Sadržaj:
- Koje su vrste otkaza?
- Protupravno otpuštanje
- Konstruktivni otkaz
- Zakonito otpuštanje
- Višak
- 1. Dobrovoljni višak
- 2. Nehotični višak
- 3. Uzajamno dogovorena otpremnina
- Zaključak i studija slučaja
Koje su vrste otkaza?
Tema otpuštanja zaposlenika ona je koja je privukla veliku pažnju sudova, tvrtki i nadležnih tijela. To je zbog činjenice da se poslodavci i poduzeća često maltretiraju i zloupotrebljavaju prava zaposlenika. Poslodavci često otpuštaju zaposlenike iz apsurdnih i nepravednih razloga na temelju pristranosti, ograničenih financija itd.
Postalo je presudno da se uspostave mjere koje osiguravaju poštivanje prava zaposlenika. To se posebno odnosi na poslodavce i zaposlenike u Velikoj Britaniji. Zakon Velike Britanije u vezi s otpuštanjima zaposlenika neprestano se mijenja i ažurira. Stvarni zakoni i dopune u Velikoj Britaniji u pogledu aspekata zapošljavanja, uključujući otkaze, propisani su u "Zakonu o radnim pravima" iz 1996.
Osnovni prikaz i pravila ovog zakona u vezi s zakonitim i nezakonitim otkazima dati su u ovom članku. Također ćemo pogledati:
- Protupravno otpuštanje
- Konstruktivni otkaz
- Zakonito otpuštanje
- Dobrovoljni višak
- Nehotični višak
- Međusobno dogovorena otpremnina
Protupravno otpuštanje
Slijede smjernice i pravila o tome što predstavlja nezakonito otpuštanje:
- Očigledna situacija nezakonitog otkaza je kada poslodavac ne navede niti jedan valjani razlog ili uopće bilo koji razlog za otpuštanje zaposlenika.
- Kada poslodavac ne slijedi postupak otpuštanja i disciplinski postupak.
- Kada se poslodavac ne pridržava minimalnog zakonskog postupka otkaza utvrđenog Zakonom o radnim pravima.
- Ako poslodavac otpusti zaposlenika jer je zatražio njegov obvezni dopust, npr. Godišnji odmor, bolovanje, pauze za ručak.
- Ako je zaposlenik otpušten zbog pristupanja sindikatu ili nekoj drugoj stranci koja zastupa zaposlenike.
- Kad je zaposlenik otpušten nakon sudjelovanja u zakonskim bojkotima koji traju manje od 12 tjedana, npr. Štrajk.
- Kad poslodavac prisili zaposlenika da se povuče, to je poznato kao obvezno umirovljenje i nezakonito je, osim ako poslodavac nema snažno opravdanje, npr. Zaposlenik zbog starosti više ne može obavljati svoje dužnosti. U ovom slučaju, obje strane moraju predati svoje slučajeve sudu za zapošljavanje.
- Kad poslodavac otpusti zaposlenika na temelju majčinstva, očinstva ili obiteljskog dopusta.
- Ako je zaposlenik otpušten jer mu je trebalo vremena za izvršenje porotničke dužnosti.
- Ako zaposlenik ne dobije odgovarajući otkazni rok prije otkaza kako je navedeno u ugovoru o radu.
Primjer nezakonitog otkaza može se vidjeti u slučaju „Kedziora protiv Servest Group Ltd UKEAT / 0099/16 / RN (2016)“, u kojem se podnositeljica zahtjeva žalila i izuzela zbog otkaza zbog seksualne i rasne diskriminacije.
Konstruktivni otkaz
Postoje dodatni kriteriji nezakonitog otkaza poznati kao konstruktivni otkaz. To je slučaj kada je zaposlenik prisiljen napustiti ugovor zbog ponašanja poslodavca. Na primjer, ako poslodavac zahtijeva nerazumne promjene dužnosti koje se zahtijevaju od zaposlenika, poput 7-dnevnog rada u noćnim smjenama.
Zakonito otpuštanje
Slijede smjernice i pravila koja se odnose na ono što predstavlja zakonito otpuštanje:
- Kada se zaposlenik na nezakonit ili neetičan način ponaša na radnom mjestu, npr. Krađa, stalni kasni dolazak na posao i nedostatak izvršenja dužnosti. U slučaju lakših prekršaja zaposlenik mora dobiti tri pismena upozorenja prije otkaza, ali za ozbiljan prekršaj dopušteno je izravno otpuštanje.
- Ako je zaposlenik otpušten iz razloga koji se odnose na njega jer nema potrebne vještine ili kvalifikacije za posao.
- Ako zaposlenik postupa izravno kršeći ugovor o radu ili bilo koja druga relevantna poslovna pravila i propise.
- Ako postoji relevantna zakonska dužnost ili ograničenje koje zabranjuje zaposleniku da nastavi raditi.
Višak
Tema otkaza također pokriva faktor poznat kao tehnološki višak. Višak je kad poslodavac otpusti zaposlenika jer posao više ne zahtijeva osoblje za određeno radno mjesto. Poslodavac mora imati valjani razlog vezan uz posao da otpusti zaposlenika zbog tehnološkog viška. Ako je poslodavac zabrinut zbog uspješnosti zaposlenika, ovo je pitanje pravnog učinka, a ne višak. Po prestanku ugovora zaposlenik će dobiti naknadu za tehnološki višak. Ova se isplata razlikuje ovisno o ugovoru o radu pojedinca i vrsti tehnološkog viška. Postoje tri vrste suvišnosti kao što slijedi.
1. Dobrovoljni višak
Ova vrsta tehnološkog viška je kada poslodavac zaposleniku ponudi novčani poticaj / isplatu za dobrovoljno napuštanje posla. To se razlikuje od nehotičnog jer poslodavac neće morati odabrati nekoliko odabranih ljudi koje će otpustiti. Tijekom postupka za dobrovoljni višak primjenjuju se ista pravila i postupci u odnosu na nehotični višak. Postupak se i dalje smatra otkazom; međutim, zaposlenici obično dobivaju veće pakete naknada kao poticaj za odlazak. Ovaj postupak osigurava da zaposlenici sami odlaze što ga čini manje bolnim za njih i za tvrtku. Tvrtke obično ciljaju određeni dobni raspon ili duljinu radnog vremena zaposlenika kako bi im ponudili dobrovoljni višak.
2. Nehotični višak
Ova vrsta tehnološkog viška poznata je i kao obvezni tehnološki višak. Razlika je u tome što zaposlenici nemaju mogućnost napuštanja tvrtke. Tvrtka tjera zaposlenika iz ugovora zbog zatvaranja odjela ili u slučaju viška osoblja za minimalnu količinu posla. Poslodavac se mora koristiti objektivnim metodama pri odabiru koji će zaposlenici postati tehnološki višak. Uobičajeni kriteriji koje zaposlenik uzima u obzir pri odabiru su; zaposlenici s najmanje usluge, njihova disciplinska evidencija, vještine, kvalifikacije, recenzije. Naknada za ovu vrstu otkaza manja je od one za dobrovoljno i temelji se na; godine radnog staža, vrsta zaposlenja (skraćeno ili puno radno vrijeme), mirovinske naknade, tarifne opcije i plaće zaposlenika.
3. Uzajamno dogovorena otpremnina
Postoji treća vrsta tehnološkog viška za koju neki smatraju da spada u temu mirovinskih paketa, ali svejedno ću je dodati ovdje. Ova vrsta viška više se naginje mirovinskim paketima. Ne smatra se otkazom kao što je to slučaj za gornja dva primjera. Tada se poslodavac i zaposlenik međusobno dogovore da raskinu ugovor o radu. Razlika proizlazi iz činjenice da se to može dogoditi u bilo kojem trenutku, a ne samo kada se zaposleniku smanje mogućnosti zaposlenja. Zaposlenik će dobiti otpremninu koja uključuje; plaćanje neiskorištenog dopusta, djelomicno plaćanje za vrijeme trajanja ugovora o radu i druge beneficije propisane ugovorom o radu.Druga glavna razlika između ovog i tehnološkog viška je u tome što je tehnološki višak reguliran Zakonom o pravima iz radnog odnosa, dok je ova vrsta otkaza regulirana ugovorom o radu zaposlenika.
Zaključak i studija slučaja
Kao što je gore spomenuto, obvezno umirovljenje osnova je za nezakonito otpuštanje. John tvrdi da Stewart postaje manje produktivan zbog svoje dobi. To bi moglo predstavljati zakonito otpuštanje ako je istina. Nema dovoljno značajnih dokaza koji upućuju na to da su Johnove tvrdnje istinite, stoga prema Zakonu o pravima iz radnog odnosa iz 1996., odjeljak X, pododjeljak 98ZA-ZH, John krši obvezni zakon o umirovljenju. Uz to, činjenica da je John varljivo sugerirao i pretpostavlja da će se Stewart povući osnova je za nepravedno otpuštanje na temelju diskriminacije prema dobi. Zaključno, bilo da ste poslodavac ili zaposlenik, uvijek je dobro biti educiran o zakonima otkaza.To će vam dati razumijevanje kada možete otpustiti zaposlenike, kao i kad ste nepravedno otpušteni i ako imate osnova za pravni paket. Kratki video u nastavku dat će vam kratki sažetak nezakonitih otkaza.
Slobodno mi dodajte komentar u nastavku ako mislite da ste nepravedno otpušteni!