Sadržaj:
- Kandidati za posao također imaju prava
- Što poslodavac može reći u referenci?
- Kraj radnog odnosa može biti jednako gadan kao i kraj braka
- Mogu li tužiti zbog loše reference?
- Kako saznati što prethodni poslodavac govori o vama
- Kako se nositi s lošom referencom
- Zaključak: Kleveta može biti moćno oružje protiv prošloga nasilnika
- Kakvo je vaše iskustvo?
Saznajte o svojim pravima ako vam bivši poslodavac napiše loše preporučno pismo.
Canva
Kandidati za posao također imaju prava
Radite li naporno na pronalaženju novog posla, slanju životopisa, dobivanju intervjua, ako vam kažu da morate samo proći referentnu provjeru, a zatim ne dobivate posao? Više ljudi me nedavno kontaktiralo u vezi s ovim točnim scenarijem želeći znati da li im zakon uopće pruža mogućnost pribjegavanja. Odgovor je da! Možete podnijeti tužbu protiv svog bivšeg poslodavca zbog davanja negativnih referenci o vama. Potencijalno možete tužiti za klevetu. To zahtijeva da ispunjavate određene kriterije.
- Sigurno je vaš bivši poslodavac dao lažne izjave o vama.
- Sigurno su te lažne izjave objavili poslodavcu kod kojeg ste se prijavili.
- Vaš bivši poslodavac morao je sa sigurnošću znati da su ove izjave lažne.
- Iznesene izjave nisu obuhvaćene pravnim imunitetom privilegija.
- Sigurno ste patili od ovih izjava, kao što je gubitak potencijalne zarade.
Zvjezdani razgovor za posao može biti narušen lošom referencom.
sirovi piksel, CC0 1.0, putem neprebrišnog prikaza
Što poslodavac može reći u referenci?
Ne postoje savezni zakoni koji govore što bivši poslodavac može, a što ne može otkriti o zaposleniku. Državni zakoni mogu se razlikovati, ali mnoge države dopuštaju vašim bivšim poslodavcima da razgovaraju o informacijama o vašem radnom učinku i profesionalnom ponašanju. Oni također mogu otkriti jesu li vas otpustili i navesti razlog za otkaz.
Naravno, zbog zakona o kleveti poslodavci moraju dati reference koje su potpuno točne ili se suočavaju s tužbama bivših zaposlenika. To je primarni razlog zašto toliko tvrtki danas odbija dati bilo kakve informacije osim:
- Datum zaposlenja
- Datum razdvajanja
- Početna plaća
- Završetak plaće
- Naziv radnog mjesta
Svaka od ovih pet stvari potpuno je objektivna. Tvrtka može dokazati da je bila potpuno točna i istinita s vašim referencama za posao ako objavi samo ovih pet stvari. Mnoge tvrtke sva pisma i telefonske pozive o referencama upućuju na svoj odjel za ljudske resurse. Oni se strogo pridržavaju imena, čina i serijskog broja pri davanju referenci. Ali mnogi referentni provjerači zbog toga namjerno izbjegavaju nazvati odjel za ljudske resurse.
Kraj radnog odnosa može biti jednako gadan kao i kraj braka
Ono što se događa je da menadžer za zapošljavanje iz tvrtke A neće nazvati odjel za ljudske resurse tvrtke B, već će nazvati da se domogne vašeg bivšeg menadžera ili nadzornika niže razine. Često direktore živcira HR odjel koji im uvijek govori što smiju, a što ne, te s kim mogu, a s čim ne mogu razgovarati. Osjećaju se opterećenima od strane ljudskih resursa, a mogu se osjećati i uznemireno činjenicom da ste otišli ili su još uvijek bijesni zbog vaših zamijećenih kratkih dolazaka kad ste radili za njih.
Kao rezultat toga, menadžer niže razine često samostalno odluči reći pozivatelju (menadžeru za zapošljavanje iz tvrtke A) kakva vas je bol u vratu (ne da ste stvarno bili, ali u to upravitelj može pogrešno vjerovati). Što je veća tvrtka, lakše je negdje pronaći nekoga tko je spreman razgovarati o vama. Na taj način, nasilnik ili nasilni menadžer može nastaviti dolaziti za vama čak i nakon što napustite tvrtku.
Također, radni odnosi su najbliže što imamo obiteljskim odnosima. Tvrtke često s ponosom kažu "Ovdje smo kao obitelj". I baš poput razvoda, prekid radnog odnosa može prouzročiti osjećaj ogorčenosti, izdaje, bijesa i želje za osvetom. Bivši menadžer povremeno će postupiti prema tim osjećajima tako što će vam prilijepiti dajući vrlo lošu referencu tvrtki u kojoj ste se prijavili, iako to ne zaslužujete.
Tužba za klevetu može biti opcija za obračun s bivšim menadžerom koji daje pogrešne podatke o vama.
Mogu li tužiti zbog loše reference?
Ako vaš bivši poslodavac izda lošu referencu koja je lažna, a vi kao rezultat toga niste angažirani, možda imate slučaj za tužbu zbog klevete. Kleveta je kada pojedinac ili organizacija namjerno lažno tvrdi da nekome može nanijeti ozljedu. Da biste uspješno tužili za klevetu, morate biti u mogućnosti dokazati sljedeće.
- Sigurno ste bivši poslodavac dali lažne izjave o vama. To moraju biti lažne činjenice, a ne mišljenja. Subjektivne tvrdnje poput osjećaja da imate problem sa stavom ili vam je teško raditi s njima neće podržati tvrdnju o kleveti. Također nemate zahtjev ako su bilo kakve negativne izjave o vama istinite.
- Vaš bivši poslodavac objavio je izjavu o vama. To ne znači zapravo reći nešto o sebi u tisku. To samo znači da su nekome dali izjavu o vama, najvjerojatnije menadžeru zapošljavanja na poslu na kojem ste se prijavili.
- Vaš bivši poslodavac morao je znati da je izjava koju su dali lažna. Ako su razumno vjerovali da je izjava istinita, nemate slučaj.
- Izjava nije bila privilegirana. To se odnosi na pravni imunitet privilegija, koji potiče otvorenu komunikaciju zbog pravne ili moralne dužnosti. Dobar primjer je komunikacija između liječnika i pacijenta ili novinara koji u tisku daju izjave u dobroj vjeri. Sve dok se daje izjava bez namjere zlonamjernosti, nemate slučaj klevete.
- Sigurno ste patili zbog lažne izjave. Morate biti sposobni pokazati da niste dobili posao kao rezultat laži izrečenih o vama. Imajte na umu da nećete imati slučaj ako se zaposlite negdje drugdje koji nudi istu razinu naknade kao posao koji niste dobili.
Kako saznati što prethodni poslodavac govori o vama
Ako sumnjate da vam prethodni nasilnik ili nasilni menadžer pokušava prilijepiti dajući vam loše reference, trebali biste poduzeti nešto.
- Otiđite do tvrtke koja vas nije zaposlila i zatražite kopiju prijave i svih bilješki uz nju. Dajte im ovaj zahtjev u pisanom obliku i posebno zatražite bilješke s intervjua i provjere referenci.
- To će vjerojatno prestrašiti tvrtku koja će misliti da ćete ih tužiti zbog diskriminacije jer su umjesto vas unajmili nekoga drugoga. Kopiju pismenog zahtjeva zadržite za sebe. Ako se tvrtka ne pridržava pravila, potražite odvjetnika o pisanju pisma u vaše ime ili otvaranju slučaja za vas i pozivu u sudski spis.
- Jednostavniji, jeftiniji i podmukliji način provjere što se govori o vama jest da se prijatelj predstavi kao potencijalni poslodavac i da ga zovu i postavljaju pitanja o vama. Recite svom prijatelju da bude drski i da ne prihvati ne kao odgovor. Možete čak pronaći i prijatelja koji je vlasnik vlastitog posla kako bi to bilo legitimnije.
Nakon što utvrdite da vaš bivši poslodavac govori nešto negativno o vama, imat ćete dovoljno dokaza za podnošenje tužbe, čak i pro se (što znači da ćete ih sami podnijeti) ako trebate.
Možda ćete morati jednostavno objasniti potencijalnim poslodavcima zašto mogu dobiti lošu referencu o vama.
sirovi piksel, CC0 1.0, putem neprebrišnog prikaza
Kako se nositi s lošom referencom
Tužba bi uvijek trebala biti krajnje sredstvo. To može biti skup pothvat, a problem loše reference može se riješiti jednostavnijim metodama. Evo nekoliko preventivnih i reaktivnih mjera koje možete poduzeti prije nego što nazovete odvjetnika.
- Prvi očit korak koji treba poduzeti jest izuzeti bilo kojeg prethodnog poslodavca iz referenci ako vjerujete da će dati negativnu referencu. Možete nazvati bivšeg poslodavca i raspitati se što će reći o vama. Ako će reći nešto negativno ili odbiti komentirati ono što će reći, ne biste ih trebali koristiti kao referencu.
- Ako je loša referenca neizbježna, pokušajte popraviti situaciju. Mnogi će menadžeri biti spremni napustiti prethodne teške osjećaje i ostavit će zadovoljavajuću referencu. Obavezno pristupite ovom razgovoru sa suosjećanjem i razumijevanjem. Slušajte njihovu stranu situacije i ne budite argumentirani.
- Ako je loša referenca činjenično netočna, prije nego što pozovete odvjetnika, možete kontaktirati ljudske resurse vašeg prethodnog posla. Možete im reći da je vaš stari šef odavao netočne podatke; nemojte reći da su lagali. Ako uspijete dokazati da su podaci koje je vaš šef odavao pogrešni, HR će to često ispraviti s tvrtkom s kojom su komunicirali.
- Ako se ne možete riješiti loše reference, budite spremni objasniti je potencijalnim poslodavcima. Objasnite zašto će referenca biti loša. Preuzmi odgovornost i ne izgovaraj se. Ne optužujte prošlu tvrtku da je pogriješila. Priznavanje nekih pogrešaka i objašnjavanje kako ćete ih izbjeći pokazat će zrelost potencijalnim poslodavcima.
- Potencijalno biste mogli svom prethodnom poslodavcu poslati pismo o prestanku i odricanju. Pismo treba sadržavati ime osobe koja daje lažno negativnu referencu i materijal njihove reference. Objasnite što se govori o vama i kako vam šteti. Zahtijevajte da prestanu davati netočne informacije. Zaprijeti upotrebom tužbe za klevetu kao ultimatum.
Zaključak: Kleveta može biti moćno oružje protiv prošloga nasilnika
Kao što vidite, definicija klevete gotovo se savršeno podudara s postupkom prošlog poslodavca koji vam daje neopravdanu lošu referencu o vama potencijalnom novom poslodavcu. To je ono što klevetu čini toliko moćnim oružjem koje kandidati za posao mogu koristiti kako bi zadržali prijašnjeg šefa nasilnika i osigurali da vas ne pokušava i dalje povrijediti čak i nakon završetka radnog odnosa.