Sadržaj:
- Samo uzrok pražnjenja
- 1. Napravite nešto na što ste upozoreni u pisanju da se ne radi
- 2. Lagati da biste prikrili ranije kršenje zakona
- 3. Prijetite tjelesnom ozljedom svom nadređenom i suradnicima
- 4. Ukradite od svog poslodavca
- 5. Uložite više napora da se maknete s posla nego da radite svoj posao
- Dajte poslodavcu dobar razlog
- Dodatna sredstva
- Anketa
Pet načina da zajamčite nezaposlenost!
Canva
Jeste li tražili jednostavan izlaz iz slijepog posla? Je li vaš poslodavac uspio prihvatiti mamac unatoč vašim naporima da budete nepouzdani i lošiji zaposlenik? Jeste li bolesni i umorni od puhanja posla i zanemarivanja radnih zadataka bezuspješno? Što sprečava vašeg nadređenog da vam preda taj ružičasti listić? Možda ste žrtva pravnog odvjetnika za zapošljavanje.
Ako vaš poslodavac ima odvjetnika za zapošljavanje na osoblju ili na čuvaru, netko - vaš nadređeni ili osoba za ljudske resurse - razgovarat će s tim odvjetnikom prije nego što netko dobije otkaz. To je samo dobra poslovna praksa. A taj će odvjetnik utvrditi sve moguće razloge zbog kojih otpuštanje zaposlenika ne bi bila dobra ideja. Zašto? Kao bivši pravni zastupnik za zapošljavanje, mogu vam reći da smo prema prirodi i nuždi neskloni riziku - naš je posao, uostalom, da izložimo sve rizike određenog načina djelovanja koje će naši klijenti procijeniti prije nego što nastave.
Samo uzrok pražnjenja
Osnovno načelo na kojem se temelji većina odluka o otpuštanju jest da poslodavac mora imati "opravdan razlog" za otpuštanje zaposlenika. Ovaj se standard često zapisuje u ugovore o radu i sindikalne sporazume. Čak i u nedostatku ugovornog jezika, prekidi zaposlenja ocjenjuju se na temelju nekih varijacija standarda opravdanosti u kontekstu naknade za nezaposlenost ili nepravednog postupka otpusta.
Definicija "opravdanog razloga" razlikuje se od slučaja do slučaja, ali obično se primjenjuje sljedećih sedam testova kako bi se utvrdilo je li poslodavac opravdao otkaz zaposleniku:
- Je li poslodavac adekvatno upozorio zaposlenika na posljedice neprimjerenog ponašanja?
- Je li se pravilo poslodavca opravdano odnosilo na učinkovito i sigurno poslovanje?
- Je li uprava istražila prije otpuštanja zaposlenika?
- Je li istraga bila poštena i objektivna?
- Je li istraga iznijela značajne dokaze krivnje?
- Je li pravilo primijenjeno neprimjereno i bez diskriminacije?
- Je li otpust razumno povezan s ozbiljnošću kaznenog djela i dosadašnjim radom zaposlenika?
Postoji nekoliko razloga zašto odvjetnik vašeg poslodavca otpust smatra rizičnom radnjom. Možda nije bilo dovoljno dokumentacije koja bi podržala otpuštanje dugogodišnjeg zaposlenika zbog loših rezultata. Možda je bilo i drugih zaposlenika koji su počinili slične ili još gore prekršaje i nisu dobili otkaz. Zaposlenik s inače izvrsnim radnim stažom može zaslužiti posljednju priliku unatoč jednom ozbiljnom prekršaju. Prema bilo kojem od tih scenarija, dobar odvjetnik za zapošljavanje potrudit će se uvjeriti svog klijenta da je manja kazna od otpusta opravdana kako bi se izbjeglo da arbitar o radu otkaže otkaz ili ga ospori u nepravomoćnom parničnom postupku.
Odvjetnici su konkurentni. Ne volimo gubiti. Loše činjenice čine loše slučajeve, a mi ih ne dobivamo. Kad nam poslodavac dođe sa scenarijem koji bi stvorio loše činjenice, pokušavamo ih nagovoriti. Taj bi slučaj bio gubitnik i mi ne želimo niti jedan njegov dio. Ali dajte nam dobar niz činjenica i mi ćemo s tim krenuti.
Ponekad su mi klijenti dolazili sa scenarijima zbog kojih sam odmahivao glavom. "Samo naprijed", rekao bih im bez oklijevanja. "Ta osoba želi biti otpušten. "Nikad nisam bio siguran zašto bi netko želio dobiti otkaz. Možda su pokušavali izbjeći obvezu uzdržavanja djeteta ili naplatu plaće. Možda su jednostavno htjeli ostati bez posla i mislili su da će dobiti naknadu za nezaposlene. Ako ne ne želim biti otpušten, ono što su učinili bilo je dovoljno glupo da su zaslužili i nijedan sudac, arbitar ili porota to ne bi vidjeli drugačije. To su bile situacije u kojima sam se potajno nadao da će završiti na sudu. zaposlenik osporio odluku o otpustu, ne bih imao problema diskreditirati ih na štandu majstorskim unakrsnim ispitivanjem. Bila bi to lagana pobjeda za mene, još jedan usjek u pojasu, još jedna ratna priča koju bih podijelio oko konferencijskog stola pravnog odjela.
Kako ćete dobiti taj ružičasti listić?
Dakle, ako tražite lak izlaz iz slijepog posla, pobrinite se da sve što učinite da biste dobili otkaz izdržiće kontrolu korporativnog odvjetnika. Na temelju mojih iskustava, sastavio sam popis pet sigurnih načina da se pripremite za konzerviranje. Ako učinite bilo što od ovih stvari, garantiram da će pravni savjet vašeg poslodavca dati zeleno svjetlo za nastavak otpusta. Dobit ćete kutiju za svoje osobne stvari i u trenu ćete biti otpraćeni do vrata.
1. Napravite nešto na što ste upozoreni u pisanju da se ne radi
Ovo je najlakše od svih. Možda nećete dobiti otkaz kad prvi put provedete cijeli radni dan igrajući Farmville ili pregledavajući porno stranice na Internetu. Možda ćete dobiti šamar po zglobu jer ćete napraviti fotokopije svojih privatnika na uredskom Xerox stroju i podijeliti ih sa svojim suradnicima. Možda ćete se nekažnjeno pojavljivati na poslu svaki dan u trajanju od mjesec dana. Ali kad jednom dobijete taj papir pod naslovom "Pismeno upozorenje" i obavijestite ga da će svako buduće kršenje biti temelj za trenutni otkaz vašeg radnog odnosa, pogodite što? Otkaz ćete dobiti kad sljedeći put to učinite. To je jednostavno.
Kad primite pismeno upozorenje, a to upozorenje izričito navodi da će daljnje nedolično ponašanje biti osnova za otpust, to je prilično dobar trag da vaš poslodavac znači poslovanje. Najvjerojatnije je netko već razgovarao s odvjetnikom. Odvjetnik je vjerojatno čak i pomogao u izradi pismenog upozorenja ili ga barem pregledao kako bi se uvjerio da sadrži sav ispravan jezik da dovede vašeg poslodavca u pravno zaštićen položaj. Kad su mi klijenti došli po savjet o otpuštanju problematičnog zaposlenika, prvo što sam pitao je jesu li zaposlenika već upozorili na posljedice nepovoljnog ponašanja. Da nisu, poslao bih ih natrag s "čarobnim jezikom" na upotrebu u upozoravajućem pismu i obećao da ću im sljedeći put kad me dođu u vezi s tim zaposlenikom izraditi otkazno pismo.
2. Lagati da biste prikrili ranije kršenje zakona
Neprihvatanje i odgovaranje za svoje pogreške uvijek je dobar način da pređete na lošu stranu svog poslodavca. Ali zašto ne napravite korak dalje i ne podmirite se da biste prikrili svoja ranija loša djela? Jednom kada vas saznaju - i bit ćete otkriveni - blažena nezaposlenost bit će vaša.
U jednom od svih mojih najdražih slučajeva, zaposlenik (kojeg rado nazivam Deerslayer) izvijestio je da je udario jelena dok je vozio kamion sa žlicama tvrtke, nanijevši značajnu štetu kamionu. Svakako nije neobična pojava jer se te stvari obično događaju u ruralnoj Iowi. Problem je bio u tome što kad je zaposlenik odjela flote otišao pogledati kamion, nešto se nije činilo sasvim u redu. Prvo, glavna šteta bila je na krovu kabine, ispod mjesta na kojem je kanta sjedila u uvučenom položaju. Također je bilo sumnjivog nedostatka DNK jelena, jer onaj tko je ikad udario jelena zna da će se njegova dlaka naći u bilo kojoj pukotini ili pukotini na vozilu. Iako je Deerslayer inzistirao na daljnjem ispitivanju da je štetu nanio jelen, bilo je jasno da laže.
Ovdje sam se uključio. Angažirao sam stručnjaka za rekonstrukciju nesreće koji je pregledao vozilo i utvrdio da priča zaposlenika prkosi zakonima fizike. Stručnjak je zaključio da je kamion oštećen nečim teškim što je palo odozgo kad se kašika izvukla. (Glasina je da je zaposlenik bacio paletu šindre na kamion dok ga je koristio za pokrivanje krova prijatelja.) Još je gore što je naš stručnjak otkrio da je dodatnu štetu na vjetrobranskom staklu i prednjem dijelu kamiona najvjerojatnije nanio čekić, što znači da je zaposlenik nanio još veću štetu pokušavajući izgledati poput štrajka jelena. Otpustili smo Deerslayera i arbitar za rad potvrdio je odluku o otpustu.
Pouka je ovdje ako želite dobiti otkaz, nemojte očistiti svoje ranije kršenje zakona. Još bolje, počini dodatne nedjela kako bi sakrio ono što si učinio. Držite se svoje priče čak i ako ona narušava svaku vjerojatnost. Svatko griješi i ako pokažete grižnju savjesti zbog grubog propusta, poslodavac će doći u napast da vam pruži drugu priliku. Da je Deerslayer jednostavno od početka rekao istinu - da je oštetio kamion dok ga je koristio u neke neprikladne svrhe - i bacio se na milost i nemilost tvrtke, nikad ne bi dobio otkaz. Disciplinirano, da. Dano slobodno vrijeme bez plaće, bez sumnje. Otpušten, nikad. Ne dopustite da vam se to dogodi.
3. Prijetite tjelesnom ozljedom svom nadređenom i suradnicima
Ništa poslodavca ne nervira više od prijetnje nasiljem na radnom mjestu. Svi smo čuli priče o nezadovoljnim zaposlenicima koji jednog dana puknu i izvedu nekoliko svojih suradnika sa sobom. To su užasne stvari i nitko ne želi da se to dogodi na njihovom radnom mjestu. Ipak to čini. Prema Zavodu za statistiku rada, ubojstva su treći vodeći uzrok smrtnih slučajeva na radnom mjestu u Americi. S obzirom na potencijalne posljedice, niti jedan poslodavac neće prijetnju nasiljem olako shvatiti. Otpust je legitiman i široko prihvaćen odgovor poslodavca na takve prijetnje.
Da biste osigurali da vaša prijetnja nasiljem bude naišla na brzu i ozbiljnu akciju, nemojte se ograničavati na nejasne i nespecifične komentare o tome kako ste toliko bijesni da biste mogli nekoga izbaciti iz leđa. Svatko povremeno ima loš dan, a ovakva neuobičajena opaska vjerojatnije će rezultirati pismenim upozorenjem nego otpuštanjem, posebno za prvo kazneno djelo. Ako tražite trenutne rezultate, mnogo je učinkovitije voditi popis onih osoba kojima biste željeli nanijeti tjelesne ozljede, obavijestiti sve da držite popis i obavijestiti ljude kad se pomaknu za jedan stupanj gore ili dva na njemu. Također je korisno davati komentare o tome kako na vama stoji metak s imenom vašeg nadređenog i prikazivati fotografije vaše opsežne kolekcije oružja. Ova tehnika zaista djeluje, kako je naučio bivši zaposlenik klijenta.Srećom, jedino što je zapravo ubio bila je njegova dvadeset i više godina karijere u tvrtki.
4. Ukradite od svog poslodavca
Poslodavci imaju tendenciju nepovoljno gledati na zaposlenike koji ih kradu, pa bi se činilo da bi otpuštanje zbog krađe bilo sigurno. Postoji nekoliko upozorenja. Arbitri za rad zahtijevaju viši standard dokazivanja od poslodavaca kako bi podržali otpust zbog krađe. Osim ako poslodavac nema jasne dokaze da je zaposlenik krao, arbitri nerado primjenjuju oznaku "lopov". Sukladno tome, ako odaberete ovu metodu kao sredstvo za nezaposlenost, pobrinite se da postoje svjedoci ili barem snimite vaše krađe na videu. Poslušajte lekciju jednog od bivših zaposlenika mog klijenta koji je usred noći iz tvornice odlučio ukrasti nešto bakrene žice. On je lukavo parkirao vozilo za bijeg izravno pred nadzornu kameru, osiguravajući mu otkaz.
Ako je predmet koji ukradete malo vrijedan, arbitar će možda biti skloniji popustljivosti. Pa idi veliko. Napunite kreditnu karticu tvrtke tisućama dolara osobnih predmeta, poput drugog bivšeg zaposlenika koji je naplaćivao palice za golf, karte za NASCAR, skupe cigare, sve vrste stvari za koje se nikako ne bi moglo smatrati da imaju poslovnu svrhu. Kad vas uhvate, učite od Deerslayera i ne priznajte ništa. Čak i ako je uzeta stvar relativno bezvrijedna, radni će arbitar vjerojatnije podržati otpust zbog krađe ako zadržite svoju nevinost unatoč velikom broju dokaza protiv vas.
5. Uložite više napora da se maknete s posla nego da radite svoj posao
Zlouporaba pravila odmora vašeg poslodavca učinkovit je način da osigurate eventualnu nezaposlenost, iako će možda trebati više vremena da se postignu rezultati od ostalih metoda koje sam ovdje naveo. U međuvremenu ćete imati puno slobodnog vremena, možda čak i plaćeno slobodno, ovisno o tome koliko su izdašne politike odmora vašeg poslodavca.
Ima li vaš poslodavac politiku odsustva zbog nesretnog života? Imajte na umu da većina ljudi ima samo dvije bake, pa treći put kada zatražite slobodno vrijeme da biste prisustvovali sprovodu svoje bake, vaš poslodavac može postati sumnjičav i zatražiti dokaz. Jednom kad se to dogodi, vrijeme je da se malo zabavite. Jeste li rekli svom nadređenom da putujete u Louisianu na sprovod? U tom slučaju pronađite slučajnu osmrtnicu iz Tennesseeja i provjerite primjećuje li vaš poslodavac odstupanje. Još bolje, pošaljite je faksom iz hotela u Las Vegasu u kojem žalite za smrću svoje lažne bake da biste vidjeli koliko vremena treba vašem poslodavcu da shvati pozivni broj 702 odakle je faks ni u Louisiani ni u Tennesseeju.
Kao alternativu, krivotvorite liječničku bilješku kojom potvrđujete potrebu za liječničkim dopustom. Ova je metoda najbolja ako imate prepoznatljiv stil pisanja - recimo da uvijek stavljate svoja "i" malim srcima - i ne trudite se prikriti rukopis. Upotrijebite pravo ime i telefonski broj liječnika kako bi se poslodavac mogao obratiti nekome tko će poreći da vas je ikada vidio kao pacijenta, a još manje dovršavajući papire koji vas ostaju na poslu tijekom ostatka godine.
Možda vam ne smeta svaki dan dolaziti na posao dok vas ne otpuste, već radije radno vrijeme provodite u gluposti ili nadoknađivanju potrebnog sna nego u obavljanju svojih radnih zadataka. Najbolja opcija za vas je ispuniti papire koji pokazuju da ste posao obavili, a da to zapravo niste učinili. Ovo je posebno učinkovita metoda za gubljenje posla ako poslodavac ima regulatorne zahtjeve za vođenje ove dokumentacije. Primjerice, ako je vaš posao ispuniti test tlaka na plinovodu, a vaš poslodavac mora voditi evidenciju svih ispitivanja tlaka, sve što trebate je izmisliti neke rezultate ispitivanja i zapisati ih. To je jednostavno. Jednom kad poslodavac shvati da niste radili testove, dobit ćete otkaz. Samo budi strpljiv; možda će trebati revizija prije nego što vaša zlodjela izađu na vidjelo.
Dajte poslodavcu dobar razlog
Izvolite, mojih pet načina da dobijem otkaz. Uz samo malo truda i domišljatosti, poslodavcu možete dati dobar razlog da vas pusti, a čak ni pravni zastupnik za zapošljavanje neće vam stati na put.