Sadržaj:
- Struktura CBI
- Koja se karijera čini najuzbudljivijom?
- Zvanja i zapošljavanje u CBI
- Regrutiranje na viša radna mjesta
- Regrutiranje ispitivanjem
- Promocije u CBI
- Pitanja i odgovori
Mnogima je služenje časnika u Središnjem uredu za istrage (CBI) životni san. Imao sam ovaj san svojedobno, ali ne mogu se ostvariti sve nečije želje. Moja neostvarena želja tjera me da pomognem drugima u postizanju sličnih snova. Evo nekoliko informacija o CBI-ju, njegovim izgledima za posao i načinu zapošljavanja ljudi.
Struktura CBI
Iako je većina provođenja zakona u Indiji odgovornost državnih vlada, Središnji ured za istrage (CBI) istražuje ozbiljne zločine sa svim indijskim i međudržavnim posljedicama. To uključuje korupciju na visokim mjestima; ozbiljna prijevara, varanje i pronevjera; i društveni kriminal, posebno gomilanje novca, marketing na crno i profit u osnovnim robama. Središnje povjerenstvo za nadzor (CVC) nadzorno je tijelo u slučajevima povezanim s korupcijom, a Odjel za osoblje i osposobljavanje (DOPT) u Ministarstvu za osoblje, mirovinsko osiguranje i pritužbe vlade Indije nadzorno je tijelo u svim ostalim pitanjima. CBI djeluje kao multidisciplinarna agencija i ima tri odjela za istraživanje zločina:
- Odjel za borbu protiv korupcije
- Odjel za gospodarske prekršaje
- Posebni odjel za kriminal
CBI je na čelu s direktorom, uz pomoć posebnih direktora, plus dodatni direktori posebnih zona kriminala, zona gospodarskih prijestupa i tako dalje. Postoji nekoliko odjela, uključujući politiku, administraciju i osposobljavanje, pravne i tužiteljske poslove, te tehničku forenzičku i koordinacijsku upravu, pod izravnom kontrolom direktora.
Koja se karijera čini najuzbudljivijom?
Zvanja i zapošljavanje u CBI
Činovi ili kadrovi u hijerarhiji CBI uključuju:
- Zamjenik glavnog inspektora policije
- Viši policijski nadzornik
- Nadzornik policije
- Dodatni nadzornik policije
- Zamjenik policijskog nadzornika
- Inspektor policije
- Pod-inspektor policije
- Pomoćnik pod-inspektora
- Glavni policajac
- Policajče
pored uredskog i tehničkog osoblja.
Regrutiranje na viša radna mjesta
Inspektori policije i viši kadrovi primljeni su na temelju deputacije iz policijskih snaga država i teritorija Unije.
CBI također angažira policajce na ugovornoj osnovi. Umirovljeni ili službenici službe središnje / državne policije, ranga inspektora i više, s 10 ili više godina iskustva u istrazi i kaznenom progonu kaznenih predmeta na sudovima, imaju pravo na početni jednogodišnji ugovor, produljen do maksimalno razdoblje od tri godine, kao časnici Pairvi. Konsolidirana plaća iznosi 40000 Rs / - mjesečno.
CBI također angažira ne-policajce na temelju deputacije iz bankarskog sektora, kao savjetnike (bankarstvo), nedovoljno ministarsko radno mjesto Grupe A u platnom opsegu 3 (Rs 15600-39600) s GP 7600. Kandidati moraju imati 55 godina dob ili manje do zadnjeg datuma podnošenja zahtjeva.
CBI također angažira javne tužitelje ili odvjetnike na ugovornoj osnovi, na jednogodišnje razdoblje koje se može produljiti na najviše tri godine. Odabranim časnicima plaća se konsolidirani iznos od 60000 Rs mjesečno. Diplomirani pravnici koji imaju najmanje deset godina iskustva u advokatskoj komori koja vodi kaznene predmete na Sudu mogu se prijaviti za radno mjesto pravnog službenika. Slično tome, zamjenici mlađih tehničkih službenika također su primljeni u službu.
Regrutiranje ispitivanjem
Zapošljavanje podinpektora (SI) u CBI vrši se putem godišnjeg kombiniranog ispita za diplomsku razinu od strane Komisije za odabir osoblja (SSC). Obavijest o ovom ispitu obično izdaje SSC u mjesecu listopadu u "Razmjeni zapošljavanja" i vodećim novinama. Pismeni ispit provodi se 5-6 mjeseci nakon obavijesti. Dobna granica za pristupnike obično je 18-27 godina, a minimalna kvalifikacija za ispunjavanje uvjeta za ispit je diplomiranje na priznatom sveučilištu. Kandidati za CBI moraju ispunjavati fizičke standarde: visinu (157,7 cm), veličinu prsa (81 cm) i minimalno proširenje prsa (5 cm).
Ovaj višestupanjski ispit uključuje razinu I, razinu II, test računalne osposobljenosti i intervju. Pismeni ispit uključuje razumijevanje engleskog jezika, numeričku sposobnost, opću svjesnost i sposobnost inteligencije i obrazloženja.
Kombinirani ispit na diplomskom studiju koristi se za zapošljavanje pomoćnika u mnogim ministarstvima, odjelima i organizacijama, a ne samo za pod inspektore u CBI-ju: inspektori u središnjem odjelu trošarina, inspektori u odjelu za porez na dohodak, inspektori poštanskih službi, odjelni računovođe, mlađi računovođe, Revizori, službenici viših odjela (UDC) i porezni pomoćnici.
Promocije u CBI
Pod-inspektori angažirani putem SSC-a promiču se na vremenskoj skali na temelju rada i godišnjih izvještaja o procjeni na radno mjesto inspektora policije. Povremeno se održavaju i natjecateljski odsječni ispiti za unapređenje glavnih policajaca u radno mjesto pomoćnika pod-inspektora (ASI). Učinak na pismenim testovima, intervjuima i ocjenjivanju evidencije usluga uzimaju se u obzir u preporukama za unapređenje.
Pitanja i odgovori
Pitanje: Kakav je postupak za ulazak u CBI?
Odgovor: Izravni ulazak u CBI je putem SSC CGL ispita. kao pod-inspektor. Bočni ulazak u CBI obavlja se zamjenom druge vlade. odjel.
© 2013. Križar