Sadržaj:
- Vrijeme za tugovanje
- Tuga je osobna: Svačije putovanje je drugačije
- Gubitak je poražavajući: potrebna je veća podrška
Sheryl Sandberg, desno, viđena u sretnijim vremenima s pokojnim suprugom Daveom Goldbergom.
Vrijeme za tugovanje
Saznanje da je član obitelji umro može biti jedna od najbolnijih vijesti koju svatko može primiti. Čak i kad se ne slažete s određenim članom obitelji, saznanje o njihovoj smrti može prouzročiti kovitlac osjećaja koji mogu potrajati mjesecima, a svako mjesto zaposlenja ne može ponuditi više od samo nekoliko dana da se s tim riješite.
Posao smrti je bolan, a osim birokratskih gluposti s kojima se svi u jednom ili drugom trenutku bavimo, postoji i emocionalni nered. Mnoga mjesta rada nude samo nekoliko kratkih dana - jedva dovoljno vremena da se dogovore za sprovod i za spomenuti sprovod. Proces tugovanja možda je jedva započeo jer biste se trebali vratiti na posao, a definitivno niste u svom najboljem izdanju. Možda ćete otkriti da je vaš osobni osigurač daleko kraći od onoga što obično jest ili da vam lako odvlačite pažnju. Međutim, ne možete si uvijek priuštiti jednostavno odvajanje dodatnog vremena za oporavak od gubitka.
Početkom 2017. godine, Sheryl Sandberg, direktorica Facebooka i ona sama, koja itekako dobro razumije bol zbog gubitka nekoga, najavila je da će Facebook stati na tanjur i omogućiti svojim zaposlenicima dodatno vrijeme za navigaciju prema vlastitoj tuzi, umjesto da inzistiraju da se vrate na raditi odmah nakon što voljena osoba umre. Sandbergov suprug i otac dvoje male djece para, Dave Goldberg, preminuo je nakon srčane aritmije 2015. godine, utapajući nju i njezinu djecu u ono što je nazivala "prazninom" tuge. Primijetila je da je imala sreću što je Facebook imao fleksibilnost koja joj je omogućila da radi i bude tu sa svojom djecom i za nju - a ne nešto što sve tvrtke mogu ponuditi svojim zaposlenicima.
Ovo nije samo pitanje Sjedinjenih Država; to je nešto što muči sjevernoameričko društvo. Vrlo često, kad netko nama blizak umre, od nas se očekuje da nastavimo raditi i nakon svega tri do pet dana riješimo naš gubitak. Tuga, nažalost, ne djeluje po lijepom rasporedu; to je nešto što nas može probuditi usred noći sjekirom u prsa. Zvuči kao dijete, uplašeno da ćete ići "baš poput mame" ili "baš kao tata". Ostavlja nas strah i nesigurnost u daljnjem postupanju.
Iako Facebook-ovih 20 dana odmora ne obuhvaća vremensko razdoblje koje bi svima trebalo za rješavanje osjećaja gubitka, značajno je priznanje da nam nije ponuđeno dovoljno vremena da se nosimo s tim. Iako se u nekom trenutku morate vratiti na posao - nastavak uobičajenih uzoraka može vam pomoći da se oporavite nakon gubitka - 20 dana vam daje priliku da barem krenete na put da se oporavite od svog gubitka.
Mnoge američke tvrtke nisu obvezne ni ponuditi plaćeni dopust. Češće nego ne, tvrtke dopuštaju svojim radnicima nekoliko oskudnih dana da se nose sa svojim osobnim gubitkom i očekuju njihov povratak odmah.
U Kanadi se odsustvo zbog tuge razlikuje od svake tvrtke. Ovo se vrijeme može platiti, a zatim opet, možda neće - opet, to ovisi o tvrtki. Kako to utječe na radnike, a opet na tvrtku u kojoj rade?
Tuga je osobna: Svačije putovanje je drugačije
Sandberg je u svojoj najavi jasno rekla da se ne očekuje da će se ljudi vratiti nakon svojih 20 dana tugovanja i biti spremni biti na vrhu svoje igre. Prije bi to zaposlenicima dalo dobar početak da ponovno uspostave rutinu i kućanstva nakon traumatičnog preokreta koji gubitak može donijeti.
Ne bi li bilo sjajno kad bi poslodavci mogli slijediti Facebook-ove smjernice i omogućiti ljudima vrijeme koje im je potrebno da se nose sa svojom tugom? Barem da nauče nositi se sa svojom tugom i malo prije nego što se moraju vratiti na posao? Učinkovit zaposlenik je onaj koji se osjeća potpomognutim svojim radnim mjestom, a zasigurno bi duža razdoblja ožalošćenja, između ostalog i razdoblja odmora, bili sjajan način da se započne sa pomaganjem svim zaposlenicima da se osjećaju više potpomognuti od strane svojih poslodavaca.
Mnogo je ljudi koji su pretrpjeli gubitak, očekivan ili na neki drugi način, i većina bi vjerojatno priznala da su se prerano vratili na posao ili iz osjećaja obaveze (kao što mnogi od nas imaju na raznim radnim mjestima) ili kao način pobjeći. Tu je i jednostavna činjenica da im treba novac. Iako svako radno mjesto ne može pružiti plaćeni odmor zbog nekoliko dana koje neke tvrtke rade, omogućavanje zaposlenicima vremena nakon nekoliko kratkih dana da počnu tugovati zbog svog gubitka može uvelike pomoći u ozdravljenju njihovih zaposlenika.
Sandberg je i sama priznala koliko joj je bilo korisno imati okruženje u kojem je znala da će joj šef dati vrijeme potrebno za učenje ozdravljenja.
"Usred noćne more Daveove smrti kad su me moja djeca trebala više nego ikad, bio sam zahvalan svaki dan što radim u tvrtki koja pruža odsustva i fleksibilnost", rekao je Sandberg. "Trebala sam oboje za početak oporavka. Znam koliko je to rijetko i čvrsto vjerujem da to ne bi trebalo biti."