Sadržaj:
- Kada tražiti povišicu tijekom prve godine
- Koliko povećanja plaće trebam tražiti?
- Procjena tržišne vrijednosti za rast
- Kako tražiti povišicu
- Pokretanje razgovora
- Izrada terena
- Ako vaš šef kaže "Ne"
- Što ne treba raditi kad tražite povišicu
- Kako se nositi s nepostizanjem povišice
- 1. Ostanite mirni
- 2. Pitajte zašto
- 3. Usredotočite se na budućnost
- Što očekivati nakon prve godine rasprave o plaći
- Povišenja temeljena na zaslugama
- Postavite se za buduća podizanja
- povezani Linkovi
Koliki porast plaće biste trebali očekivati nakon 1 godine?
U tvrtki radite samo godinu dana, pa kakvu ćete povišicu dobiti? Trebate li tražiti povišicu ili samo vidjeti što će se dogoditi?
Proaktivni zaposlenik zatražit će povišicu nakon ove prve godine i neće je prepustiti slučaju. Ali oni ulaze u prvu raspravu o plaćama naoružani temeljitim obrazloženjem te povišice.
Koristite ovu prekretnicu u prvoj godini za procjenu svoje karijere čineći sljedeće:
- Prikupite podatke o svojoj izvedbi.
- Naučite kako dobro razgovarati sa svojim menadžerom prije rasprave o plaćama o njihovim očekivanjima.
- Prođite kroz postupak ažuriranja životopisa sa svojim postignućima, čak i ako ne namjeravate uskoro otići.
Ovaj će vam članak pomoći da poduzmete korake kako biste se doveli u najbolji položaj za osiguranje povišice. Također ćete naučiti koje su povišice i promocije tipični nakon prve godine u tvrtki.
Kada tražiti povišicu tijekom prve godine
U velikim i srednjim poduzećima obično se vrši pregled uspješnosti na kraju godine. Ovo se razdoblje neće savršeno poklapati s vašim datumom početka. Vjerojatno ćete ući u svoj prvi osvrt na izvedbu s manje od godinu dana iskustva i pitati se hoćete li ovog puta dobiti povišicu. Do vašeg drugog pregleda uspješnosti s tom tvrtkom imat ćete više od godinu dana pod paskom.
Dakle, je li godišnji pregled uspješnosti najbolje vrijeme za traženje povišice? Tu će vam biti dodijeljeno povećanje plaće, ali ne bi trebalo biti prvi put da sa svojim menadžerom razgovarate o učinku. Zaista ne možete očekivati povišicu ako prvi put razgovarate o plaći i očekivanjima na godišnjem pregledu.
Razgovarajte puno prije pregleda (barem šest mjeseci, ako ne i odmah kad započnete) sa svojim menadžerom o tome što je potrebno za povišicu na predstojećem pregledu.
Uokvirite ovu raspravu oko toga što vaš menadžer očekuje od vas i kako možete pomoći tvrtki, ali pobrinite se da izađete iz nje shvaćajući kako se taj učinak odnosi na povećanje plaće. Zapišite aktivne predmete koje vaš šef ima za vas i smislite s njim plan za razbijanje velikih predmeta na upravljačke dijelove. Ovaj je plan dio dokumentacije koju ćete ponijeti sa sobom kad zatražite prvu povišicu.
Koliko povećanja plaće trebam tražiti?
Koliko ćete tražiti povišicu, uvelike će se razlikovati u različitim pozicijama i djelatnostima. Brojka će se na kraju svesti na to koliko ste pridonijeli dnu rezultata otkad tamo radite.
Kad poslodavci određuju vašu plaću i povišice, oni obično pregledavaju plaće zaposlenika uspoređujući ih sa sličnim pozicijama u drugim tvrtkama. Postoje razne baze podataka o naknadama na koje se tvrtke mogu pretplatiti. Neki se čak mogu odlučiti konzultirati savjetnika za plaće. Predstavljanje poslodavcu stope tržišne vrijednosti za ulogu u kojoj se nalazite učinkovit je način da zatražite povišicu.
Procjena tržišne vrijednosti za rast
Izračun vrijednosti zaposlenika nije uvijek jednostavan postupak. To je osobito istinito ako vaša tvrtka nema standardne postupke za povećanje plaća. Preuzmite kontrolu nad pregovorima istražujući trend plaća ili fer tržišnu vrijednost vašeg posla kako biste sebi dali temelj za procjenu vrijednosti vašeg rada.
Iskoristite podatke o plaćama koje prijavljuju poslodavci u poslovnicama poput Plaće, Doista ili Glassdoor da biste dohvatili ove podatke. Zatim istražite svoju fer tržišnu vrijednost u tri jednostavna koraka:
- Usporedite se s referentnim poslom. Nemojte pogriješiti pretpostavljajući da se vaš trenutni naslov podudara s odgovornostima posla s istim naslovom u drugoj tvrtki. Upućujte samo podatke koji su u skladu s vašim trenutnim vještinama i odgovornostima u opisu posla.
- Utvrdite varijable tvrtke. Podaci o veličini vaše tvrtke, industriji u kojoj radite i zemljopisnim trendovima u vašoj regiji mogu se dobiti i podacima koje prijavljuju poslodavci. Ova otkrića samo će povećati vašu vjerodostojnost tijekom pregovaračkog postupka, jer se plaće obično razlikuju među tim čimbenicima.
- Procijenite SVOJE izvedbe. Procijenite svoje osobne osobine i performanse jer se odnose na vašu ukupnu vrijednost. Budite realni u detaljima svih svojih prethodnih postignuća, obrazovanja i relevantnih iskustava. Ne zaboravite spomenuti nematerijalne uloge (točnost, timski rad, vodstvo).
Obavijestite svog menadžera da planirate razgovarati o svojoj nadoknadi na sastanku.
Foto: rawpixel.com na Unsplash-u
Kako tražiti povišicu
Traženje povišice nakon samo godinu dana sigurno može zastrašiti. Olakšajte ga malo raspravljajući o plaći i učinku često tijekom cijele godine, tako da ovo nije prvi put da razgovarate o plaći s ovim menadžerom.
Bez obzira tražite li povišicu na godišnjoj raspravi o plati ili na ad hoc sastanku sa svojim šefom, želite imati na umu dvije velike stavke:
1. Dajte šefu unaprijed upozorenje o čemu će se raspravljati kako bi se mogao pripremiti. Želite obavijestiti svog menadžera o onome o čemu ćete razgovarati. U idealnom slučaju, postavit ćete očekivanja ubrzo nakon što počnete raditi na tome koja bi postignuća zaslužila povećanje plaće.
2. Dođite što pripremljeniji. Priprema na vašoj strani bit će puno dublja. Želite zabilježiti značajne rezultate svog akcijskog plana iz prošle godine. Pokažite nesumnjivo da zaslužujete povišicu pokazujući crno-bijelo kako ste pridonijeli poslovnim rezultatima.
Praksa!
Raspravljanje o plaći je teško za svakoga. Što više to radite, postat ćete ugodniji i sigurniji u sebe.
Pokretanje razgovora
Bilo bi idealno da osobno razgovarate o svom povišici s vašim menadžerom. Koristite video chatove kako biste izbjegli traženje e-pošte ako je ikako moguće. Ako vaša tvrtka provodi provjere učinka, tada možda neće biti potrebno zakazati dodatni sastanak sa svojim menadžerom. U oba slučaja obavijestite svog menadžera da planirate razgovarati o naknadi na sastanku.
Na primjer, možete reći:
Pristupite razgovoru s istom ozbiljnošću kao i na razgovoru za posao. Razmislite o tome da se za ovaj sastanak odijevate više formalno nego povremeno, čak i ako vaš posao ima opušteni dress code. Nije potrebno predstavljati detaljnu prezentaciju zašto zaslužujete povećanje plaće, a vjerojatno nije najbolja ideja odmah navesti željeno povećanje plaće. Međutim, do sada biste trebali biti spremni s određenim iznosom u dolarima na umu.
Izrada terena
Zahvalite svom menadžeru što se sastao s vama. Budite pozitivni i navedite određene izvore istraživanja za informacije koje ste predstavili.
Ako vaš šef kaže "Ne"
Odgovorite s nečim sličnim ako vam se odbije povišica:
Ako ponovno čujete 'ne', odgovorite s nečim sličnim:
Što ne treba raditi kad tražite povišicu
Traženje povišice stresan je proces koji nam može uzbuditi živce i spriječiti sposobnost donošenja odluka koje su u našem najboljem interesu. Imajte na umu ove savjete kad se odlučite za iskorak:
- Izbjegavajte tražiti povišicu u stresnom trenutku za svoju tvrtku ili nadzornika.
- Pripremite se za ostavljanje kratkog sažetka svojih postignuća, odgovornosti i / ili konkurentnih plaća za svoj posao u obliku nabrajanog popisa koji će vam pomoći u procesu ako znate da vaš zahtjev za plaću mora odobriti nadzornik vašeg menadžera ili netko u Ljudski resursi.
- Ne prijete da ćete napustiti tvrtku ako ne dobijete povišicu ako niste spremni za nastavak.
- Nemojte prikazivati lažne statistike niti uzimati neprimjerene zasluge za projekte.
- Ne prodajte se na kratko. Govorite sa sigurnošću izbjegavajući pasivne fraze poput "Osjećam se poput" i "Vjerujem".
Kako se nositi s nepostizanjem povišice
Dakle, napali ste zastrašivanje i tjeskobu povezanu s traženjem povišice koja se samo odbija. Ovo može biti vrlo demoralizirajući događaj, ali postoje nekoliko produktivnih koraka koje možete poduzeti da biste bili proaktivni u svojim naporima da osigurate povećanje plaće koje želite u budućnosti.
1. Ostanite mirni
Prirodno je iskusiti povrijeđenost i nesposobnost nakon što se izjasnite o svom slučaju i nabrojite svoja postignuća. Ali sve nije izgubljeno. Ne čitajte svoje poricanje jer niste dovoljno dobri. Održavajte mirnu i profesionalnu staloženost kako biste izbjegli stvaranje neprijateljskog radnog okruženja.
2. Pitajte zašto
Budite otvoreni prema činjenici da možda postoji dobar razlog što ste odbijeni. Čini se kao da novca nikad nema dovoljno, pa ovisno o veličini vaše tvrtke i području u kojem se nalazite, odbijanje povišice iz proračunskih razloga može biti valjano. Naoružajte se znanjem
3. Usredotočite se na budućnost
Iskoristite ovu priliku da otkrijete što bi vam trebalo da u budućnosti dobijete povišicu. Uzmite si vremena u procjeni hoćete li se moći posvetiti planu koji je izradio vaš upravitelj. Ako možete, onda sjajno - postavite ciljeve i srušite ih. Ostanite motivirani tako što ćete prvo započeti s malim podvizima. Ako se čini da ne postoji plan za vaše napredovanje, tada bi bilo dobro razmisliti o zaposlenju negdje drugdje ako želite povećanje plaće.
Što očekivati nakon prve godine rasprave o plaći
Već nakon godinu dana možda nećete dobiti ništa iznad standardnog povećanja životnih troškova. Nemojte se previše razočarati ako je to slučaj. Proći će nekoliko godina da vam vaša tvrtka ne može donijeti jako veliko povećanje čak i kad to zaslužite. Ako ste zaposleni počevši s poštenom naknadom, vjerojatno još uvijek niste ispod tržišne stope.
Bez obzira na rezultate, pokrenuli ste razgovor sa svojim menadžerima o tome kako doprinosite i kako pravilno dobiti naknadu za taj doprinos. Obavijestite ih da ste svjesni svog mjesta u tvrtki i kako možete promijeniti poslovanje. Ovo je sjajan početak!
S druge strane, ako vam je ovaj postupak otvorio oči za stroge politike povećanja u vašoj tvrtki, možda ćete morati potražiti drugdje to veliko povećanje plaće. Napuštanje posla prije godinu dana može biti dobar potez u karijeri ako se radi taktno i iz pravih razloga.
Pokušajte biti mirni ako vam se odbije povišica. Držite dobro lice dok planirate sljedeći potez.
Foto hiva sharifi na Unsplash-u
Povišenja temeljena na zaslugama
Naknade za zasluge ili poticaje pristup je vrednovanja koji se temelji na cilju i koji se usredotočuje na učinak prema cilju, a ne na povećanje temeljem vašeg radnog odnosa s tvrtkom ili prilagodbe troškova života. U idealnom slučaju, tvrtke koje primjenjuju sustav zasluga kad već postoje detaljne mjere za praćenje uspješnosti zaposlenika. Prednosti sustava zasluga uključuju:
- Nagrađuje visoke izvođače. Nagradama za zasluge nagrađuju one koji se trude najbolje; sustav postaje poticaj za učinkovitu produktivnost.
- Komunicira s očekivanjima tvrtke. Priroda procjena temeljenih na učinku zahtijeva da ciljevi i očekivanja tvrtke budu jasno artikulirani tako da zaposlenici točno znaju kako mapirati svoje ciljeve.
- Stvara zdravu konkurenciju. Plaće zaslugama potiču zaposlenike na kreativnost u postizanju rezultata na koje mogu biti ponosni.
Kada su načini praćenja doprinosa zaposlenika nejasni, tada sustav zasluga postaje manje učinkovit. To može dovesti do nedostataka kao što su:
- Favoritism. Bez jasnih mjerljivih ishoda, utvrđivanje vrijednosti zaposlenika postaje subjektivni pothvat.
- Koristi vrijeme i resurse. Tvrtke ulažu mnogo truda smišljajući mjerne podatke potrebne za sustav zasluga koji bi se uvijek mogli potrošiti negdje drugdje.
- Kvarovi u komunikaciji. Priroda mjernih podataka ponekad može ograničiti sposobnost nadzornika da im saopće doprinos i vrijednost svakog zaposlenika.
Postavite se za buduća podizanja
Bez obzira jeste li osigurali povišicu ili ne, možete pregledati postupak i postaviti se da osigurate povišicu sljedeće godine. Ovo je bilo vaše prvo iskustvo s postupkom pregleda uspješnosti s vašom tvrtkom, a sada biste trebali imati jasnu ideju kako to iskoristiti sljedeći put.
Ako postoje neke ocjene o kojima još uvijek imate pitanja, podnesite ih svom upravitelju. Oni će htjeti da jasno razumijete kako biti uspješan u toj tvrtki.
povezani Linkovi
- Jednostavno pregovaranje o plaći za inženjere na novom poslu
Svaki posao koji započnete bez pregovora ostavlja novac na stolu. Naučite kako razgovarati o plaći s regruterom u procesu prijave za posao s 2 do 10 godina iskustva kao inženjer.
© 2018 Katy Medium