Sadržaj:
- Jeste li spremni za dobru promjenu?
- Elementi prijenosa posla
- Koliko je često premještanje ili zahtjev za prijenos?
- Razlozi za to
- Službeni zahtjev za prijenos posla
- Pismo zahtjeva za prijenos
- Pitanja i odgovori
Jeste li spremni za dobru promjenu?
Jeste li spremni za drugo mjesto na kojem ćete raditi svoj posao?
Pixabay
Elementi prijenosa posla
Treba li vam promjena atmosfere u karijeri?
Možda razmišljate o prijenosu posla iz bilo kojeg broja razloga, a svi vaši razlozi mogu biti dobri. Međutim, možda ćete htjeti u potpunosti svladati svoje trenutne dužnosti prije nego što prijeđete na sličan posao koji se čini poboljšanim ili drugačijim. Nekoliko se elemenata predstavlja za razmatranje u vašoj odluci da zatražite prijenos s vašom tvrtkom.
Kretanje prema gore, osvježeno! Transfer može biti bolji od promocije i puno poput odmora.
Pixabay
- Prije svega, ako dobro naučite svoj posao i postanete njegov stručnjak, postajete fleksibilniji zaposlenik s dodanom vrijednosti. Možete funkcionirati bolje u više scenarija od manje dobro obučenih suradnika. Učenjem novih vještina i unakrsnim usavršavanjem na drugim radnim mjestima u vašem ili drugim odjelima za vašeg trenutnog poslodavca, možete postati neprocjenjivi guru tvrtke. Vaš će vam poslodavac dolaziti zbog svakodnevnih čuda.
- Možda imate na umu premještaj posla za određeno radno mjesto u drugom odjelu ili poziciji tvrtke. Prvo razmislite koji od ovih poslova kod vašeg trenutnog poslodavca nudi najveći potencijal za napredovanje i daljnji rast. Ako je novi posao izazovniji, to vam može podići moral. Ako svoj trenutni posao možete učiniti izazovnijim, možete zaraditi povišicu zajedno s poboljšanjem morala.
Postanite prenosivi zaposlenik
Najvažnije je da, dobro učeći svoj posao i postajući stručnjak za njega, postajete fleksibilniji zaposlenik s dodanom vrijednosti.
Jeste li spremni preseliti se na mjesto gdje vam se otvara više vrata prilika?
Pixabay
Koliko je često premještanje ili zahtjev za prijenos?
Pogledajte svoje specifične razloge za transfer i uvjerite se da su dobri i da imaju smisla. Sve do ere Dot Com bio je certificirani psihološki znak poremećaja osobnosti ako je zaposlenik mijenjao posao češće nego jednom u dvije godine.
Nakon toga, IT industrija učinila je uobičajeno da zaposlenici svake godine mijenjaju posao kako bi ostali svježi i unijeli novu krv u tvrtke utemeljene na informacijama. Promjena posla češće nego jednom godišnje trenutačno je znak neke vrste problema, pa je razborito ne tražiti prečesto transfere.
Ne možete se prečesto baviti poslom, čak ni unutar vlastite tvrtke, jer će vaš trenutni ili potencijalni novi šef misliti da ste nestabilni i neproduktivni.
Dobro razmislite o transferima kako biste osigurali da odgovaraju vašim dugoročnim osobnim ciljevima i ciljevima zapošljavanja. Na primjer, u nekim transferima možete se vratiti na početnu razinu plaće i izgubiti prihode i staž, što znači kraće odmore prve godine na novom poslu!
Razlozi za to
- Dosadno? Niste izazvani na poslu? Ako je to slučaj, pokažite inicijativu i zamolite svog šefa za dodatne dužnosti i odgovornosti. Bit ćete izazovniji i možete zaraditi povišicu!
- Nemate dovoljno naknade? Obavezno ažurirajte svoj portfelj zapošljavanja s dobro zabilježenim treningom i postignućima. Koristite ove podatke da biste zatražili povišicu tijekom sljedećeg pregleda uspješnosti ili zatražite "sjednite" sa šefom kako biste razgovarali o tom pitanju.
- Problem sa suradnicima ili supervizorima? Riješite stvari putem kanala prije nego što zatražite prijenos ili bi se isti problemi mogli ponoviti u novom odjelu. Međutim, ako je problem u seksualnom uznemiravanju, transfer je često propisani službeni lijek.
- Želite promociju? Imajte na umu da su transferi često "kasniji" jer ne predstavljaju promocije niti uključuju povišice plaća. Promjena samo radi promjene može se smatrati neodgovornom. Međutim, jedan od lijekova je pridružiti se privremenoj agenciji koja nudi pogodnosti s punim radnim vremenom uz odabir mjesta za promjenu posla. Druga mogućnost, za zdravstvene radnike, da postanu putnička sestra ili drugi putujući zdravstveni radnik. Čak više zarađuju jer putuju.
- Želite raditi u inozemstvu? To je odlično! Trebat će vam sponzor koji vam omogućuje poslodavac. Provjerite sve detalje: putne i radne vize, putovnice itd.
- Seli li se zaposlenje vašeg supružnika u područje u kojem vaša tvrtka posluje? To može biti blagoslov. Poslodavci će u ovom slučaju često organizirati transfere kako bi vas smjestili. Međutim, ne dopustite si maltretiranje ili nasilje u potezu koji nije pravi za vas. Vi ili vaš supružnik možete reći "Ne" i zbog toga biste ga trebali poštovati.
- Zdravstveni razlozi: Treba li vam toplija klima u regiji u koju se možete prebaciti sa svojim trenutnim poslodavcem? Razgovarajte sa šefom i predstavnikom HR kako biste se dogovorili. Zadržavanje u regiji koja šteti zdravlju poslodavce će koštati dolara, kao i grižnju savjesti.
- Obrazovanje: Možete li se prebaciti na mjesto gdje se nalazi škola koju biste željeli pohađati? Razgovarajte o tome sa svojim poslodavcem. Često postoje granski kampusi upravo u vašem gradu kojih niste svjesni. Što kažete na učenje na daljinu? Mnogi fakulteti, sveučilišta i strukovne škole nude internetske satove, a vaš ih poslodavac može čak platiti ili nadoknaditi ako zaradite minimalnu ocjenu. Međutim, ako ne, dogovorite transfer putem šefa i HR-a ako možete.
Komunicirajte svoj željeni prijenos
Bez obzira na vaše razloge ili motivaciju, važno je redovito komunicirati sa šefom i kadrovima kako bi vam mogli pomoći u što lakšem prijelazu.
Iskoračivanje na ljestvici vaše karijere - Puno uspjeha na vašem novom web mjestu!
Pixabay
Službeni zahtjev za prijenos posla
Morat ćete podnijeti profesionalno pismeni zahtjev i obrazložiti svoje razloge za prijenos u svom pismu.
- Započnite s vašom posebnom svrhom pisanja: vašim zahtjevom za prijenos.
- Istaknite svoje sposobnosti, postignuća i iskustvo s ovim poslodavcem.
- Pohvalite poslodavca i šefa kao vrhunskog. Napišite o svojoj predanosti tvrtki.
- Navedite konkretno zašto želite prenijeti i / ili napredovati u tvrtki
- Kao i kod motivacionog pisma za svoj izvorni položaj, usredotočite se na ono što i dalje možete raditi za tvrtku
Pismo zahtjeva za prijenos
Uzorak pisma u nastavku poslužio je za desetke mojih klijenata.
Poštovani:
Odjel za prihvaća prijave i predajem svoj životopis na razmatranje radi premještaja na ovo novo radno mjesto.
Godinama sam radio na položaju i našao sam profesionalnu i učinkovitu organizaciju s dobrim komunikacijama koja podržava zaposlenike i njihov razvoj. U ovom trenutku želim nastaviti poboljšavati svoj profesionalni rast s vašom tvrtkom i pomicati svoju karijeru.
Moj doprinos tvrtki do sada je obuhvaćao sljedeća postignuća koja se u novoj poziciji mogu iskoristiti u dobru korist:
- A
- B
- C
- D
Ova postignuća i moje sve veće vještine donijet će daljnju produktivnost i dobit putem nove pozicije u tvrtki. Radujem se kontinuiranom rastu unutar ove tvrtke tijekom moje karijere.
Hvala vam na razmatranju. Radujem se što ću tvrtki služiti u novim i neprestano proširenim kapacitetima.
Iskreno,
Pitanja i odgovori
Pitanje: Kako mogu odgovoriti na odbijeni zahtjev za prijelazom na svom poslu?
Odgovor: Neki odbijeni kandidati za posao uopće se ne odazivaju, ali mislim da ovo nije najbolja praksa.
Najbolji je slučaj u kojem ste razgovarali sa svojim trenutnim nadređenim i primili usmeni odgovor za prijenos, temeljen na dobrim čvrstim razlozima koji, nadam se, pomažu tvrtki kao i vama samima. Tada biste razgovarali sa svojim potencijalnim novim nadzornikom i zatražili prijenos. Nakon usmenog odobrenja, vratili biste se svom trenutnom nadzorniku sa formalnim pisanim zahtjevom, koji bi trebao biti prihvaćen. Ako za početak dobijete usmeno "ne", onda pisanje zahtjeva vjerojatno nije pametno.
Sada, ako i dalje želite transfer nakon službenog usmenog ili pismenog "ne" od vašeg trenutnog šefa, možete pokušati ugovoriti sastanak s tom osobom kako biste s poštovanjem, ali čvršće ponovili vaš slučaj. U slučaju da se želite prebaciti mnogo bliže mjestu gdje živite, onda bi vam moglo pomoći objašnjenje troškova prijevoza. Možda ćete čak morati reći da biste bili prisiljeni prestati zbog troškova prijevoza.
Bez obzira na vašu potrebu za prijenosom, objasnite točno kako će prijenos pomoći i vašoj tvrtki i vama samima. Ako pomaže samo vama, tada imate manje šanse za odobrenje.
U najgorem slučaju, dali biste otkaz i ponovo se prijavili na drugom radnom mjestu, ali time biste izgubili nakupljene koristi i morali biste početi ispočetka. Neke tvrtke imaju politiku koja zabranjuje zaposleniku poduzimanje ove radnje, ali ona se trenutno testira na sudovima.
Pitanje: Kako točno da napišem pismo svom Odjelu za ljudske resurse kako bih prijavio svog linijskog menadžera zbog odbijanja zahtjeva za prijenosom?
Odgovor: Ima li vaša tvrtka pisana pravila u kojima se navodi da vas vaš linijski menadžer mora premjestiti ili postoje smjernice kada mora odobriti prijenos? Ako ne, onda se nema što legitimno prijaviti. Međutim, možete kontaktirati HR i zatražiti od njih da razmotre vaš zahtjev za prijenos - otkucajte svoj zahtjev u pismu jednostavnim jezikom, s dobrom gramatikom i interpunkcijom. Ponesite to pismo sa sobom u omotnici na sastanak koji ćete zatražiti s predstavnikom HR-a. Uljudno iznesite svoj slučaj, zatražite prijenos, sudjelujte u raspravi, a zatim dajte predstavniku pismo za svoj spis.
© 2007 Patty Inglish MS