćete se morati objasniti ako vas to pitaju. Ako ste za promociju, možda ćete morati otkriti i te podatke.
Međutim, ako to neće utjecati na vaš trenutni posao, onda ne vidim zašto biste to morali reći svom drugom poslodavcu.
Pitanje: Podnio sam ostavku na snagu odmah iz osobnih razloga, dajući samo tri dana unaprijed. Tvrtka me otkazala jer nisam poslao obavijest od 30 dana. Kako to objasniti?
Odgovor: 30 dana izgleda pomalo ekstremno, a opet, samo 3 dana također se čini ekstremno. Morat ćete objasniti da ste otkazani ubrzo nakon podnošenja ostavke. To bih radio na svim aplikacijama. Zatim u intervjuu objasnite zašto ste dali tako kratku obavijest. Niste naveli zašto, pa možda imate opravdani razlog. U svakom slučaju, ne čini se dobro dati takvu kratku obavijest ako ne postoji neka vrsta okolnosti koja opravdava takav postupak.
Pitanje: Kako objasniti otkaz jer sam propustio previše dana posla? Većinu vremena to je bilo iz zdravstvenih razloga, ali ne i vrijeme zbog kojeg sam dobio otkaz.
Odgovor: Pa što ste otpustili? To je ono što trebate objasniti.
Pitanje: Bila sam učiteljica i prekinuta. Točno obrazloženje nije dato, ali program moje učionice je promijenjen. Pristao sam na promjene, ali nisam uspio. Sada tražim promjenu karijere, ali kao referencu morao sam koristiti svog bivšeg nadzornika. Nejasno je što će reći moj bivši nadređeni, a iako ne smatram da razina podrške koju sam dobio nije bila dovoljna za uspjeh, ne želim negativno govoriti o njima. Što bih trebao reći potencijalnim poslodavcima?
Odgovor: Ono što ste upravo rekli, osim što vam nije pružena dovoljna podrška za uspjeh. Navedite da je došlo do promjene programa i da nije bio uspješan, pa ste pušteni. Bilo vam je drago jer ste željeli promjenu karijere i znate da ćete u budućnosti biti uspješniji na svom novom putu karijere.
Pitanje: RPH je prekinut zbog navodnog propisivanja nekontroliranog lijeka samo s RX-om i izdavanja iz svog doma, iako nije imao ovlast teoretski propisivati lijekove ili je bio fizički prisutan u izdavanju navedenog RX-a. Kako biste doslovno naveli razlog otkaza u zahtjevu? Uz to, kako biste elaborirali ovaj potencijalni izolirani, nekarakteristični trenutni propust u procjeni tijekom intervjua?
Odgovor: Mislim da ste to savršeno izjavili upravo tamo. Ne postoji dobar način da se tako nešto izjavi, pa je jednostavno bolje biti preusmjeren u to. Tijekom razgovora možete reći da je došlo do propusta u presudama i da se neće ponoviti. Međutim, morate biti spremni doista detaljno objasniti zašto ste to učinili, što ste iz toga naučili i kako ćete spriječiti da se to ponovi u budućnosti.
Pitanje: Otpušten sam zbog nepoštivanja pravila, jer nisam počistio za sobom. Kako mogu objasniti zašto sam tvrtku prepustio novom poslodavcu tijekom razgovora?
Odgovor: Jednostavno izjavljujete da niste slijedili postupak. Zatim, na razgovoru za posao, navedite da niste počistili na odgovarajući način. Razumijete i prihvaćate zašto ste pušteni i osigurat ćete da se to više neće ponoviti u budućnosti.
Pitanje: Otkazan je zbog laži mog menadžera, ona i ja smo bile jedine ženske osobe i činilo se kao da mi ga je prikupila otkako je došla, u mojoj izjavi o ukidanju izjavila je da se nisam držao protokola, ali znam da jesam i davala je druge tupe laži, ali svi su joj vjerovali, kako da to objasnim u intervjuu?
Odgovor: Prvo ništa od toga nećete navesti. Navedite da ste imali nesuglasice sa svojim prethodnim nadređenim i iako niste željeli dobiti otkaz, osjećali ste da je to dobar ishod jer vam je omogućio da idete dalje.
Pitanje: Otkaz sam dobio zbog "zamijećenih" loših rezultata, međutim, nikada u povijesti zaposlenja to nije bio slučaj. Kako to objasniti budući da ću se prijavljivati za istu vrstu radnoga mjesta s kojeg sam pušten?
Odgovor: Umjesto da se usredotočite ili okrivite druge, čak i ako je to slučaj, usredotočite se na ono što ste učinili da poboljšate. Navedite da ste saznali zašto ste otkazani i uložili napore da ispravite situaciju da se ona više ne ponovi.
Ako bacite krivnju na ono što su drugi vidjeli u vama, čak i ako je to točno, nećete biti primljeni u službu jer će bilo koji poslodavac pomisliti da ne podnosite svoje postupke.
Pitanje: Što mislite, što bi se gledalo u najpozitivnijem svjetlu kada se na prijavi zatraži razlog za napuštanje moje posljednje uloge - 'raskid' ili 'grupni otkaz'? Bila sam jedna od 3 osobe koje su otpuštene zbog krađe jer nisu mogle identificirati počinitelja.
Odgovor: U svakom slučaju, morat ćete se objasniti u intervjuu. Grupno otpuštanje tehnički je ispravno, ali je nejasno. Kad bih to vidio, ispitivao bih što je to. Jeste li dobili otkaz? Zašto je to bilo grupno otpuštanje? Ostavlja previše otvorenih pitanja.
Možete navesti otkaz zbog kršenja pravila, što je tehnički ispravno, jer je krađa u suprotnosti sa svim pravilima poslodavca. Tada u razgovoru možete naznačiti da ste vi i još dvojica otkazani zbog moguće krađe. Možete reći da niste ništa ukrali, ali to ni na koji način ne možete dokazati. Na ispitivaču je da utvrdi što je ispravno, a što nije.
Pitanje: Ukinut sam zbog neprofesionalnog ponašanja i nepoštenja. Kako bih mogao objasniti razloge zbog kojih sam dobio otkaz kod poslodavca ako su bili neistiniti?
Odgovor: To je vaša riječ protiv njihove koju ćete vjerojatno izgubiti. Ne možete puno učiniti, osim pokušati objasniti otkaz, a da poslodavca ne dovedete u negativno svjetlo.
Pitanje: Očito sam otpušten zbog nepoštivanja procedura. Kako bih to objasnio na molbi i razgovoru za novi posao?
Odgovor: Iskreno, bez više detalja teško je reći. Navedite da ste otkazani zbog nepoštivanja postupka i u bilo kojem budućem poslu osigurali biste da se to više neće ponoviti.
Pitanje: Nisam dodao posao u životopis, jer je irelevantan za radno mjesto na koje se prijavljujem, plus to je bilo od prije jedanaest godina. Otpušten sam s tog posla zbog nedostatka registra. Da im kažem o tome?
Odgovor: Ovisi. Čini li vam se da u svojoj radnoj povijesti imate prazninu u zaposlenju? Onda da, trebao bi. Inače će izgledati kao da to prikrivate.
Međutim, ako se ne čini da postoji praznina u vašoj radnoj povijesti i oni ne pitaju za to, ne morate se odricati tih detalja. Riskirate da to saznaju kasnije, ali oni će se raspitati o vašoj povijesti rada.
Pitanje: Otkaz sam dobio zbog testa na drogu. Što mogu reći kada novi posao pita zašto sam napustio stari posao?
Odgovor: Evo u čemu je problem - ako ste zbog toga dobili otkaz, uzimali ste supstancu koja je vaš test zaprljala.
Ne možete reći puno osim istine. Možete navesti da ste otkazani zbog ispitivanja droge, ali riješili ste problem i nemate problema s ponovnim ili nasumičnim testiranjem.
Međutim, ako se još uvijek drogirate, to je na vama. U vezi s tim ne možete ništa učiniti.
Pitanje: Otkazan sam nakon tri tjedna mog prvog udaljenog posla tijekom probnog razdoblja zbog nedostatka sposobnosti. Ugovor je na 3 mjeseca i svako kršenje rezultirat će trenutnim otkazom. Zatim, plaće se isplaćuju mjesečno i isplaćuju se 4 tjedna zaostatka od moje posljednje isplate. Prošao je tjedan dana otkako sam otkazan i nisam primio obavijest putem e-pošte u vezi s plaćanjem u danima u kojima sam radio. Hoću li i dalje biti plaćen za one radne dane prije otkaza? Što da napravim?
Odgovor: Ovisi o tome što je u ugovoru. Ako stoji da ćete biti plaćeni tek nakon četiri radna tjedna, možda vam se neće posrećiti. Ako ne, tada možete imati pravo na plaćanje. Ali sve je u ugovoru. Čak i ako nije jasno, sumnjam da se puno toga može učiniti i možda će vas koštati više novca nego što vrijedi.
Ali, ja nisam stručnjak za to područje.
Pitanje: Službeno sam otkazan zbog "promjene u radu". Bila sam izgorjela, nisam to skrivala i bila sam frustrirana stanjem u svojoj karijeri. Kad me pitaju, što znači "promjena u operacijama", kako da odgovorim?
Odgovor: Vi to jednostavno navodite tako. Da je posao krenuo u drugom smjeru i da vaša pozicija više nije bila potrebna.
Ostalo ne trebate spominjati. Mnogi ljudi izražavaju izgaranje i frustraciju zbog svoje karijere. Ako bilo što drugo, u intervjuu možete reći da ste smatrali da je to bila pozitivna promjena za vas jer vam je omogućilo da istražite druge aspekte svoje karijere.
Pitanje: Otkazan sam zbog kršenja etike, ako moj poslodavac pita za to, očito bih rekao istinu, ali kako bih to postupio?
Odgovor: Bez više detalja teško je reći. Možete reći da ste prekršili etiku, ali naučili ste iz pogreške i nećete to ponoviti u budućnosti.
Pitanje: Otkazan sam jer sam propustio previše dana zbog zdravstvenih problema. Kako to riješiti u aplikaciji?
Odgovor: Trebali biste navesti: "Propustio sam posao zbog medicinskog problema koji je riješen." To je pod pretpostavkom da to više nije problem.
Ovisno o vašem mjestu, ne morate navoditi kakvo je stanje bilo ako niste (ne preporučujem). Ali ako je ispravljeno, možete navesti da jest i to neće biti problem u budućnosti.
Pitanje: Otpušten sam s posla sa skraćenim radnim vremenom jer sam pozvao bolesnika. Nije mi bilo ugodno služiti hranu s infekcijom sinusa, a također nisam mogao ustati iz kreveta tog dana uopće. Kako objasniti ovu situaciju u svom intervjuu ovog vikenda?
Odgovor: Objasnio bih to tek tako. Pozvali ste bolesne jer ste osjećali da ste zarazni.
Pitanje: Trenutno sam zaposlen, ali tražim honorarni posao. Otkazan sam od bivšeg poslodavca od deset godina zbog sumnje na prijevaru, naplata za pet klijenata koji su vidjeli da tvrtka nije u mogućnosti to potkrijepiti niti su mi dali priliku za to. Kako to objasniti u prijavi koja traži objašnjenje i tijekom razgovora?
Odgovor: Prvo, nemojte tvrditi da vam tvrtka nije dala priliku da objasnite. Navedite što se dogodilo i koje ste radnje koje su mogle učiniti da se situacija doima kao prijevara. Na molbi za prijavu, ali u intervjuu, možete navesti sve detalje. Navedite što biste u budućnosti radili u toj situaciji.
Pitanje: RN na istom položaju i objektu dvadeset i pet godina. Otkazan zbog nehotičnog uzimanja lijekova sa sobom kući (ne-opojni ili kontrolirani). Shvaćam da je navod "kršenje pravila" razlog, bilo što drugo što bih trebao učiniti?
Odgovor: Ne, mislim da je to dovoljno dobro. Ali morat ćete to opravdati u intervjuu i navesti kako ćete osigurati da se to više ne ponovi.
Pitanje: Otkaz sam dobio zbog simptoma (umora) zbog zdravstvenog stanja. Stanje nije dijagnosticirano, ali u prošlosti sam imao problema s tim. Što bih trebao zuriti u aplikacije kad me pitaju?
Odgovor: Ne morate dijeliti medicinska stanja, ali to možete učiniti dobrovoljno. Preporučujem da posjetite liječnika o tome kako biste mogli reći da je problem riješen.
Pitanje: Otkazan sam zbog kršenja zakona HIPAA za koje poslodavac nikada nije dokazao da ih radim. Kako objasniti svoj otkaz u prijavi za posao?
Odgovor: Navedite zbog čega ste otkazani, a zatim to objasnite u intervjuu ne kriveći posljednjeg poslodavca. Navedite da HIPAA-u shvaćate vrlo ozbiljno i da ćete poduzeti sve korake da nikada ne počinite kršenje HIPAA-e.
Pitanje: Otkazan sam jer mi je nastup padao dok sam prolazio kroz neke osobne probleme. Viđao sam psihologa kako bi postao bolji. Je li ovo u redu?
Odgovor: Pa naravno da je u redu, ali nemojte smatrati da to morate reći mogućim poslodavcima - obično ne morate. Možete reći da ste pušteni zbog nekih osobnih problema koje ste riješili. To je to.
Sada se na nekim poslovima, rijetko, zakonski može dopustiti da vas pitaju o tome, poput poslova u policiji ili vladi. Pa imajte to na umu.
Pitanje: Otkaz sam otkazao zbog zlouporabe računala tvrtke (tj. Provjere e-pošte i čitanja članaka koji se ne odnose na posao o vremenu tvrtke) i imao sam više upozorenja. Kako da se obratim ovome u intervjuu?
Odgovor: Planirate li to ponoviti na bilo kojem drugom poslu? Ako to ne planirate ponoviti, recite to. Navedite što ste naučili iz iskustva.
Pitanje: Otpušten sam s jednim probnim tjednom od prvog posla nakon škole. Provjeravao nadređene koji su rekli da mi ide dobro. Uprava je rekla da pazi na ton i govor tijela, ali dala je karticu za izvrsnu njegu pacijenta. Rekli su mi da jednostavno ne odgovaram. Kako da odgovorim na pitanja o ovom poslu?
Odgovor: Upravo to. Pustili su vas tijekom probnog rada i savjetovali ste da niste prikladni za organizaciju. Bolje je pustiti me tijekom probacije nego nakon probacije. Ako o tome morate razgovarati u intervjuu, možete navesti da vam je savjetovano da pazite na ton i govor tijela (problem koji sam zapravo imao) i da ste na njemu radili i taj problem nećete imati u budućnosti.
Pitanje: Je li ovo dobro? Tvrtka i ja razišli smo se zbog razlike u standardima osobnosti, činilo se kao da žele radnika koji je manje odlazan od mene. Svi su klijenti željeli razgovarati sa mnom, jer sam prijateljski raspoložen prema svima i (tvrtka) nisu željeli da moja susretljivost postane obaveza. Ostao sam pozitivan i prijateljski raspoložen prema svima na svojoj trenutnoj poziciji, ali naučio sam kada ostati ozbiljan i usredotočen, a kada pružiti uslugu s osmijehom.
Odgovor: U redu je, ali pasivno krivite organizaciju u kojoj ste bili, pogotovo što je "željela radnika koji je manje odlazio od mene". Možete reći da je postojala razlika u načinu na koji se postupalo s pristupom kupcu. Iako ste bili ležerniji i prijateljski raspoloženi, to nije bilo toliko ozbiljno koliko je organizacija željela.
Pitanje: Što da kažem ako sam otpušten zbog sukoba sa šefom?
Odgovor: Samo to, ali budite spremni objasniti detaljnije.
Pitanje: Otkaz sam dobio zbog zakašnjenja, što da kažem kad me netko pita na molbi?
Odgovor: Navedite da ste otkazani zbog kašnjenja. No, jeste li riješili problem? Ako je tako, navedite nakon što ste riješili problem zakašnjenja.
Pitanje: Otpušten sam tijekom probnog rada zbog nedovršene obuke do određenog datuma. Još uvijek sam radila prvobitni posao zbog kojeg sam angažirana, plus trening za novu poziciju na koju su me unaprijedili. Također, moj glavni trener otišao je na odmor usred mog treninga, a drugi trener (direktor) me nije trenirao jer je bila stvarno zauzeta. Iz HR-a su mi rekli da imam sjajnu radnu evidenciju i da me smatraju poželjnim za tvrtku. Kako mogu učiniti da taj zvuk bude pozitivniji?
Odgovor: Samo navedite da niste završili obuku na vrijeme zbog mnogih vanjskih čimbenika u organizaciji, ali zatim navedite da ćete osigurati da se to neće ponoviti ni za jedan novi posao. Ako pitaju koji su to čimbenici, recite im, ali nemojte nigdje kriviti.
Pitanje: Otpušten sam sa zadnjeg posla zbog kršenja sigurnosnih pravila dva puta u kalendarskoj godini. Oba su incidenta s moje strane bila glupa jer sam u posljednje 22+ godine upravljao industrijskom opremom s pogonom na raznim pozicijama između dva poslodavca. Obje su situacije bile posljedica prestanka prosudbe na udaljenosti između mene (dok sam radio opremu) i fiksnog predmeta. Možete li, molim vas, pomoći u formulaciji mojih prošlih problema sa sigurnosnom politikom?
Odgovor: Pa, stvarno imate savršenu formulaciju. Imali ste propust u prosudbi i osigurat ćete da se to više neće ponoviti u budućnosti.
Pitanje: Otkazan sam zbog zlouporabe benzinske kartice u policijskoj upravi. Nisam bio jedini koji je koristio benzinsku karticu, međutim viša je uprava istraživana s plinom i odvozila kućna vozila, pa sam jedini bio primjer toga. Kako da kažem novoj policijskoj upravi o ovom prekidu? Trenutno radim za šerifski odjel s punim pristupom plinu i nikad nisam napravio istu pogrešku.
Odgovor: Onda to navedite. Navedite da to više nikada niste učinili i priznajte da nije u redu što ste to učinili.
Pitanje: Ja i kolega otpušteni smo zbog kršenja zakona HIPAA koji se nikada nije dogodio. Kako to objasniti u intervjuima?
Odgovor: Problem je što ne možete reći da se oni nisu dogodili. Čak i ako ste u pravu, izgledalo bi loše za vas da to kažete i činilo bi se kao da skrećete. Umjesto toga, navedite da ste otkazani zbog kršenja HIPAA-e, ali da ste iz toga naučili i da ćete u budućnosti osigurati da se strogo pridržavate propisa HIPAA.
Pitanje: Kad sam pušten s posla, morao sam potpisati ugovor o povjerljivosti kako bih dobio otpremninu. Što mogu reći o svom posljednjem poslu anketeru?
Odgovor: Pretpostavljam da je vaša tvrtka potpisala ugovor o povjerljivosti kako ne biste odavali poslovne tajne. Još uvijek možete navesti zašto su vas pustili, koje su vam dužnosti itd., Ali kad to kažete, morate biti općeniti. Ako ste pušteni zbog kršenja pravila, navedite to, ali nemojte navoditi detalje koji bi aludirali na praksu. Ili, ako govorite o svojim radnim dužnostima, upotrijebite opće izraze koji se koriste u vašoj branši.
Nemojte koristiti taj ugovor o povjerljivosti da biste se vratili, tako da ne morate odgovarati ni na jedno pitanje. Imate li njegovu kopiju? Ako je tako, možda ćete ga htjeti imati pri ruci kako biste znali što možete, a što ne možete reći.
Pitanje: Otkazan sam s posla zbog mnogih slobodnih dana zbog medicinskih problema. Otada su riješeni, ali budući da godinu dana nisam bio na svom poslu, otpustili su me. Postoji li način da se moja situacija bolje formulira kada ispunjavam prijave i tijekom razgovora?
Odgovor: Iznesite to samo tako. Imali ste nekih zdravstvenih problema zbog kojih ste trebali uzeti slobodno, a zbog toga su vas pustili. Ali problemi su sada riješeni.
Pitanje: Na prošlom radnom mjestu otkazan sam zbog krivotvorenja evidencije. Povremeno bih ručno mijenjao udarce za ručak svog zaposlenika kako bih odražavao da su uzeli samo 30-minutni ručak, a ponekad i duži ručak. Što da kažem kad me netko pita zašto sam otkazan?
Odgovor: Ne možete reći puno više osim toga. Ali trebaš objasniti zašto si to učinio. Smatrate li da ste pogriješili što ste to učinili? Objasni zašto. Jeste li naučili da to više ne radite? Kažu da je. Morate dokazati da to nećete ponoviti.
Pitanje: Otkazan sam zbog nedovoljne narudžbe proizvoda u svojim trgovinama. To se dogodilo dva puta u četiri mjeseca. Jedno usmeno upozorenje, jedno pismeno upozorenje, pa prestanak. Kako se nositi s tim u intervjuu?
Odgovor: Pa, što ste naučili iz tog iskustva? Jeste li naučili koliko naručiti, kada pitati za to kad niste sigurni itd.? To je ono što je važno. Priznajte što se dogodilo da niste uspjeli naručiti dovoljno proizvoda, ali onda objasnite da ste naučili kako to riješiti u budućnosti. Kako se prilagoditi, kada tražiti pojašnjenje itd.
Pitanje: Otkazan sam s posla zbog previše propuštenih udaraca na satu i prisutnosti. Prisutnost je bila zbog toga što su mi djeca bila bolesna i nemam pomoć obitelji koja bi pomogla kad se dogodi takva situacija. Riješio sam probleme, ali imam problema s objašnjenjem u prijavi za istu tvrtku. Razgovarat će s mojim prethodnim menadžerom i znam da će ona reći dobre stvari o mom poslu, ali prisustvo će biti velika tema. Kako mogu biti kratak, ali pozitivan?
Odgovor: Upravo tako - imali ste problema s pohađanjem zbog osobnih problema, ali oni su sada otklonjeni.
Pitanje: Izgubio sam posao nakon gotovo osam godina bez ikakvih problema u radu i povećanih odgovornosti. Drijemao sam za računalom nekoliko puta ili na nekoliko sastanaka, a da toga nisam bio svjestan dok to kasnije ne kažem. Dijagnosticirana mi je apneja u snu. Kako mogu odgovoriti na molbu ili odgovoriti na razgovoru na pitanje zašto sam napustio prethodnog poslodavca?
Odgovor: Ako želite, možete navesti da ste imali zdravstveno stanje koje je utjecalo na vaš rad koji je od tada dijagnosticiran (i nadam se liječen). Tada možete reći da to neće predstavljati problem za bilo koje buduće poslove koje imate.
Pitanje: Otkaz sam dobio iz restorana brze hrane zbog "krađe proizvoda i neprimjerene usluge kupcima". Tako je zapisano. Bilo je to prije više od petnaest godina. Bila sam mlada i nezrela. Kako da ovo kažem, jer to ne daje dobru sliku?
Odgovor: Dobra stvar je što je to bilo davno. To bi trebalo vrlo malo utjecati na vašu povijest rada. Međutim, možete to točno navesti. Zatim na bilo kojem razgovoru za posao koji ste bili nezreli i priznajete ono što se dogodilo. Iz toga ste naučili i ne planirate više nikada ništa slično učiniti.
Pitanje: Otkaz sam dobio zbog političkih razloga. Gurao sam za promjenom. Nisam shvaćala da se moj šef bojao izgledati loše jer je potrebna promjena, pa me otpustila. Kako to objasniti budućim poslodavcima ili zašto sam napustio tvrtku po prijavi? Otkad sam napustio to mjesto nisam radio. Iz tvrtke su me zamolili da se vratim, ali ja sam odlučio da se ne vratim. Trebam li to podijeliti i s potencijalnim poslodavcima?
Odgovor: Ne bih upotrijebio riječ "politički" ako razgovarate o svom otkazu. To je negativna riječ zbog koje ćete izgledati loše. Koji je bio službeni razlog zbog kojeg ste pušteni? Navedite to ili navedite da niste dobili razlog. No, ponuđeno vam je da se vratite, ali vi odlučite da to ne učinite jer ste smatrali da to neće biti najbolje radno okruženje za vas.
Pitanje: Otkazan sam zbog nedolaska na posao. Tata mog prijatelja trebao je moj auto da radi preko noći i nije ga vratio. Kako to objasniti?
Odgovor: Zašto niste mogli pronaći drugi način rada, poput autobusa ili pješačenja?
Možete reći da je to bio problem prijevoza. Jeste li to sada riješili? Tijekom razgovora za posao recite ispitivaču da to više nije problem.
Ako još uvijek nemate stabilan prijevoz, morate shvatiti kako ćete doći do posla prije nego što odete na bilo kakav razgovor za posao.
Pitanje: Napustio sam posljednji posao zbog žalosnog kršenja zdravlja, hrane i sigurnosti. Kako mogu to objasniti bez lošeg usta koji su mog prethodnog poslodavca? Mislio sam da ću reći da sam dugi niz godina bio profesionalno obučen za hranu i sigurnost i da nisu radili prema standardima koje sam očekivao.
Odgovor: Pa, budući da dajete otkaz, zapravo ne morate iznositi nikakve detalje. Možete jednostavno reći da ste prestali zbog želje da pronađete drugačiji put u karijeri i željeli ste slobodu pri tome, da je to bio težak izbor, ali smatrali ste da je to ispravno. Ne želite ih zlostavljati, a ako se pojave, samo navedite da uvjeti rada nisu bili idealni i smatrali ste da je najbolje da ste pronašli drugačiji put u karijeri.
Pitanje: Otpušten sam kad sam pozvao bolesnika. Kako da to kažem kada potencijalni poslodavci pitaju?
Odgovor: Zašto ste pozvali bolesnika? Očekujete li da se to ponovi? To je ono što morate riješiti. Trebali biste reći: "Propustio sam posao zbog medicinskog problema koji je riješen." To objašnjava da to više nije problem.
Ovisno o vašem mjestu, ne morate navoditi kakvo je stanje bilo ako niste (ne preporučujem). Ali ako je ispravljeno, možete navesti da jest i to neće biti problem u budućnosti.
Pitanje: Otkazan sam u obiteljskoj tvrtki. Radno mjesto bilo je neprijateljsko radno okruženje. Osim toga, rečeno mi je da mi radni odnos prestaje u različito vrijeme prije toga zbog predstojećeg zatvaranja tvrtke. Tada su mi rekli da ostajem dalje. Operite, isperite, ponovite. Dobila sam slobodu da sama kreiram svoj raspored, uključujući odrađene sate. Protokol je postao tamo gdje je vlasnica tražila da joj dajem svoje sate putem telefona. Tada me vlasnik optužio da nisam ušao i nisam predao vremensku karticu. Kako to objasniti na razgovoru?
Odgovor: Navedite da ste otkazani jer vam je rečeno da ste slijedili nepravilan postupak u predaji vremenske kartice i u rasporedu. Zatim uđite u detalje o tome što vam je dopušten fleksibilan raspored. Na kraju, navedite u budućnosti da ćete dobiti jasne smjernice u svom rasporedu kako se to više neće ponoviti.
Pitanje: Otpušten sam s urednog posla zbog krađe hrane. Kako to objasniti na prijavi?
Odgovor: Samo tako. Ali navedite da se to neće ponoviti.
© 2012 David Livermore