Sadržaj:
Što je upravljanje učinkom?
Upravljanje učinkom uključuje aktivnosti koje osiguravaju dosljedno postizanje ciljeva na djelotvoran i djelotvoran način. Upravljanje učinkom može se usredotočiti na rad organizacije ili učinak odjela ili zaposlenika, ili čak na procese koji su uključeni u izgradnju proizvoda ili usluge. Također se može usredotočiti na bilo koje drugo od mnogih područja u organizaciji.
Upravljanje izvedbom sastoji se od sustava ili procesa. Ti su procesi postavljeni da osiguraju sljedeće:
- Bilo koji posao koji se izvrši je planiran
- Očekivanja ili ciljevi postavljaju se za svaki rad.
- Prati se izvedba svakog zadatka, projekta ili malog djela
- Osoblje može obavljati posao koji im je dodijeljen
- Osoblje prima pomoć u poboljšanju svojih performansi i razvoja.
- Sve se faze izvedbe bilježe za buduću upotrebu i za pomoć ostalim zaposlenicima.
Organizacija ili tim moraju osigurati nagrađivanje timova ili pojedinaca koji se najbolje ostvaruju. To pomaže motivaciji i potrebi za još boljim učinkom.
Sljedeće su vještine ključne za učinkovito upravljanje vlastitim učinkom u poslovnom okruženju.
- Analiza i planiranje
- Numeričke vještine
- Komunikacijske vještine
- Prezentacijske vještine
- Poznavanje informacija i tehnologije
- Vještine donošenja odluka i rješavanja problema
- Organiziranje i istraživanje
Svaka osoba mora biti odgovorna za svoj rad. Također trebamo imati vještine za pregovaranje o realnim ciljevima; tek tada ćemo moći postići kvalitetan ishod.
Kad planiram raditi na nečemu, planiram vrijeme koje će biti potrebno, resurse koji će mi trebati i metodu koja se mora koristiti za izvršavanje zadatka. Obavezno završim svoje zadatke na vrijeme kako bih ispoštovao svoje rokove.
Također prihvaćam svoje pogreške i preuzimam odgovornost za svoje pogreške. Razmišljam o svojim pogreškama i učim na njima. Pomaže mi u istraživanju i pronalaženju najboljih metoda za rad na zadatku te u slijeđenju politika, postupaka, smjernica i kodeksa prakse organizacije.
Kada radim u poslovnom okruženju, vodim računa da postavljam visoke standarde za vlastiti rad i naporno radim na postizanju tih standarda. Uvijek sam spreman suočiti se s pritiskom, jer pritisak dolazi prilično često kad imamo vrlo mali broj osoblja. Spreman sam suočiti se s hitnim situacijama i teškim situacijama. Suočavanje s novim izazovima poboljšava moje radno iskustvo, a također daje pozitivan dojam timu da mi se može vjerovati. Također osiguravam da se prema drugim ljudima odnosim iskreno, s poštovanjem i pažnjom te da podržavam druge ljude.
Da bih poboljšao vlastiti učinak, potičem i prihvaćam povratne informacije drugih ljudi. Nakon toga procjenjujem vlastiti rad i koristim povratne informacije drugih ljudi kako bih utvrdio koja bih područja trebao poboljšati. Rješenja provodim u praksi i testiram koliko su učinkovita. Ako trebam bilo kakvu podršku u obuci ili daljnjem učenju i razvoju, razgovaram sa svojim menadžerom i osposobljavam se kako bih poboljšao svoje performanse. Zatim pregledam svoj napredak i ažuriram svoje planove za usavršavanje i učenje.
Korištenje osobnih izjava
Također sam predao osobnu izjavu o davanju i primanju povratnih informacija. Molim te pogledaj!
© 2012 livingsta